Липецкая коммуна. 1951 г. (г. Липецк Воронежской обл.)

30 мая 1951 1 -. >Г 2 106 (5511) Л 1 П Е Ц Е А Я Ё ОММУНА Станочник моторного цеха тракторного завода С. М. Лыча- гнн по-стахановски работает на производстве. Он ежедневно вырабатывает до ^ОО проц, нормы. Вечерами он учится в ма­ шиностроительном техникуме. На снимке: С. М. Лычагин за работой. Фото г. Баранова За дальнейшее снижение себестоимости трактора -■Ф- Письма в редакцию • ■ В горжилуправлении заседают... На прошлой сессии ' горсовета справедливой критике была под­ вергнута работа горж-илуправле­ ния ж, в частности, его началъ- ,_ннка т. Еровопускова. Жалобы на работников управления сыпятся со все.\ сторон. Этих жалоб будет куда меньше, если т. Кровопусков откажется от бюрократического стиля работы. В связи с этим не лишне сослаться на такой воз­ мутительный случаи, кстати не еди 1 Н{чный, в практике работы горжилуправления. _ _ 2/6 мая я пошел в домоуправ- "^л ени е , чтобы внести квартирную ; плату. На двери .был. з; 1 мок. Тог­ да я направился в горжилуирав- ленпе, Мне сказали; ■—^Сейчас идет совещание уп­ равдомами и бухгалтеров. Зайди­ те попозже. В 16 часов на дверях, домоуп­ равления' попрежнему висел за­ мок, а в горжилуправлении про­ должалось совещание. На мое замечание, что такие совещания следсжало бы устраи­ вать не в часы занятий, последо­ вал ответ: — Когда хотим, тогда и засе­ даем. Разве это не бюрократический стиль работы? Ф. ЗАХАРОВ. Скучно в Нижнем парке Нижшш парк — излюбленное место отдыха лшчан. Однако ди­ ректор парка т. Найман мало за­ ботится об орган 1 тацпи ку.тьгур- : ного обслуживания отдыхающих. . )1ри входе в Нижний парк " всегда можно‘увидеть объяале- ние: «Сегодня в парке гулянье, чанцы, играет духовой оркестр». ; Но в действительностк духовой оркестр играл в мае два— три ^ ^ ч е р а , а потом его не стало. 23, 24 и 25 мая вообще никаких культурных мероприятий здесь не проводилось. Многие рабочие и члены их се­ мей желают посмотреть театраль- 1ные постановки, выступления I коллективов художественной са­ модеятельности, но их запросы ие удовлетворяются. Скучно в Нижнем парке. При­ ходится только удивляться беспо­ мощности и безинициативности администрации парка в создании необходимых условий для куль­ турного отдыха трудящи-хся. Городскому отделу культпрос- ветработы нужно принять ""меры к развертыванию культурное просветительной работы в Ниж­ нем парке. К . КОСТИН. Длительное В 1 юмя Липецкий I тракторный завод не выполнял плана но себестоимостп выпускае­ мой им продукции. Положение рез­ ко изменилось р начала текущего года, завод стал укладываться в .установленную планом себестои­ мость, Коллективу завода приш­ лось много порабвдать, прежде чем добиться этого успеха. Были пересмотрены нормы расхода ма­ териалов, технологического топ­ лива и энергаи, проведен в жизнь ряд мероприятий, обеспечивших сокращение расхода шдструменТа, особенно,, в механообрабатываю­ щих цехах. Значительная работа проделана по механизации тру­ доемких процессов. На многих участках производства внедрена новая техника. В результате этого себестои­ мость трактора в первом квартале этого года по сравнению с прош­ лым годом снижена па 25,9 проц. Так по основным материалам рас-ход на 1 трактор снизился бо­ лее чем на 1000 рублей. Достиг­ нуто это благо'Даря осуществлению ряда технических и организацион­ ных мероприятий. К их числу в первую очередь следует отнестиг переход на изготовление втулок из чугуна вместо бронзы; модер­ низация шасси трактора, утили-. зация отходов производства, в частности, металла, . Немалую экономию завод име­ ет и от сниженпя расходов тех­ нологического гоплииа, , энергии, инструменте, приспособлений. Проведенная коллек'^пвом