Липецкая коммуна. 1944 г. (г. Липецк)

За планомерную и четкую работу йо зада нию Обкома ВКП(б) Редкий мотороремонтный за- ’ должен к 1 июля отремон- 8 ню ня 1944 Г . № 1 0 8 (3 7 6 9 ) ЛИПЕЦКАЯ КОММУНА .■овать 28 комбайновых мо- ;?0в и выпустить 17.000 ■;К запасных частей к ком­ кам. Задание—сложное и ответ- ^нное. Оно рассчитано на Медиальную, напряженную Мрузку всего оборудования. Лодской коллектив понимает ои в настоящее время ио­ низует все силы и средства ^выполнение этого» задания. Еще во второй половине мая Модская адиинистрация про- Ма _ряд организанионно-тех- ^еских мероприятий. Разра­ жав подробный технологиче- норядок всего процесса •Монта моторов и изготовле запасных частей. В нем |здусмотрено все, от приема Ступающих моторов до по­ здней операции сборки и ис- Здания. Долгое время узким местом ь йботе завода являлся литей цех. Почти половина его редукции шла в брак, а это Сдавало тяжелое положение !мотороремонтном и механи­ чном цехах. 06‘яснялоеь это, одной стороны, некачествен­ ен сырьем и топливом, с дру- г№ стороны—обилием мелках хнпческих неполадок, допус­ каемых по вине руководителей 'р.ха. Сейчас в цехе создан за- %с качественного чугуна, кок- Ч и даже ферроселицая, не- °бходимого при отливке наибо­ лее ответственных деталей. В Ччлях ускорения производствен­ ного процесса в цехе вводится Ноккильный способ отливки та- ^х деталей, как, например. Норщневые кольца комбайнового %ора. Коккили уже заготов­ и т . За последние дни брак 6 литейном цехе, благодаря ;’У чтению технологии про­ веса, заметно снизился. С 1 июня на заводе введена ^ухступенчатая прогрессивно- премиальная оплата труда. Это в Рачительной степени стимулп- РУет борьбу за высокие произ­ водственные показатели. 5 июня всех цехах состоялись об- ^ие собрания, на которых по­ добно обсуждался июньский производственный плап. Любою г'Чцой выполнить план, выпол­ оть задание Обкома ВКП(б)— ^Кое решение приняли рабо­ чие. Между цехами и рабочи­ ми началось • соревнование за производственное первенство. Однако на заводе, как гово­ рят, не без темных пятен. По договорам прикрепленные к заводу четыре МТС еще с апреля должны были начать завозить моторы на ремонт, а с ними вместе и присылать на помощь заводу своих слесарей. 1о пока ни одна из них не выполнила полностью своего до-' говора. Моторов завезено всего 20, да и то 16 из них посту­ пили только в конце мая и в начале этого месяца. Со слеса­ рями еще хуже. Их пока при­ было только 4 человека, тогда как по договорам МТС должны на каждый требующий ремонта мотор дать по слесарю. Вот такая неповоротливость руководителей МТС может по­ служить серьезным препятстви­ ем к выполнению намеченных заводским коллективом планов. Снизили брак Еще в апреле в литей­ ном цехе тракторного заво­ да процент брака был очень высок-, более половины всех отлитых деталей шло в брак. В мае администрация цеха провела ряд мер по снижению брака. Была улучшена технология про­ изводства, переделан ряд моделей. В результате всего этого брак в цехе снизился на 17 процентов. Литейщики ведут дальнейшую борьбу за снижение брака. Тракторный завод. На снимке: старший мастер инструменталь­ ного цеха А. В. Анисимов беседуете молодыми работницами о ка­ честве шлифовки тракторных деталей. Фото Б. Цаплина Ни в коем случае нельзя, конечно, чувствовать себя спо­ койно и руководителям заводо­ управления и цехов, тем более потому, что в мае они допу­ стили большое упущение в ра­ боте. На завод было завезено несколько комбайновых мо­ тора (Пружинской МТС), но и их не отремонтировали. В прошлом, когда заводской коллектив ремонтировал трак­ торные моторы, работа цехов страдала большими пороками. Отсутствовала система в произ­ водственном процессе, отстава­ ло изготовление запасных дета­ лей, в то время как мощность станкооборудования, а также и оборудования литейного цеха использовались далеко не полно стыо. Отсюда вытекали штур­ мовщина, авралы, намеченные графики выпуска моторов из ремонта очень часто срывались. Не всегда точно соблюдалась и технология процессов. С т а х а н о в с к а я работа Хорошо поработали в мае работники сапожного цеха горпромкомбината. Их цех занял первое место, выпол­ нив майскую программу на 195 процентов. Стахановцы тт. Торжин- ский, Степанов и другие, оаботая за двоих, за троих, помогли молодым мастерам организовать труд по-стаха­ новски. Передовое ремесленное училище 1 июня ремесленному учи­ лищу № 9 при заводе «Свободный сокол» было вручено переходящее Крас­ ное знамя областного управ­ ления трудовых резерзов за ряков получил денежную премию. Другая такая пре­ мия была передана слесарю- инструментальщику из вто­ рой группы—Кузнецову. Получив переходящее Ни в коем случае нельзя допускать этого теперь, тем бо­ лее, что предстоящая работа весьма значительна по своему об'ему, а срок выполнения ее довольно сжатый. Всю работу надо построить планомерно и четко, подчинив ее строжайше­ му ритму и графику. Р . М иха йлова - Повысили производительность труда В мае комсомольцы и мо­ лодежь завода «Свободный сокол» добились новых успе­ хов в повышении произво­ дительности труда. Брига­ диры, которые раньше рас­ пределяли задания между членами езоихбригад утром, стали делать это заблаго­ временно, после конца ра­ боты. Это дало возможность повысить производитель­ ность. Так, комсомольско- молодежная бригада тока­ рей Тюленевой в мае вы­ полнила задание на 202 про­ цента вместо 190 проц. в апреле. Повысилась произ­ водительность труда у бри­ гады формовщиков Марьи­ ной, токарей — Елфимова, электриков—Бабкиной и дру­ гих. отличную подготовку моло-1 Красное знамя, будущие дых производственных кад -’производственники обещают ров. !