Липецкая коммуна. 1953 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ КОММУНА 3 “25 ма рта 1953 г. З у З СО ( 5 9 7 9 ) Наши резервы и пе рс пе ктивы их ис пол ьзова ния Коллектив металлургов завода | ■«Свободный сокол» в прошлом 1952 году справилс я с в ыпол ­ нением государственного плана. Несколько улучшены по сравне ­ нию с 1951 годом качественные показатели, значительно сниже ­ на себестоимость в ыпускаемой продукции. Производительность труда в среднем за год была вы ­ ше плана, расход топлива и вспомогательных материалов зна ­ чительно сок ращен против пла ­ нов ых норм. Однако, трезво оценива я поло ­ жение на заво де, следует ска ­ зать, что у ровень работы далеко не соответствует тем высоким требовани ям, кото рые предъ яв­ лен ы заводу в этом году. Тща ­ тельная проверка показала, что внутренние резервы у нас очень велики, а используютс я они еще слабо. В целях более ши рокого их использовани я намечен ы ме ­ ропри ятия по дальнейшему улуч ­ шению и уско рению производст ­ венн ых процессов. Предусмотрен ■ большой перечень работ, св язан­ н ых с дальнейшей механизацией трудоемких процессов. Значительна я часть ме ропри я­ тий на правлена на усовершенст ­ вование техноло гии. На доменных печах, например, будет введено автоматическое регулирование подачи паровоз ­ душного дуть я. Это позволит до ­ сти гнуть посто янства е го влаж ­ ности и обес печит более ровный ход доменных печей. Одна из до ­ менн ых печей будет переведена на специальный режим. По пред ­ ва рительным подсчетам, эти ме- •’юпри ятия дадут увеличение вы ­ плавки чугуна в текущем году на 2— 3 процента. В целях увеличения произ ­ во дства труб предусматриваетс я дальнейшее снижение выпуска т яжеловесов и достижение мину ­ сов ых допусков. Подсчитано, что это увеличит выпуск труб не менее как на 1000 тонн в год. В намеченн ых меропри ятиях предусмотрены также факторы, положительно вли яющие на сни­ жение себестоимости в ыпускае ­ мой продукции. Главнейшие из них — увеличение гранул яции | доменного шлака против прош ­ ло го года почти в два раза и значительное улучшение его кондиции. По одной только этой статье завод получит дополни ­ тельно за год 400 ты с яч руб ­ лей экономии. Предусматриваемое снижение себестоимости дуть я в свою оче­ редь даст экономию ио менее 1 .300 ты с яч рублей. На планировке шлакового, пы ­ лево го и газового тупиков наме ­ чено применить бульдозер; это высвободит 25 рабочих транс ­ портного цеха и даст годовую экономию в 115 тыс. рублей. Затраты на сырье и основны е; материалы по нашему заводу составл яют, львиную долю: по чугуну— 85 проц, и трубам— 65 процентов от всех производст ­ венн ых затрат. Поэтому сниже ­ нию зат рат на сырье и мате ­ риалы в намеченных меропри я­ тиях у дел яется особое внимание. В т руболитейном цехе, например, мы думаем применить использо ­ вание некото рой доли чугунного лома за счет снижени я расходов свежего чугуна. Это даст заво ­ ду экономию в 1 .900 тыс. /руб ­ лей в год. В связи с тем, что в текущем году должна вступить в строй коксоподача и доставка кокса бу ­ дет осуществл яться механизи ро ­ ванн ым способом по транспорте ­ рам, мы значительно сократим потери кокса и, таким образом, дополнительно сэкономим 750 тыс. рублей. В тяжел ые дл я все го челове ­ чества дни последнего прощани я с родным любимым Сталиным ме ­ таллу рги дали обещание с у т ­ роенной энергией трудитьс я на бла го Родины. В ыполн яя это обещание, передовые люди заво ­ да, несомненно, пополн ят наме­ ченн ые меропри ятия, най дут много новых резервов и возмож ­ ностей к дальнейшему росту вы ­ пуска продукции, улучшению ее качества и снижению себестои ­ мости. Г. ДРАЧИК ОВ, директор завода «Свободный сокол». С обрание хозяйственного актива строителей На дн ях состоялось соб рание хоз яйственно го актива треста « Ли пецкетрой», посв ященное ито гам работы треста в прошлом году и ■задачам коллектива на первое полугодие нынешнего го ­ да. Доклад об этом сделал управ ­ ляющий т рестом т. Шуминский.. В ыступавшие в прени ях- под ­ ве ргли резкой критике руковод ­ ство от делов треста за неудовле ­ тво рительное производственное планирование и плохую органи ­ зацию мате риально-технического снабжени я. Сейчас в т ресте создана спе ­ циальная