Липецкая коммуна. 1953 г. (г. Липецк)

'I марта 1953 г. 4 у (5 9 6 4 ) ЛИПЕЦКАЯ КОММУНА 3 Нужны решительные меры В феврале коллектив механи­ ческого завода выполнил произ­ водственный план только на 50 «роцентов. Неприглядная карти ­ на наблюдается в цехах завода. Помещение сборочного цеха загромождено десятками станков. Это — незавершенная продукция. Часть станков не укомплектова­ на различными узлами, однако дальнейшая их сборка не про­ изводится. В чем лее дело? Ока­ зывается, нет электрооборудова­ ния — магнитных и пакетных пускателей, трансформаторов и т. II. Все это обещали дать цеху работники снабжения. Коллек­ тив сборщиков заверили, что электрооборудование для станков выслано. По его нет вот уже около двух месяцев. В результа­ те простаивает бригада электро­ монтажников, стоят без дви­ жения недоукомплектованные станки. Но нс только это тормозит сборку станков. На сборку не поступают многие детали, кото­ рые изготовляют цехи завода. Так, первый механический цех задерживает поставку коро­ бок передне.]"! Оабкп. Вместо того, чтобы создать хотя бы мини­ мальный' запас этих деталей для сборочного цеха, их дают цеху в таком количестве, которое недо­ статочно для уже готовых к укомплектованию станков. Срыв выпуска коробок перед­ ней бабки объясняется трудностя­ ми с инструментом. Зенкеры, ко­ торые изготовляются инструмен­ тальным цехом, плохие по к а ­ честву, а запасного инструмента в первом механическом цехе ист. Препятствием к повышению темпов сборки станков служит и другое. Нет даже такой немуд­ реной детали станка, как коры ­ то, надежды на скорое ее поступ­ ление весьма неопределенны. Де­ ло в том, что бывший директор завода г. Топчий заказал изгото­ вить корыта па тракторном заво­ де. Нужно было проследить за тем, как выполняется заказ. По выполнение заказа не, было про­ контролировано; весь металл, предназначавшийся для изготов­ ления корыт, в результате не­ правильного раскроя загублен. Сборочный цех настолько за­ громожден незавершенной про­ дукцией, что даже при поступ­ лении деталей сборку станков производить невозможно. Исполняющий обязанности ди­ ректора т. Пирогов строчит при­ казы , запрещающие плохо рабо­ тать. Для примера сошлемся на при­ каз № 52. Во втором пункте его говорится: «Начальникам це­ хов и отделов обеспечит], рит­ мичную работу завода по суточ­ ному графику, добиться своевре­ менного выполнения плана по псом технико-экономическим по­ казателям». 13 шестом пункте предлагается «обеспечить пра­ вильную организацию труда ра­ бочих, устранение потерь рабо­ чего времени, улучшение техни­ ческого нормирования». По как нее это сделать, когда па заводе в задел пущены последние ста­ нины? Большая ответственность за столь плохое положение на за­ воде лежит на партийной орга­ низации (секретарь партбюро тов. Родкин). Партийная органи­ зация слабо контролирует дея­ тельность администрации, прояв­ ляет подчас нерешительность и безинициативность в решения важнейших производственных во­ просов. Так дальше продолжаться не может. Нужны серьезные, реши­ тельные меры, а не пустые дек­ ларативные рассуждения. В. АРКАДЬЕВ. Школа силового резания В механическом цехе Новоли­ пецкого металлургического завода организуется школа силового ре­ зания. Токари, обучающиеся в этой школе, подробно ознакомят­ ся с новыми методами резания, изучат новую геометрию резца, применяемую токарем Средне- волжского завода в Куйбышеве Василием Колесовым, а также I получат указания о режимах ре- ' занял. I Московская область. Коллектив !