Липецкая коммуна. 1953 г. (г. Липецк)

4 июля 1953 г. № 130 (6049) ЛИПЕЦКАЯ КОММУНА В социалисти ческом соревновании за досрочное выполне­ ние годового плана, развернувшемся на тракторном заводе, больших успехов добился коллектив рабочих автоматного участка цеха нормалей, где мастером т. Зайцев. Июньский план участок выполнил 20 июня. Сейчас уча­ сток работает с нарастающими показателями в труде. На снимке: передовики соревнования (слева направо) на­ ладчики В. Н. Флеров, В. С. Железняков и мастер участка И. П. Зайцев. ____ _ Фото Г. Баранова. Так растет молодежь В нашей стране о чень попу­ лярны слова: «Молодым везде у нас дорога...». И подтверждение этим словам можно найти везде: на шахте и заводе, в вузах и на колхозных нолях. Хочется рассказать о двух то­ варищах но цеху—комсомольцах .Иване Зайцеве и Алексее Неклю­ дове. Оба они работают сменны­ ми мастерами на автоматном .участке. Смены их соревнуются между собой и всегда, из месяца .в месяц, перевыполняют произ­ водственные задания. В большин­ стве случаев они 'Завершают программу раньше других смен цеха—за пять-семь дней до кон­ ца месяца. Так, например, в июне смена Алексея Неклюдова завер­ шила месячную программу 22 числа и теперь опережает гра­ фик на 6 дней. Иван Зайцев сей­ час в отпуске, но рабочие его смены хорошо помнят наказ ма­ стера не снижать темпов. Смена опережает график на 5 дней. Хорошо и дружно работают коллективы обоих мастеров. Ра­ ботницы Тамара Коротаева, Анна Добрынина, наладчики тт. Клю- чанский и Марчуков показывают образцы стахановского труда. Умение работать, горячее стрем­ ление овладевать передовым опытом лежит в основе успехов этих смен. Мастера тт. Зайцев и Неклюдов одними из первых под­ хватили начинание коллектива сталелитейного цеха, развернув­ шего социалистическое соревно­ вание за хорошее содержание •оборудования и полное его ис­ пользование. Организовав хоро­ ший.уход за оборудованием в сво­ их сменах, они добились высоко­ производительной работы автома­ тов. Хорошем работой, подлинно хозяйским отношением к содер-, жашпо оборудования отличаются в их сменах комсомольцы тт. Пав­ лов, Студеникин, Филатов и дру­ гие, выполняющие нормы на .180—200 процентов. Вконтроль- . ных листках станочников си­ стематически делаются отметки о- состоя'иии оборудования. Алексей Неклюдов следит за этим не толь­ ко как мастер, но и как руково­ дитель производственного секто­ ра цехового ко 1 мсомольекого' бюро. Зайцев и Неклюдов стараются не отставать друг от друга и вне производства. Оба они учатся.— т. Зайцев на первом курсе заоч­ ного машиностроительного ин­ ститута, т. Неклюдов—в 8 клас­ се школы рабочей молодели. Ана работе Иван Зайцев' перенимает у своего товарища его богатый ■опыт и сам в свою очередь де­ лится с ним знаниями. Оба они учатся работать у начальника автоматного, участка Владимира Михайловича Уткина, долгие го­ ды работающего на производстве. Благодаря его помощи Иван Зай­ цев через два месяца после окончания машиностроительного техникума стал умело руководить сменой. Так с помощью старших това­ рищей растут комсомольцы. А. ШУСТОВА, комсорг цеха нормалей тракторного завода. Ремонт закончен досрочно В конце июня на ТЭЦ произ­ водился капитальный ремонт ■турбогенератора и одного из кот­ лов. Коллектив ремонтников ТЭД решил сократить плановые сро­ ки ремонта за счет применения ■скоростных методов работы. Благодаря широко развернув­ шемуся социалистическому со­ ревнованию ремонт турбогенера­ тора был ускорен на 125 часов я котла — на 100 часов против графика. Особенно отличились на ремонте турбогенератора слесари тт. Скуфьин, Безрукавников и Лизнев и на ремонте котла — слесари тт. Петров и Беляев, об­ муровщик тов. Ефремов. Они си­ стематически вели работы с опе­ режением графика, выполняя сменные задания на 200 проц. В процессе ремонта внедрено