комиссия по выработке плана организационно-техниче ­ ских ме ропри ятий, основанн ых на предложени ях, в ысказанных на собрании актива. Цель этих меропри ятий — обес печить вы ­ полнение плановой выработки каждым рабочим треста. Куйбышевгидрострой. Дл я ши­ роко развернувшего ся ст роител ь­ ства гидротехнических сооруже ­ ний, дорог, мостов требуетс я боль­ шое количество камня, щебня и других материалов. На перевозке их используют ся мощ ные 10-ти и 25-тонные автосамосвалы, вы пу­ скаемые Ярославским и Минским автозаводами. Шофер-стахановец В. Косенков, работая на 25-тон- пом автосамосвале, систематиче­ ски перевыполняет нормы, доби­ ваясь первенства в социалистиче­ ском соревновании. На снимке: водитель-стахановец В. Косенков перед выездом в рейс проверяет крепления ходо­ вой части машины. Шире распространять передовой опыт На радиаторном заводе в 1952 году брак основной продукции— радиаторов достигал больших размеров, порош превышая допу­ стимые пределы на 10 процен­ тов. Литейщики, следуя почину знатных новаторов страны Жаи- даровой и Агафоновой, начали борьбу за отличное выполнение каждой производственной опера­ ции, добиваясь выпуска высоко­ качественной продукции. При этом широко использовался опыт своих же рабочих-формовщиков тт. Чершнева и Демьяшока. А у них было чему поучиться. Брак в бригаде т. Демьяшока в третьем квартале 1952 года рав­ нялся 1,67 процента, в четвер­ том-— 1,39 проц, при допусти­ мом 1,7 процента. Бригада тов. Чершнева снизила брак в четвер­ том квартале до 1,15 проц. Обе­ им бригадам было присвоено зва­ ние бригад отличного качества в системе Министерства промыш­ ленности строительных материа­ лов. Они награждены почетными грамотами Министерства и ЦК Союза промышленности строи­ тельных материалов. и:: них является неопытность или небрежность рабочих. А ведь в стержневом отделе­ нии есть немало очень хороших, опытных работниц. Среди них и молодые производственницы и кадровые, проработавшие на за-, воде свыше десятка лет. Их про­ дукция неизменно бывает высо­ кой но качеству, количество брака у них постоянно ниже до­ пустимого. Однако их опыт не изучается и нс распространяет­ ся. В связи с высоким процентом брака стержней необходимо ко­ снуться п вопроса о внедрении хозяйственного расчета. Формаль­ но в стержневом отделении он применяется, производится ана­ лиз элементов стоимости. Здесь могут сказать, например, что ввиду высокого процента брака стержней перерасходовано песка на квадратный метр радиа­ торов на 15 копеек, что за год это вырастает в кругленькую сумму. Фактически же хозрасче­ та в стержневом отделении не существует. Разные «формы уче­ та» и анализ себестоимости В цехе были организованы стахановские школы. В них фор­ мовщики изучали приемы труда тт. Демьянгока и Чершнева. С рассказами о своем опыте оба бригадира выступали на стаха­ новских вторниках. Эти мероприятия сыграли свою положительную роль. Если в 1952 году брак по заводу рав­ нялся в среднем 15,75 процента при допустимом 11,7 процента, то в этом году он составляет 9,8 процента. Однако всех возможностей для повышения качества продукции, для повышения производитель­ ности труда на заводе нс исполь,- зовали. Для примера можно сослаться на работу стержневого отделения. Брак стержней здесь и по сей день превышает 20 процентов при допустимых 8 процентах. Многими причинами объясняется та.кос большое количество стсрж-1 ней, уходящих в брак. И одной | не являются самоцелью. Хозрас­ чет должен быть действенным. А молено ли об этом говорить, когда в отделении нет далее уче­ та брака по видам, нет тщ атель­ ного изучения его причин? Формально введен хозрасчет и в формовочном отделении литей­ ного цеха. Анализ себестоимости показывает, что на каждый. квад­ ратный метр радиаторов, перерас­ ход формовочной земли составля­ ет свыше полутора килограммов. А что лее сделано для предотвра­ щения этого убытка? Цока очень мало. Передовые методы труда и ор­ ганизации производства оправда­ ют себя лишь тогда, когда они применяются широко, не в уре­ занном виде, и не кампанейски, а постоянно. Полумер здесь быть не должно. II это надо хорошо учесть руководству и обществен­ ным организациям радиаторного завода. А. ВОЛЬФСОН. Крепить социалистическую дисциплину труда Труд