Липецкая коммуна. 1953 г. (г. Липецк)

2 ЛИПЕЦКАЯ КОММУНА 22 сентября 19 53 г. № 187 (6 1 0 6 ) Продолжение доклада тов. ХРУЩЕВА Н. С. Однако д-мо -с у кроплением- колхозов руководящими кадрами все еще обстоит плохо. Только в 1 6 .6 0 0 кол­ хозах председатели имеют высшее или среднее -специ­ альное образование. В -большинстве колхозов предсе­ дателями работают люди с низшим- образование». В результате неудовлетворительной работы по под­ бору предоедателен колхозов они часто- меняются. По­ чти одна треть председателей работает в этой долж- ностл менее одного года. Есть много колхозов, где за 1юд сменилось но 2— 3 председателя. Многие из них освобождены как не справившиеся с работой или до­ пустившие злоупотребления. Молено привести немало примеров, когда- райкомы переставляют из колхоза в к-одх-оз -провалившихся и проворовавшихся люден, на­ вязывая их колхозникам. Задача- состоит в том, чтобы в ближайшее время укрепить состав -председателей колхозов, улучшить работу по их воспитанию. Одновременно необходимо -обратить самое серьезнее внимание на- .подбор брига­ диров производственных бригад. В -связи -с укрупне­ нием колхозов производственные -бригады также стали крупными и надо, чтобы во главе их стояли опытные лю ди ,. хорошие организаторы, честные колхозники. Партия вырастила в деревне замечательные к-адры. Во -многих районах имеется возможность укрепить со­ став председателей колхозов- за счет местных работ­ ников. Но у нас есть немало- районов, которым нужна будет -пом-о-щь в этом деле. Следует иметь в виду, что в некоторых областях -ощущаются известные трудно­ сти с кадрами в колхозах. Э-ти трудности создались вследствие то-го, что мы понесли значительные потери в кадрах во время войны. Кроме того, в послевоенные годы большое -число наиболее грамотных и культур­ ных колхозников перешло н-а работу в промышлен­ ность. Поэтому возможности для выдвижения хср-оших кадров в ряде районов ограничены. Мы должны им помочь. Наряду с выдвижением местных кадров, передвиж­ кой специалистов возникает необходимость отобрать и послать на руководящую работу в колхозы комму­ нистов из промышленных -центров. Партия в свое время посылала н-а село 25 тысяч рабочих,-которые провели огромную работу по социа- Кроме того, в 1 9 3 3 -г. на- помощь колхозам было по­ слано 17 тыс. -партийных работников для .работы в политотделах. Многие тысячи других работников.про­ мышленности в разное в р е м направлялись в МТС, колхозы и совхозы. Это была серьезная помощь кол­ хозному крестьянству. В большинстве -своем направ­ ляемые работники -горячо- брались за- дело и с чеетыо оправдали доверие партии. Хотя они первоначально и н е обладали необходимыми знаниями сельского- хо­ зяйства, н-о, имея высокую политическую подготовку и опыт организаторской работы, быстро овладели по­ рученным делом, проявили себя способными руково­ дителями и многое сделали для укрепления колхозов. Можно -привести '-множество- пр-и-меров замечательной работы коммунистов, которых партия посылала в де­ ревню. Такие люди партийными организациями дол­ жны всячески поддерживаться, так как -они делают -большое, благородное дело для народа, укрепляют-союз рабочего класса с крестьянством. И ,в нынешних условиях п-омощь социалистическо­ го города, -колхозной деревне кадрами является одной из важных форм еще большего укрепления союза- ра­ бочих и крестьян— незыблемой -основ-ы -могущества со­ ветского 'общества. У нас имеется полная возможность обеспечить все колхозы подготовленными- кадрами. Хорошо'бы пред­ седателем колхоза иметь специалиста- сельского хо­ зяйства, желательно- е высшим образованием. Н-о н е­ обходимо ценить также- кадры хороших пр-актиков- органжзатор-рв. Мы имеем много примеров- замечатель­ ной работы председателей колхозов*--практиков. Отстающие колхозы нуждаются прежде всего в хо­ роших организаторах. -Подбирая пр-ед-с-едател-сй колхо­ зов, -мы должны .