шахты № 36 треста «Красноар- ; мсйскуголь» первым в Москов­ ском угольном бассейне развернул социалистическое соревнование за Iдосрочное выполнение плана тре­ тьего года новой пятилетки по веем количественным и качествен­ ным показателям. Горняки за одни год освоили проектную мощ­ ность шахты. Только в январе этого года было выдано на-гора 6 эшелонов угля сверх плана. На снимке: лучший машинист шахты П. И. Щербатых за рабо­ той на врубовой машине. Стаха­ новец в полтора раза перевыпол­ няет сменное задание. (Фотохроника ТАСС). Повышают квалификацию Из нашей редакционной почты ЗАБЫТОЕ РЕШЕНИЕ В конце прошлого года на за­ водской профсоюзной конферен­ ции было высказано много цен­ ных предложений об улучшении работы клуба Новолипецкого за­ вода. С топ норы прошло много времени, но правление клуба не в],ишлнило и десятой доли того, что записано в решениях конфе­ ренции. На конференции указывалось, например, на слабую постановку лекционной пропаганды. К сожа­ лению, критика не пошла впрок. В феврале этого года в клубе бы­ ла прочитана только одна лекция. В клубе редко устраиваются вечера молодежи, что также сле- \ дуст отнести к недостаткам ' правления клуба и заводского комитета комсомола, мало забо­ тящихся об удовлетворении куль­ турных запросов молодежи. Причины недостатков в клуб­ ной работе следует искать в от­ сутствии должной инициативы у руководителей клуба и беспла­ новости. Заседания правления клуба проводятся редко. В фев­ рале, например, не было ни од­ ного заседапия. План работы на февраль был составлен зам. пред­ седателя правления клуба тов. Чсремисиной л и т ь в конце ме­ сяца. Правлением клуба пичего не предпринимается для улучшения I условий работы кружков худо­ жественной самодеятельности. Драмкружок, например, не име­ ет даже комнаты, где бы мож­ но было проводить репетиции. Плохо с наглядной агитацией. В клубе установлена витрина, на которой: вывешены портреты лучших производственников. Под каждым портретом написана фа­ милия, процент выполнения нор­ мы. А за какое время эти люди достигли высоких показателей — об этом умалчивается. Это лишний раз подчеркивает неряш ­ ливость работников клуба в оформлении наглядной агитации. Надо полагать, что завком и Iправление клуба всерьез возьмут- | ся за претворение в жизнь ре­ шений профсоюзной конферен- I ции и улучшат культурное об­ служивание трудящихся. ' А. ТАРАКАНОВ. Па заводе «Свободный сокол» в сети технического обучения занимаются 800 рабочих. На про­ изводственно-технических курсах и курсах целевого назначения повышают квалификацию рабо­ чие различных профессий — горновые, машинисты вагон-ве- СОВ И турбовоздуходувок, 11111- шелышкн труболитейного цеха, машинисты мостовых крапов, транспортники и др. Занятия на курсах недут ква­ лифицированные инженерно-тех­ нические работники. Так, на кур­ сах преподают начальники смен труболитейного цеха тт. Кручи- пин и Букреев, начальник смены доменного цеха тов. Андронов, мастер т. Покровский. В этом году курсы закончили 100 человек. Сеть тсхобучения продолжает ; расширяться. В ближайшее вре­ мя впервые на курсах будут за­ ниматься ямщики труболитейно­ го цеха. Медленно решаете? в санатории V На предприятиях города рабо­ тают члены общества глухоне­ мых. В подавляющем большин­ стве это квалифицированные ра­ бочие, многие из которых пока­ зывают образцы стахановского труда. Профсоюзные организации предприятий ежегодно выделяют средства на проведение среди этой группы рабочих оздорови­ тельных мероприятий. В прош­ лом году многие члены общества побывали на курортах и в до­ мах отдыха. В Гсленджикском санатории, находящемся на побе­ режье Черного моря, отдыхали грузчики тракторного завода А. Егоров и А. Быханов, рабочий спиртзавода тов. Сенцов. Правление общества еще в конце прошлого года обратилось с письмами к руководителям профорганизаций о выделении вопрос о путевках дома отдыха путевок в дома отдыха и сана­ тории для глухонемых, занятых на производстве. Однако до сих пор ясности в этом деле нет. Завком профсоюза тракторного завода почему-то медлит с рас­ смотрением заявки правления об­ щества на путевки в санатории. Эта медлительность в прошлом году привела к тому, что на л е т ­ ние месяцы не было выделено ни одной путевки для глухоне­ мых Надо полагать, что это не повторится в текущем году, и профсоюзные организации найдут возможность выделить нужное