Липецкая коммуна. 1952 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ КОММУНА 10 сентября 1952 г. Кг 179 (5842) XIII г о р о д с к я я па ртийная к о н ф е р е н ц и я Пр ени я п о отч етны м докладам горкома ВКП(б) и ревизионной ком иссии Ус илить контроль з а работой пр е дпр и ятий (Из выступления секретаря партк ома Новол и п е цкого з авода т. Ш иринс кого) Одна из основных задач, кото­ рую ставила перед собой наша партийная организация,— это ру­ ководство социалистическим со­ ревнованием. Парторганизация повседневно направляла внима­ ние заводского коллектива на выполнение производственного плана и принятых на 1952 год обязательств. Это сопровождалось широкой агитационно-массовой работой в цехах. В результате этого новолипецкие металлурги пришли к XIII городской партий­ ной конференции с большими производственными успехами. Постановление ЦК ВКЦ(б) о созыве очередного XIX съезда партии вызвало у металлургов новый большой трудовой подъем. С небывалым оживлением разго­ рается на заводе соревнование за достижение новых производст­ венных побед. Наряду с достижениями в ра­ боте нашей парторганизации есть много и недостатков. У нас есть еще кандидаты в члены ВКП(б) с просроченным кандидатским стажем. Это свиде­ тельствует о слабой политико­ воспитательной работе с ними. Слабо поставлен контроль за вы­ полнением собственных решений. В результате некоторые из них, как, например, решение об улуч­ шении агитационно-массовой ра­ боты среди населения заводского поселка, остаются невыполнен­ ными. На отчетно-выборных партий­ ных собраниях и на заводской партийной конференции вскрыты все недостатки нашей работы. Внимание парторганизации на­ правлено на их устранение. Несколько замечаний в адрес горкома ВКП(б). Он слабо был связан с пред­ приятиями. Инструкторы горко­ ма появлялись у нас на заводе лишь тогда, когда требовался тот или иной материал для постанов- | ки вопроса на бюро. Заведующие I отделами горкома не знают сек­ ретарей цеховых парторганиза­ ций даже по фамилиям. Нечего и говорить о партгруппоргах. Новому составу горкома сле­ дует учесть этот серьезный недо­ статок. Надо глубже интересо­ ваться работой цеховых партор­ ганизаций и партгруппоргов. Секретарей цеховых парторгани­ заций надо привлекать к работе пленумов горкома. До сих пор их не приглашали на пленумы даже в тех случаях, когда обсужда­ лись вопросы, касающиеся рабо­ ты цехов. Горком слабо интересовался работой нашего предприятия. А между тем на заводе есть немало затруднений, которые мы не мо­ жем разрешить без помощи гор­ кома. Я, как член бюро горкома, в порядке самокритики скажу, что мы весьма слабо осуществляли контроль за производственной деятельностью предприятий. Повысить уровень внутрипартийной работы (И з высту пл ении т. Аз арова) Делегаты конференции должны вскрыть причины потери поли­ тической бдительности со сторо­ ны бывших секретарей горкома тт. Каспарова и Альчиковой. На мой взгляд причины кроются в том, что бюро горкома В1Ш(б) не сумело предъявить требова­ тельности к своему аппарату, глубоко не занималось подбором, расстановкой и воспитанием пар­ тийных кадров. Некоторые секретари партий­ ных организаций, выступавшие на конференции, говорили как хозяйственники, очень мало ка­ саясь вопросов внутрипартийной работы. В частности, об идейно­ политическом воспитании моло­ дых коммунистов и кандидатов с просроченным стажем ни доклад­ чик т. Рева, ни делегаты ничего не сказали. Необходимо улучшить партий­ но-организационную и политиче­ скую работу, кропотливо зани­ маться идейно-политическим вос­ питанием коммунистов, повысить политическую бдительность, па­ мятуя, что она необходима на любом участке и во всякой об­ становке. Больш е пр ин ц и п и альност и в решении во просов (И з высту пл ени я секретаря партк ома зав ода «Свободный сокол» т. Собо лев а) Парторганизация