заво­ да работа, паправнеипая к сниже­ нию себестоимости продукниц, уже дала определенные положи­ тельные результаты. Однако ус- ггоканваты'я па этом недопустимо. Заводской коллектив обязан с еще большей энергией и настойчи­ востью стремиться к дальнейше­ му с]{ижению себесдюимоетн трактора. Возможности для этого имеются. Завод наш в настоящее время находится на подъеме. Ряд цехов уже перешел на коллективный стахановский труд; усиленно го­ товятся к этому и все остальные цехи. На заводе внедряются но­ вые формы труда, ведется боль­ шая работа по повышению квали­ фикации рабочих и ИТР, растет культура производства. В такой обстановке, естеетвен- 1 ГО, у каждого работника повы­ шается чувство ответственности за расходование материалов, ин­ струмента, проявляется бережли­ вый хозяйский подход к исполь­ зованию всех материальных цен­ ностей. Вопросами экономики сей­ час интересуются все работники цехов, С апреля в большинстве цехов введены лицевые счета экн- номш, этой формой социалисти­ ческого соревнования еще к на­ чалу мая было охвачено до 1000 рабочих. Н мы уже имеем перв-ыо положительные результаты. В литейном цехе бригада тов. Буева за счет максимальнога ис­ пользования отходов ежемесячно экономит .до 6 тонн провоиоки. В термическом цехе в апреле сэко­ номлено бензола, асбеста, твердо- дц карбюризатора, жидкого стек­ ла, мас.да на общую сумму в 6,2 ■Йыс. рублей и т. д. По опыту Горьковского автоза­ вода имени Молотова на нашем заводе в б.лижайшее время пред­ полагается организовать курсы по повышению экономических зна­ ний рабочих и мастеров. Это меро­ приятие позволяет еще бо.^ьше усилить борьбу за снижение се­ бестоимости трактора. Сейчас идет подбор преподавап'леи, решаются организационные вопросы, свя­ занные с комплектованием эконо!- мических курсов. В большинстве цехов за истек­ шее время- этого года внимание к вопросам экономического порядка, к элементам цехового хозрасчета шло в нарастающих темпах, и это дало положительный результат. Даже в литейном цехе, еще в не­ далеком прошлом, причинявшем заводу большие убытки, создан решительный перелом. В апреле цех не только не имел перерасхо­ да, но и дал экон(мню. Сейчас в цехе нмеете-я два хозрасчетный отделения и 8 хозрасчетных бригад. Очень серьезным фактором в борьбе за дальнейшее снижение себестоимости трактора является уменьшение потерь от брака. На­ до сказать, что эти потери на за­ воде еще велики, убытки от бра­ ка составляют от 4 до 5 процен­ тов. Борьба за дальнейшее сниже­ ние брака является одной из важнейших задач заводского кол­ лектива. Техническими службами завода разра4отан детальный план и» снижению брака в цехах. Выпол­ нение этого плана систематнче- скй проверяется главным инже­ нером завода. Помимо этого, в 1 ®хах внед­ ряется метод статистического контроля. Работники отдела тех- нпческого контроля не только фиксируют брак, но и предуп­ реждают его появление на рабо­ чем месте. В цехах организуются специальные курсы по изучению методов статистического конт- Р0ЛЯ. Вот те основные пути п па- правления, чю . которым на заво­ де ведется борьба за дальнейшее, мижение себестоимости продук­ ции, '■ • Большая роль отводится в, этой •работе техническим силам завода,, призванным внедрять технику, ра­ ционализировать существующую технологию, создавать условия для систематического снижение' расходов материалов, топлива,; энергии, инструмента. ' Не менее ответственную роль в борьбе за снижение себестоимосга должны играть экономические си- , лы завода— ^работники план№ОгО’ отдела и отдела труда и зарплаты в . заводоуправлении, экономисты и работники бюро труда и зарплаты в цехах. Укреплять цеховой . .