учиться так, чтобы взять На торжественном вечере, | от своих мастеров все воз- посвященном вручению пе- можное и прийти на завод реходящего Красного зна-1 вполне подготовленными ра­ мени ремесленному учили- бочими. Сейчас учащиеся щу, была отмечена лучшая проходят в цехах завода по училищу группа слеса- производственную практи- рей № 3. Мастер эгои труп-1 ку, после чего будут сда- пы тов. Стукалов воспитал‘вать проверочные испыта- из ребят хороших слесарей-1 ния. Производственная прак- инструменталыцчков. В !тика показывает, что все группе—11 человек отлич-!ребята старательно порабо- ников. Один из них—Меще- гали над собой—каждый по- ряков—занял первое место ■нял суть своего дела и в областном соревновании!вполне может заменить ра- учащихся ремучилищ. За бочего той или иной про- образцовую работу Меще-‘фессии. План перевыполнен Артель «3-й годпятилетки перевыполнила майский план на 46 процентов, дав про­ дукции на 18.900 рублей—на 6 тысяч рублей больше, чем предусматривалось планом. Х у д ож е с т в е н н а я с ам о д е я т е л ь н о с т ь с т у д е н т о в Вечером 4 июня в ВГУсосто-| музыкантами показали вебя ядсл концерт художественной студент скрипач Давиденшс и самодеятельности студентов | студентка Бобрннева. Из во- * кальных выступлений следует отметить студентку Инну Суво­ рову, очень тепло н задушевно исполнившую популярные пе­ сни «Ниночка» и «Огонек*. Студенты Исков и Тнхненко живо и весело разыграли скетч «Лапша». В актовом зале студенты организовали интересную вы­ ставку произведений студен­ ческого изокружка, где особен­ но выделяются пейзажи работы студента Столаовского. историко-филологического фа­ культета. Этот концерт пока­ зал, что несмотря на трудные условия военного времени, студенческая молодежь хорошо умеет сочетать напряженную учебу и работу с культурным отдыхом и художественным творчеством. Программа концерта была очень разнообразной. Выступа­ ли музыканты, чтецы, танцоры, вакалнеты., участники драмати­ ческого кружка. Способными БЕРЕЖЛИВОСТЬ-ЗАКОН ВОЙНЫ РАСТОЧИТЕЛЬНЫЕ ХОЗЯЕВА Экономия во всем—не­ преложный закон военного времени. Беречь государ­ ственную копейку, всемерно снижать себестоимость про­ дукции, повышать произво­ дительность труда—к этому Должен стремиться каждый Руководитель предприятия, Начальник цеха, мастер, лю­ бой рабочий. К сожалению, этого еще Не допоняли некоторые ру­ ководители цехов на Ново- -’Птецком заводе. Они за­ бывают, что экономия сырья кажется в первую очередь на работе их же предпри­ ятия и принесет им нема­ лую пользу. Литейный цех Новоли­ пецкого завода с давних пор дает большой процент Чугун у нас низкого ка ­ чества,—гозорит начальник литейного цеха тов. Сочиев.— Разве из такого чугуна сделаешь что-нибудь хоро­ шее? Кроме чугуна, литейный цех нуждается и в топлизе — в коксе для вагранки. Воп­ рос о том, есть ли кокс, будет ли он скоро подбро­ шен, всегда волнует не только начальника цеха, но и всякого, кто работает в цехе. И все же. несмотря на то, что кокс и чугун—такое нужное и ценное сырье, тов. Сочнев обращается с ним самым бесхозяйственным образом. Горы кокса лежат около литейного цеха, им завалены железнодорожные пути, ведущие к цеху. По коксу ходят рабочие, спрес­ совывают его ногами и тол­ кут в пыль. — Этот кокс не годен, мелочь,—говорят литейщики. А между тем, если к делу подойти по-хозяйски и этот кокс отсеять, то из него получилось бы боль­ ше вагона годного для ваг­ ранок топлива, а остальное могло быть использбвано на отопление жилых домов ра­ бочего поселка. Рядом с коксом в одну кучу навален негабаритный чугун. Рабочие из бригады заливщиков Ушакова тяже­ лыми кувалдами разбивают его на куски 41 везут к ваг ранке. Они с удовольствием вспоминают то время, ког­ да был еще в цехе самый настоящий высокосорт­ ный чушковой чугун. А рядом, в свалке кокса лежат забытые всеми не­ сколько тонн этого самого Iчушкового чугуна. I Проходим дальше. Вот завален формовочный пе­ сок. Он в таком же жал­ ком состоянии, что и кокс. В этом песке можно найти и камень, и уголь, и шлак. Больше 2 х вагонов песка пропадает. Вокруг цеха ва­ ляются десятки тонн ме­ таллолома, нельзя ни пройти, ни проехать. Недалеко, под открытым небом, ржавеет це­ лое опочное хозяйство. На­ чальник литейного цеха ни­ как не соберется привести доор в порядок. Из-за этого пропадают десятки тонн вы­ сокосортного чугуна, кокса и формовочного песка. К . Нико л а ев .