Липецкая коммуна. 1950 г. (г. Липецк)

29 декабря 1950 г. >й 255 (5404) ЛИПЕЦКАЯ КОММУНА 3 Профсоюзная конференция тракторостроителей М А Г Н И Т О Г О Р С К И Й Р У Д Н И К На тракторном заводе состоя­ лась восьмая заводная профсоюз­ ная конференция, обсудившая от­ чет о работе завкома профсоюза п избравшая новый состав завкома. В своем докладе председатель завкома т. Щукин привел цифры, характеризующие производствен­ ный рост завода, расширение жи­ лого фонда н благоустройство по- У нас, и отделении, ведь ни одного станка не передано на социалистическую сохранность. Завком не интересовался тем, как внедряются расчетно-техни­ ческие нормы. Характеризуя деятельность зав­ кома, стахановец моторного цеха т. Жевнаков сказал: — Завком в своей работе не гелка, а так!>б рост профсоюзной | опирался на цехкомы, на проф­ организации, которая сейчас ох -1 груниоргов, на профсоюзным ак- ьатывает 98 процентов всех рано- ; тпв. А отсюда н все качества. Ки­ дающих на заводе. Докладчик на­ звал имена многих стахаиовцев- екоростннков. передовиков социа­ листического соревнования, си­ стематически перевыполняющих производственные задания. Но тракторный завод далеко не выполнил годового плана и недо­ дал-стране сотни тракторов. Безусловно, что коллектив за­ вода закончил бы 1950 год с го­ раздо лучшими производственны­ ми показателями, если бы завком, цеховые комитеты, профгрупггор- гн хорошо выполняли свою пер­ вейшую обязанность— повседнев­ но улучшали руководство социа­ листическим соревнованием, все­ мерно поддерживали все новое, передовое, прогрессивное. О серьезных недостатках в этом важнейшем деле рассказали вы­ ступившие в прениях делегаты конференции. Рабочий отделения горячих штампов кузнечного цеха т. Бу- карев говорит: — У нас в цехе не чувствует­ ся руководства профсоюза сорев­ нованием. Каковы итоги соревно­ вания? Кто идет впереди?— рабо­ чие не знают. Даже премия рабо- | завкома удовлетворительной и ни­ чему выдается так, что не только | боала новый состав завкома, другие, но и сам премируемый не | Председателем завкома утвержден знает, за что ему выдают премию.! т. Ерошонко. миссия по труду и зарплате рано- тала неудовлетворительно. Куль­ турное обслуживание рабочих н служащих было поставлено слабо. Делегаты литейного цеха гг. Поляков, Шульгин, Леуганн, Су­ мин критиковали завком за то, ! что он слабо боролся за улучше­ ние условий труда литейщиков. О недостатках в техническом ! обучении рабочпх-новичков рас- ! сказал делегат т. Шевцов: | — Придет повыв рабочий в цех, его подведут к станку и по­ казывают: «Вот эта кнопка — включать станок, а эта—выклю­ чать». На этом нередко и оканчи­ вается вся «учеба». Завком же не интересовался попросим подго­ товки кадров. Многие выступавшие ь пре­ ниях говорили о неудовлетвори­ тельной работе торга, о том, что рабочий контроль перестал сле­ дить за работой магазинов и сто­ ловых, что возглавляемая т. Кон­ даковым бытовая комиссия мири­ лась о недостатками в жилищно- бытовом обслуживании трудящих­ ся. Конференция признала работу КНИЖНАЯ ПОЛКА В магазин Книготорга поступи­ ла литература: И. СТАЛИИ. О Ленине. Стр. 37. Цена 1 руб. Государственное издательство политической лпте: ратуры. Академик С. И. ВАВИЛОВ. «Наука сталинской эпохи». Стр. 101. Цена 1 руб. 50 коп. И зда­ тельство Академии наук СССР. «Великое счастье жить в сталии, скую эпоху». Стр. 117. Цена 2 руб. Профиздат. Д. ШЕПИЛОВ. «Великий со­ ветский народ» Стр. 87. Цена 1 руб. Государственное издатель­ ство политической литературы. ]{. А. БУЛГАНИН. «33-я годов­ щина Великой Октябрьской со­ циалистической революции». Стр. 31. Цена 30 коп. Госполитиздат. «Свободная полнокровная со. ветская молодежь». Стр. 78. Цена 1 руб. 25 коп. Издательство ПК ВЛКСМ «Молодая гвардия». ☆ Челябинсная область. Магни­ тогорский рудник досрочно вы­ полнил годовой план добычи руды. Коллектив рудника дер­ жит переходящее Краевое зна­ мя Совета Мнннетров СССР. За иоеледние годы рудник пополнился повременной горной техникой. В карьерах работают мощные экскаваторы, электро­ возы . На снимке: электровоз с ео- е.