Липецкая коммуна. 1952 г. (г. Липецк)

2 ЛИПЕЦКАЯ КОММУНА Партийные собрания по обсуждению итогов X IX съезда партии Благодушие и упоение успехами привели н отставанию Коллектив доменщиков Ново- липецкого завода в этом году до­ бился серьезных успехов в со­ циалистическом соревновании за досрочное выполнение годового плана. В течение 10 месяцев цех систематически перевыполнял производственную программу, дал стране тысячи тонн сверхплано­ вого чугуна, досрочно выполнил свои социалистические обяза­ тельства в честь XIX съезда пар­ тии. И вдруг, в ноябре домен­ щики сбились с ритма, стали на­ рушать производственный гра­ фик и производственный план ноября не выполнили. Как же случилось, что кол­ лектив основного цеха завода, передовик социалистического со­ ревнования стал отстающим? Этот вопрос горячо обсуждали комму­ нисты доменного цеха на своем партийном собрании, посвящен­ ном итогам XIX съезда Коммуни­ стической партии Советского Со­ юза. До-кладчик секретарь пар­ тийного комитета завода, делегат XIX съезда партии т. Ширинский подробно рассказал о тех зада­ чах, которые поставил съезд пе­ ред советским народом, и указал, что недостатки в работе партий­ ных организаций, о которых го­ ворил в своем докладе тов. Ма­ ленков, присущи и парторгани­ зации доменного цеха. — Некоторым командирам про­ изводства в доменном цехе,— ска­ зал в своем выступлении дирек­ тор завода т. Сергеев,— вскружи­ ли голову достигнутые успехи. В цехе появились признаки само­ успокоенности, зазнайства. От­ дельные технологи стали нару­ шать технологическую дисципли­ ну, что приводит к простоям пе­ чей, к тихому ходу их и, в ко­ нечном счете, к снижению про­ изводительности труда. Заместитель начальника цеха т. Васильченко резко критиковал" начальника смены т. Тржасков- ского, мастеров тт. Пахомова, Ворохова, которые невнимательно следят за ходом печей, допуска­ ют их расстройство, а при созда­ ющихся трудностях подчас не находят правильных решений. В результате этого в ноябре до­ менные печи сташ работать с большими перебоями. Многие выступавшие говорили о том, что в цехе снизилась тру­ довая дисциплина. Например, горновой т. Широких совершил прогул, в результате чего был понижен в должности. За нару­ шение производственной дисцип­ лины был понижен в должности и мастер т. Красильников. — Я считаю,— сказал на соб­ рании горновой т. Куренков,— что снижение в должности за от­ дельные проступки не должно сказываться на ходе производст­ ва. Горновой т. Широких нару­ шил трудовую дисциплину. Он, конечно, должен получить нака­ зание. Но должно ли от этого страдать производство? Ни в ко­ ем случае! А у нас получилось так. Тов. Широких сняли с рабо­ ты горнового, бригада уменьши­ лась, а взамен его никого нет. В результате отдельные операции мы не успеваем выполнять. О поспешных действиях на­ чальника цеха т. Домницкого по отношению к отдельным работни­ кам цеха говорил заместитель на­ чальника по оборудованию т. Вя­ лых. Выступавшие критиковали це­ ховое партийное бюро (секретарь т. Якунин) за недостаточный контроль парторганизации над хозяйственной деятельностью администрации цеха. Один из основных выводов, который сделало собрание: пар­ тийная организация и хозяйст­ венное руководство доменного це­ ха успокоились успехами, не су­ мели мобилизовать коллектив на безусловное выполнение и пере­ выполнение производственной программы в более трудных ус­ ловиях, чем это было летом. Ре­ зультат этого— цех из передовых стал отстающим. ! В доменном цехе однобоко бо­ рются против нарушений произ­ водственной дисциплины: нару- | шителей предупреждают, накла­ дывают на них взыскания. Меж­ ду тем в бригадах и сменах эти нарушения не обсуждаются, не всегда вскрываются причины на­ рушений технологической дис­ циплины. — В октябре,— заявил на­ чальник цеха т. Домницкий,— мастер т. Красильников так рас­ строил печь, что мое терпение | лопнуло, и я снял его с должно­ сти мастера. Наложить административное