Липецкая коммуна. 1953 г. (г. Липецк)

8 июля 1953 г. 133 (6 0 5 2 ) ЛИПЕЦКАЯ КОММУНА 3 Новому методу —широкую дор о гу Огромные возможности даль­ нейшего увеличения производи­ тельности труда скрывает в се­ бе метод силового резания метал­ лов, впервые примененный на Средневолжском станкостроитель­ ном заводе токарем В. Колесо­ вым. Самое широкое применение этого метода — дело большой го­ сударственной важности. Вопрос об использовании это­ го метода обсуждался недавно на «совещании передовиков производ­ ства механического завода. На нем были намечены хорошие мероприятия, выполнение кото­ рых позволило бы многим ста­ ночникам перейти на обработку металлических изделий силовым резанием. Однако эти мероприя­ тия не претворяются пока в жизнь. На совещании, в частности, указывалось на необходимость обеспечения станочников инстру­ ментом более высокого качества, ибо от инструмента, особенно ре- жущего, зависит и подача суп­ порта резца. Но время идет, а хорошего инструмента как не было, так и нет. Работники от­ дела снабжения завода и прежде всего его начальник т. Боднар, не проявляют должной инициа­ тивы в приобретении необходи­ мого инструмента. Безразличие к внедрению ме­ тода силового резания проявляет и технический отдел. Руководи­ тель этого отдела тов. Плетень на совещании обещал «в бли­ жайшие дни разработать новую технологию обработки дета­ лей», однако прошло уже много времени, а новой технологии нет. Следует отметить и тот факт, что на заводе никто не занимает­ с я и пропагандой этого эффек­ тивного метода повышения про­ изводительности труда, популя­ ризацией успехов и достижения последователей В. Колесова. Как- то в нашем цехе зашла речь о том, сколько станочников рабо­ тает по методу силового резания. Мнения многих расходились. И начальник цеха тов. Кантонов, как бы внося поправку, заметил: — Надо учесть и револьвер­ щика Логинова. Он там тоже что-то надумал... Это верно, что и револьверщи­ ки, и токари, и все другие ста­ ночники цеха, кто только слы­ шал об успехах Колесова, стре-1 иятся увеличить подачу суппор­ та. Одним это удается, другим нет. На помощь, однако, к ним никто не идет, и каждый ста­ ночник вынужден сам раскры­ вать «тайны» колесовского ме­ тода ценой долгих.поисков и на­ пряженного труда. А ведь на­ чальник цеха обязан интересо­ ваться, каким путем добился успехов в работе тот или дру­ гой станочник, организовать по­ мощь в освоении передового опы­ та всем рабочим. Когда я прочитал статью В. Колесова, сразу понял, что новый метод — это широкий путь к достижению новых успе­ хов. Но с чего начать, мне было неясно. Только спустя несколько дней я пришел к выводу, что дело в резце, под каким углом он заточен. Когда я стал изме­ нять заточку, то уже первые пробы показали, что молено уве­ личить подачу суппорта и тем самым повысить свою выработ­ ку. Сначала я вместо обычной заточки проходного резца под углом 45 градусов, заточил под углом СО градусов. Это позволи­ ло мне увеличить подачу суп­ порта почти вдвое. Затем я сде­ лал попытку обрабатывать дета­ ли резцом, заточенным под уг­ лом 80 градусов. В результате подача достигла почти 2 мм., глубина резания — 5,5 мм. при 700 оборотах шпинделя в ми­ нуту. Однако при таких режимах не выдерживал подрезной резец, на выходе он зачастую скалы ­ вался. Пришлось также много потрудиться. Все это дало мне возможйость выполнять по три и четыре нор­ мы в смену. И мне кажется, что это не предел. При наличии хо­ рошего инструмента эту выра­ ботку молено намного увеличить. Внедрение метода силового резания требует решения целого ряда организационных вопросов. Руководители нашего завода должны позаботиться о том, что­ бы обеспечить всех станочников необходимым инструментом, что­ бы на все операции, выполнение которых возможно силовым ре­ занием, имелась точная техноло­ гия, чтобы организовать кон­ кретную помощь станочникам в их стремлении работать по-но­ вому. П. ЧУЛЮНОВ, I токарь механического завода. Высокие показатели Хороших производственных ре­ зультатов добился в июне кол­ лектив чугунолитейного завода. Высокая трудовая активность ра-1 бочих, четкая организация тру- да обеспечили перевыполнение июньского плана на 5,3 про­ цента. Многие рабочие завода в ию­ не добились нового повышения троизводительности труда. Т а к ,1 например, средняя выработка об­ рубщика т. Фарафонова достигла 165 процентов нормы. На 160 процентов в среднем выполнял сменные нормы заливщик тов. Проскурин. Неплохие показатели и у формовщиц мелкого печного литья тт. Прохоровой и Ковыр- зановой: они выполнили задания на 125— 135 процентов. 