Липецкая коммуна. 1951 г. (г. Липецк Воронежской обл.)

15 мдй 1951 г. .М 95 (5500 ) . 1 И Ц Е Ц К . А Я К О М М У Н А П А Р Т И Й Н А Я Ж И З Н Ь Успешная учеба коммунистов Уже длительное время я рабо­ т а » внештатным &знсультантх)м и нриобрел некоторые' навыки в адсазании помощи самостоятельно изучающим маркеистско-ленип- - е ку » теорию, в организации их учебы. Мсмытываешь ог 1 ЮМное чувство удовдетворения, когда видишь, «его товарищи, которым ты при­ зван цомогать, успещно обогаща­ ют свои знания, достигают по- •тавленной перед собой цели. Группа самостоятельно изучаю­ щих историю и теорию нашей партии, к которой я прикреплен для консультирования, состоит из ,1 4 человек. Среди них есть и коммунисты, и беспартийные, н комсомальцы. Уровень 11х подго­ товки неодинаковый, ц поэтому оци работают над различными материалами. Так, беспартийный ^ т . Иванов, заведующий химлабо- раторией, работает над «Кратклш курсом исторш В|ЕП(б)»; работ­ ница детсада т. Алексеева изучает биографию товарища Огалша; _ :;У;екретарь парторганизации ли- '^^ы’ейного цеха т. Буздалин изуча- •нт произведения классиков марк­ сизма-лешшизма. Сейчас он ра­ ботает над книгой В. И. Ленина -^Империализм, к а к высшая ста- .дия калитализма». Естественно, что такое разнооб­ разие материалов, над которыми работают члены группы, за­ трудняет мою работу как кон­ сультанта. I , тем ие менее, мож­ но сказать, что почти все ч.дены груипы успешно повышают свой идейно-теоретический уроветь. Я встречаюсь с прикреплен- % яымн товарищами регулярно, каждый вторник. При встречах «ы разбираем неясные вопросы, которые появились у товарищей. Я просматриваю конспекты, ко­ торые, кстати сказать, ведут все. Надо отметить высокое качество конспектов заведующей библиоте­ кой парткабинета т. Совко, т. Буз- далина. Если на консультации ярвсутствуют товарищи, уже про­ работавшие материалы, то кон­ сультация превращается в беседу. Однако чаще всего консультации носят шцивидуальный характер. При этой я не только помогаю разъяснению возникших у товари­ ща вопросов, но и сам ознаком­ ляюсь, как он усвоил материал. Это нужно не только для конт­ роля: хорошие ответы на задан­ ные мною вопросы вселяют в то­ варища уверенность в своих си­ лах, усиливают стремление к учебе. Я внимательно слежу за уче­ бой членов группы, за тем, что­ бы личные планы выяо.лнялись аккуратно. Как уже сказано, большинство группы плодотворно работает над собой. Однако есть в гр^тше и недисциплинирован­ ные товарищи. Вот, например, газовщик доменного цеха По­ кровский. Он почти не посещает консультаций и не потому, что У него не встречается неясностей, а потому, что он не работает над собой. Неоднократные мои по­ пытка воздействовать на т. По­ кровского остались безрезультат- нымп. Партийная же организа­ ция доменного цеха не принима­ ет никаких мер к тому, чтобы побудить т. Покровского к работе над повышением своего и,дейно- теоретнчеекого уровня. Вообще надо сказать, что нар- тинные организации цехов наше­ го завода слабо осуществляют контроль за коммунистами, кото­ рые решили самостоятельно изу­ чать марксистско-ленинскую тео­ рию. Е недостаткам следует отнести и то, что в библиотеке парткаби­ нета нехватает подчас нужной литературы. Хотелось бы, чтобы группы, к которым прикрепляется консуль­ тант, были более однородными по подготовке товарищей. Это не только облегчит работу консуль­ танта, но и будет способствовать более успешному ходу учебы. А. МОТОРИН. Завод «Свободный сокол». Партбюро оработе с молодыми коммунистами Партбюро Новолипецкого заво­ да обсудило доклад секретаря «гаргро(рганизации железнодорож- яого цеха т , Мухоргова о работе молодыми коммунистами и кан­ дидатами в члены ВЕП(б). О слабой работе партийной ор­ ганизации с молодыми