стремиться к тому, чтобы во- главе каждого колхоза -стоял опытный, культурный- органи­ затор, . умеющий сплотить колхозников и успешно (ру­ ководить крупным- хозяйством. Почему -бы сейчас, когда у нас выросла советская интеллигенция, не кликнуть клич от -партии, не при­ звать лучших людей из- города-, скажем, -тысяч 50 коммунистов, и направить их -н-а усиление работы в дсревн-е. Думаю, что мы можем это сделать. Следовало бы здесь, на Пленуме, по этому, как и по другим ■вопр осам, обменят ься мнениями:. Можно -с полной уверенностью сказать, что если партия обратится с -таким призывом к коммунистам промышленных центров, то найдется -много желающих добровольно поехать на село и отдать свои -силы и знания'делу дальнейшего укрепления колхозного строя. Надо- послать проверенных коммунистов, сознающих всю важность этой работы, таких, которые -бы счита­ ли себя постоянными, а нс временными работниками на. селе. Их нужно окружить вниманием и заботой. Если укрепим колхозы кадрами, тогда отпадет н а­ добность в разного рода- уполномоченных, которые ча­ сто- не знают сельского хозяйства и н е всегда оказы­ вают нужную помощь колхозам. Направление работни­ ков на постоянную работу в колхозы даст неизмеримо больше пользы, чем- посылка уполномоченных. Насущной задачей улучшения руководства сельским хозяйством, является повышение роли (районных коми­ тетов партии и райисполкомов в развитии колхозов, МТС и совхозов. Без укрепления районного звена, без -правильной расстановки партийных сил и умелой ор­ ганизации всей партийной работы- мы не сможем под­ нять руководств- 0 - колхозами, МТС и совхозами на- уро­ вень новых задач. Многое сельскохозяйственные районы н-о богаты подготовленными партийными и советскими ка-др-а-ми. Работники ряда районных партийных комитетов и райисполкомов н-о своим деловым качествам нс отве­ чают возросшим требованиям, которые предъявляются в настоящее время к руководителям. Особенно следует сказать о составе секретарей сельских райкомов пар­ тии. Если судить по анкетным- данным, то как будто картина более или -м-ен-ое -благоприятная. Свыше 90 проц, секретарей имеют партийный стаж восемь и бо­ лее лет, 80 проц.— со средним ж высшим образова­ нием. В чем же состоят слабые стороны руководящих -кадров в -сельских районах? В том, что некоторые из них плохо знают сельское хозяйство и не имеют не­ обходимого опыта организаторской работы. Около по­ ловины секретарей сельских райкомов имеет стаж пар­ тийной работы менее пяти лет. Свыше одной -прети секретарей на этой работе находятся -м-енее одного го­ да. Во главе многих райкомо-в и райисполкомов стоят малоопытные кадры, которым трудно на должном уровн-е осуществлять руководство районом, МТС и кол­ хозами. Есть ли у нас возможности для укрепления'район­ ного звена нужными 'партийными и советскими кад­ рами? Безусловно, есть. Надо лишь правильно (расота- —ш ггь -м ~ - использовать людей, сократить численность аппарата в областных, краевых, республиканских центрах, ликвидировать лишние надстройки и пере­ двинуть значительную часть хороших работников на укрепление районного звена, колхозов, МТС и совхо­ зов. Некоторые области не располагают необходимым резервом кадров для выдвижения н а -партийную и со­ ветскую работу и поэтому передвигают с места на ме­ сто слабых работников. Без помощи Центрального Ко­ митета таким областям трудно- будет своими силами разрешить зада-ч-у улучшения руководства районами. Мы должны оказать им пом-о-щь. Для этого необходимо отобрать несколько- тысяч лучших из лучших комму­ нистов и послать их на р-а-боту в сельские райкомы партии и райисполкомы. Следует предупредить, что к вопросу о- замене мало­ опытных руководителей надо подходить вдумчиво, вни­ мательно. Слабых партийных и советских работников нужно заменять только более сильными, более подго­ товленными и опытными работниками. Т-сх же товари­ щей, которые окажутся освобожденными, если они -проявили себя хорошо в- партийном отношении, целе­ сообразно подучить, направить на курсы переподго­ товки, -а также в партийные школы и. добиться того, чтобы они -стали хорошими руководителями. По-види­ мому, полезно будет включить в- программы курсов^ переподготовки: кадров- и партийных школ изучение вопросов техники, экономики и организации социали­ стического сельского хозяйства-. Работа в деревне-— это- важнейшая и. почетная ра­ бота-. •Партийные организации должны . преодолеть .сложившееся у некоторых коммунистов, занимающих даже ответственные посты, барско-бюрократическое отношение; к- селу. Есть еще работники, которые счи­ тают работу- в сельских районах, МТС, колхозах п совхозах второразрядной работой. Такие люди не- (по­ нимают той простой истины, что бе-з подъема, сель­ ского хозяйства нельзя успешно решать задачи ком­ мунистического строительства. Коммунистическое об­ щество- не может быть построено- без обилия хлеба, мяса, -молока-, м-а-сла, -овощей и других продуктов сель­ ского хозяйства. Задача состоит в тем, чтобы -повернуть внимание партийных организаций- к- делу быстрейшего развития сельского хозяйства. Надо- укрепить кадрами все уча­ стки, связанные с руководством сельским хозяйством. Предстоит передвинуть огромную армию специалистов из аппарата