0 . КОТЕЛЬНИКОВА. --------- ф --------- ЗАБОТА О ЗДОРОВЬИ ТРУДЯЩИХСЯ За последнее пятилетие в ' Тракторозаводском районе значи- ] тельно расширилась сеть учреж-1 дений здравоохранения. В посол-) ке тракторного завода построена поликлиника, аптека, расшире­ на на 75 коек больница завода. В настоящее время в районе имеется 2 крупных больнично- поликлинических объединения, на страже здоровья трудящихся стоит отряд квалифицированных медицинских работников. В прошлом году из районного бюджета на здравоохранение бы­ ло израсходовано 4 .21 1 .4 0 0 руб­ лей. А. ГОРИН. а о м м с х Ь /ю ч т м > Когда же зароют траншею? В апреле по улице Невского трест «Липецкстрой» проклады­ вал канализационные трубы. Ра­ боты шли быстро, и вскоре про­ рытая вдоль улицы траншея была завалена. Открытой оста­ лась лишь траншея между дома­ ми № 1-а и № 1-6. То ли вре­ мени не хватило, то ли просто забыли, но только и по сей день здесь зияет огромная яма, а горы вынутого! песка заслонили окна первых этажей. Тут же в промежутке между домами лежит электрический ка­ бель. Он едва, прикрыт досками. Детишки, играющие .ра улице, не раз уже пытались посмотреть, что находится под досками. Дол­ го ли до беды! Надо ускорить засыпку тран­ шеи, а также изолировать элект­ росеть. С. ПАРШИН. Неподдержанная Еще о заводском велогараже Многие рабочие тракторного завода ездят на работу на вело­ сипедах. И каждый день, перед ними возникает вопрос: где оста­ вить машину? У проходных ворот № 1 в свое время был устроен велога­ раж, но в нем может вместиться только 60 веломашин, а приез­ жают на велосипедах более 200 человек. Таким образом, машины приходится оставлять под откры­ тым небом. От солнца портится резина, трескается покраска. Не меньше вреда причиняется ма­ шинам, и в дождливую ПОГОДУ; Вопрос о расширении гаража, о • том, чтобы построить второй велогараж у проходных ворот X: 2, ставился не раз. Однако ни начальник дворового цеха, ни зам. директора завода по быту т. Подобедов не проявляют ни малейшего желания решить его. 18 июня в многотиражной га­ зете «Кировец» была опублико­ вана корреспонденция «Больше заботы о быте трудящихся». В ней также затрагивался'вопрос о велогаражах. Но и выступле­ ние газеты не возымело никакого действия на руководителей за­ вода. Допустимо ли такое бездуш­ ное отношение к нуждам работ­ ников завода? Рабочие завода: КОЗЛОВ, ЛИВАНОВ, МИТИН, АН­ ДРЕЕВ, БАБЕНКОВ, ПО­ МИНОВ. По материалам „Липецкой номмуны“ Исполком горсовета о работе Горпроекта и Управления главного.архитектора инициатива В доме № 4 по улице Водо­ пьянова поселка Липецких руд­ ников тридцать три квартиры. И вот жильцы задумали разбить около дома полисадник, устроить клумбы и насадить цветов. Обратились за помощью к на­ чальнику жилищно-коммуналь­ ного отдела рудника тов. Ганцу: — Поставьте штакетную изго­ родь. Тот поддержал жильцов. ■Перед 1 мая все обитатели дома вышли на воскресник. Они спланировали площадку перед домом, выкопали ямки для стол­ бов будущей изгороди. Но увы! Обещанного штакет­ ника тов. Ганц так и не при­ слал. Хорошая инициатива жиль­ цов так и повисла в воздухе. Об обещанной т. Ганцом помощи на­ поминают только оставшиеся ям­ ки, в которые то и дело па­ дают резвящиеся детишки. Группа школьников. В связи с опубликованием в газете «Липецкая коммуна» ма­ териалов об архитектурном об­ лике города, исполком город­ ского Совета депутатов трудя­ щихся заслушал доклад началь­ ника Горпроекта т. Голикова и содоклад главного инженера треста «Липецкстрой» т. Куд­ рявцева, возглавлявшего комис­ сию' по проверке' работы Гор­ проекта и Управления главного архитектора. При