Липецкая коммуна. 1941 г. (г. Липецк)

П ОЧИЛИ НА Л А В Р А Х Д ом ен ны й ц е х Н о в о л и п ец н о г о за в о д а р а б о т а е т рывками Ие раз доказывали доменщики Новолипецкого завода свое уме­ ние по-стахановски бороться за производственный план. Не раз в сводках Наркомчермета о хо­ де Всесоюзного соревнования металлургов Новолипецкий за­ вод стоял в разряде передовых металлургических предприятий. Так было. Совсем иное положение в до ­ менном цехе теперь. С первых дней июня выплавка чугуна резко снизилась, печи стали ра­ ботать неровно, скачками. В ре­ зультате двухдекадное задание по выпуску чугуна выпол­ нено всего лишь на 93,1 процен­ та, причем месячное задание по чугуну высоких марок к этому сроку выполнено меньше чем наполовину. Почему доменщики стали ра­ ботать хуже? Руководители цеха, его на­ чальник тов. Матвеев не могут определенно ответить на этот вопрос. Да и что можно сказать Кадры доменщиков—высококва­ лифицированные. Запасы мате­ риалов—более чем достаточные. Обе доменные печи—в полном по­ рядке. Словом,есть все для хо­ рошей работы. Но доменщики перестали замечать в своей работе существенные недо­ статки. Ослабло внимание к технологии. Технологиче ская недисциплинированность —вот основная причина от­ ставания цеха. В равномерной работе домен ных печей большое значение имеет правильная корректиров­ ка шихты по выносу колошни­ ковой пыли. Это важное обстоя тельство ни на минуту не дол­ жно ускользать от внимания на­ чальников смен. И тем не ме­ нее за последнее время то и д е ­ ло допускаются грубейшие ошиб­ ки с корректировкой шихты. Чаще всего они стали в сме­ не инженера Лузина, особенно на печи № 1. Здесь люди либо перегружают печь рудой , либо, наоборот, недогружают. И в том и в другом случае печи рас­ страиваются, происходят частые осадки материалов, похолодания, резко увеличивается горение фурм и амбразур. Неблагополучно и с выполне­ нием рецепта шихты. Сплошь и рядом в цехе происходят стран­ ные вещи. При одном и том же составе шихты получаются рез­ ко различные шлаки: либо силь­ но кислые, либо, наоборот, силь­ но основные. Содержание изве­ сти в них колеблется до 10 про­ центов, тогда как оно не должно превышать 3 процентов. Этот факт убедительно доказывает, что рецепт шихты не соблю ­ дается. При взятии материа­ лов из бункеров машинисты вагон - весов неправильно их взвешивают и чередуют. Доменщики взяли на себя обязательство—к 25 июня закон­ чить выполнение полугодового производственного плана. Но с такими темпами работы далеко не уйдешь. Обязательство мо­ жет оказаться невыполненным. И? й р 1 ЩГ Г. Стахановцы мотороремонтного завода, досрочно выполнившие полу­ годовую программу. На свинк е (слева направо): Р. Ц, Нортон, токарь станкостроительного цеха, Б. Л Песков, бригадир котельных работ, и Ф Т. Тронза, токарь инструментального цеха, ежемесячно выпол­ няющие более трех норм. Фото Б. Паплива. ДР У Ж Н А Я РА Б ОТА Когда коллектив передового завода имени Дзержинского об­ ратился ко всем металлургам с призывом развернуть соревно­ вание за досрочное выполнение плана 1911 года, горняки шахты № 21 тотчас же поддержали его инициативу. ________________ — У металлургов должен Нужны самые срочные, реши-(быть надежный тыл,—говорили тельные меры и эти меры заклю ",с‘’"г“т'11 ГГпг,гто *“ т,л пата- чаются прежде всего в упорядо­ чении технологии доменного процесса. Р. Михайлова. ---------О --------- - График и действительность Мы теперь работаем по техно­ логическому графику,—говорят в рудоуправлении Студеновско- го карьера. Действительно, такой график сущ ествует , но это еще не зна­ чит, что работа производствен­ ных участков и подсобных