Липецкая коммуна. 1942г. (г. Липецк)

Всесоюзное соревнование У Ч И С Ь С А М , У Ч И Д Р У Г И Х ПОМОЖЕМ МОЛОДЫМ РАБОЧИМ СТАТЬ МАСТЕРАМИ СВОЕГО ДЕЛА О О о ВОТ КАК НУЖНО СОРЕВНОВАТЬСЯ! Это боевое, напряженное соревнова­ ние возникло как-то само собой . Нача­ лось с того, что забойщик Захаров от- $ил за смену 16 тонн руды, а нормой Положено ему было 6. О$ этом в наряд­ нойсказали забойщику Матуляку. Опыт­ ный горняк понял это как намек, де­ вать, попробуй сработать ты так. Ведь ^ 1атуляк спускался в те же заходки, х4е работал Захаров. И он дал слово , что отобьет руды не меньше Захарова. Так и вышло. Матуляк умело рассчи­ тал свои силы, работал ровно, чтобы *Не выдохнуться “ до конца смены. В Первую половину рабочего дня из его за­ водок подняли на-гора восемь с половиной 'Понн, во вторую половину—еще пят­ надцать. Матуляк дал без малого четы- нормы- Но вслед за Матуляком в забой снова пришел Захаров. Пришел с намерением во что бы то ни стало обогнать Мату­ ляка. И он сделал это. Захаров выдал на-гора за смену более 25 тонн. Таковы результаты соревнования двух горняков шахты № 9 за последние три дня. Битва за первенство в труде меж­ ду Захаровым и Матуляком продол­ жается. Идут к победе они вдвоем И под киркой рука вскипела. В труде упорном, боевом Нет для стахановцев предела. Захаров и Матуляк показывают при­ мер боевого большевистского соревнова­ ния. Их опыт надо передать всем гор­ някам. Пусть на каждой шахте будут десятки таких рекордсменов! В первый месяц соревнования Во т уже месяц как коллектив ^ ха включился во всесоюзное ^ ревнование металлургов. И на *Ш)дня мы уже имеем опреде- 5ййные положительные резуль- Ш у. Май был для нас напряжен­ ий месяцем. Помимо заданий кронного характера, цех вы- Наял большой об‘ем работ, Равных с ремонтом доменной ^ и ц оборудования труболи- ййного цеха нашего завода, а акже с ремонтом домны на Ьволипецком. Но соревнование, Хватившее собою всех рабочих, ^ яогло нам с честью справить- с поставленными задачами, "ы выдержали сроки заказов, ненлохое качество продук- Ч Цех выполнил майский план Превышением. Наиболее весомым и ощутимым ,{йехом за истекший месяц со- ^ Вования является технический ■^т наших рабочих кадров и рванный с этом рост произво- Ч'ельности труда. Н цехе у нас очень много но­ ск ов . Кадровые стахановцы ^ Устанно помогала им осваивать ^ нику и стахановские приемы Ц>Уда. В токарном отделении, на- Имер, 19 новичков. Часть из уже обучена и работает самостоятельно. До начала со­ ревнования многие ив них еле- еле вырабатывали норму. Теперь же молодые токари Строева, Коржакова, Медведева, Лебедева, Плешков, Тюлепева, Пузиков и другие ежедневно вырабатывают по 130— 150 процентов нормы. В этом заслуга стахановцев тт. Калеуш, Путилина и Антро­ пова. Вместе с мастерами то­ карного отделения тт. Бессоно­ вым и Вороновым они повседнев­ но помогали новичкам осваивать станки, учили их разбираться в чертежах, правильно пользовать­ ся инструментом, избегать не­ производительных затрат времени. Значительно повысили произ­ водительность и сами стахановцы. Те же тт. Калеуш, Антропов я Путилин, слесари тт. Иванов, Со­ лодов, Константинов, котельщики тт. Попов, Жуков, Вельяминов до мая выполняли по две нормы. Теперь их производственные по­ казатели часто достигают 3 норм. Коллектив цеха ставит перед собой задачу— в этом месяце добиться новых производствен­ ных усаехоа. Это будет нашей лучшей помощью фронту. И. Раэмолодин, нач. механического цеха завода „Свободный сокол*. Э К С К А В А Т О Р ВСТ У П И Л В СТРОИ На участке вскрышных работ Студеновского каменного карьера 5 июня введен в эксплоатацию экскаватор, только что выпущен-; ный из ремонта. Это— четвертый по счету экскаватор, отремонти­ рованный бригадой механика тов. Иодопригора высококачест-1 венно и досрочно. Ввод в эксплоатацию эк ск ава-; тора на вскрыше в значительной мере разрешает затруднения с механизацией вскрышных работ ; и дает возможность ежедневно перевыполнять план. НА ДЕНЬ РАНЬШЕ Электрику доменного цеха Новолипецкого завода т. Попову было поручено проверить и от­ ремонтировать электрическую часть кауперов. Работал он быстро, аккуратно, как всегда. Задание выполнил на день рань­ ше срока. Качество работы при­ знано отличным. Шлифовщица мотороремонтного завода тов. Афанасьева, ^ступив во всесоюзное социалистическое соревнование, Обязалась выполнять норму ве ниже 150 процентов.'