Липецкая коммуна. 1952 г. (г. Липецк)

14 марта 1952 г. >6 52 (5716) ЛИПЕЦКАЯ КОММУНА 3 Собрание рационализаторов На днях состоялось собрание -.рационализаторов и изобретате­ лен промышленных предприятий Тракторозаводского района. Сек­ ретарь райкома ВКП(б) тов. Ре­ ва в докладе о состоянии раци­ онализаторской н изобретатель­ ской работы в районе и о задачах «о ее улучшению отметил, что в 1951 году от рабочих, инже­ неров и техников предприятий и етроек района поступило 3220 рационализаторских предложо- •ннй. Общий экономический эф­ фект от внедренных в производ­ ство предложении составил свы­ ше 9 миллионов рублей., В раци­ онализации и изобретательстве приняли участие 1266 человек. Очень ценное предложение внес механик экспериментального цеха тракторного завода т. Гон­ чаров об изменении конструкции фрикциона и привода управле­ ния дизель-мотора. Внедрение его в производство принесло за­ воду 370.000 рублей годовой экономии. Он же предложил из­ менить конструкцию масленки катка, что дало годовой экоко-' мии 75 тысяч рублей. Активное участие в рациона­ лизаторской • работе принимают тракторостроители т. Демидгок— бригадир цеха сборки, т. Скреб- нев — начальник термическом отделения инструментального це­ ха, инженерно-технические ра­ ботники сантехучастка треста «Лппецкстрой» тт. Аитафаев ж Верещагин, строители тт. Щукин, •Оеганцев, Новиков, Малинин, Кочетков и Терехов, металлурги ферросплавного завода тт. Фур­ сов, Бессонов, Землянухин, Реп- ников и Цырлии, работники Но­ волипецкого завода тт. Литаврин, Городницкий и десятки других. В постановке рационализатор­ ской и изобретательской работы среди предприятий района выде­ ляется тракторный завод. В ра­ ционализации и изобретательстве гам принимают участие около 300 рабочих, 725 инженеров и техников. На ваводе в прошлом году был проведен ряд массовых мероприя­ тий: месячник смотра рациона­ лизации и изобретательства, во время которого поступило около 600 предложений, конкурс на лучшее рационализаторское пред­ ложение по экономии черных и цветных металлоз, в итоге кото­ рого было нодано 172 предложе­ ния и сэкономлено 147 тонн чер­ ных и около 10 тонн цветных металлов и т. п. Широко развер­ нулось соревнование ва звание «лучший рационализатор», «луч­ ший цех», «лучший отдел» по постановке рационализаторской работы. В результате всего этого завод получил за 1951 год экономии от внедренных. рационализаторских предложений около 7 миллионов рублей. Немалая работа с рационали- ваторами н изобретателями была проведена также на заводе фер­ росплавов и на некоторых, других предприятиях района. Вместе с тем докладчик приво­ дит ряд примеров, свидетельству­ ющих об отсутствии должного внимания со стороны руководите­ лей предприятий, партийных и профсоюзных организаций к во­ просам рационализации и изобре-' тательства, о бюрократизме и во­ локите в продвижении рациона­ лизаторских предложений, в уп- дате вознаграждений рациона­ лизаторам и т. д. Особенно этим грешат руководители треста «Ли- пецкстрой» и его строительных организаций, главный инженер Новолипецкого завода т. Капору- лин, начальник железнодорожно­ го цеха этого завода т. Пащенко, 'директора хлебозавода, спиртза- вода и силикатного завода тт. Отупников, Рнксис, и Руби­ нов. Докладчик призвал присутст­ вующих к широкому участию в рационализаторской и изобрета­ тельской работе, указал на не­ обходимость коренным образом улучшить руководство этим важ­ ным участком работы, развернуть широкую массовую работу, все­ мерно помогать рационализаторам и изобретателям, всячески поощ­ рять их инициативу. На собрании выступили раци­ онализаторы тт. Скребнев, Воло­ дин, Клименков, Лишафаев, На­ седкин, Робенко и другие. Они поделились опытом своей работы по рационализации и изо­ бретательству и приняли на себя новые обязательства на 1952 год. Рационализаторы моторного це­ ха тракторного завода технолог т. Терехов и слесарь т. Юров вы­ ступили на собрании с обраще­ нием ко всем рационализаторам и изобретателям, рабочим, инже­ нерно-техническим работникам Тракторозаводского района раз­ вернуть соревнование за широкое развитие творческой деятельно­ сти, за активное участие в ра­ ционализации и изобретательстве. Горячо подхватили участники собрания призыв тт. Терехова и Юрова и в свою очередь обрати­ лись ко всем трудящимся пред­ приятий н строек района с при­ зывом широко развернуть раци­ онализатором - изобретательскую работу, направив ее на дальней­ шее улучшение работы предпри­ ятий и строек, на досрочное за­ вершение производственного пла­ на 1952 года. С большим подъемом собрание приняло текст приветственного письма гениальному любимому вождю и учителю товарищу И. В. Сталину. Москва, 2 марта на Гоголевском бульваре состоялось тор- 1 жественное открытие нового памятника великому русскому | писателю Н. В. Гоголю. 