Липецкая коммуна. 1941 г. (г. Липецк)

М ЕХ АН И ЗМ Ы - Н А ПОЛН У Ю^ М О Щ Н ОСТЬ! Шире развернем движение многостаночников, каждую минуту используем производительно Дело государственной важ ности В дни священной отечест- | венной войны миллионы с о -| ветских патриотов горят од­ ним желанием—работать луч ­ ше, давать продукции больше. — На оборону! Это — всеобщий лозунг. Спускаясь в шахту, стано­ вясь за станок, берясь за любое дело, каждый совет­ ский патриот помнит, что своим честным, самоотвер­ женным трудом он помогает Красной Армии в ее борьбе с коварным врагом. В нынешней напряженной обстановке особую значи­ мость на наших предприяти ­ ях приобретают совмещение профессий и многостаночное обслуживание. Публикуемые в сегодняшнем номере материалы говорят о высоких патриотических чув­ ствах трудящ ихся , о их стремлении сделать для стра­ ны больше и лучш е, с наи­ меньшими затратами средств. Совмещая профессии и пере­ ходя на многостаночное об­ служивание, люди творят большое государственное де ­ ло. И тем досаднее становит­ ся, что многие партийные и хозяйственные организации, профсоюзы остаются в сторо­ не, не направляют, плохо организуют это замечатель­ ное движение. Следует твердо запомнить, что многостаночное обслужи ­ вание и совмещение профес­ сий требуют к себе постоян­ ного внимания руководите­ лей предприятий, всей обще­ ственности. Р або таю нормировщиком и связистом У нас на Студеновском ка­ менном карьере мобилизовали в Красную Армию монтера теле­ фонной подстанции т. Станке­ вича. Нужно было кем-то заме­ нить уш едш его в Красную Ар­ мию товарища, но людей" такой специальности на карьере не оказалось. Тогда я решил со­ вместить эту работу со своей основной. Сейчас я работаю нормиров­ щиком при отделе главного ме хаиика, а раньше был связистом. Поэтому для меня не представ­ ляет никакого труда совмещать сейчас две эти профессии. За счет уплотнения своего рабочего дня я успеваю справ­ ляться с обеими обязанностя­ ми. Ну, а если придется пора­ ботать час—другой сверх у с тановленного времени,то с этим сейчас считаться не приходит ся . Долг каждого трудящ егося нашей страны—трудиться сей час не жалея сил , чтобы уско рнть победу над врагом, поку­ шающимся на нашу землю, на свободу советского народа. А- Карнаухов. НУЖЕН ШИРОКИЙ ФРОНТ РАБОТЫ Токарь-стахановец механического цеха Новолипецкого завода Н. Н. Хаустов одним из первых стал работать на двух токарных станках. Его примеру последовала фрезеровщица комсомолка А. К. Житкова- Обслуживая два фрезерных станка, она вырабатывает на них по две с половиной нормы. На снимке: т. Хаустов, выдвинутый на должность начальника токарного отделения, и многостаночница т. Житкова. Фото Б. Цаплина. Передовые менного цеха стахановцы до- Новолипецкого СОВМЕЩАЮТ ПРОФЕССИИ Хочу обслуживать три станка о в о Г с з о б а д Г - З и Д н1е Р фТр г а т е |э“ °'>а Уже * 8В»« « о и г ещ и п .овнном. д р у ги е—на т р у п о м . Дву- реченский одним из первых научился превосходно обходить­ ся с бригадой в 5 человек вме­ сто 8 —9 по штату. Его опыт ДОСТИЖЕНИЯ ДОМЕНЩИКОВ Заменили ушедших в армию Десять кочегаров запарочно­ го отделения силикатного заво­ да ушли в Красную Армию. Но их рабочие места не остались пустыми. Запарщики тт. Кли­ мов, Брызлов, Попов, Лосихин и другие, работавшие вместе с кочегарами, заявили директору завода, что каждый из них, об­ служивая свое рабочее место, одновременно будет выполнять и обязанность кочегара. Такое совмещение профессий требует от запарщиков напряженности и внимания. И тем не менее вот уж е несколько дней запарщики успешно справляются с работой. Совмещают должности уш ед ­ ших в Красную Армию и рабо­ чие песочного бункера. Рабо­ чие Клоков и Ляпин теперь в одиночку обслуживают процесс свалки песка, тогда как неде­ лю назад на этой операции стоя­ ли по 2 человека в смену. По дв е должности Пожилой рабочий ТЭЦ Ново липецкого завода т. Кол чин, ра­ ботая на ремонтных операциях, в то же время освоил другую профессию. Вот уясе около 5 месяцев он с большим успехом совмещает обязанность машиниста пита­ тельных насосов станции и ре монтника-изолировщика. Не так давно начал совмещать две про­ фессии и рабочий тов. Паль- мин. Основная его работа — машинист конденсатных и циркуляционных насосов. Одно­ временно с этим он выполняет обязанность