це­ хов строится в строгом соот­ ветствии с ним. Д а и как это может быть, если о его сущ е ст ­ вовании на участках не знают, а сами руководители едва ли отчетливо представляют себе, что значит работать но графи­ ку. Иначе чем тогда об'ясннть тот факт, что во вскрышном це­ хе, которым руководит т. Титов, продолжаются переброски бри­ гад и звеньев землекопов с одного участка на другой? В цехе это называют „рас­ шивкой узких мест“, а по с у ­ ти дела ” все эти переброски есть самая настоящая ш тур ­ мовщина, мешающая ц еху нор­ мально работать. Вскрыша является сейчас самым отстающим участком, и нигде так остро не ощущается необходимость работать ровно, без рывков, как здесь . Само со­ бой разумеется , что прежде чем вводить график нужно бы­ ло многое сделать—подготовить фронт для вскрышных работ, привести в надлежащий поря­ док путевое хозяйство, вагон­ ный парк, механизмы, отвалы. Этого сделано не было. И имен- - - — О------- но поэтому с первых же дней график не стал организующей С И Л ОЙ . Вскрышной цех не обеспечи ­ вает подготовки необходимого фронта для добычи камня. В этом повинны не только его р у ­ ководители, но и главный ин­ женер т. Глускин, который не помог работникам вскрышного цеха организовоть работу по графику. На одном из заседаний парт­ бюро, где рассматривался воп­ рос о причинах срыва графика на вскрыше, т. Глускин ска­ зал: „Нам необходимо форсиро­ вать вскрышные работы, дабы не тормозить добычу". Эти сло­ ва приходится слышать не пер­ вый раз. Ваервые, например, вопрос об отвальном хозяйстве на южной стороне вскрыши был поставлен в октябре прошлого года. Но в течение восьми месяцев положе­ ние от этой „постановки вопро­ са" если и изменилось, то толь­ ко в том смысле, что вскрыш­ ной цех остался по сущ еству без отвального хозяйства. Дела на вскрыше таковы, что карьер может оказаться без за­ пасов, негде будет добывать камень. В рудоуправлении каж­ дому ясно, что вскрышные рабо­ ты должны вестись быстрыми темпами. К сожалению, пока здесь ограничиваются разгово­ рами. В. Спиридонов. шахтеры. То да же было реше­ но выполнить полугодовой план добычи руды к 23 июня. Между сменами и бригадами началось соревнование Каковы итоги этого соревно­ вания, видно из того, что шах­ та № 21 первой на руднике 19 июня закончила выполнение полугодовой программы. До конца месяца коллектив обя­ зался дать сверх плана еще не­ сколько сот тонн руды Шахта не снижает темпов, взятых в начале года, работает ритмично и из месяца в месяц перевыполняет план. В первом квартале шахта заняла одно из первых мест в соревновании предприятий горнорудной про­ мышленности. По решению жю­ ри Всесоюзного соревнования отличившимся в борьбе за план были выданы ценные подарки и денежные премии. Многие рабочие, борясь за честь своей шахты, показывают образцы подлинно-социалисти­ ческого отношения к тр уду . Стахановцы тт. Матюнин, Д . Фарафонов, Ф. Первушин, Н а у ч н о -и с сл ед о в а т ел ь ск а я гр уп п а на з а в о д е При центральной лаборатории завода Станкострой создана на- чно-исследовательская группа, уководит ею инженер тов. Рыльников. В научно-исследо­ вательскую группу вошло не­ сколько инженеров завода. (> С тахан ов ец д ели т ся своим опытом Токарь электромастерской тру болитейного цеха т. Малышев с честью носит почетное звание стахановца. 