количество путевок в санатории п дома отдыха для глухонемых производственников на летние месяцы. Г. САВИЦКИЙ, председатель общества глухонемых. Почему срываются сроки строительства В прошлом году коллектив строительно-монтажного управ­ ления № 1 треста «Липсцк- с-трой» не справлялся с планом, допуская срывы сроков сдачи объектов в эксплуатацию . Еще хуже начали строители СМУ-1 этот год. В январе план строи­ тельства был выполнен лишь на 33 процента, а в феврале и еще хуже. Есть, правда, причина, не­ сколько затормозившая успеш ­ ный ход строительства,— несвое­ временная поставка 'техниче­ ской документации заказчиком— Новолинецким заводом. Однако эта причина— далеко не глав­ ная: далее на объектах, которые полностью снабжены техниче­ ской документацией, дела все два месяца шли из рук вон плохо. Взять, например, строительст- [ во дома № 5 в поселке Поволи- пецкого завода. Все два месяца работы здесь шли чрезвычайно медленно, с большими простоя­ ми, с множеством организацион­ ных неполадок. А с 26 февраля строительство прекратилось со­ вершенно из-за отсутствия ба­ лок перекрытия, железобетон­ ных прогонов, щитов перегоро­ док, кирпича для кладки стен. По той лее причине прекрати­ лись работы и на строительстве домов №№ 25 и 26, заводского клуба металлургов. Из этого видно, что ссылками на отсутствие технической доку­ ментации руководители строек и управления хотят оправдать массу своих организационно-тех­ нических неполадок, которыми изобилуют все стройки СМУ-1. За истекшие два месяца этого года на участках и строительных объектах СМУ-1 едва ли можно было найти хотя бы одну брига­ ду, которая проработала на од­ ном месте в течение недели. Лю­ ди простаивали по целым дням из-за нехватки материалов и фронтов работ, их то и дело пе­ реводили с одного участка на другой, использовали па любой работе, независимо от квалифи­ кации. Бригады каменщиков тт. Зо­ лотарева и Козлова, бригада разнорабочих т. Ивченко, в один из дней февраля пришедшие на работу .на строительство дома № 5, простояли несколько часов без всякого дела. После этого на­ чальник участка отослал их на строительство гаража. Там, ста­ раясь хоть чем-нибудь «запять» рабочих этих бригад, заставили их расчищать снег и копать землю. Бригада каменщиков т. Зпа- мопщикова два дня подряд — 12 и 13 января— пропутешест­ вовала по различным строитель­ ным объектам в поисках работы, I но так и не работала. Начальник участка т. Гладких ' и прораб т. Стоякин посылали бригаду сначала на дом № 5, потом на дома 25 и 26, затем на. | промышленную зону, оттуда опять на строительство домов. Но работы для бригад так и не нашлось. Полное отсутствие заботы об организации фронтов работы, о снабжении строителей материа­ лами привело к массовым про­ стоям. Чтобы хоть как-нибудь «загрузить» людей, их ставят по 5— 10 человек туда, где вполне справились бы один— двое. От­ сюда невыполнение норм и низ­ кие заработки строителей. А чтобы как-нибудь «подтянуть» зарплату рабочим, мастера и прорабы практикуют приписки в нарядах. И немудрено, что на •участке мастера т. Егорова в январе и феврале наблюдались огромные перерасходы фондов зарплаты . Это было отмечено и на некоторых других участках и объектах. Но именно только «от­ мочено». Начальник СМУ-1 тов. Одуд не принял никаких мер к нарушителям финансовой дисци­ плины, по вине которых завы ­ шается' себестоимость строи­ тельства. Коллективу строителей СМУ-1 предстоит в этом году освоить капиталовложений на 55 про­ центов больше, чем в прошлом году. Но при таких темпах стро­ ительства трудно ожидать ус­ пешного выполнения этой боль­ шой и ответственной задачи. Руководители СМУ обязаны немедленно устранить недостат­ ки в руководстве строительством и обеспечении строительства материалами, правильно и ра­ ционально организовать труд строителей. В этом им должны помочь руководители отделов треста и заказчик — дирекция Новолипецкого завода. И. МЕЩЕРЯКОВ, председатель постройкома.