Липецкая коммуна. 1941 г. (г. Липецк)

Н ам нужен широкий фронт работы Я удостоился большой чести— городская комиссия по руководству социалистическим соревновавнем имени XVIII партийной конферен­ ции предоставила мне право запи­ сать в городскую Книгу подарков XVIII конференции ВКЩб) свою производственную победу. Заключая договор о социалистиче­ ском соревновании в честь XVIII партийной конференции с каменоло- мом тов Канунцевым, я обязался выполнять норму по добыче извест­ няка на 200 процентов. Свое словр я держу крепко. За 1 декаду января я выполнил зада­ ние на 201 процент, а 11 янва­ ря добыл 5 4 ,У тонны, выполнив норму на 381 процент. Как обычно, 11 января до нача­ ла смены я осматривал свои забои и обнаружил, что два соседних за ­ боя подготовлены к работе, но ра­ ботать там никто не будет. II я ре­ шил работать в 4 забоях. О своем решении я сказал начальнику тов. ФаЙчуку и горному мастеру тов. 1итову. Оба они одобрили мое ре­ шение и приняли все меры к тому, чтобы полностью обеспечить мои за­ бои порожняком. Подготовлены моя забои были та­ ким образом. В 16-метровой лаве, расположенной на высоте 12 метров от подошвы забоев, было пробурено >2 шпуров глубиной в 1,5 метра каждый. Перед сменой шпуры были взорваны. Взрыв был произведен Удачно. Горная масса расположилась иа рабочей площадке «постелистым» образом на расстоянии 7 метров от груда забоя. Такое расположение ма<сы очень удобно для погрузки камня в вагонетки. Кроме того, бы­ ло произведено дробление бутаков как в начале смены, так и во вре­ мя перерыва. Нормальная подготов­ ка рабочего места позволила мне с наибольшим эффектом использо­ вать рабочее время. Широкий фронт работы—основа для высокопроизводительного труда. Я дал обязательство за месяц добы­ вать не меньше восьмисот тонн камня. Это обязательство можно даже перевыполнить. Я, да и мно­ гие другие стахановцы, могут до­ бывать в месяц по тысяче тонн камня и больше. А для этого ну­ жен широкий фронт работы и до­ статочное количество подготовлен­ ной горной массы. К сожалению, компрессорное хо­ зяйство очень часто тормозит нашу работу. Например, 12 января в моем забое из-за недостатка возду­ ха было подготовлено к разработке только 6 тонн камня, тогда как за смену я должен добывать не мень­ ше 30 тонн. Более четкая работа компрессор­ ного хозяйства и предоставление каждому каменолому трех-четырех Забоев для работы даст возможность нам, стахановцам, не только выпол­ нять, но и перевыполнять свои со­ циалистические обязательства. Г. Яковишия, камеиолом Студеновского карьера им. Водопьянова. Быстрее проверить новую систему проходки Как правило, выход руды с од­ ного погонного метра при проход­ ке штреков на Липецком руднике планируется в 4 тонны. Фактически же выход руды зачастую не пре­ вышает двух тонн. На шахте № 8, например, в декабре выход руды с одного погонного метра составил 1,8 тонны. Расхождение же между фактиче­ ской мощностью пласта с заплани­ рованной выражалось на шахте № 8 не больше как в 15 проц., а незна­ чительный выход руды об'ясняется большими потерями при проходке. (При взрывах руда смешивается с пустыми породами). II таких потерь при проходке подготовительных штреков шахта Л* 8 в декабре по­ несла 400 тонн руды, что дало око­ ло 11 тысяч руб. убытка. Причиной больших потерь руды является неправильная организация труда в проходческих бригадах. Работники Липецкого рудника тт. Бессонов и Дромашко предлагают изменить и организацию труда в проходческих бригадах и приемы проходки штреков. Их предложение, по моему мне­ нию, жизненно, так как при предла­ гаемой организации проходки поте­ ри руды безусловно уменьшатся, а скорость проходки подготовитель­ ных штреков при разграничении операций цикла должна возрасти. Правда, наряду с положительны­ ми сторонами предложенная тт. Бес­ соновым и Дромашко система орга­ низации труда имеет и недостатки: РУДУ, породу придется откидывать на слитком большое расстояние—3 метра. Но даже и этот недостаток компенсируется получением ранее теряемой руды. А кроме того, не­ обходимо, проверяя предложенную организацию труда, обсудить воп­ рос о механизации подготовитель­ ных работ, так как она намного отстала от механизации