машиниста ком­ прессорной станции. Тов. Паль- мин отлично справляется с ра­ ботой на обоих этих уча стк ах . Не отстают и женщины Уже около трех месяцев стаг хановец-литейщик труболитей­ ного цеха „Свободного сокола" т. Ловченко работает без вы­ емщика. Он один справляется с двумя сложными операциями; заливает формы металлом и затем производит выемку отли­ тых труб. Совмещают профессии и дол жности и женщины-стахановки. Головочница т. Зенина должна изготовлять поддоны для опок только на одной карусели, а она обслуживает две карусели и ежедневно выполняет норму на 140 процентов. Машинист грейферного крана т. Пишики- на дополнительно выполняет работу моториста на подаче формовочного материала. Каждый должен честно выпол­ нять свой гражданский долг. Я работаю фрезеровщиком на двух станках. В мирное время я давал не меньше трех норм в ме­ сяц. Но сейчас этого мало. При­ смотрелся к своему т р у д у ,р а с ­ считал все и решил, что смогу работать на нескольких станках. Думаю, что сумею на трех станках давать не меньше пяти норм, конечно, при нормальных условиях работы. Пока же дн рекция завода созданию таких условий мало уделя ет внима­ ния. Мне вот негде хранить раз­ ные мелкие части, гайки, болты Иногда в поисках какой-нибудь мелочи обойдешь весь завод. Издабна у нас повелось — идешь на работу и не знаешь, что ты будеш ь делать. Полу­ чишь заказ, глядишь, нет н уж ­ ного инструмента. Опять теря­ ешь время. Иногда утром вовсе не знаешь, что делать, зато к ве­ черу работы хоть отбавляй. На мой взгляд, можно и надо сде­ лать так, чтобы мы знали на­ кануне, что будем обрабатывать завтра. Тогда можно будет по­ думать о деталях и инструмен­ те, заранее их приготовить. П. Кобзев, фрезеровщик мотороре­ монтного завода. быстро восприняли остальные бригады. Теперь в цехе нет ни одной бригады горновых, где бы количество рабочих превы­ шало 5 человек. Старший газовщик кауперов тов. Лычев нашел возможным обойтись без младшего газов­ щика. Каждый газовщик газо­ очистки совмещает теперь долж ­ ность либо электрика, либо во­ допроводчика. Целиком сокра­ щена на газоочистке дневная ремонтная бригада. Агрегаты теперь ремонтирует сменный эксплоатационный персонал. Характерные изменения про­ изошли на разливочных маши­ нах, бункерах, в электрохозяйст­ ве цеха. В первые годы экс- плоатации завода в доменном це­ хе работала только одна раз­ ливочная машина. Обслужива­ ли ее 25—28 рабочих. Теперь работают две машины и с их обслуживанием отлично справ­ ляются 15 —14 человек. В цехе нет теперь ни одного доменщика ведущ ей квалифика­ ции, который быие освоил д р у ­ гой профессии. Р. Михайлова." Семнволосовский метод рабо­ ты широко распространен в горнорудной промышленности. Применяя его, горняки Криво­ рожья сумели в сравнительно короткий срок преодолеть от­ ставание и обеспечить система­ тическое выполнение производ­ ственной программы. Последователей знатного бур ­ щика т. Семиволоса немало н на Липецком руднике. Проход­ чик т. Лихоперский на шахте № 2—19 первый на руднике установил выдающийся рекорд производительности труда. Ра­ ботая в нескольких ходах, он прошел за смену более 8 по­ гонных метров штреков. Он и теперь выполняет нормы выра­ ботки. То же сл едует сказать об орденоносце т. Миронове, тт. Пастухове, Климове и мно­ гих д р у ги х , которые, применяя семнволосовский метод, дают высокую производительность труда. Многозабойное обуривание— вот что обеспечивает успешную работу горняков. Когда началась отечественная война советского народа про­ тив германских фашистов, гор­ няки заявили, что отныне они считают себя мобилизованными и обязуются с еще большей энергией трудиться на оборону своей любимой родины. Про­ ходчики шахты № 16 тт. Ля­ пин и Афанасов настоятельно потребовали, чтобы им была предоставлена возможность ра­ ботать по-семиволосовски. За­ ведующий шахтой т. Коневцев охотно пошел навстречу про­ ходчикам. Им было выделено по два хода. И вот результаты если в одном ходу люди про­ ходили за смену по одному по­ гонному метру, то теперь про­ ходят по 1,7 — 1,8 погонных метра. Чем шире фронт забоя, тем выше производительность тру- НД МЕСТО УШЕДШИХ В КРДСНУЮ ЯРМИЮ Наши дни полны благородных поступков людей. Каждый со­ ветский патриот знает, что тыл —это тот же фронт, от укреп­ ления которого в значительной степени