на производство,' укрепить колхозы, МТС и совхозы руководящими и ма-стовым-и кадрами, укре­ пить руководящий состав -райкомов- партии и- райис­ полкомов. Эту работу надо начать немедленно я завер­ шить ее -в основном н-е п-оз-ясе января— февраля буду­ щего года с тем, чтобы тысячи вновь выдвинутых способных организаторов— партийных и беспартий­ ных— к весне включились в- активную борьбу за вы­ сокий урожай будущего года и подъем животноводства. Необходимо, далее, ликвидировать обезличку в -ру­ ководстве МТС и колхозами. В районах и-м-еется боль­ шой аппарат работников партийных, советских * сельскохозяйственных -органов, на- каждый колхоз приходится примерно 5— 6 ответственных работников. И при всем- этом- за положение дел в колхозе, МТС, ва- политическую работу в- массах фактически никто не отвечает. Могут сказать, что за- колхозы и МТС отвечают секретарь райкома-, председатель (райисполкома, заве­ дующий отделом сельского хозяйства райисполкома, директор МТС и многие другие. Но- кто ж-е в районе конкретно' отвечает за такой-то колхоз? На этот воп­ рос вы ни ог кого определенного -ответа- н-е получите,, ибо эа конкретный колхоз никто н-е отвечает. В это-м состоит коренной недостаток, руководства колхозами. На практике руководство колхозами обезличено, оно складывается чаще всего так-: работник райкома или райисполкома объезжает колхозы на машине,. объез­ жает за день половину района- и нередко, не выходя из машины, дает указания. Существенные недостатки имеют место также и в руководстве первичными партийными организациями колхозов. Это проявляется, прежде всего, в том, что райкомы партии, за редким исключением, слабо рабо­ тают с секретарями колхозных -парторганизаций, не проявляют необходимой за-боты об укреплении партий­ ных -организаций, сплочении вокруг них актива, из числа беспартийных колхозников. Во -многих органи­ зациях все -еще плохо ведется работа по марксистско- ленинскому воспитанию коммунистов. Обкомы и райкомы партии не принимают должных мер к тому, чтобы повысить роль колхозных партий­ ных организаций в- решении задач, стоящих перед колхозами. Во многих колхозах сложились довольно крупные -парторганизации. В ряде колхозов- партийные организации возглавляются освобожденными от дру­ гих -обяз-анностей секретарями. Центральный Комитет партии по- п-росьбе обкомов и рай-ком-ов- установил должности освобожденных секретарей наиболее круп­ ных -партийных организаций в 3 7 4 7 колхозах. Но не везде партийные комитеты серьезно отнеслись к под­ бору секретарей колхозных парторганизаций. На эту работу нередко рекомендуются н-езрелые, неподготов­ ленные, а иногда и случайные люди. Массово-политическая работа во многих колхозах проводится на низком уровне, политическому воспи­ танию трудящихся не уделяется необходимого внима­ ния. Есть еще работники, которые, вместо глубокой повседневной работы с колхозниками, -администрируют, нарушают советские -законы. Во многих колхозах, МТС и -совхозах плохо налажено культурно-бытовое обслу­ живание колхозников, колхозниц, -рабочих МТС и сов­ хозов. В некоторых районах партийные и советские •органы мало обращают вил-мания на организацию- ки­ но обслужива ния населен ил. У нас в ряде районов существует недооценка, ком­ сомольских организаций, являющихся большой силой р. борьбе за подъем сельского хозяйства. Комсомольцы и сельская -молодежь все еще слабо привлекаются к решению задач повышения культуры земледелия и развития общественного, животноводства. ■ -В'сельском хозяйстве исключительно большую роль играют женщины— наши -славные колхозницы, работ­ ницы МТС и'совхозов,—-которые показывают замеча­ тельные образцы самоотверженного труда во т е х областях колхозного и совхозного- производства. Надо прямо сказать, что -многие партийные организации не учитывают этого- и неудовлетворительно ведут работу среди женщин. Обкомы и райкомы партии обязаны решительно уст­ ранить имеющиеся серьезные недостатки, поднять уровень партийно-политической работы среди широких масс трудящихся. Для того, чтобы этого добиться, необходимо ликви­ дировать обезличку в общественно-политической рабо­ те в деревне и в- руководстве МТС и колхозами. Назрела необходимость приблизить партийное руко­ водство- к решающим участкам производства. На -совре­ менном этапе необходимо перестроить работу партий­ ного. аппарата. так, чтобы определенный работник вел работу в определенном колхозе и отвечал за него, что­ бы было с кого спросить за правильный подбор кад­ ров, правильную расстановку людей, политическую (Окончание см. на 3-й стр.).