Липецкая коммуна. 1951 г. (г. Липецк Воронежской обл.)

25 ав густа 1951 г . Л? 1(58 (5573 ) Л И П Е Ц К А Я К О М М У Н А 3 Т р и б у н а с т а х а н о в с к о г о о п ы т а ДЛЯ СТРОЕК КОММУНИЗМА ПИСЬМА В РЕДАКЦИЮ Две плавки в смену Наша бригада занята на вы- »уске сплава № 2. Работаем мы давно и накопили некоторый *пыт, который позволяет нам не только выполнять, но н значи­ тельно перевыполнять задания, повышать качество сплава. До нормам нам положено да­ вать по одной плавке в смену. Мы же почти ежедневно даем по две, при этом добились извлече­ ния из пшхтных концентратов ведущего элемента до 98— 99 яроцентов. Выход первых марок сплава нам планируют 50 процен­ тов. Мы выпускаем 78— 80 про­ центов первосортного сплава и, таким образом, ежемесячно даем заводу около 100 тысяч рублей накоплений, Что же обеспечивает такой успех в работе? . Удвоенного выпуска металла ■бригада достигает благодаря же­ сточайшей экономии каждой ра­ бочей минуты, правильной рас­ становке сил, а также благодаря Форсированному способу плавки, •которого мы добились путем, •строгого соблюдения технологи­ ческих режимов. - 'Гак, например, каждый из нас научился .вести процесс плавки. И еслп один наблюдает за плав­ кой, то другие тем временем за­ нимаются подготовкой к новой, очередной планке. Они заготав­ ливают и-взвешивают шихту, на­ лаживают весь необходимый ин­ струмент для загрузки шихты в тигель, производят футеровку за­ пасного тигля, в котором будет производиться последующая плав­ ка. Разрыва между плавками у нас не бывает. Высокого качества сплава, мак­ симального извлечения из шихты ведущего элемента мы достигаем ■благодаря строжайшему соблюде­ нию технологии. Шихту мы всег­ да тщательно взвешиваем,-не до­ пускаем ни малейших отступле­ ний от установленных рецептов и хорошо перемешиваем. Подготовка тигля к повой плав­ ке, его футеровка, процесс за­ грузки тигля также производятся в строгом соответствии е техно­ логическими правилами. Как уже говорилось выше, главную часть в достигаемой на­ ми экономии составляет повы­ шенный выпуск высокосортного сплава — первой марки. Однако солидную экономию нам дают также бережливый расход сырья и вспомогательных материалов, полное устранение потерь при составлении, отработке н загруз­ ке шихты в тигель. . Мы решительно боремся е вы­ носом материалов в атмосферу в процессе плавки путем примене­ ния системы пылеулавливания. В целях экономии огнеупорных материалов мы частично исполь­ зуем па, футеровке тиглей огне­ упоры, уже бывшие в употребле­ нии, а также битый огнеупорный кирпич. Коллектив нашего цеха в на­ стоящее время широко развернул борьбу за овладение высоким по­ четным званием цеха коллектив­ ного стахановского труда. И наша бригада принимает в этой борь­ бе самое горячее участие. Мы еще более тщательно следим теперь за соблюдением всех правил тех­ нологии, в культурном, опрятном состоянии содержим ваши рабо­ чие места, агрегаты и инстру­ мент. Вместе с другими плавиль­ щиками мы овладеваем экономи­ ческими знаниями. Добросовестным высокопроиз­ водительным трудом моя бригада помогает цеховому коллективу успешно решить поставленную перед ним задачу — в кратчай­ шие сроки стать цехом коллек­ тивного стахановского труда. П . ПИСАРЕВ , бри гадир п л а в и л ьщ и ко в цеха № 2 завода ферросплавов . Со всех концов нашей страны на Волгодонстрон идут «по 3е; левой улице» эшелоны с новой мощной техникой, различным оборудованием и строительны­ ми материалами. На снимке: эшелон с мощны­ ми бульдозерами «Д-157» Че­ лябинского завода имени Ко- лющенко. Фото С. Кропивницкого. (Фотохроника ТАСС). Реализация школьных учебников В связи с приближением учеб­ ного года в школах города, уси­ лилась реализация учебников сре­ ди учащихся. Магазинами Книготорга в тече­ ние августа продано более 42 тыс. учебников школьникам 1—Ю классов, В ближайшее время ожидается поступление новой партии учеб­ ников, в количестве несколько де­ сятков. тысяч экземпляров. Р е п е р т у а р сам о д ея т ел ь н о г о колл ектива Драматический коллектив Дома культуры