этом было установлено, что несмотря на удовлетвори­ тельные цифровые показатели выполнения плана 1952 года, в работе Горпроекта и Управле- 1ния главного архитектора име­ ются существенные недостатки. В ряде случаев техническая документация, изготовляемая Горпроектом выдается неком­ плектно, что влечет за собой переделки в ранее выданных чертежах и убытки строитель­ ных организаций.' В Горпроекта не практикуется предваритель­ ный просмотр и обсуждение проектов на технических сове­ щаниях. Здесь допускалось про­ ектирование без достаточных исходных данных. Управление главного архитектора в . свою Iочередь недостаточно требова­ тельно подходило к рассмотре­ нию . и утверждению проектов, изготовляемых Горпроектом. От­ мечены также факты формаль­ ного подхода к выдаче архи­ тектурно-планировочных зада­ ний и в самом Управлении главного архитектора, что отра­ жалось на качестве проектиро­ вания и строительстве. Исполком городского. Совета указал начальнику Горпроекта т. Голикову и Главному архи­ тектору т. Тихомирову на недо­ статки в работе, а также на их безответственное отношение к критическим замечаниям газеты «Липецкая коммуна». Вместе с этим исполком горсовета наме­ тил пути устранения . отмечен­ ных недостатков в работе этих учреждений, а также обязал начальника Горпроекта т. Голи­ кова и Главного архитектора т. Тихомирова обсудить реше­ ние исполкома на общем собра­ нии работников и наметить кон­ кретные мероприятия, направ­ ленные на коренное улучшение работы Горпроекта и Управле­ ния главного архитектора. Нет заботы о культурных запросах коллектива На заводе силикатного кирпи­ ча работает дружный коллектив, он добивается серьезных трудо­ вых успехов. Кипит жизнь на производстве. Но вот закончил­ ся рабочий день. Чем заняться, как провести свой досуг? В по­ селке есть клуб. А итти туда не хочется. Зрительный зал имеет запущенный вид. Штукатурка облуплена. Кулисы сделаны из покрашенной мешковины. При клубе работает заводская библиотека. Ее книжный фонд помещается... в двух шкафах. Судя по имеющейся литературе, библиотека давно нс пополнялась книгами. Не лучше обстоит дело и с ки­ нообслуживанием населения по­ селка. Фильмы сюда привозятся в большинстве случаев старые. Дети и взрослые вынуждены хо­ дить на один сеанс, потому что кинопередвижка приезжает на завод не раньше семи часов. Моле­ но бы начинать демонстрацию фильмов и раньше, но для этого надо раньше привозить кинопе­ редвижку. Машину лее для этой цели здесь не выделяют. Несколько месяцев прошло с. тех пор, как в клубе последний раз читалась лекция. За последнее время в клубе сменилось несколько заведующих. Один, говорят, в заводском коми­ тете, отстал от жизни, другой был грубияном и пьяницей — пришлось его отстранить. Около двух месяцев клуб вообще не имел руководителя. Все это привело к развалу клубной работы. Сейчас клубом заведует энер­ гичный, инициативный работник. Но его работой ни администра­ ция, ни завком не интересуются. 28 июня благодаря усилиям но­ вого заведующего и молодежи в клубе состоялся вечер художест­ венной самодеятельности. Пра­ вление клуба пригласило дирек­ тора завода т. Рубинова, его за­ местителя т. Богданова, предсе­ дателя завкома т. Воробьева. Но стулья так и остались пустыми. Никто из руководителей не удо­ стоил своим посещением первого за долгое время вечера художест­ венной самодеятельности работ­ ников завода. — Приглашая их, мы дума­ ли,— говорят участники худо­ жественной самодеятельности,— что они увидят, какой убогий вид имеет клуб, помогут нам. Администрация и завком не знают, как живет коллектив и не интересуются 'его культурными и бытовыми потребностями. На заводе есть футбольная команда, но она не может тренироваться— нет ни одного мяча. В заводских общежитиях не найдешь газеты. Здесь грязно, умывальники уста­ новлены прямо в комнатах. По­ стельное белье не имеет смены. В общежитиях нет радио, беседы здесь не проводятся. Ни из зав­ кома, ни из дирекции сюда ни­ кто не заходит. Терпимо ли такое отношение руководства завода и профсоюз­ ного комитета к культурно-быто­ вым запросам коллектива? н. ЛЬВОВ.