200 процентов нор­ мы — таковы его показатели. Сейчас т. Малышев руково дит стахановской школой. Сарафанов, Попов и многие другие выполнили полугодовые нормы еще в мае. С неослабе­ вающей энергией они работают и сейчас. У нас теперь нет ра­ бочих, не выполняющих норм. БЕСПЕЧНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ С наступлением лета шире развертываются строительные работы в городе и на предпри­ ятиях. Требуется большое ко­ личество строительных матери­ алов, в частности кирпича, строительных блоков. Но руко Ясно, что такое настроение руководителя деморализует весь заводской коллектив. Борь­ бы за производственный план, за четкий ритм в работе на заводе не ведется. И неудиви ­ тельно, что в цехах завода ца- водители некоторых предприя- рит беспорядок, механизмы в тий, изготовляющих строймате- запущенном состоянии, часто риалы, не хотят с этим считать- простаивают, ся . Шлако-блочному заводу № 13 Техни ,1еские руководители за- (при заводе „Свободный сокол") на июнь областным управлени­ ем дан план—выпустить 100.000 штук шлако-блоков. м еж ду тем их выпущено пока только не­ сколько тысяч штук, да и из них добрая половина оказалась бра­ ком. При таких темпах работы, безусловно, нельзя рассчиты ­ вать на выполнение месячного плана. Но удивительно, что это не вызывает ни малейшего беспокойства у руководящих работников завода, в том числе и у директора т. Шарапова. С олимпийским спокойствием он заявляет: „Такого количества шлакоблоков (имеется в виду июньский план) мы за все вре­ мя существования завода не давали. Если дадим за месяц 50 тысяч ш тук—так н это бу ­ дет очень хорошо". вода проявляют полнейшее без­ различие к организации произ­ водственных процессов и рабо­ чих мест. На прессах, напри­ мер, нет деревянных вкладышей, и от этого получается много брака. Устранить эт у неполад­ к у—сущие пустяки , но никто сделать этого не хочет. Прессы настолько обросли грязью, что трудно разобрать даже форму той или иной детали. Грязь по­ всюду. Помещение красного уголка, являющееся в то ж е время а столовой для рабочих, все закопчено, на полу всегда мусор, окурки. П а р т о р г а н и з а ц и я (с е к р е т а р ь т. К у з н е ц о в ) д а в н о д о л ж н а бы г л у б ж е в н и к ь у г ь в д е л а з а в о ­ д а , но э т о г о п е т . А. Галкин, и н с т р у к т о р горкома ВКП (б). П л о д ы н ео рганизованности Около месяца назад директор Огпоыное пяЛотТ Iстанкостроительного завода из- Огромное влияние на работу | дал приказ об измененин вре. мени начала и окончания рабо- шахты оказывает правильная организация труда. У нас со­ зданы постоянные бригады. При подборе членов бригад мы р у ­ ководствовались принципом доб­ ровольности, а во главе бригад ставили лучших стахановцев. Такой принцип организации труда целиком себя оправдал. Надо все же признать, что работа шахты не лишена с у ­ щественных недостатков, на устранение которых должно быть мобилизовано внимание всего коллектива. К числу этих недостатков сл едует отнести то, что квалифицированные рабо­ чи е -забойщ ики , проходчики— не освобождены полностью от подсобных работ. В шахте все еще не изжиты случаи перебро­ ски людей с одного места работы на д р у го е . В устранении перечисленных недостатков руководителям шах­ ты должны помочь партийная и профсоюзная организации. Наша задача заключается в том, чтобы к 25 декабря добить­ ся выполнения годового плана по всем основным показателям. В. Попов, заведующий Петровским участком. П Р И З Ы В В Ш К О Л У Ф З О Заканчивается .