хоз­ расчет, увеличивать количество хозрасчетных бригад, быть за­ стрельщиками в разнатци новых передовых форм труда, помогать рабочим повышать свои знания в области экономики — вот в чем состоят их главные задачи. Коллектив тракторного завода вырос и окреп. Он может и дол­ жен не только ежемесячно выпол-. пять и перевыполнять уставов-.; ленное ему задание, но и давать продукцию высокого качества, систематически, последовательна снижать ее себестоимость. А. ШАПОРОВСКИЙ. начальник планввого отдела В. ЧЕРЕПАН главный бухгалтер завода. Совещание про(|)союзного актива На Новолнпецком заводе со­ стоялось совещание профактива, на которЧм обсуждались решения П-го съезда профсоюза металлур­ гической промышлениости. Док^ лад о решениях съезда сделал председатель завкома т. Козлов; Актив привял решение, на­ правленное на улучшение проф­ союзной работы, на оживление руководства социалистически* соревнованием и внедрением на- заводе передовых форм и методов труда, на у.тучшение жилищных и культурно-бытовых условий для трудящихся завода. Слава, завоеванная в труде Года полтора назад в отде.т кадров четвертого стройуправле- гшя треста «Линецкстрой» при­ шел молодой плотник Михаил Иноземцев, — Хочу работать в бр.нгаде т. Бессонова,— заявил он началь­ нику отдела кадров.—-Буду у не­ го учшевся плотничьему мастер- ...В "бригаде приветливо встре­ тили МОЛОД 01 ГО плотника. Паренек пришелся всем Ио ^ш е . Работа в! его руках спорилась. — Этот далеко пойдет,— ча­ стенько 'говорил бригадир Бес­ сонов. Техники у него малювато, но ничего, подучится. И Михаил Иноземцев учился, учился настойчиво. Вечерами он подолгу засиживался за кни­ гой, а на работе внимате. 1 ьно приглядывался к своему бригади­ ру, следил за каждым его двн- же7шем. Выспрашивал у него плотничьи еекре;:@я. ...Прошло несколько месяцев, и молодой плотник уже сам мог по­ ставить опалубку, не хуже сво­ его учителя. Большое внимание на стройке уделяется экономии стронтельш.т материалов. И тут в борьбе за экономию застрельщиком явился Михаил Иноземцев. Частенько бы­ вало так, что молодой плотншс полную смену работал на сэко­ номленном магериале. Однажды К. Н. Бессонова наз­ начили инструктором стаханов­ ских методов труда. Встал воп­ рос: кто возглавит бригаду? Конечно, Иноземцев,— решили руководители. И оян не ошиблись. .Михаил Иноземцев оправдал дове­ рие. С1дава о молодом бригадщю вскоре разнеслась по всему тре­ сту, Его бригада стала одной из лучших. ... Б теплые майские дни ны-; нешнего года на стройке насту­ пила горячая пора. Среди етрои- ! телей разгорелась борьба за до­ срочное завершение строительных- объектов. На одном из них нужно было срочно поставить опалубку. Сделать это могла только бригада Иноземцева, В самый разгар работ строители ощутили недостаток строймате­ риалов. Их должны были подвез­ ти только через сутки. «Но 1 тогда задание не будет шполнено в срок»,— рассуждал бригадир. И вот тут-то сказалась длительная выучка у К. Н. Бессонова. Иноземцев собрал бригаду и предложил строить О'палубку из леса, уже побывавшего в упо­ треблении, Так и сделали. На следующий день прибыл строительный материал, но опа­ лубка уже была' готова. Моладеж- ная бригада сэкономила на это* большое количество материала. Бригада Иноземцева спаяна; на­ стоящей товарищеской дружбой. Если кто 1 -либо из членов бригады отстает, й(у на помощь приходят все. Каждый член бригады упорно овладевает мастерством. О стахановских делах молодеж-- ной бригады, возглавляемой “Ми­ хаилом Иноземцевым, известно да­ леко за пределами треста «Ли- цецкстрой». Когда на каком- нибудь объекте происходит за­ минка, руководители без колебаний 'направляют туда бригаду Ино­ земцева. Многие молодые строи­ тели мечтают работать в молв- дежной бригаде Иноземцева. И. ВАСИЛЬЕВ.