несколько рационализаторских предложений. По инициативе слесаря тов. Лизнева была меха­ низирована чистка конденсато­ ра. Вместо пробивания загрязнен­ ных трубок конденсатора шом­ полами вручную применено про­ сверливание буравами, действую­ щими при помощи сжатого воз­ духа. В социалистическом соревно­ вании от коллектива ремонтни­ ков не отстали и эксплуатацион­ ники ТЭЦ. Они перевыполнили месячный план за июнь и доби­ лись большой экономии топлива и электроэнергии для собствен­ ных нужд. За месяц сэкономлено два поезда угля, а сэкономлен­ ной электроэнергии хватило бы на неделю для освещения и бы­ товых нужд всего Липецка. Письма в редакцию На бумаге одно, на деле другое Изменить порядок медицинского осмотра детей В коллективном договоре на 1951 год с администрацией Сту- дсновского рудоуправления от­ дельным пунктом было записано о необходимости замощения ули­ цы Новокарьерной в поселке гор­ няков. В том же году отдел капи­ тального строительства присту­ пил к прокладке одностороннего тротуара и, проложив его не больше чем на 50 метров, рабо­ ты прекратил. Два с лишним года прошло с тех пор. И каждый раз при заключе­ нии нового коллективного догово­ ра горняки напоминают руко­ водству рудоуправления о том, что пора достроить тротуар хотя бы на одной стороне этой ули­ цы. И каждый раз, когда бы ни заходила речь об этом, началь­ ник отдела капитального строи­ тельства тов. Дегтярев говорит: — Денежки, что были отпу­ щены на благоустройство в 1951 году, не использовали, а в этом году их не дали. Так идут дни за днями, а гор­ няки, живущие на Новокарьер­ ной, вынуждены обходить свою улицу, ибо по ней ни пройти ни проехать, особенно в дождли­ вую пору. И. ВОДОПЬЯНОВ. Забы ли о т п у сти т ь п р од ук ты Рабочие механического завода не могут быть довольными ра­ ботой столовой № 7, где заве­ дующая тов. Орлова. Само 'Поме­ щение содержится грязно, пища готовится невкусно. Случается и так, что зайдешь в столовую, а покушать нечего. 29 июня вече­ ром в столовой, например, кроме окрошки, ничего'не было. Прои­ зошло это потому, что зав. сто­ ловой забыла выдать на кухню продукты. Когда яге руководители торга наведут порядок в рабочей сто­ ловой? В. ЗАЙЦЕВ. Моему сыну исполнилось семь лет. 1 сентября он пойдет в шко­ лу. Как и все дети, он с нетер­ пением асдет этого дня. Но путь к этому дню нелегок. По чьему- то приказу все дети, поступаю­ щие в школу, должны по на­ правлению районного врача обойти чуть ли не все медицин­ ские учреждения города. Надо побывать у врача-рентгенолога, показаться врачу уха, горла и носа, посетить зубоврачебный и глазной кабинеты, затем сдать на анализ кровь, мочу, кал и т. д. Чтобы попасть на прием к од­ ному из указанных врачей, мать ребенка спешит с семи часов утра занять очередь у окна ре­ гистратуры и только в середине дня попадает со своим ребенком к врачу. Словом, день потерян. То лее повторяется на другой, на третий день, пока не обойдешь нужных врачей. Только после всех этих мытарств районный врач выдает, наконец, требуемую справку. Безусловно, медицинский ос­ мотр детей нужен. Но разве нельзя это сделать организован­ но, т, е. создать комиссию из нужных врачей и в течение ко­ роткого времени порайонно или поулично осмотреть всех детей, тем более, что такой осмотр, по словам врача, повторяется два раза в год. Давно пора отменить сущест­ вующий порядок медицинского осмотра детей. Е. СКОРОВА, работница конторы связи. О качестве На недостаток в городе моро- женого полсаловаться нельзя. Торговля им поставлена доволь­ но широко. Но качеством моро­ женого потребители • недовольны. Вместо вкусного, ароматичного мороясеного им предлагают нечто схожее с мороженым. Оно без­ вкусно, водянисто. Поставляют такое мороженое городской молочный завод, где директором тов. Абрамов, и пти- мороженого цекомбинат, возглавляемый тов. Пащенко. Изредка в городе появляется мороженое производства Воронеяе- ского хладопрома. Прекрасное мороженое! Почему лее, спраши­ вается, такое лее моролееное нельзя приготовлять в Липецке? Надо потребовать от руководи­ телей молокозавода и птицеком­ бината, чтобы они улучшили качество своей продукции. Г. ТИМЧЕНСКАЯ, А. НИТРАН. Почему плохо работают рынки? Работники рыночного управле­ ния обязаны заботиться о том, | чтобы привлечь колхозы и кол- .