Липецкая коммуна. 1953 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! За досрочное выполнение годового плана! ко мм уна Ор ган Лип е цкого городского коми тета Ко мм унистической партии Советско го Союза и городского Сов ета депутатов труд ящи хс я В оронежской области № 153 (6072) Среда 5 ав г уста 1953 года Год изд . 24 -й Цена 15 коп. Соблюдать партийные принципы подбора кадров Сов етска я страна, п олна я т ворческих сил, идет вперед но тути строительства к ом му ни зма . Великой созидательной де я­ те льность ю сов етско го народа руководит Ко мм унистическ ая партия. Выра ботанна я ею п оли­ тика выражает коренные инте­ ресы народа. Парти я проводит ог ромную организаторскую ра­ боту, уделяет исключительное внимание подбору, выдвижению и воспитанию кадров, проверке исполнения решений. XIX съезд Коммунистической Партии Советского Союза поста­ вил в качестве главной зада­ чи в деле подбора и распреде­ ления кадров всемерное улуч­ шение качественного состава работников, укрепление партий­ ных, государственных и хозяй­ ственных организаций людьми, преданными интересам партии н государства, хорошо знающи­ ми дело и способными двигать его вперед. К этому у нас есть все возможности, так как благо­ даря гигантской работе партии база для подбора и выдвижения руководящих кадров, отвечаю­ щих таким требованиям, стала более широкой, чем раньше. Во всех отраслях хозяйственного и культурного строительства в на­ шей стране созданы квалифици­ рованные кадры, способные ус­ пешно решать выдвигаемые пе­ ред ними задачи. Необходимо только, чтобы партийные орга­ низации строго соблюдали пар­ тийные принципы подбора ра­ ботников. В своей практической дея­ тельности по подбору и расста­ новке кадров партийные орга­ низации исходят из того, что правильно подбирать кадры — это значит подбирать их, во- первых, по политическому при­ знаку, то есть в зависимости от того, заслуживает ли данный ра­ ботник политического доверия, и, во-вторых, по деловому при­ знаку, то есть в зависимости от того, пригоден ли он для дан­ ной конкретной работы. Этот единственный правиль­ ный, проверенный жизнью прин­ цип на практике нередко нару­ шается. Попирая требования Устава КПСС, некоторые работ­ ники подбирают кадры по при­ знаку личной преданности, прия­ тельских отношений, землячест­ ва и родства. В то же время работников честных и знающих дело, но острых и нетерпимо относящихся к недостаткам и потому причиняющих беспокой­ ство руководству, выживают под разными предлогами и за­ меняют людьми, имеющими со­ мнительную ценность, либо во­ все непригодными для дела, но зато удобными и угодными для руководителей. Пленум Горьковского обкома КПСС, прошедший в апреле этого года, отметил, что в ряде партийных организаций обла­ сти имеется немало фактов от­ ступления от партийных прин­ ципов подбора кадров, в осо­ бенности в советских и хозяйст­ венных органах. В результате в торгующие организации, на­ пример, попадают люди недо­ стойные, расхитители социали­ стической собственности. На состоявшемся недавно объединенном пленуме ЦК ком­ партии Азербайджана и Бакин­ ского горкома партии говори­ лось, что бывший первый се­ кретарь ЦК компартии Азер­ байджана т. Багиров допускал серьезные нарушения партий­ ных принципов подбора кадров, партийные методы руководства подменял грубым администри­ рованием, попирал права чле­ нов бюро и членов ЦК, не до­ пускал даже малейшей критики его деятельности, игнорировал членов бюро ЦК, единолично решал важнейшие вопросы. Нечего и говорить, что нару­ шение установленных партией принципов подбора кадров по политическим и деловым каче­ ствам является неправильным и вредным. Вместо руководящей группы ответственных работ­ ников при такой порочной прак­ тике получается семейка близ­ ких людей, артель, члены кото­ рой стараются жить в мире, не обижать друг друга, не выно­ сить сора из избы. Семействен­ ность создает нетерпимую об­ становку взаимоподдакивания, при которой не может быть ме­ ста для критики и самокритики. В некоторых случаях к под­ бору кадров подходят деляче­ ски, когда интересуются только деловыми качествами работника и мало или совсем не интересу­ ются его политической физио­ номией. В результате