очистных работ. Изменение существующей органи­ зации труда на подготовительных работах является жизненной необхо­ димостью не только потому, что основная квалификация — проход­ чики связаны с выполнением мно­ жества подсобных работ, но и по­ тому, что сейчас ограничены воз­ можности применения буровзрывных работ н предоставления горнякам по нескольку забоев. Предложенную систему организа­ ции труда необходимо как можно бы­ стрее проверить и извлечь из нее все, что она может дать для увели­ чения производительности рудника. А. Картавых, нормировщик шахты № 8. Мы можем работать лучше Шахта Л» У Липецкого рудника выполняет сейчас план как по до­ быче руды, так и по подготовитель­ ным работам. Но рабочих шахты это не удовлетворяет: производи­ тельность труда на шахте могла быть значительно выше и шахта работала бы значительно лучше, если бы заведующий тов. Бондарь позаботился об устранении причин, мешающих дальнейшему улучше­ нию работы. Идет уже третий месяц, как шахта сдана в' экеплоатацию. Однако в ней до сих пор нет разменовки. Это сильно затрудняет откатку. Плохо и с вагонетками: их нехва- тает, а половина имеющихся негод­ на к употреблению, они разбиты и поэтому часто бурятся. Именно из-за недостатка вагонеток стаха­ новцы нашей ш ахты—Я. Талдыкин, Климов, В. Пастухов, Смольянинов, Сидоров, Нечипоров простаивают по 2 —3 часа в смену. Мы не хотим останавливаться на достигнутых успехах, а желаем двигаться дальше. Тов. Бондарь должен позаботиться об устройстве разменовки и ремонте парка ваго­ неток. Это даст возможность рабо­ тать еще лучше. Стрельников, Кузнецов, Коробейников, Котюков. На’ сиимке: стахановская бригада горновых доменной печи 3 Магнитоюрского завода имени Сталина (слева направо)—С. Г. Горшков, С- Ф. Блохин, Г. В. Филюшш и Н. Г. Петров. Фото С. Евсикова (Фото ТАСС). З а д е р ж и в а ю т о т г р у з к у л е с а ш а х т а м Дирекция Липецкого рудника да ла задание коллективу складского хозяйства ежедневно отгружать шахтам такое количество крепежно­ го материала, которое позволило бы создать на шахтах постоянны! двухнедельный его запас. На об щем собрании 4 января, когда под­ водились итоги социалистического соревнования за 1940 год, коллек­ тив складского хозяйства решил перевыполнить задание рудоуправ­ ления. Однако выполнить своего решения он пока не смог. II не по своей вине, а по вине транспорт­ ного цеха (начальник тов. Сергиен­ ко), который сильно задерживает подачу вагонов под крепежный материал. 4 января, например, складское хозяйство затребовало 19 вагонов, а получило только 10. Во второй половине декабря транс­ порт недодал складскому хозяйству 50 вагонов. По этой причине на- мечепные планом запасы крепеж­ ного материала на шахтах созданы не были. Упущенное в декабре те­ перь необходимо наверстать. Но травспортникп снова тормозят дело За первую семидневку января они опять недодали более 30 вагонов. Стахановцы складского хозяйства требуют, чтобы транспортники за ­ крепили за ними 15— 16 вагонов и чтобы подача их под погрузку кре­ пежного материала производилась своевременно. Руководители транс­ портного цеха обязаны выполнить это требование, так как без этого немыслима нормальная и беспере­ бойная работа шахт, за которую транспортники отвечают не меньше, чем коллектив складского хозяй­ ства. В Васин. К р у ж о к п о и з у ч е н и ю э к о н о м и к и п р о и з в о д с т в а Каждый инженер, техник, каж ­ дый большой и малый командир производства обязан хорошо ориен­ тироваться в вопросах экономики своего предприятия. Без этого не­ мыслимо по-настоящему бороться за хозяйственный расчет, за рентабель­ ную работу предприятия. Дирекция п партбюро Липецкого мотороремонт­ ного завода учли это положение и решили организовать кружок по изучению эк о н о ми к и завода, к уче­ бе в котором привлечь всех инже­ неров и техников цехов. В кружке инженерно-технический персонал подробно ознакомится с финансовым положением на заводе, изучит эле­ менты, из которых складывается себестоимость вырабатываемой про­ дукции, и пути борьбы за хозяйст­ венный расчет на каждом производ­ ственном участке. 