в нашей стране являет­ ся первейшей обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина. В. И. Ленин и И. В. Сталин, говоря о харак­ тере общественного труда при социализме, указывали на необ­ ходимость воспитания в людях новой сознательной социалисти­ ческой дисциплины труда, в ос­ нове которой лежит творческая инициатива масс и повышение личной ответственности каждого работника за порученное дело. Высокая социалистическая дис­ циплина труда советских людей является одним из могучих фак­ торов нашего победоносного дви­ жения вперед но пути к ком­ мунизму. Сознание того, что каждый работает на себя, на свое родное социалистическое го­ сударство, вдохновляет советских людей на трудовые подвиги, от­ крывает широкие перспективы для развития их творческой ини­ циативы . Это находит свое вы ­ ражение в социалистическом со­ ревновании, в мощном размахе стахановского движения, в росте рядов новаторов производства, рационализаторов и изобретате­ лей. Благодаря высокой трудовой активности масс успешно выпол­ няются и перевыполняются го­ сударственные планы , растет производительность труда, улуч­ шаются технико-экономические показатели работы социалисти­ ческих предприятий. Это можно проследить на примере работы предприятий нашего города — ферросплавного завода, рудников, завода «Свободный сокол» и др. Тысячи липчан самоотвержен­ но трудятся на предприятиях города, с каждым днем увеличи­ вая свой вклад в дело строи­ тельства коммунизма. Наши ус­ пехи в хозяйственном строитель­ стве находятся в прямой зави­ симости от состояния трудовой дисциплины на предприятиях и в учреждениях. Всемерно укреп­ лять дисциплину, бороться с на­ рушителями ее — к этому долж­ но быть приковано внимание хозяйственных руководителей, партийных и профсоюзных орга­ низаций, всех трудящихся. Между тем на отдельных предприятиях вопросы укрепле­ ния трудовой дисциплины не привлекают к себе внимания ру­ ководителей. Это прежде всего следует сказать о Липецком строй­ управлении треста «Центропром- строй», где начальником тов. Райко. В этом стройуправлении явно неблагополучно с . трудовой дисциплиной. Невыходы на ра­ боту здесь отнюдь не редкое яв­ ление. Происходит это потому, что прогульщиков не наказывают, должной воспитательной работы е людьми не ведется. Рабочий Баранов П. Ф., например, совер­ шил 7 прогулов. Этим он нанес большой ущерб производству. Однако этот бесчестный посту­ пок остался безнаказанным. Ни­ каких взысканий или общест­ венного порицания не получили рабочие Федоров С. К. и Некры- лова М. А., прогулявшие в об­ щей сложности 8 рабочих дней. I Либеральное отношение к дез­ организаторам производства свойственно руководителям и других предприятий. Наладчик сборочного цеха радиаторною завода Сидоров Г. В. системати­ чески является на работу в нетрезвом виде, но маете]) цеха I т. Минаев делает вид, что не замечает этого нарушения тру­ довой дисциплины. Электрик ! прессового цеха тракторного за- 1вода Попов А. С. позволил себе , не выходить на работу в тече­ ние шести дней, сделал прогул I начальник отделения этого же ! цеха Шацких Т. С. Но ни тот, ни другой так и не были н а­ казаны. Есть факты и другого норяд- [ ка, когда дезорганизаторов про­ изводства берут под защиту са­ ми руководители. Проходчик шахты Лг« 26 Пыщев С. нашел такого покровителя в лице зав. шахтой т. Голошубова, который милостиво разрешил ему отра- , ботать за прогульные дни 22, 23 и 24 февраля. Такое же разрешение получил забойщик Козлов В., не вышедший на ра­ боту 22 и 23 февраля. Рабочий шахты № 10 Хомму- тинников задумал 19 января «погулять». Чтобы не попасть в прогульщики, он обратился к фельдшеру Лсглгчеву, который снабдил его справкой о болезни. Тот же Левичев» выдал справку о болезни рабочему рудника Батракову II. А. Удивляет, как можно эти «филькины грамоты» принимать за оправдательный документ. Надо со всей решительностью бороться с нарушениями трудо­ вой дисциплины, с теми, кто покровительствует прогульщи­ кам и разгильдяям. Задача за­ ключается в том, чтобы воспиты­ вать у всех советских людей сознательное отношение к труду, чтобы каждый строго соблюдал государственную и трудовую дисциплину. Этого настоятельно требуют интересы социалистиче­ ской Родины. К. ПАНТЕЛЕЕВ, прокурор города.