1] На снимке: памятник Н. В. Гоголю (работы скульптора ( Томского). ,1 Фото В. Савостьянова и В. Егорова. || (Фотохроника ТАСС). У Письма в редащию Почему не загружен рабочий день бригады? СМУ-3 нужна строительная база Строительно - монтажное уп­ равление Л1» 3 треста «Дипецк- етрой» в текущем году должно выполнить большие работы. Ему ■предстоит построить много раз­ личных объектов. Прп этом на­ до сказать, что все намеченные планом объекты жизненно необ­ ходимы. СМУ-3 должно постро­ ить также стадион стоимостью в 1.117 тыс. руб., детский сад стоимостью в 568 тысяч руб. н др. Осуществление такой програм­ мы строительства сопряжено с некоторыми трудностями, преодо­ леть которые можно лишь о по­ мощью управления треста. Эти трудности уже теперь дают знать о себе. В январе, например, план строительных работ не выполнен в февральский план тоже не вы­ полнен. Нельзя, однако, скрывать, что мы еще не! добились четкой организации работ. Но основной причиной невыполнения плана была плохая забота; треста об обеспечении СМУ строительными материалами. Чтобы показать это, можно привести такие цифры. В феврале нам было отпущено толь­ ко 31 процент запланированного количества пиломатериалов, шла­ кового кирпича—32,5 процента, песка—57,6 процента: недодано таких важных полуфабрикатов, как половые доски, оконные и дверные проемы. ’ Особенно плохо обстоит дело с обеспечением СМУ стеновыми ма­ териалами. Трест ежедневно по­ лучает с силикатного завода до 90 тысяч штук кирпича. Однако СМУ-3 из этого количества выде­ ляется не более 4 тысяч штук, тогда как СМУ выполняет объем работ, равный, примерно, 20 про­ центам всего объема работ треста. По мартовскому плану СМУ нужно будет 600 кубометров пи­ ломатериалов, однако трест выде­ ляет только 300 метров круглого леса. Такое неудовлетворительное снабжение материалами будет продолжаться и впредь, если не создать в нашем стройуправле­ нии собственной строительной базы. Необходимо будет построить лесосушилку и строительный двор с маятниковой и циркулярной пилами, строгальным, фрезерным и рейсмусным станками. Содной стороны, это позволит полнее удовлетворить потребности СМУ в материалах, с другой— снизит транспортные расходы. Большие затруднения вызывает перенос бетонорастворпого узла на другую площадку. Дирекция же завода не оказывает помощи в устранении этих затруднений. Не проявляет должного внима­ ния к созданию строительной ба­ зы и управление треста «Липецк- строй». Организация строительной ба­ зы в СМУ-3—дело неотложной важности. Разрешение этого воп­ роса поможет коренному улучше­ нию работы СМУ. Н. КНЯЗЕВ, начальник строительно-мон­ тажного управления № 3. Ж е н щ и н ы - в ы д в и ж е н и и Окою тридцати женщин-ра- 4отннц Новолипецкого взвода в прошлом году выдвинуто на ад­ министративно-хозяйственную ра­ боту. Среди выдвиженок расчетчица Тамара Севрюкова. Сейчао она заведует расчетным бюро заводо­ управления. На должность зав. хнмлабораторией ТЭЦ выдвинута инженер лаборатории Н. Бровман. В. Смирнова работала уборщи­ цей, а теперь неплохо справляет­ ся с обязанностями завхоза дет­ сада. Помощник машиниста шла­ мовой насосной станции А. По­ минова выдвинута на должность •таршего машиниста станции. В котельном цехе ферросплав­ ного завода есть ко;чсонольско- молодежная бригада слесарей-во- допроводчиков А. Солопанова. Бригада горит желанием работать по-стахановски, и она могла бы так работать. Но для пее не соз­ дано таких производственных ус­ ловий. Мастер цеха т. Федоров оагрулгает бригаду работой на 4—5 часов. Трудно при этих условиях перевыполнять задания. К этому надо добавить, что мастер па замечания рабочих бригады позволяет себе отвечать нецен­ зурной бранью. Такое отношение к бригаде вызывает справедливое недоволь­ ство. Нужно сказать, что в цехе во­ обще мало заботятся о рациональ­ ном использовании людей. Так, теплотехника т. Грутмапа началь­ ник цеха т. Бубович при посред­ стве того же т. Федорова застав-, ляет выполнять работу, не требу­ ющую специальности. Делалась попытка обсудить не­ правильное использование людей на цеховом профсоюзном собра­ нии. Но мастер пе дает возмож­ ности поставить на собрании этот вопрос. Дирекции завода нужно при­ смотреться к положению в ко­ тельном цехе и навести там по­ рядок. А. Л профгруппорг котельного цеха ферросплавного завода. За прилавком стоит неряха Продуктовый ларек ОРС’а тре­ ста «Лнпецкстрой», что находит­ ся на цементном заводе, содержит­ ся грязно. Зав. ларьком т. Холои- иова нисколько не заботится о культурном обслуживании потре­ бителей. Помещение загромождено тарой, так что к прилавку не доберешься. Весоизмерительные приборы никогда не чистятся, Товар содержится неряшливо: колбаса, конфеты, жиры и прочие продукты свалены в одно место. Прилавок никогда ие убирается. Рядом • прилавком стоят кадки в помидорами и огурцами, покры­ тыми плесеныо. Хлеб сюда привс- зят обычно в мешках, и в продажу он поступает в крайне непрж- глядпом виде. ' Рабочие не раз указывал* к* .подобное бескультурье, но Холеж- мова на это не обращает никакс- го внимания. Пе думаем, чтобы начальник ОРС’а т. Коренев остался безраа- личныи к фактам бескультурье в подведомственном ему ларь». к. дымов.