9 января этот вопрос подрббно обсуждался на заседании партбюро. Кружок по изучению экономики ре­ шено организовать не позднее 17 января. Главному инженеру завода тов. Круглову поручено к этому времени подробно разработать тема­ тику занятий. Занятия намечено про­ водить не реже одного раза в неделю. И Парахин Стахановцы 4-й доменной печи завода Азовсталь (Мариуполь) систе­ матически перевыполняют план выпуска чугуна. На снимке: стахановцы 4-й доменной печи—мастер Г. Шмырсв и горновой В. Кулько. Фото П. Кашкеля (Фото ТАСС). К ВЕСНЕ ГОТОВЫ В прошлом году наш колхоз не­ плохо справился со всеми сельско­ хозяйственными работами. Во-время были посеяны яровыр, в нормаль­ ные сроки проведена пропольа и уборка хлебов, своевременно посея­ ны озимые культуры. Такой успех достигнут благодаря тому, что ар­ тель хорошо готовилась к проведе­ нию каждого вида сельскохозяйст­ венных работ, каждого агротехни­ ческого мероприятия. Учитывая положительный опыт прошедшей зимы, колхоз начал го­ товиться к весеннему севу 1941 го­ да сразу же после окончания осен­ них полевых работ. При первых заморозках было приступлено к очи­ стке посевного зерна и к ремонту сельскохозяйственного инвентаря. Колхозники выходили на работу дружно и организованно. Сейчас колхоз полностью готов к весне. Отремонтированы 22 плуга, 18 борон, 4 культиватора, 2 сеялки, 31 повозка; приведена в порядок вся сбруя. На ремонте отлично ра­ ботали кузнец II. Л. Тормышев и шорникА. Т. Долгов. Ежедневно оба они перевыполняли установленные нормы выработки. Колхоз давно закончил сортиро­ вание и триерование семенного фон­ да. Образцы семян проверены в контрольно-семенной лаборатории на всхожесть и хозяйственную год­ ность. Весь семенной материал при­ знан кондиционным. Артелью проделана большая ра­ бота по повышению упитанности лошадей. В начале зимы у нас ло­ шади были ниже средней упитан­ ности и даже истощенные. Правле­ ние разработало нормы усиленного кормления лошадей. В результате все конское поголовье доведено до средней упитанности. Лучше дрггех ухаживает за лошадьми конюх А. С. Афанасов. Закрепленные за ним 16 лошадей имеют хорошую упитан­ ность. — Словом, весну новожизнениы го­ товы встретить во всеоружии. Это наш скромный подарок открывающей­ ся 15 февраля XVIII конференции ВКЩ6). Многое сделано этой зимой наши­ ми колхозниками для полного осу­ ществления на своих полях всего комплекса агротехнических меро­ приятий. Борясьза высокую и устой­ чивую урожайность, мы, по приме­ ру воронцовских колхозников, энер­ гично взялись за проведение снего­ задержания. Снег задерживаем с помощью веток и снегопаха. Уже создан толстый снежный покров на 80 гектарах озимых посевов. По- стахановски работают на снегоза­ держании стопудовики А. П. Лосева, Е. Г. Дмитриева, П. М. Фурсова и другие. Мы ставим задачу—накопить возможно больше снега на всем кол­ хозном поле. Серьезное внимание уделяем мы в этом году местным удобрениям. На паровое поле вывезено более 100 тонн навоза. Собрано 25 центнеров птичьего помета. Бригадир полевод­ ческой бригады Т. И. Плотников ре­ шил вывезти в течение зимы на пашню все местные удобрения, ко­ торыми располагают колхоз и кол­ хозники. М Афанасов, председатель колхоза «Новая жизнь». Р у к о в о д и т е л и п о д а ю т п л о х о й п р и м е р Крайне расшатана трудоьая дис­ циплина в колхозе нм. Молотова, Введенского сельсовета. Нужно бы проводить снегозадержание, выво­ зить в поле навоз, а многие кол­ хозники не выходят на работу. Са­ ми руководители артели подают пло­ хой пример. Неделю назад колхоз­ ники избрали бригадиром полевод­ ческой бригады Т. Н. Голобокова, а он до сих пор не приступил к своим обязанностям. Плохое положение в колхозе с подготовкой к весеннему севу. По­ севное зерно нс очищается. Правле­ ние и его председатель II. М. Гре­ бенщиков недопустимо медлят с ре­ монтом почвообрабатывающего и по­ севного инвентаря. Пока исправле­ ны только бороны. Не приводятся в порядок сбруя, повозки. Колхозники возмущены безответ­ ственным отношением руководите­ лей артели к своим обязанностям. Районный земельный отдел обязан ,помочь молотовцам устранить все недостатки в работе колхоза. И. Маликов. Письма в редакцию К о г д а п о л у ч а т д е н ь г и м я с о с д а т ч и к и ? В Бруслановском сельсовете был