этого на отдельные участки проникают люди сомнительные, не заслу­ живающие политического дове­ рия. Такая практика возможна там, где существует обстановка благодушия и беспечности, где забывают марксистскую истину, что политический подход в пар­ тийной работе является глав­ ным и основным. С победой социализма ,в на­ шей стране ликвидированы эксплуататорские классы, сло­ жилось и окрепло морально-по­ литическое единство советского народа. Но это вовсе не значит, что можно ослабить бдитель­ ность. Нужно помнить и никог­ да не забывать, цто капитали-, стическое окружение засылает и будет засылать в нашу среду своих агентов. Ловко маскиру­ ясь, враги пытались и будут пытаться проникать в наши го­ сударственные и общественные организации ради своих враже­ ских целей, ради карьеры-,Адля проведения подрывной работы. Делячество и самоуспокоен­ ность могли бы привести к не­ поправимым ошибкам, к засоре­ нию кадров недостойными людь­ ми, что было бы только на ру­ ку империалистическим развед­ кам. Отсюда следует, что при под­ боре кадров необходимо отре­ шиться от деляческого подхода, бороться с беспечностью и бла­ годушием в этом деле, исключая тем самым возможность проник­ новения на работу в партийные, общественные и государствен­ ные органы людей сомнитель­ ных, не заслуживающих поли­ тического доверия. В то же время партийные ор­ ганизации не должны превра­ щать политический подход в единственный и исчерпываю­ щий подход. Интересуясь поли­ тической физиономией работни­ ка, они обязаны изучать и его деловые качества. В практике же местных партийных органи­ заций порою забывают об этом требовании. Вот один из многих 1 примеров. В начале этого года Министерством сельского хо­ зяйства СССР был снят с поста за плохую работу и антигосу­ дарственную практику управля­ ющий Воронежским трестом конных заводов Полосухин. Факты плохой работы Полосу­ хина были известны Воронеж­ скому обкому партии и раньше, но он замалчивал их. Прошло не более трех месяцев после снятия Полосухина, и бюро об­ кома выдвинуло его на пост за­ местителя начальника област­ ного управления сельского хо­ зяйства н заготовок. Вскоре об­ ком партии был вынужден осво­ бодить Полосухина и от этой ра­ боты. Сейчас особенно нетерпимы факты, когда на отдельных участках партийной, государст­ венной и советской работы ока­ зываются малоподготовленные люди, отстающие в своем росте. Требования к кадрам стали теперь более высокими. На ру­ ководящую работу в промыш­ ленности и сельском хозяйстве, в партийном и государственном аппарате должны выдвигаться люди политически зрелые, куль­ турные, знатоки своего дела, об­ ладающие широким кругозором, способные вносить творческую активность в работу, поддержи­ вать все передовое, прогрессив­ ное и развивать его. Прямой долг партийных ор­ ганизаций — серьезно улучшить подбор и расстановку кадров, строго соблюдать выработанные партией принципы подбора ра­ ботников. Устав партии вменяет коммунисту в обязанность на любом посту, порученном пар­ тией, неуклонно проводить ука­ зания о правильном подборе кадров по их политическим и деловым качествам. Нарушение этих указаний, подбор работни­ ков по признакам приятельских отношений, личной преданно­ сти, землячества и родства на­ носят серьезный ущерб нашему великому делу и потому несов­ местимы с пребыванием в пар­ тии. На более высокий уровень должна быть поднята работа по изучению кадров,' без чего невозможно правильно подби­ рать работников безошибочно, решать вопрос, на каком посту могут лучше всего развернуть­ ся способности того или иного товарища. Недопустимы факты бюрократического, канцеляр­ ского подхода к изучению кад­ ров, когда о человеке судят лишь по.анкетным данным и формальным справкам. Конеч­ но, было бы неправильным пре­ небрегать документами, харак­ теризующими работника. Но главным и основным методом изучения кадров является про­ верка их в процессе работы, по фактическим результатам ра­ боты. Необходимо завышать ответ­ ственность работняйЬв’ партий­ ного и государственного аппа­ рата за работу с кадрами, доби­ ваясь от них' ясного понимания, что от подбора кадров и про­ верки исполнения зависит ус­ пех практической работы. Об­ комы, крайкомы, ЦК компартий союзных республик призваны .