нашего заво­ да — боеспособная организация, умеющая хорошо и своевременно справляться с поставленными перед нею задачами. Однако есть у нас еще люди, дезорганизую­ щие работу производства. Недавно, например, на заседа­ нии парткома мы разбирали воп­ рос о коммунисте Хозаеве— на­ чальнике одного из цехов. Он пьянствовал, подавая дурной при­ мер другим. На Хозаева наложено взыскание, он снят с поста на­ чальника цеха с запрещением занимать руководящие должно­ сти. Машинист паровоза комму­ нист Селезнев учинил недавно драку прямо у паровоза. Этот вопрос также разбирался на за­ седании парткома. Оба эти факта свидетельству­ ют о слабой воспитательной ра­ боте. Уделяя внимание молодым коммунистам, мы часто забываем о коммунистах, имеющих боль­ шой партийный стаж, что яв­ ляется большим серьезным недо­ статком. К числу недостатков надо от­ нести и то, что партийные соб­ рания в цехах у нас проводятся недостаточно активно. Это — ре­ зультат плохой подготовки к ним. Виноват в этом не в мень- ' шей мере и горком партии. Он не ' уделяет должного внимания пер- | внчным парторганизациям, не оказывает им помощи в работе. Достаточно указать на такой пример: на нашем заводе за пе­ риод подготовки и проведения отчетно-выборных собраний не было ни одного работника гор­ кома ВКП(б). Бюро горкома не проявляло принципиальности в решении вопросов, касающихся работы промышленности и особенно строительства. Стройуправление Л1» 3, например, систематически срывает выполнение плана. Пло­ хо оно ведет жилищное строи­ тельство. В этом году из запла­ нированных 1600 квадратных метров жилплощади завод не по­ лучил от строителей ни одного метра. Этот вопрос не раз воз­ никал на бюро горкома, но до сих пор он так и остался нере­ шенным. Не получил должного разре­ шения и ряд других вопросов, ка­ сающихся работы промышленно­ сти. Новому составу горкома необ­ ходимо учесть это и добиться ко­ ренного улучшения руководства работой промышленности и строи­ тельством. К ч е м у п р и в о д и т п о в е р х н о с т н о е р у к о в о д с т в о п р о м ы ш л е н н о с т ь ю (И з высту пл ени я начальника цеха пуск овых моторов тракторного зав ода т. Болдыр ев а) Тракторный завод занимает большое место в промышленности Липецка. Казалось бы, горком партии должен глубоко вникать в производственную деятельность этого, завода. Но бюро горкома партии поверхностно руководило промышленностью, не замечая крупнейших недостатков в рабо­ те тракторного завода и других предприятий. Всем известно, что нельзя ра­ ботать без точного планирова­ ния, без правильной системы ор­ ганизации труда. А у нас на за­ воде процветает штурмовщина, работа в выходные дни, стремле­ ние дать только дефицитные де­ тали, в ущерб плановому выпу­ ску продукции. Бюро горкома партии и быв­ ший секретарь тов. Каспаров глубоко не анализировали при­ чины отставания тракторного за­ вода, во-время не поправляли ди­ ректора завода тов. Климентова, который допускал администриро­ вание и непозволительную гру­ бость в обращении с подчинен­ ными. Бюро горкома ВКП(б) хорошо знало о крупнейших недостатках в работе тракторного завода, но оперативной помощи заводу не оказало. Все эти моменты отрицатель­ но сказались на работе завода. Во втором полугодии тракторный завод недодал стране сотни ма­ шин. Новому составу горкома пар­ тии надо глубже вникать з про­ изводственную деятельность на­ шего завода, оказывая ему опе­ ративную помощь. Р аботн и к и горкома парт ии у нас не бы в аю т (И з высту пл ени я секретаря парт орган из ац ии Кул ешовс кого рудн и ка т. М ел ьн и кова) Партийная организация наше­ го рудника большая, в ней на­ считывается более 50 человек. Но, очевидно, потому, что мы удалены не только от города, но и от центрального рудничного по­ селка, работники горкома партии не оказывают нам никакой по­ мощи. За 7 лет пребывания в нашем