коммуни­ стами говорит то г факт, что в ней имеется 10 кандидатов в члены ВЕП(б) с просроченным стажем. Например, кандидатский стаж слесаря депо т. Самсонова— с 1942 года, работницы цеха той. Луневой — с 1944 года. Работа е молодыми коммуиистами выпала из поля зрения секрета­ ря парторганизации т. Мухорто- *а . Выполнение партийных по­ ручений не пройверялось. Еонт- рэль за политической учебой осуществлялся слабо. Мало про­ являлось заботы о производствен­ ном росте молодых коммунисте®. Партбюро указало т. Мухорто- ву на слабую работу с молодыми коммунистами и наметило ряд мероприятий, направленных на улучшение ее. В частности, пред­ ложено регулярно проводить со­ брания молодых коммунистов, лучше осуществлять цомощь и контроль за политической уче­ бой, заслушивать на партийных собраниях отчеты о выполнении партийных поручений. С канди­ датами с просроченным стажем предложено организовать допол­ нительные занятия по изучению Устава ВЕП(б). Агитаторы рассказывают об итогах выполнения пятилетки После опубликования Вообще-, женер завода т. Самоквалов еде­ ния Государственного ПланО'Вого '^Еомитета и Пентрального Стати­ стического Упрааления СССР об итогах выполнения пятилетнего '-^с>л 1 лзна восстановления и развития ' народного хозяйства на чугуно­ литейном заводе состоялось об­ щее собрание рабочих, инжене 1 >- ио-техяических работников и служащих. На собрании гл. ин- лал доклад об итогах выполнения послевоенного пятилетпего плана. Сейчас в цехах и бригадах агитаторы гг . Алеваееев, Кузне­ цов, Проскурин и другие подроб­ но рассказывают трудящимся об огромных успехах советского на­ рода в выполнении послевоенной пятилетки. : -С На строительстве Цимлянского гидроузла идет намыв земляной плотины. Эта работа выпол­ няется мощными землесосными снарядами производительностью 300 и 500 кубических метров грунта в час. . , , На снимке: выход размытого землеснарядамн грунта из пульпопровода на месте намыва зем­ ляной плотины. Фото С. Кропивницкого. (Прессклише ТАСС).‘ ПИСЬМА В РЕДАКЦИЮ ■-’йй Магнитный нрнн без хозяина На заводе у нас есть магнит­ ный крап. Это мощный меха­ низм, грузоподъемностью в 12 ,5 тонны. Однако используется юн плохо. Одно время край был передан в распоряжение элекчюцеха. На­ чальник цеха т. Денисов, к а к и предыду'щие «хозяева», всего только раз побывал на месте ра­ боты крана и не счел даже нуж ­ ным ознакомиться с условиями работы людей, обслуживающих кран. На складе холодного ме­ талла от механической погрузки всячески отказывались. Десятни­ кам погрузки это было невыгод­ но. Мощный кран стоял, а ме­ талл грузили вручную. С 18 апреля крап решилн пе­ редать в ведение механического цеха. Но положение от этого ни­ сколько не улучшилось. Обо всем этом хорошо знают руководители Новошшецкого за­ вода и, в частности, главный ме­ ханик т. Вялых. Непонятно, по­ чему они так безучастны й судь­ бе такого ценного механизма. М. БРОННИЦКИЙ. Улучшить саиитарное состояние цеха п о СЛЕДАМ НЕОПУБЛИКОВАННЫХ ПИСЕМ По письму т. Н. Пелевкина. о строительстве водопровода по ул. им. Леваневского зав. райкомхо- зом исполкома Тракторозаводского райсовета тов. Бублиевский сооб­ щил, что в результате принятых мер строительство водопровода по этой улице заканчивается. Траншея на протяжении 900 по­ гонных метров засыпана, и проезд 'ПО улице открыт. Труболитейный цех завода «Свободный сокол» — один ш крупнейших не только на заводе, но и среди других литейных цехов предприятий нашего города. Он прекрасно оборудован, оснэден Н’Овейшей техникой. Почти все трудоемкие процессы здесь меха­ низированы. При цехе имеются также все необходшяые бытовые помещения, душевые, столовая, здравпункт. На первый взгляд кажется, ч!