зависит у сп ех в раз­ громе врага. Работавший раньше в нашем цехе строгальщик т. Жиляков из-за болезни был вынужден оставить работу. Он инвалид третьей группы. Когда началась мобилизация в Красную Армию, т. Жиляков пришел в цех и заявил: — Я хочу работать вместо ушедших на фронт товарищей. Сейчас он выполняет еже­ дневно по две нормы. На место уш едших в Крас­ ную Армию двух токарей цеха стали ученики А. Мещеряков и И. Кочетов. Оба они хорошо справляются с работой, выпол­ няя ежедневно нормы на 120—130 процентов. Задача руководителей цеха и всего коллектива—всемерно по­ мочь приходящим в цех жен­ щинам, новичкам овладеть тех ­ никой производства. И мы это сделаем . В. Плешков, начальник механического це­ ха завода „Свободный сокол". да забойщика, тем меиьше у него потерь рабочего времени. На шахтах №№ 6 и 9 для расширения фронта работы сделано немало. Большинство забойщиков работает в широ­ ких заходках и лавах и пере­ выполняет норму. Забойщик Климов (шахта № 9), имея 8 -метровый фронт, дает, как правило, 33—35 тонн руды вместо 21,7 по норме. Однако не везде так обстоит дело. На шахте Лз 6 -би с , например, о семиволосовском методе забыли. Люди там работают преимущ е­ ственно в узких заходках. Д а ­ же такой мастер проходки, как т. Старых, не может получить двух ходов и поэтому нс мо­ жет полностью применить се- миволосовский метод. А каких блестящих р езуль ­ татов мог бы добиться опытный горняк т. Старых (а таких на шахте немало), если бы ему предоставили более широкий фронт работы! Характерно, что на этой шахте, более чем на какой-либо другой , имеются возможности многозабойного обуривания, и тем не менее их здесь не и с ­ пользуют. Трудно поверить, чтобы заве­ дующий шахтой т. Самойленко не представлял всей выгодно­ сти применения методов Семи­ волоса. Неприменение их на шахте об'ясняется исключитель­ но косностью руководителей шахты № 6-бис. Если мы хотим, чтобы горня­ ки работали с большей произ­ водительностью, а шахты пере­ выполняли план, надо всеми мерами внедрять семиволосов- ские методы работы. В пережи ­ ваемое нами военное время, каждый должен работать по- военному, по-семиволосовски. М. Бобровских, секретарь парторганизации Кулешовского участка. НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ РЕЗЕРВЫ ЗАВОДОВ Ненужная трата средств На каждой карусели трубо ­ литейного цеха завода „Свобод­ ный сокол" есть чековщики, ямщики и подсыпщики земли. Рабочие этих квалификаций не загружены . Ямщик, например, мог бы отбрасывать землю из- под опок прямо в бункер, без помощи подсыпщиков, но он этого не делает. Таким обра­ зом то, что подсилу сделать одному человеку, здесь делает­ ся двумя. Напрасный тр у д , не­ нужная трата средств! МНОЖИТЬ РЯДЫ МНОГОСТАНОЧНИКОВ Часть квалифицированных р а -|н ого комбината т. Пытева и бочих мобилизована в армию и | ветеринарного фельдшера тов. флот. Значение многостаночно го обслуживания и совмести­ тельства профессий поэтому не­ измеримо возрастает. Распоря­ дительный начальник цеха, от­ дела даже при значительном недостатке кадров сум еет пол­ ностью использовать имеющееся оборудование, если рациональ­ но проведет совмещение ряда родственных профессий , хоро­ шенько подумает о многостаноч­ ном обслуживании. Стахановцы наших предприя­ тий и учреждений горячо от­ кликнулись на призыв прави­ тельства—трудиться честно и самоотверженно. Они с еще боль­ шей готовностью идут на мно­ гостаночное обслуживание, сме­ ло берутся за совмещение про­ фессий . Запальщик железного рудни ­ ка т. Ситников один отпялива­ ет теперь шпуры на участке, где до войны работало три че­ ловека. Нормировщик т. Крю­ ков стал обслуживать две шах­ ты вместо одной. Перешли ра­ ботать на дв ух станках стро­ гальщик т. Власов, токарь тов. Никитин. Интеллигенция также прояв­ ляет образцы самоотверженно­ сти. Ветеринарного врача мяс- Сушкова мобилизовали в Крас­ ную Армию. Создалось затруд ­ нительное положение со специа­ листами. Выход нашла ветери­ нарный врач т. Ирибыткова, ре­ шившая вместе со своими обя­ занностями лаборантки выпол­ нять работу уш едших на фронт товарищей. Многостаночное обслужива­ ние и совместительство про­ фессий таят в себе громадные возможности для повышения продуктивности труда рабо­ тающих. Нельзя сказать, к сожалению, что возможности эти полностью используются на наших