Студеновского рудоуп­ равления (руководитель т. Ива- нов-Татьяшш) нынешним летом трудящимся своего предприятия, а- также в подшефных колхозах поставил 15 спектаклей и инсце­ нировок. В его репертуаре пьесы: «Платон Кречет», «Любовь Яро­ вая», «Приемный день», сцена из спектакля Островского «Гроза» и др. Сейчас драмкружковцы работа­ ют над пьесой Ялунеря «Вот мы и встретились», рассказывающей о славных делах молодых строи­ телей коммунизма. Несколько замечаний о Липецком курорте На Липецкий курорт ежегодно | пользуются, приезжают поправлять здоровье сотни трудящихся. Курорт поль­ зуется в стране широкой извест­ ностью. Мы, например, па себе испытали целебные свойства ме­ стных минеральных грязей и вод. Но справедливость требует ска-I зать, что обслуживание курорт­ ников здесь поставлено значи­ тельно хуже, чем на других ку­ рортах страны. Повинны в этом не только ру­ ководители курорта, по и город­ ские организации, которые мало интересуются жизнью этой со­ ветской здравницы. Нас, например, удивляет то, что отдыхающие па курорте ли­ шены возможности слушать ин­ тересные лекции и беседы иа об­ щеполитические или естественно­ научные темы. Правда, за месяч­ ное пребывание па курорте мы прослушали две лекции на меди­ цинские темы. Но разве только этим интересуется советский че­ ловек! Не балуют пас, и культурными развлечениями. Времени свобод­ ного много, а заниматься нечем. Приходится скучать. Лечащий персонал в своем подавляющем большинстве добро­ совестно относится к своим обя­ занностям. Особенно внимательны и отзывчивы к больпнм врачи П. А. Нейман и Т. М. Фомичева, медсестры В. И. Аникина и П. А. Фарафонова. Этого, однако, нельзя сказать про врача диэтнитапия Рязанцеву и сестру Ракову. Они просто-напросто отбывают служ­ бу. работают без души. Этим видимо, работник® кухни и готовят пищу неряшлив* и невкусно. 20 августа, напри­ мер, приготовили такой борщ, что многие не стали его кушать. 22 августа то же произошло со вторым блюдом. Меню, как пра­ вило, не выдерживается. Вмеетс заказанного блюда подается дру­ гое. К этому нужно добавить' обычные задержки с приготовле­ нием пищи. Случается, что в ожидании обеда или завтрака лю­ ди засиживаются в столовой по 1Уг— 2 часа. Не слишком заботятся здесь к о поддержании чистоты. Недавно, например, был такой факт. Во все палаты выдали свежие постель­ ные принадлежности, а белья чи­ стого ие оказалось. Мы не ду­ маем, чтобы это происходило от каких-либо недостатков. Все дело' в нерасторопности и безивициа- тивности работников курорта. В этом сказывается и отсутствие воспитательной работы с обслу­ живающим персоналом. И еще одпо замечание, относя­ щееся к горкомхозу и автоинспек­ ции. Нам кажется, что в курорт­ ной зоне не должно быть движе­ ния автотранспорта. Между тем по Курортной горе, мимо санато­ рия, то и дело проносятся авто­ машины и мотоциклы, грозя под­ мять под себя проходящих пеше­ ходов. К у р о р т н и к и НОРОЧАЕВА , Я К У Б И Н С К И Й , Б А Б И Ч Е В , ВЫ ХО ДЦ ЕВ , Х АМ БЕ КО В , Щ У К И Н Невнимание к В нашем общежитии, что рас­ положено по Донской улице по­ селка тракторного завода, не ра­ ботает кухня. Несколько раз мы обращались к начальнику участ­ ка «Союзспецстроя» т. Сухареву с просьбой, чтобы нам привезли дров, и каждый раз мы слыша­ ли один ответ: — В понедельник обязательно подвезем. быту рабочих Таких понедельников прошли мпого, а дров все нет и пет. Не причине этого мы пе готовим се­ бе горячей пвщп, не имеем воз­ можности пользоваться кипятком. Надо полагать, что этот суще­ ственный пробел в организации быта рабочих будет восполнен. ВИ ТРЕННО , А Л Е Ш НИ КОВ , рабочие «С ою зсп е ц с тр о я » . Почему механический завод не выполняет плана В прошлом году механический завод неоднократно выходил по­ бедителем в соревновании пред­ приятий Липецка, ему несколько раз присуждалось переходящее Красное знамя горкома ВКП(б) и горисполкома. Далеко не так работает меха­ нический завод в этом году. Вот •уже 7 месяцев подряд, он не справляется с производственным планом. Себестоимость дизельной .