хозников к торговле, позаботить- Iся об организованном подвозе Iпродуктов на рынок и о куль­ турном обслуживании приезжа­ ющих колхозников. Ничего этого не хотят делать директора рынков Тракторозавод­ ского района тт. Остащенко и Коломийцев. Договоров с колхо­ зами на поставку сельскохозяй­ ственных продуктов они не за- 1мигают, за порядком на рыбках не следят, имеющиеся ларьки, полки не ремонтируют. Не удиви­ тельно поэтому, что торговля на рынке идет слабо, финансовый план не выполняется. Относительно этих рынков ис­ полкомом Тракторозаводского рай­ онного Совета депутатов трудя­ щихся было вынесено много хо­ роших решений. Но так как рай- торготдел не контролирует ра­ боту рынков, эти решения оста­ ются невыполненными. В. ПРОНИН, В. ШУБИН. Добьемся новых успехов Бригада наша организовалась 9 июня. Вся она состоит из мо- лодолеи, почти все ее члены—в прошлом воспитанники школы ФЗО. В бригаде дела сразу по­ шли на лад, мы крепко подру- лсились и в основу этой рабо­ чей дружбы пололсили правило: не терять ни одной минуты, де­ лать все на совесть. И вот он, первый итог: мы закончили ме­ сяц с выработкой 173 процен­ та нормы. Качество нашей рабо­ ты хвалят. В этом мы не отста­ ем от старых опытных каменщи­ ков. Все дело заключается в пра­ вильной организации работы. Бригада наша комплексная. В ней, кроме каменщиков, имеются и разнорабочие. Работаем мы двумя «пятерками». В каждой, помимо высококвалифицирован­ ных каменщиков, имеются еще и каменщики третьего разряда. Они помогают ведущим каменщикам, подают раствор, кирпич. Такая расстановка людей дала нам хо­ рошие результаты. Первым де­ лом, подручный каменщик все- таки разбирается в каменных ра­ ботах, знает, куда лучше поло­ жить кирпич, куда подбросить раствор. Поэтому ведущий ка­ менщик не тратит время на хож­ дения, повороты и пр. Второе, каменщик низшего разряда при­ сматривается к работе старшего товарища, учится у него. Здание, которое мы возводим, разбивается на четыре примерно равные части, «захватки». На двух «захватках» обе «пятерки» ведут кладку, а на двух .осталь­ ных идет подготовка рабочих мест. Разнорабочие заготовляют там' раствор, кирпич и все не­ обходимое, плотники устанавли­ вают леса. Так мы работаем до тех пор, пока высота лесов на наших «захватках» позволяет вести кладку. Затем мы быстро пере­ ходим на подготовленные к ра­ боте другие две «захватки» и, не теряя времени, продолжаем кладку. Разнорабочие ведут под­ готовку тех «захваток»,->где, мы только что работали. Большое внимание уделяют у нас на участке подготовке рабо­ чих мест для нашей бригады. Все материалы подаются на пло­ щадку не только во время нашей работы, но и после нее, во вто­ рой смене. Вечером заготовляют­ ся материалы для первых двух часов работы следующего’ дня. В каждой «пятерке» у нас есть старшин. Одну возглавляю я, в другой старшим является один' из самых опытных камен­ щиков Иван Лихачев. Мы с ним решили так: пусть немного меньше будет наша личная вы­ работка, зато на качество рабо­ ты бригады пальцем никто не укажет. Поэтому мы время от времени отрываемся от кладки и проходим по рабочим местам товарищей. И надо сказать, что никого еще не приходилось за­ ставлять что-либо переделывать: все делают на совесть. Это, по­ жалуй, и главное, что помогает нам хорошо работать. В. ЧЕТКИМ, бригадир каменщиков строительного участка АТ: 6 треста «Липецкстрой».