предприятиях. На мотороремонтном заводе многие товарищи перешли бы на многостаночное обслужива­ ние, но вот беда—дирекция и партийное бюро не хотят помочь стахановцам. Директор завода т. Емелин и секретарь партий­ ного бюро т. Изранцев, ссыла­ ясь на то, что все детали у них „с малым машинным време­ нем", не заботятся о росте ря­ дов многостаночников. На заво­ де, располагающем огромным станочным парком, по два стан­ ка обслуживают всего четыре человека! Мало многостаночников на станкостроительном заводе. Пар­ тийные и хозяйственные руко­ водители этого предприятия произносят громкие речи в за­ щиту „многостаночничества и совместительства", а практиче­ ски ничего не делают. Там в ряде цехов вместо роста наблю­ дается снижение количества многостаночников и совмещаю­ щих профессии. Ни одного рабочего не пере­ шло за последнее время на мно­ гостаночное обслуживание на „Свободном соколе". Об'ясняется это только несерьезным отноше­ нием начальников цехов и руко­ водителей завода к новым фор­ мам стахановского движения. Директор завода т. Тетеревят­ ников и главный инженер тов Цейтлин, жалуясь на нехватку квалифицированной рабочей си­ лы, не борются за то, чтобы в цехах росло и ширилось движе­ ние многостаночников и рабо­ чих, совмещающих профессии. Основная причина недостаточ ­ ного размаха многостаночного обслуживания и совмещения профессий заключается в невни­ мательном отношении к ним командиров производства. Счи­ тая почему-то, что стаханов­ ское движение—дело профсоюз ной организации, начальники цехов, отделов, участков, масте­ ра меньше всего интересуются им. Диспетчер механического цеха станкостроительного завода т. Макаров, например, не мо­ жет сказать, сколько в цехе мно­ гостаночников. Мастер механи­ ческого цеха Новолипецкого за­ вода т. Мищенко чистосердечно признается, что он ни разу не поинтересовался выполнением норм многостаночников. Ко­ нечно, при таком отношении стахановское движение не по­ лучит должного размаха. Сильно сдерживается рост рядов многостаночников и со вмещающих профессии еще по­ тому, что руководители плохо популяризируют опыт новаторов производства, не всегда при­ слушиваются к советам стаха новцев. Запарщики силикатного завода стали по совместитель­ ству обслуживать котельную Начинание хорошее, но никто не поддержал его. Не получила также необходимой поддержки замечательная инициатива ма­ шиниста доменного цеха завода „Свободный сокол" т. Голоща. нова, перешедшего на обслужи ваиие двух воздуходувок . Такие факты не могут быть терпимы. Многостаночное об­ служивание и совмещение про­ фессий приобретают сейчас осо­ бо серьезное значение. Одними из важнейших источ­ ников, способных восполнить нехватку квалифицированных кадров на заводах, долж ­ ны явиться многостаночное об­ служивание и совмещение про­ фессий . Наш первейший долг как можно шире использовать замечательные формы стаханов­ ского движения. М. Сенцов, секретарь горкома ВКП(б) Станки простаивают Около двух лет растотчицы секций на радиаторном заводе обслуживают по два станка. Норм же ни одна из них не выполняет. Почему? На этот вопрос в цехе обыч­ но отвечают: низка квалифи­ кация работниц. Они-де це мо­ гут устранить даже незначи­ тельных поломок станка. С этим нельзя не согласить­ ся. Некоторые из них действи ­ тельно не имеют достаточного опыта и нужной квалификации. Но. ведь опыт можно передать! Десятки тысяч женщин сей ­ час идут на производство о с ­ ваивать сложные механизмы, овладевать мужскими квали­ фикациями. Руководители пред­ приятий создают им все усло ­ вия для успешного овладения той или другой профессией , а вот на радиаторном заводе да ­ же и теперь не думают орга­ низовать учебу станочниц. Неудивительно, что станки здесь простаивают, а отаноч- ницы не выполняют норм. О совмещении профессий только говорят Рабочий день взрывников на Студеновском каменном карьере не уплотнен. На от­ ладку у них затрачивается не больше 60 процентов рабочего времени. Без ущерба основной работе, каждый из них мог бы с успехом совмещать профес­ сию бурщика. Такое совмеще­ ние принесло бы немалую поль­ з у предприятию. С этим со­ гласны руководители карьера, однако никаких мер к упоря ­ дочению работы взрывников ими не принимается. О совмещении профессий в рудоуправлении много говорят, но практически мало что д е ­ лают.