систематически проверять, конт­ ролировать состояние дел с кад­ рами в районах и по отдельным отраслям хозяйства и культуры. Подбор, правильная расста­ новка кадров, проверка испол­ нения — главное в организаци­ онном руководстве. Работа с кадрами должна повседневно находиться в центре внимания партийных' организаций. В даль­ нейшем улучшении дела подбо­ ра, расстановки и воспитания кадров — одно из важнейших условий новых успехов в рабо­ те наших партийных, советских, хозяйственных и профсоюзных организаций по выполнению за­ дач, поставленных XIX съездом партии. (Передовая «Правды» от 4 августа). В п ер едовы х ц е х а х тракторного з а в о д а Коллектив тракторного завода успеншо- выполнил июльскую производственную программу. Все цехи завода, за исключени­ ем чугунолитейного, перевыпол­ нили свои месячные планы. Так, коллектив цеха, пусковых мото­ ров выполнил июльский план 'с превышением на 8 проц., цехи нормалей — н.а 6,3 проц., куз­ нечный— на. 3, прессовый— на. 1,3 процента. Передовой на заводе термиче­ ский цех завершил июльскую программу на два дня раньше срока. Первенство: здесь .завоевал коллектив закалочного участка, руководимый т. Крстининым. Он закончил месячное задание 27 июля. По-стахановски трудились в цехе и коллективы участков це­ ментации (мастер тов. Панин), гальванического' (мастер т. Ки­ селева), закалки током высокой частоты, которым руководят мо­ лодые специалисты техники тт. Комолова, Лопатина и Татарино­ ва. Передовые стахановцы цеха, калильщики тт. Барбашин, .Над­ иин, Басинских, Милованов, Ка- лужина, Акулов, цементовщики тт. Курдюкова, Семенова, и мно­ гие другие выработали в- июле по полторы-три месячных нормы. В цехе пусковых моторов, за­ нявшем второе место в соревно­ вании цехов завода, лучших ре­ зультатов добился ко ллектив от­ деления, руководимый т. Кара­ севым. Перевыполняя задания, коллектив экономит много средств и материалов. А. МИХАЙЛОВ. В честь Дня шахтера В Липецком рудоуправлении развернулось соревнование в честь Всесоюзного дня шахтера. В ознаменование предстоящего праздника горняки шахты XI 25 взяли на себя обязательства — выполнить августовский план добычи руды и горнопроходче­ ских работ не ниже чем на 102 процента. Свое слово горняки подкрепля­ ют самоотверженным трудом. По­ чти все забойные и проходческие бригады выполняют сейчас за­ дания на 125 процентов и вы ­ ше. 28 июля, например, одна только смена горного мастера коммуниста г. Захарова выдала на-гора 44 тонны руды сверх задания. По нескольку тонн сверхпла­ новой руды ежедневно выдают бригады, которыми руководят за­ бойщики тт. Чурсин, Мерзликин и Третьяков, выполняющие за­ дания на 140 процентов. Такую же выработку дают бригады за­ бойщиков тт. Щедрина, Зверева и проходчиков тт. Филонова., Чс- решнева. По-стахановски трудятся и машинисты электровозов тт. Ино­ земцев, Уваров, горовые откат­ чики тт. Волокитина, Волкова и другие. М. ДОРОФЕЕВ, диспетчер шахты N° 2 5 . Достигнуты новые успехи Коллектив силикатного завода,] добившийся больших успехов в | социалистическом соревновании и завоевавший в 1 квартале третье место во всесоюзном со­ ревновании силикатчиков, про­ должает умножать свои произ­ водственные достижения, В ию­ ле силикатный завод дал стране 1 миллион 100 тысяч штук, кир­ пича сверх -плана. Продукции первых сортов выпущено на 10 процентов больше предусмотрен­ ного заданием. Коллектив завода. добился большой экономии материалов и топлива. Так, расход извести снижен против норм на 2,5 ки- ] лограмма на. каждую, тысячу |ш ту к кирпича, расход угля — на. 5 килограммов. Значительно увеличен съем кирпича-сырца с формовочных прессов. Бригады старших прес­ совщиц тт. Ивановой и Рожковой довели ежедневный съем кирпи­ ча с прессов до, 19,5— 20 тысяч штук вместо 18,5 тыс. штук по норме. Сейчас в цехах завода прово­ дится ряд мероприятий, направ­ ленных на дальнейшее повыше­ ние производительности труда-, рост выпуска, продукции, улуч­ шение ее качества. Р. МАЛЮТИНА. Накатчик цеха нормалей тракторного завода И. Н. Криво- носов сейчас работает в счет марта 1954 года. Он ежедневно выполняет более 250 проц, нормы. На снимке: И. Н. Кривоносое. Фото Г. Баранова.