электростанции повысилась. Уже сейчас на заводе говорят о том, что и августовская программа ие будет выполнена. Такое положение директор за­ вода т. Топчпй и гл. инженер т, Пирогов объясняют недобросо­ вестным выполнением заказов за- водамп-поставщпками. Иа производительность основ­ ного-—дизельного цеха влияет не­ достаток глушителей. Они изго­ товляются па заводе «Свободпый сокол». Впрочем, выпуск этой де­ тали можно организовать и на месте — в литейном дехе, но об этом на заводе не думают. То же самое получается и со шитом водяного насоса. Без этой незна­ чительной детали дизель выпус­ кать нельзя. Шкивы водяного насоса должен поставлять радиа­ торный завод. Но заказчик по­ лучил только десятую часть не­ обходимых шкивов. Кстати, сле­ дует заметить, нет необходимости заказывать и эти детали на сто­ рону. Раньше они отливались в литейном цехе завода. Имея хорошо механизирован­ ный 'литейный цех. механиче­ ский завод с успехом может из­ готовлять ряд необходимых дета­ лей без чьей-либо помощи. Одна­ ко литейщики уже который ме­ сяц не могут освоить качествен­ ное литье корпуса нефтяного на­ соса. Только за первую половину ав­ густа цех выпустил более 120 корпусов нефтяного насоса, кото­ рые пришлось забраковать. торе и в отделах заводоуправле­ ния неномерно раздуты. В ди­ зельном цехе рабочие использу­ ются ие но назначению: числя­ щиеся нарядчицами тт. Толчеева и Федосеева работают машинист­ ками в главной конторе, а в це­ хе только получают зарплату, сверловщик т. Медведев работает... сторожем в отделе снабжения. Должность заместителя началь­ ника. дизельного цеха не замеще­ на, а ставка используется тех­ ническим отделом завода. Специалисты на заводе не за­ крепляются и часто переводятся с места на место. За последние 2— 3 месяца были сняты с рабо­ ты молодой техник, начальник заготовительного отделения, тов. Алексеева, нормировщик т. Га­ лактионова (проработавшая иа заводе 12 лет), главный метал­ лург тов. Максимова. Плохо на заводе и с техниче­ ской учебой. Стахановских школ нет, передовые методы труда не популяризируются. — Вопросами пропаганды тех­ нических знаний и распростра­ нением опыта новаторов проаз- На заводе царит полная нераз­ бериха с кадрами. Штаты в, кок- водства у нас никто не зани­ мается,— говорит инженер по нормированию тов. Горбаткова. Для повышения производитель­ ности труда необходимо правиль­ но осуществлять нормирование и применять сдельно-прогрессивную оплату труда рабочих. К этому делу на заводе подошли непро­ думанно. В начале января ди­ ректор завода издал приказ о введении новых расчетно-техни­ ческих норм н сдельно-прогрес­ сивной оплаты труда. Но нормы были составлены так, что при од­ них и тех же условиях работы, на одинаковых операциях в ме­ ханическом и в сборочном цехах установлены разные пормы. В результате допущенных оши­ бок при нормировании получилось большое несоответствие между производительностью и заработ­ ной платой рабочих. Вместо того, чтобы исправить ошибки, дирек­ тор завода тов. Топчий через два месяца издает новый приказ и отменяет сдельно-прогрессивную систему оплаты труда. А в кон­ це июля появился третий приказ директора, снова устанавливаю­ щий сдельно-прогрессивную оп­ лату. И сейчас в нормировании про­ должается путаница и бессистем­ ность. Сверловщику тов. Корвя- кову на нарезку и сверловку од­ ного картера было установлено 2 часа 15 минут. Главный инже­ нер завода тов. Пирогов опреде­ лил новую норму— 3 часа. А технолог тов. Филиппов и норма-1 ровщик тов. Трухачев подсчи­ тали, что на нарезку и на свер­ ловку одного картера положен* 2 часа 36 мин. Порядка в нормировании па заводе нет. Изменять пормы шг своему усмотрению считает впра­ ве любой нормировщик, но гово­ ря уже о главном инженере и директоре завода. В цехах и отделах пе исполь­ зуется по-настоящему богатая техника. В дизельном цехе было намечено до июля провести 15 мероприятий по внедрению меха­ низации, но выполнено только Два. 1 Все это служит серьезной по­ мехой коллективу в его борьбе за выполнение плана. Л . ЕРОХИН .