Липецкая коммуна. 1953 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! шммшш Орган Липецкого городского комитета Коммунистической партии Советского Союза и городского Совета депутатов трудящихся Воронежской области № 1 3 3 ( 6 0 5 2 СРЕ? А' 8 июля г- Цена 15 коп. || Год издания 24-й !; Кадры—решающая сила Наша партия придает исклю­ чительное значение подбору и воспитанию партийных, совет­ ских и хозяйственных руково­ дителей. XIX съезд партии ука­ зал партийным организациям на необходимость улучшения рабо­ ты с кадрами, постоянно воспи­ тывать, закалять их в духе мар­ ксизма-ленинизма, смелее вы­ двигать на ответственные посты людей способных, знающих свое дело, до конца преданных пар­ тии, Родине. Выполняя указания съезда партии, многие партийные ко­ митеты и бюро, профсоюзные организации нашего города зна­ чительно улучшили работу по воспитанию кадров и особенно моо'юдых. Достаточно указать на то, что большинство инже­ нерно-технических работников, служащих было охвачено в этом году различными формами по­ литической учебы; 165 инжене­ ров, техников, учителей, врачей успешно окончили вечерний университет марксизма-лениниз­ ма при горкоме КПСС. Известно, что кадры растут там, где партийные организа­ ции предприятий уделяют серь­ езное внимание их марксистско- ленинскому образованию. Вот почему Центральный Комитет партии настоятельно требует от руководителей, больших и ма­ лых, чтобы они постоянно учи­ лись сами и учили массы в ду­ хе преданности делу партии Ленина — Сталина. В большой строительной ор­ ганизации города — тресте «Ли- пецкстрой» насчитываются сот­ ни инженеров, техников, масте­ ров производства, многие из них имеют богатый опыт прак­ тической работы. Но есть и та­ кие, которые совсем недавно окончили учебные заведения и впервые сталкиваются с практи­ ческой работой. Им, безусловно, требуется помощь. И эту по­ мощь им должны оказать пар­ тийная и профсоюзная органи­ зации, руководители. Надо сказать, что многие мо­ лодые специалисты проявляют настойчивость и упорство в до­ стижении цели. Однако, как ни странно, в тресте' не замечают растущих, способных возгла­ вить .тот или иной участок ра­ боты людей. Боязнь выдвигать молодые кадры на руководящую работу приводит к тому, что в тресте провалившихся работников по­ сылают с одного участка на дру­ гой. Так, например, получилось с бывшим начальником авто­ транспортной конторы Абаш­ киным, который за развал рабо­ ты был отстранен от руководст­ ва, но тут же был назна­ чен механиком СМУ-2. И на но­ вом месте Абашкин плохо справ­ ляется с возложенным на него обязанностями. То. яге можно сказать и о бывших начильнике жилищно-коммунальной конто­ ры Шульгине и заместителе управляющего по кадрам Ва- сильчикове. Вместо того, чтобы честно служить на своем посту, Шульгин и Васпльчиков заня­ лись устройством личного бла­ гополучия за счет государствен­ ных средств. Казалось бы, что. им не место на руководящей ра­ боте, однако оба они поставле­ ны на ответственные должности. Не лучше дело обстоит с под­ бором и расстановкой кадров и на тракторном заводе. Почти половина занимающих должно­ сти инженерно-технических ра­ ботников не имеет технического образования, а молодые, недав­ но окончившие институты и техникумы товарищи, подчас ставятся на работы, не связан­ ные с их .специальностью. Необходимо указать на то, что на заводе также существует порочная практика перестанов­ ки провалившихся работников с одного места на другое. Заме­ ститель директора по кадрам т. Мамзин явно не справлялся с возложенными нашего обязан­ ностями, причем недостойно вел себя по отношению к подчинен­ ным. И что же получилось: вме­ сто того, чтобы наказать Мам- зина, его переводят для «укреп­ ления» начальником крупного цеха шасси. Такая практика перемещения не оправдавших доверия с од­ ной ответственной работы на другую кроме вреда для дела ничего не приносит. Подбор, расстановка и вос­ питание кадров — дело большой государственной важности. Пар­ тийные организации, руководи­ тели предприятий доля-сны чут­ ко и внимательно относиться к молодым, не бояться выдвигать их на руководящую работу. На­ до повести решительную борьбу с теми, кто допускает непартий­ ный подход к подбору кадров. Воспитывать кадры, растить их—долг партийных, профсоюз­ ных и хозяйственных организа­ ций. ПО СОВЕТСКОМУ СОЮЗУ Д о с т иж е н и я ги др о с тр о и те л ей ВОЛЖСКИЙ (Сталинград­ ская область), 6 июля. (ТАСС). На строительстве Сталинградской ГЭС развер­ тываются работы по осуше­ нию котлована и выемке грунта под плотину и здание гидростанции. В июне значительно прев­ зошли проектную мощность оборудования коллективы пег рекачечной станции № 304 и земснаряда № 509, воз­ главляемые тт. Хромых и Мошкиным. Сегодня эти агре­ гаты выбросили из котлова­ на в Волгу 180 тысяч кубо­ метров воды. Сегодня механизаторы острова ■ Зеленого отметили замечательную трудовую побе­ ду знатного экскаваторщика И. Елисеева-, работающего на стройке с первых дней. С на­ чала работы экскаватором «Уралец» он вынул 1 мил­ лион кубометров грунта. Новые п р ед п ри яти я пищ евой п ромыш л ен н о сти КИШИНЕВ, 5. В столице Молдавии сооружается вто­ рая очередь крупной конди­ терской фабрики. На смену строителям пришли монтаж­ ники, которые устанавливают в корпусах поточные линии, оборудуют паросиловое и энергетическое хозяйство. Но­ вые цехи дадут первую про­ дукцию уже в конце нынеш­ него года. В Молдавии сейчас строит­ ся около пятидесяти пред­ приятий пищевой промышлен­ ности. В Кишиневе готовится к сдаче в эксплоатациго мо­ лочный комбинат, в Бенде­ рах — крахмало-паточный за­ вод. В Калараше, Рышканах и Единцах возводятся корпу­ са масло-сыродельных пред- . приятий. В Гиндештах соору­ жается сахарный завод. Доходы ферганских шелководов ФЕРГАНА, 5. Свыше сем­ надцати миллионов рублей дохода получила в прошлом году сельскохозяйственная ар­ тель имени Фрунзе, Ахунба- баевского района. В этом го­ ду ожидается еще более вы­ сокий доход. Значительную часть его составляет оплата за шелковичные коконы. Годовой план сдачи коко­ нов колхоз выполнил в нача­ ле июня. После этого шелко­ воды: сдали государству до­ полнительно еще много цен­ ного сырья. Звенья Героя Со­ циалистического Труда Хали­ мы Халматовой, Угульхон Са- лиевой и других шелководов получили по 100 —110 кило­ граммов коконов с каждой коробки грены. За досрочное выполнение годового плана Руда сверх плана Больших успехов в соревнова­ нии за досрочное выполнение го­ дового плана добился коллектив шахты 6-бис Липецкого рудоуп­ равления. За шесть месяцев те­ кущего года, коллектив шахты выдал на-гора сотни тонн сверх­ плановом руды. Первенство среди бригад завое­ вала бригада, руководимая за­ бойщиком коммунистом Фаустп- вым Я. Г. Свое полугодовое зада­ ние бригада перевыполнила на 43 процента, добыв сверх плана 800 тонн руды. I Не снижая темпов, трудится эта бригада и теперь. Все ее ч л е -! ны: навалоотбойщик т. Михин, крепильщик т. Шацких, вагон- щица т. Вишнякова решили не уступать первенства. Высоких показателей добивает­ ся и бригада, возглавляемая Бол­ дыревым И. С. Эта бригада в пер­ вом полугодии также ежемесячно 'перевыполняла задания на 25— 40 процентов и дала более 500 тонн сверхплановой руды. В начале июля коллектив шахты принял на себя обяза­ тельство увеличить добычу и дать стране еще сотни тонн ру­ ды сверх установленного плана. С опережением графика Успешно грудится на ферро­ сплавном заводе коллектив цеха № 2. Значительно перевыполнив производственный план июня, коллектив цеха с первых лее дней июля решил не сдавать темпов и он опережает сейчас график на 2 дня. Лучших результатов добивает­ ся бригада сплава № 3, которую возглавляет плавильщик т. Пи­ сарев. Средняя выработка в этой бригаде составляет 135 процен­ тов, а такие ее члены, как пла­ вильщики Бессонов и Еремин, выполняют по полторы нормы и больше. Высокие показатели имеет и бригада т. Ткаченко, которая пе- I рекрывает задания на 20 и боль­ ше процентов, экономит сырье и материалы. Экономия у этой бригады составила за прошлый месяц около сорока семи тысяч рублей. По методу В. Колесова Большой штабель необработан-1 ных заготовок уменьшался на ■ виду у всех с поразительной б ы -} стротой. И с такой же скоростью I вырастал другой штабель — го-1 товых фрез, с блестящей как зеркало поверхностью. — Юра, — окликивает ста­ ночника технолог Попов,— ты, наверное, решил сегодня всю эту пирамиду «перемолоть»... Какова сейчас подача? — Один миллиметр,— не от­ влекаясь от станка, говорит то­ карь,— а глубина резания — че­ тыре. — Раньше ты как будто бы уже работал на таких режимах, подзадоривая, бросает технолог. — Ну и что ж, работал... сам знаешь, детали разные, а для фрез один миллиметр — самая подходящая Подача. Один миллиметр... Да мечтал ли раньше, к примеру, год назад, о такой подаче Юрий Подкопаев, токарь инструментального цеха на тракторном заводе! — Мне и в голову не прихо­ дило,— улыбаясь, признается он, — чтобы увеличение подачи иогле дать такие результаты. Спасибо Колесову, он во-время открыл этот метод, помог нам использовать его для повышения производительности груда. А результаты у токаря Под­ копаева немалые: две — две с половиной нормы — его обычная выработка, а иногда он дает и до четырех норм. Спешит токарь, четко отрабо­ таны все его движения. «Навер­ стаю потерянное время», гово­ рит Подкопаев. Дело, оказывает­ ся, в том,, что его станок долгое время находился в ремонте, и Юрию пришлось поотстать ст своих товарищей. Это особенно его волнует, и он прилагает все свои знания и опыт, чтобы до­ гнать друзей. А по всему видно, что он да­ леко их обгонит. Ю. ЛАГИН. Казахская ССР. Усть-Каменогорская ГЭС. Фото В. Смирнова. (Фотохроника ТАСС).