взыскание, понизить в должно­ сти,— это дело самое легкое. Значительно труднее учить про- ! кзводственников, шлифовать их ' мастерство. А с технической уче­ бой в доменном цехе дело обстоит далеко не благополучно. Партий- I ная организация и руководители I доменного цеха должны на тех­ ническую учебу доменщиков об­ ратить самое серьезное внима- | ние. На партийном собрании почти ничего не было сказано о рацио- , нализаторской работе в цехе. А это дело здесь поставлено плохо. Цех не выполнил плана по внед­ рению предложений. XIX съезд партии особенно остро поставил вопрос о развитии критики и самокритики, о реши­ тельной борьбе с самоуспокоен­ ностью и зазнайством. Надо на­ деяться, что коллектив доменно­ го цеха Новолипецкого завода под руководством партийной ор- I ганизации преодолеет отставание, 1допущенное в ноябре, и вернет себе славу передового, стаханов­ ского коллектива. А. ВАСИЛЬЕВ. В ы в е с Крупные недостатки в работе литейного цеха являются одной л з причин длительного отстава­ ни я тракторного завода с выпол­ нением государственной програм­ мы. Вот почему секретарь парт­ кома т. Черкасов в своем докла­ де об итогах XIX съезда партии на цеховом собрании коммуни- втов-литейщиков большое место «твел промахам и ошибкам в ■работе руководства и парторга­ низации цеха. Надо сказать, что о серьезных недостатках в работе литейного цеха часто и давно говорят на различных совещаниях, но прак­ тических мер к устранению не­ достатков принимается очень мало. Цех работает рывками, со штурмовщиной здесь свыклись. Коммунистов глубоко волнует отставание цеха, большое коли­ чество Зрака, простои оборудова­ ния. И в своих выступлениях на партийном собрании они ста­ рались глубоко разобраться в причинах этого. Коммунисты тт. Шульгин, Ов­ чинников указали, что цех пло­ хо подготовлен к работе в зим- ти ц е х и з пр них условиях. Над механической мастерской нет крыши, смотри­ тель зданий т. Ненахов не при­ нимает никаких мер, чтобы уст­ ранить недостатки в подготовке цеха к зиме. — В октябре наш участок выполнил месячное задание,— говорит начальник формовочного отделения т. Чигин.— Но в нояб­ ре ремонтно-механический цех неудовлетворительно отремонти­ ровал формовочные машины, и это сказалось на выполнении производственного задания. — Руководители цеха гг. Фролов и Поповичев,— заявил в своем выступлении коммунист т. Подплетнев,— не принимают решительных мер ж ликвидации брака и простоев. В своих выступлениях комму­ нисты отмечали, что начальники отделений тт. Чигин, Подколзин и Цаплин не проявляют заботы о том, чтобы подготавливать к выходным дням оборудование для текущего ремонта, и когда при­ ходят слесари, то они застают механизмы в запущенном состоя­ нии, заваленными землей. о р ы в а Секретарь партбюро т. Видон- кин резко критикует коммуни­ ста т. Кострыкнна за плохую организацию труда. Сам тов. Кострыкин уходит е работы преждевременно, не заботится о том, чтобы создать условия для высокопроизводительного труда рабочих. — Отдельные коммунисты,— говорит т. Видонкин,— не сдела­ ли еще для себя выводов из но­ вого Устава партии, нарушают партийную дисциплину. Так, на­ пример, агитатор т. Соколов сла­ бо проводит разъяснение среди рабочих участка материалов XIX съезда партии, коммунист т. По­ ляков неаккуратно платит член­ ские взносы, иногда не является на политзанятия. Коммунисты в своих предло­ жениях потребовали от руковод­ ства цеха лучшего использования механизмов, правильной расста­ новки кадров. Собрание разрабо­ тало мероприятия по ликвида­ ции отставания цеха в выпол­ нении производственной про­ граммы. В . БАЧУРИН. 