призыв г о -|и з ‘явила желание учиться в ты. Все цехи быстро перестрои ­ ли регламент своей работы в соответствии с приказом. Не перестроился один только авто­ транспорт (начальник т. Д о ­ линский). Расписание движения пассажирских автомашин тако­ во, что оно никак не устраи- вает рабочих, живущих в горо­ де. А их на заводе большинст­ во. Вторая смена, например, за ­ канчивается в 1 час 45 минут. Перевоз же рабочих и служ а ­ щих начинается значительно раньше, и последняя машина от­ правляется с завода через 20 минут по окончанию смены. Ясно, 20 минут—срок недо­ статочный для того, чтобы, за­ кончив смену, привести в по­ рядок рабочее место, станок, машину, убрать весь инстру­ мент, передать последующей смене все в полиом порядке, да еще н дойти от завода до автобусной остановки. Полу­ чается так, что либо, кончив работу, бросить все как попало и поскорее бежать к машине, либо, аккуратно передав смену, идти потом пешком. Но первое —невозможно по правилам за­ водского внутреннего распо­ рядка, второе—слишком уто ­ мительно. В результате, чтобы поспеть к машине, во многих цехах ра­ бочие бросают работу за Ю—15 минут до конца смены и это по сути дела украденное у предприятия время и спользу ­ ют на уборку рабочих мест, станков и инструмента. Как только прогудит гудок, все ра­ зом бегут к автомашине. Налицо явное нарушение Указа Президиума Верховного Совета от 26 июня 1940 г. Не­ доработанные ежедневно каж­ дым рабочим 10—15 минут— это в общей сумме громадное количество недоданной продук­ ции, это десятки, тысячи руб. лей ежемесячных убытков. Почему дирекция завода не замечает этого ; И. Фокин. родской молодежи в школу Ф ЗО № 14. З а шесть дней работы призывной комиссии в школу было принято 90 юно­ шей, среди них 56 человек, по­ давших заявления о доброволь­ ном поступлении в школу. Все признаны медицинской комис­ сией совершенно здоровыми. Большая часть призванных группе столяров. Много желаю­ щих получить квалификацию маляра. На днях состоится последнее при: ФЗО еще ю человек. В горисполком продолжают поступать заявле­ ния от желающих учиться в школе ФЗО. заседание зывной комиссии. В школу будет принято Н овое оборудование Недавно в слесарно-механиче­ ской мастерской промкомбината установлен электрическнй куз­ нечный молот. Механизация куз­ нечных работ резко повысила производительность труда ра­ бочих. То, что раньше кузнец с молотобойцем делали за час, теперь, при помощи электри­ ческого молота, изготовляется за 5 —10 минут. Для той нее мастерской куп ­ лен 15-тонный пресс для штам- Ст ахан овск и е шк олы для новичк ов Из еленовской школы фабрич­ но-заводского обучения на ка­ менный карьер им. Водопьяно­ ва приехали 15 молодых камено- ломов. Дирекция организовала для них стахановские школы, которыми руководят лучшие горняки. Новички тт. Липовка, Юхно- вич, Стальник, Богданович и З у ев , занимающиеся в школе стахановца т. Гриценко, стали повки. Прибытие пресса ожи-|добывать по 13—14 тонн флю- дается на днях. | сов в смену, вместо 8—9 тонн. Г о р о д преобразился ь я В т >4 * ШШ ж На Уральском заводе тяжелого машиностроения имени Орджони­ кидзе (Свердловск). На снимке; мастер смены инженер И. Шубин и сталевар-стахановец Г. Еремеев у новой печи в мартеновском цехе. Фото В, Носкова (ТАСС). В город Рогачев на Днепре 20 мая прибыло более ста человек го стей—заведующие областными и районными отделами здраво­ охранения Белорусской ССР, представители республиканских партийных и советских органи­ заций. Гости приехали для у ч а ­ стия в работах районного сове­ щания общественных санитар­ ных инспекторов. Необычное это было совеща­ ние. Общественные санитарные инспектора собрались, чтобы подвести итоги двухмесячной работы по внедрению санитар­ ной культуры в своем городе и районе. Этот опыт вызвал боль­ шой к себе интерес во всей рес­ публике. Присутствовавший на совещании заместитель наркома здравоохранения СССР т. Колес­ ников опыту рогачевцев дал такую оценку: — Здесь есть чему поучиться, —сказал он в своем выступле­ нии на совещании. — Нарком- здрав СССР сделает все для того, чтобы формы и методы борьбы рогачевцев за санитарную куль­ туру стали достоянием всех об­ ластей и республик . Инициатором движения за чистоту и порядок в быту явил­ ся коллектив медицинских ра­ ботников города. В марте ны­ нешнего года медицинские ра­ ботники с большим энтузиазмом приступили к работе. Совместные усилия общ ест­ венных организаций и санитар­ ного актива дали хорошие ре- Лекции, беседы , горячая аги- зультаты. 