Это обязательство она перевыполняет. В отдельные дни ее вы- Работка доходит до 180 процентов. На снимке: М. Г. Афанасьева за работой. Фото Б. Цаплина. Новый отряд квалифицированных рабочих Школа ФЗО готовит к выпус­ к у свыше 220 молодых рабочих: токарей, слесарей, формовщиков и других специалистов. Экзаме­ ны в школе начнутся 20 июня. Почему мы не выполняем норм Письмо молодых рабочих В мае, как и в предыдущие месяцы, мы свою норму ее вы­ полнили. Стыдно в этом признаваться, тем более сейчас, когда каждый должен работать высокопроизводительно, чтобы своим тру­ дом помочь Красной Армии в разгроме немецко-фашистских бан­ дитов. Но от факта не уйдешь. На завод мы пришли недавно. С производством знакомы до­ вольно слабо, не умеем еще ках следует обращаться ни с инстру­ ментом, ни со станками. Когда мы становились к станкам на работу, то каждый был уверен, что нам помогут быстрей овладеть квалификацией, созда­ дут вокруг нас— новичков—дружескую, товарищескую атмосферу. Но, увы, этого не случилось. С первых же дней работы на завод е мы предоставлены сами себе. У каждого из нас есть желание учиться, стать квалифициро­ ванным рабочим-стахановцем. Но где учиться? При заводе организовано бюро по подготовке кадров. Оно, к сожалению, мало что делает и об организации помощи мо­ лодым рабочим не думает. Дирекция завода и администрация це­ ха на нас, новичков, также внимания не обращают, а техническое обучение молодых рабочих просто недооценивают. Это видно вот откуда: у нас в цехе созданы курсы по повышению квалифика­ ции, но хорошее дело до конца не доведено. Посещаемость к ур­ сов плохая. Об этом знают все, но мер не принимают. Тормозит нашу работу и плохая организация производства. Нередко оборудование простаивает: либо нехватает инструмента, либо наладчик плохо отрегулировал станок. Одним словом, нам мешают выполнять нормы выработки две ос­ новные причины — низкая квалификация и плохая организация труда. И то и другое легко устранить. Однако администрация цеха, дирекция завода, не говоря уже о партийной, комсомольской и проф­ союзной организациях, очень мало думает о том, чтобы помочь молодым рабочим освоить технику, стать мастерами своей специ­ альности, В нашем цехе насчитывается человек 60 — 70, которые не вы­ полняют норм. И всего лишь человек 40 перевыполняют нормы. Эти две цифры наглядно показывают, что на заводе вопровами воспитания и производственного обучения кадров занимаются из рук вон плохо. Сейчас по всей стране развернулось социалистическое соревно­ вание. У нас оно вдет формально. Это ко многом зависит от пар­ тийной организации, агитаторов и комсомола. И мы, молодые ра­ бочие, пред‘являем счет дирекции и заводским организациям— партийным, комсомольским и профсоюзным: мы требуем, чтобы с нами работали, нас учили ароивводательному труду. И. Барбашин. А. Проскурин, П. Терпугов—рабочие механического цеха Станкостроя. Отли ч н о справили сь с заданием С волнением и трепетом при­ ступили ученики-электрики тру­ болитейного цеха завода «Свобод­ ный сокол» к ремонту электрообо­ рудования каруселей №№ 3 ж 4. Это и понятно. Им — малоопыт­ ным новичкам— доверила такую ответственную работу, которую до войны доверяли только самым квалифицированным рабочим. Руководить бригадой учеников взялся кадровый стахановец це­ ха тов. Родионов. Все свои зна­ ния, весь свой богатый опыт он □ ередад новичкам, внушил своим ученикам чувство глубокой от­ ветственности за порученное де­ ло. Ремонт электрооборудования был закончен на 5 дней раньше срока. Се бе стоимость— основной пок азатель Себестоимость продукции— наи­ более точный хозяйственный по­ казатель того, как работает пред­ приятие. В прошлом году Липецкий железный рудник добился неко­ торого снижения себестоимости руды, но это не может нас удовлетворить. Перед коллекти­ вом рудника стоит задача— на­ много понизать и прошлогоднюю цифру. Ведь в соревновании с туляками мы дали слово сни­ зить себестоимость руды против плана на 5 процентов. Какие у нас возможности для выполнения этого обязательства? Прежде всего, мы можем иметь значительную экономию средств, если будем по-хозяйски расхо­ довать лесоматериал— рудстойки, обаполы и т. д. Из опыта рабо­ ты шахт №№ 18 и 3 видно, что при посадке можно легко извлечь 35 процентов рудстойки и снова пустить ее в дело. Па шахтах Петровского рудника и на некоторых шахтах Кулешов- ского к уста при посадках вы­ бирали из забоев половину кре­ пежного леса. За это мы и дол­ жны сейчас драться. Каждый посадчик, крепильщик, горный мастер и заведующий шахтой должен помнить: если мы будем вторично использовать половину лесоматериалов, то мы только этим снизим себестоимость тонны руды на 4 — 5 процентов. В себестоимости руды удель­ ный вес заработной платы равен 40 — 45 процентам. В прошлом \ году по зарплате был значи­ тельный перерасход. Эго — ре­ зультат неправильного использо­ вания рабочих ведущих квали­ фикаций, низкой производитель­ ности труда в «приписок* . Если мы освободимся от этих позор­ ных фактов, себестгчмость тонны руды будет намного ниже. С первых же дней перехода на широкий фронт очистных ра­ бот заведующие шахтами должны строго следить за экономным расходом электроэнергии, воздуха и т. д. Расточительство здесь ложится тяжелым бременем на себестоимость руды. Е. Степкина, заместитель начальника планового отдела рудника.