таиом в карьере рудника. Фот В. Георгиева. (Преееклише ТАСС). & ☆ На заводе „Свободный сокол и ШКОЛЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ В доменном и паросиловом цехах и в электроцехе на днях закончили свою работу школы экономического образования. В них обучалось более ДО масте­ ров и бригадиров. Во всех трех школах пройде­ на двадцатнчасовая программа, включающая в себя элементы производственного планирова­ ния, калькуляции себестоимо­ сти и нормирования. Все эгм дисциплины преподавались опытными инжеиерами-экономи- стамн. Проведенные в экономических школах экзамены показали, чго обучающиеся мастера и брига­ диры приобрели прочные зна­ ния но вопросам экономики производства. ПУТЕВКИ В ДОМА ОТДЫХА И НА КУРОРТЫ На первый квартал 1951 го­ да заводской комитет закупил для трудящихся завода 25 пу­ тевок в санатории и па курор­ ты и 35 путевок в дома от­ дыха. В январе по этим путевкам поедут отдыхать и лечтт>ся в Кисловодск, Алугтку, Симеиз, Бол/шно и на Липецкий курорт рабочий транспортного цеха т. Прохоренко, строитель ОКС’а т. Пнунов, шофер заводского гаража т. Гос геев, работники ЖКО тт. Ефремова. Зиновьев и другие. 12 человек проведут свой от­ пуск в Воронежском, Тамбов­ ском и Петровском домах от­ дыха. В НУЗНИЦЁ МОЛОДЫХ КАДРОВ В ремесленном училище за­ вода начались испытания по те­ ории и производственной прак­ тике. Их держат 6 групп сле­ сарей, токарей, электриков и литейщиков, проходящих про­ грамму второго года обучения. Одновременно учащиеся сда­ ют письменные и устные испы­ тания по математике, русскому языку, снецтсхншюгин. I ОБОРУДОВАНИЕ ДЛЯ НОВОГО КЛУБА | ЦК Союза рабочих металлур- I гпч ской промышленности огпу- 1 сгпл заводскому комитету на приобретение оборудования для строящегося па занозе Дворца культуры 6) тысяч рублей. Па эти деньги намечено при­ обрести мягкую и полумягкую мебель, портьеры, картины, два больших биллиардных стола и т. д. Заказы на всю эту мебель и инвентарь размешены на луч­ ших фабриках и заводах страны. НОВОГОДНИЕ ЕЛКИ На катке, расположенном на заводском стадионе, к новогод­ ним праздникам устанавливает­ ся елка. Она будет богато ук­ рашена и иллюминована. 31 декабри и 1 января на стадио­ не будут проводиться массовые гулянья и катанье на коньках, соревнования по хоккею. Новогодние елки будут про­ водиться также но всех завод­ ских школах и детских учреж­ дениях. На новогодние подарки детям завком выделил 2090 рублей. П и с ьм о в р е д а к ц и ю . Устранить помехи в работе Коллектив нашего ведущего цеха, как и все рабочие и инже­ нерно-технические работники По- по.типецкого завода, стремится работать по-стахановски, увели­ чить выпуск продукции. Этому, к сожалению, мешают.1 прошишдственные неполадки, кг торые встречаются ты кажд шагу. Приведем несколько .приз ров. На разливке металла недоста­ точно инструмента, как. напри­ мер, буров, ломиков и кувалд. Имеющийся инструмент пн.ткоп' качества.'Он изготовлен ив мягко­ го железа, а не из стали, как это. требуется но техническим усло- нинм. Нет достаточного количест­ ва ведер для подноски песка. Руководители цеха должны устранить все недочеты, мешаю­ щие нашему коллективу добиться высокой производительности тру- в. шитинов, рабочий Новолипецкого завода. Что сделано по неопубликованному письму По письму гражданки Понг ревой о ремонте ее квартире ■ Начальник горжилуправл тов. Кровопусков сообш квартира гов. Поном; монтирована, для х’ лива устроен сарай.. ХОЗРАСЧЕТ Опыт внедрения хозяйствен­ ного расчета на Липецких желез­ ных рудниках показал его огром­ ное значение в деле экономного использования ресурсов и резер­ вов предприятия. Это подтверждается всей про­ изводственной деятельностью ру­ доуправления. Так, например, среднемесячные показатели за первое полугодие 1950 года по сравнению с 19-17 годом возрос­ ли но добыче руды на 49,7 проц., но производительности труда — на 20,5 проц. Себестоимость же продукции снижена на 8,5 проц. Благодаря хозяйственному расче­ ту рудоуправление в первом по­ лугодии текущего года получило ,'чтнн тысяч рублей экономии. В оргашшцпн цехового хо­ зяйственного расчета самым глав­ ным фактором являются нормы, которые составляют основу цехо­ вого производственного плана. Разработать правильные техни­ ч ески нормы — первое и основ­ ное условие организации хозрас- 1 ДЕЙСТВИИ чета. Причем технические нор­ мы должны быть разработаны .