то в цехе все обстоит благопо­ лучно. Однако это далеко не так. Санитарное состояние цеха ос­ тавляет желать много лучшего. В процессе работы в обрубном и карусельном отделениях в воздух поднимается колоссальное количество пыли, а вытяжная вентиляция работает плохо. Си­ стема вентиляции давно нуждает­ ся в замене или усовершенство­ вании. Однако до сих пор ника­ ких радикальных мер в этом направлении не принято. В хорошо оборудованных, удоб­ ных и просторных душевых цеха не всегда поиерживается долж­ ный саншоарньга порядок. По 1 Йе- щение убирается от случая случаю, шкафчиков для храве- ния спецодежды нехватае 1 т. Особо важное значение при ра­ боте в горячих цехах имеет со­ блюдение питьевого режима. Од­ нако в этом отношении сделано не все возможное. Единственный в цехе киоск с газированной во­ дой работает с перебоями. Его сачтграторная установка плох» снабжается углекислотой. В цехе работает много жен ­ щин. Однако комнаты личной гигиены для них не оборудовано. В незавидном положения на­ ходится и цеховой здравпункт. Он расположен на третьем этаже и ютится в одной комнате. '■ Администрация завода обязана учесть все эти недостатки и в ближайшее время принять меры . к устранению их, к создании ^ нормальных санитарных условий в труболитейном цехе. ' А. АГЕР. санитарный врач. - В магазине № 14 обвешивают покупателей Продавцы магазина № 14 тор­ га Т. Меренова и Е. Жеребцова, грубо нарушают принципы совет­ ской торговли. При продаже то­ варов они обвешивают покупате­ лей. * Вот факты. 24 и 25 апреля эти «мудрецы» взвешивали муку в таре покупателей и засчитыва­ ли вес тары (мешков и т. д.) в вес отпускаемой муки. Покупатели не только не по­ лучали требуемого количеств* муки, но и вынуждены были еще платить деньги за вес своей та­ ры. Мы надеемся, что прокурату­ ра привлечет в ответственности указанных продавцов за обвешн- вание повуйателей. М. КАПИТАНОВ. В. НАЗАРЕНКО. Т. МАКАРОВА, С. ПОЛЯКОВ. Я. ЕРЕМИН. Упорядочить ведение трудовьц^ книжек В соответствия с постановле­ нием СНЕ Союза СЮР, с 15 янва­ ря 1939 года были введены Д.ЛЯ рабочих и служащих пред­ приятий и учреждений трудовые книжки , которые служат основ­ ным документом, подтверждаю­ щим ТРУД 01 БУЮ деятельность граж­ данина. Трудовая книжка хра­ нится в том предприятии или уч­ реждении, где человек работает, а при увольнении выдается тру­ дящемуся на руки. Администра­ ция может принимать на работу лишь только при предъявлении трудовой книжки . Впервые по­ ступающие на работу должны представить справку домоуправле­ ния или местного Совета депу­ татов трудящихся о своем послед­ нем занятии. На лид. поступив­ ших на работу впервые, трудо­ вые книжки ДОЛЖНЫ1 быть оформ­ лены ие позже пяти дней после приема на работу. Большинство предприятий и учреждений города точно выпол­ няет постановление СНЕ СССР о порядке веденш трудовых кни­ жек. Однако есть еще руководи­ тели предприятий и учреждений, которые не выполняют этого по­ становления. Принимая на рабо­ ту граждан, они не требуют тру­ довой книжки , а при увольнении вместо трудовых книжек выдают на руки справки, которые не мо­ гут служить документом, под­ тверждающим трудовую деятель­ ность человека. Так поступают, например, председатели артелей «Искра» и «Победа» тт. Поспелов и Вдовенко, начальник «Союз- теплосДроя» т. Попереля, дирек­ тор мясокомбината т. Бутцев, на­ чальник участка ЦЭМ т. Еозлов, начальник отдела кадров хлебо­ комбината. т. Шукаева, директор автошколы т. Ледовский и дру­ гие., Подобное отношение к веде­ нию трудовых книжек совершен­ но нетерпимо, а ссылки на от­ сутствие чистых бланок трудо­ вых книжек неосновательны. Всем руководителям предприя­ тий и учреждений нужно, наве­ сти надлежащий порядок в деде оформления трудовых книжек. Д. КАРАГОДИН. прокурор г. )Й 1 пецка мл. советник юстиции.