городе бывший секретарь т. Кас­ паров не был у нас ни раду. Не бывают у нас и инструкторы. В этом году единственный раз при­ ехали тт. Холодов и Горбачев, собрали материал в связи с по­ становкой моего отчета на бюро и уехали. Я отчитался на бюро, и все на этом закончилось. С тех пор прошло 6 месяцев, и за это время я не видел на нашем руд­ нике ни одного из работников горкома. Заслушанный на бюро мой отчет остался без всяких ре­ зультатов. Горком не интересуется и во­ просами быта горняков нашего рудника. А между тем у нас много неполадок, которые мы не в состоянии сами устранить. Вот горОНО, например, без всяких видимых причин снял с работы опытную учительницу из школы Л; 21, что расположена в нашем ,рудничном поселке. Ока прорабо- -галаь в школе 17 лет. Школа дол­ гое время не имеет хорошего ди­ ректора. Присланный на эту~ должность работник не соответ­ ствует своему назначению, горОНО не принимает мер. Новый состав горкома должен больше уделять внимания нашей парторганизации. Мы, коммунисты Кулешовско­ го рудника, просим товарищей из горкома партии почаще при­ езжать к нам с тем, чтобы на месте оказывать действенную помощь. Мы также просим отдел пропаганды и агитации горкома чаще организовывать у нас до­ клады и лекции на политические и научные темы. Улучшить техническ о е обуч ение молодых рабочих (Из выступл ени я секретаря партбюр о ц е ха короб ки ск орост ей тр акторного з авода т. Хорош ев а) Наш завод находится в боль­ шом долгу перед страной. Во вто­ ром полугодии мы не выполняем задание по выпуску тракторов. Тракторный завод называют молодежным заводом. И это вер­ но. Здесь работает много моло­ дых рабочих, Недавно пришед­ ших на производство. Многие из них не овладели новейшей тех­ никой, не обладают профессио­ нальными навыками. Вот почему партийные и комсомольские ор­ ганизации должны добиваться улучшения технического обуче­ ния рабочей молодежи. К сожалению, отдел техниче­ ского обучения и отдел кадров повседневно не занимаются по- [ вышением квалификации моло­ дых рабочих. Молодые тракторостроители стремятся повысить свое профес­ сиональное мастерство, и в этом им должен оказать помощь от­ дел технического обучения. Не­ обходимо использовать все фор­ мы технического образования для повышения мастерства молодых рабочих, помня, что это будет способствовать повышению про­ изводительности труда, улучше­ нию качества продукции. Партийные и комсомольские организации обязаны взять под свой контроль этот важный уча­ сток работы. Роль инструкторов принижена (И з высту пл ени я инструкт ора горкома ВКП(б) т. Горбач ев а) Делегаты городской партийной конференции совершенно пра­ вильно указывали, что инструк­ торы редко бывают в первичных организациях. Если выезжаешь на предприятие, то только за тем, чтобы подготовить вопросы к за­ седанию бюро горкома партии. Инструкторы не работают по плану, они не знают, чем будут заниматься завтра и послезавтра, что предстоит сделать на протя­ жении ближайшей недели. Уйма времени уходит на сбор различ­ ных сведений но телефону, на подготовку и созыв совещаний. Зачастую инструктор выполняет роль технического работника. Аппарат горкома партии гото­ вит решения, но организаторской работы по проведению в жизнь решений горком не проводит, а также слабо осуществляет конт­ роль за их выполнением. С инструкторами никто не ра­ ботает, при выезде на предприя­ тия инструкторы получают ука­ зания весьма общего характера. Большинство инструкторов гор­ кома партии недавно пришло на партийную работу, они не име­ ют достаточного практического опыта. Вот почему нам нужна помощь в организации проверки исполнения решений, в умелом анализировании фактов. Чтобы аппарат горкома был способен лучше выполнять свои обязанности, новому составу бю­ ро горкома необходимо уделить больше внимания правильной ор­ ганизации работы инструкторов.