29 ноября 1952 г. № 235 (5898) Эстонская ССР. При комбинате «Кренгольмская мануфакту­ ра» четвертый год работает вечерний текстильный техникум. В нем на четырех курсах без отрыва от производства занимает­ ся 216 рабочих. На снимке: на занятиях в группе IV курса технологического отделения. Занятие проводит преподаватель А. Бровкин. В перврм ряду (слева направо) стахановцы М. Кама и В. Успен­ ский. Фото В. Самусенко. (Прессклише ТАСС). Комсомольским группам нужна помощь В доменном цехе четыре ком­ сомольские группы. Их возглав­ ляют лучшие активисты Вален­ тин Попов, Василий Мозгунов, I Михаил Гончаров, Иван Двуре- Iченский. | Наши группы — это неболь- ’ шие, тесно сплоченные коллек­ тивы комсомольцев, работающих плечо к плечу, связанных об­ щими производственными инте­ ресами. Группы в своей практи­ ческой деятельности оказывают влияние на молодых доменщи­ ков, помогают их политическому росту, повышению коммунисти­ ческой сознательности. Душой комсомольского коллек­ тива смены т. Маркина являет­ ся группкомсорг Валентин Попов. Эта комсомольская группа воспи­ тывает у товарищей по смене любовь к профессии, стремление повысить квалификацию, жела­ ние добиться лучших результа­ тов в социалистическом соревно­ вании. Группорг т. Попов ставит на обсуждение группы вопросы про­ изводственной дисциплины, по­ литической учебы молодежи. Он заботится о том, чтобы в полит­ кружках учились не только ком­ сомольцы, но и несоюэная моле- ДбЖЬ. В этой группе 14 комсомоль­ цев. Большинство из них имеет общественное поручение. Е сожа­ лению, группорг не смог веем комсомольцам подобрать интерес­ ное для них дело. Например, скреперист Иван Иванов, экска­ ваторщик Кузьма Железняк не имеют поручений. Группоргом комсомольско-моло­ дежной смены работает Василий Мозгунов. Эта группа поддержа­ ла инициативу горнового Алек­ сандра Яценко, газовщика Вла­ димира Беляева и других комсо­ мольцев, включившихся в социа­ листическое соревнование за до­ срочное выполнение производст­ венных заданий. В этой смене работает 17 человек несоюзной ! молодежи. Комсомольская группа I проводит среди молодых домен­ щиков беседы о ленвнско-сталин- | (жом комсомоле, о решениях XIX съезда Коммунистической партии. Наши группорги знают инте­ ресы комсомольцев, вместе с мо­ лодежью проводят свое свободное время. Они стремятся к тому, чтобы изучить характер каждого члена своей группы, его положи­ тельные черты, недостатки. Ком­ сомольские группы на конкрет­ ных примерах учат молодежь ви­ деть за каждым, даже самым ма-; Лым делом общую великую цель. Работа комсомольских групп, не только нашего цеха, но и дру­ гих цехов завода могла бы быть в» много раз лучше, если бы им оказывалась необходимая по­ мощь. Прошло три месяца со дня пе­ ревыборов грушоргов. Молодые комсорга требуют к себе забот­ ливого отношения, повседневной помощи. Надо признать, что этой помощи комсомольским группам до сих пор не оказали ни цехо­ вое бюро, ни комитет ВЛКСМ. Не I обладая достаточным опытом ком­ сомольской работы, я, например, не смог провести семинар грулп- оргов, рассказать им, как лучше организовать соревнование моло­ дежи, как давать поручения, как вести дневник группорга. Заводской комитет ВЛКСМ и горком комсомола не помогли нам, секретарям цеховых бюро, нала­ дить работу комсомольских групп. Необходимо проводить семинары не только группоргов, но и се­ кретарей цеховых бюро ВЛКСМ. Семинары надо провести как можно быстрее с постановкой до­ кладов об организации работы комсомольских гр уш и цеховых бюро ВЛКСМ. С. ХАРИН, секретарь цехового бюро ВЛКСМ доменного ц еха. Завод «Свободный сокол». „День открытых дверей" В целях обмена опытом педа­ гогической работы городским от­ делом народного образования ре­ шено проводить в школах так называемые дни открытых две­ рей. Первый такой «день открытых дверей» был проведан в школе № 4 (Новолипецкий завод) 27 ноября. Сюда пришли директора и заведующие школами города, в частности шкод М«М« 13, 9, 10, 24, 29. Ош ознакомились с по­ становкой учебно-воспитательной работы в этой школе и присут­ ствовали на уроках в 10-х клас­ сах, которые вели такие мастера педагогического труда, как Е. С. Тихомирова и М. Д. Качерина. В заключение директор сред­ ней школы № 4 И. И. Аврамен­ ко поделился е присутствующими опытом работы по анализу уро­ ков.