0 6 ‘ектами внимания тация за санитарную культуру всколыхнули город. Движение за чистоту нарастало и приня­ ло массовый характер, охватив десятки тысяч людей. Райком партии, райисполком, гориспол­ ком всемерно содействовали то­ му, чтобы движение это разви­ валось. Город был разбит на 40 уча­ стков. К каждому прикрепили бригаду медицинских работни­ ков и депутата горсовета. Со­ брания жителей каждых десяти домов избрали по одному обще­ ственному санитарному инспек­ тору. Так создался актив, ко­ торый повседневно наблюдает за чистотой. И если в первое время сани­ тарный актив составляли 200 медицинских работников, то те­ перь только общественных ин­ спекторов насчитывается 1,500 человек. Это уж е большая сила. Медработники организуют бе­ седы с населением, вместе с санитарными инспекторами раз­ рабатывают конкретные планы, добиваются, чтобы лись в жизнь. они проводи- Во всей работе по внедрению санитарной культуры активное участие принимают постоянные комиссии Советов депутатов трудящихся и агитколлективы партийных организаций. в борьбе за санитарную куль туру в первую очередь явились места общего пользования: ба­ ни, колодцы, уборные, мусорные ящики, улицы, парки, сады. По­ сажено около 12 тысяч молодых деревьев и кустов. В городе на­ чаты работы по осушке дв ух болот площадью в 7 гектаров, которые были очагами малярии. Самое цениое в том, что у людей воспитывается вкус к са ­ нитарной культуре. Привели в порядок и содержат свои дома и дворы в чистоте многие из тех, кто в прошлом не желал очищаться от грязи. Попрежнему медицинские ра­ ботники показывают пример за ­ боты о чистоте. Врачи при по­ сещении больных на дому обра­ щают также внимание на сани­ тарное состояние квартир и дворов. Медработники, прикре­ пленные к кварталам, периоди­ чески созывают совещания об­ щественных санитарных инспек­ торов по обмену опытом, еж е­ дневно контролируют санитарное состояние своих участков. К кварталу 31 прикреплен врач-хирург т. Цимбаревич. Он организовал гр уппу обществен­ ных инспекторов из домохозяек Фарберовой, Ерофеевой, Шару- пнч и др. Эта группа продела­ ла большую работу. Женщины- общественницы добились очи­ стки домов, дворов своего квар­ тала и поставили перед гор ­ исполкомом и райздравом ряд во­ просов: об осушке болот, озеле­ нении квартала и разбивке но­ вого скверика, об организации учебы для сдачи норм ГСО пер­ вой ступени . Особую инициативу в деле внедрения санитарной культуры проявили заслуженный врач БССР т. Шароваров, врачи Ев- зикова, Плоткина, Каган, Цимба­ ревич, Кулеш , фельдшер Тюль- кин и другие медицинские ра­ ботники. Многое сделано благода­ ря их настойчивости и хороше­ му руководству санитарным ак­ тивом. Задача, которую мы перед с о ­ бой ставим,—воспитать у каж­ дого трудящ егося района со­ знание того, что движение за са­ нитарную культуру не очеред­ ная кампания, а повседневное дело. Всю свою работу мы про­ водим под лозунгом: кто загряз­ няет свой город и населенный пункт, тот нарушает правила социалистического общежития. Мы стремимся к тому, чтобы Рогачевский район был передо­ вым в области по санитарной культуре. Первые успехи дают нам уве­ ренность, что трудящиеся на­ шего района этого добьются. И. Тараканов, председатель Рогачевского горисполкома. (-■Труд").