<• учетом специфических особенно­ стей планируемого объекта и объема производственной про­ граммы. Именно такими днферен- цироваиными техническими нор­ мами и пользуется рудоуправле­ ние при составлении хозрасчет­ ных шахтных калькуляций. Система производственного пла­ нирования и хозрасчета на шах­ тах и во вспомогательных цехах, осуществляемая рудоуправлени­ ем, отвечает требованиям плано­ ного ведения производственно-хо­ зяйственной деятельности н и - зволяет судить о ее результата', не только за каждый отчетны"! месяц, квартал, но н иметь опе­ ративные данные о выполненных работах за каждые сутки, а по фи­ нансовым результатам— за каж­ дую декаду. В рудоуправлении существует порядок, когда одновременно с получением плановых заданий по производству шахты получа­ ют план н по труду, с указани­ ем лимитов по численности рабо­ чих, фонду заработной платы и задания но производительности труда на планируемый объем ра­ боты. В соответствии с утверж­ денными производственными за­ даниями и планами по труду со­ ставляются хозрасчетные- каль­ куляции. В них входят все эле­ менты затрат, ложащиеся на се­ бестоимость руды по каждой шахте в отдельности. Такой порядок приучает к бе­ режливости, так как выдача ма­ териалов со склада сверх преду­ смотренной нормы в каждом от­ дельном случае производится по лимитной записке планового от­ дела. Соответствующие плановые за­ дания, расходные сметы и лими­ ты материального снабжения со­ ставляются н для вспомогатель­ ных цехов (железнодорожный транспорт. механический цех, гашЬк и т. д.), где система пла­ нирования и учета имеет свои особенности. цеховой аппарат (плановики, нормировщики) на основе ут­ вержденного задания, с учетом принятых коллективом социали­ стических обязательств, разраба­ тывает графики ведения работ. Эти графики доводят'-н затем до каждого мастера смены, бригади­ ра с тем, чтобы каждый из них знал свое месячное и сменное за­ дание, заблаговременно и лучше мог подготовить рабочие места и организовать свою смену, брига­ ду на перевыполнение плана. Результаты хозрасчетной себе­ стоимости продукции шахтами выявляются за каждую декаду, окончательные же результаты определяются по истечении меся­ ца бухгалтерией рудоунран тения на основе отчетов шахт о затра­ тах на производство за прошед­ ший месяц. Следует отметить, что техниче­ ский отдел иногда задерживает разработку месячной программы но шахтам. Бывают случаи, когда изменяются планы по добмце и но подготовительным работам.'. В [Результате всего этого приходится изменять не только объемные за­ дания для шахт, по и корректиро­ вать задания по сменам и брии дам. Подобная практика совершенно недопустима с точки зрепня пе- шгменноетн плана н обеспечения условий для укрепления хозяй­ ственного расчета. Много общего с цеховым рас­ четом имеет хозрасчет смей и бригад, организация и осуществ­ ление которого является одним из лучших способов вовлечения всех трудящихся г, активную борьбу'1 за снижение себестоимости про­ дукции и режим экономии. При внедрении сменного хоз­ расчета следует стремиться к ус­ тановлению минимального коли­ чества показателей, но обязатель­ но увязывать работу смены с результатами производственной деятельности шахты или цеха. Хозрасчет является крайне важным н необходимым средст­ вом к борьбе за режим экономии и дальнейшее удешевление про­ дукции. И. ШАЙНЕР, нач. планового отдела Липецких шрезных рудников.