организован осенью пункт, который припимал от жителей мясо в счет обязательных поставок государству. Колхозники, рабочие и служащие Бруслановки, Плоско-Кузьыинки и Пашкова сдали на этот иункт более 18 центнеров кур. Работники Птицепрома тт. Само­ хвалов и Шальнев, принимавшие кур, деньги мясосдатчиьам не пла­ тили сразу, а обещали рассчитать­ ся через два-три дня. Прошло, од­ нако, более двух месяцев, а деньги сдатчикам птицы все еще не вы­ плачены / Колхозникам сельскохозяйствен­ ной артели «Ударник» Птицепром должен 180 рублей, членам колхо­ за «Победа Октября»— 100 рублей, колхозникам «Свободного пахаря» — 75 рублей. Бруслановцы неоднократ­ но требовали уплаты денег от ди­ ректора Птицепрома тов. Нечаева, но он отделывается обещаниями. Н. Ролдугин. Почему грязно в магазине? Работникам магазина торга Л; 49 при шахте Л» 6 Липецкого рудни­ ка чуждо понятие о культурном об­ служивании покупателя. В магази­ не три отдела: хлебный, продукто­ вый и галантерейный, но покупа­ телю нельзя войти, так как мага­ зин превращен в склад бочек с ка­ пустой и помидорами. На полу по­ стоянно лужи рассола, вытекающе­ го из бочек. Здесь же на полу сто­ ят весы для приема хлеба. Селед­ ку почему-то поручили отпускать уборщице, которая грязными ру­ ками кладет селедку на весы. А. Коробкнн, председатель шахткома. Забытый клуб Трудящимся совхоза «Красный колос» негде провести свой досуг после работы. Совхозный клуб вот уже с месяц находится под замком и не отапливается. Ни рабочком, ни дирекция совхоза не принимают мер к тому, чтобы клуб стал под­ линным очагом культуры и отдыха. II вот при наличии помещения негде проводить занятия ни круж ­ кам художественной самодеятельно­ сти, ни оборонным кружкам. А. Субботин. О БРОД ЯЧИ Х СОБАКАХ В рабочем поселке завода «Сво­ бодный сокол' людям не дают про­ ходу собаки, которые здесь бродят целыми стаями. Они нападают на прохожих, крадут из коридоров продукты. Этого не замечают работники ми­ лиции, они не принимают мер к владельцам собак. И Шкатов. О военной учебе командиров запаса Состоявшееся в декабре прошлого года собрание оборонного актива города вынесло решение, требую­ щее подлинной перестройки военно­ го обучения членов Осоавиахнма. Здесь же был принят договор о со­ циалистическом соревновании горо­ дов: Липецка, Воронежа и Борнео- глебска. По этому договору горсо­ вет Осоавиахнма должен подгото­ вить в 1941 году по комплексным программам только одних вороши­ ловских стрелков второй ступени 3 тысячи человек. Кроме этого, долж­ но быть подготовлено 12.500 знач­ кистов ЮВС, ВС первой ступени, пулеметчиков, значкистов НВХО и много значкистов других военных специальностей. Ясно, чтобы подго­ товить такое большое количество значкистов, чтобы решительно улуч­ шить военное обучение членов Осо- авиахима, потребуется много коман­ диров и инструкторов. Ими должен быть командно-начальствующий со­ став запаса Красной Армии из чле­ нов Осоавиахнма. Командиры долж­ ны проводить военное обучение чле­ нов Осоавиахнма в общественном порядке. Выполняя решение оборонного актива и договор о социалистическом соревновании трех городов, горсо­ вет Осоавиахнма, прежде всего, взялся за подбор и подготовку сред­ него и, главным образом, младше­ го командного состава запаса Крас­ ной Армии. С ними проводились методические сборы по программе ВС второй ступени и сдача норм по этой квалификации Такие сборы были организованы в конце декаб­ ря на Иоволинецком заводе, на Станкострое, на заводе «Свободный сокол». Сейчас организован сбор с младшим командно-начальствующим составом города при горсовете Осо- авиахима. Занятия проходят три раза в неделю по 4 часа в день Цель этих занятий — дать необхо­ димые навыки младшим командирам заиаса по военному обучению чле­ нов Осоавиахнма. Хорошая подго­ товка командного состава послужит большим сдвигом в коренной пере­ стройке комплексного военного обу­ чения. До начала учебы с младшими ко­ мандирами много внимания уделя­ лось подбору руководящего состава из среднего командно-политического состава запаса РККА. С ними было проведено совещание, на котором раз‘яснены задачи среднего команд­ ного состава в военной подготовке младших командиров н членов Осо­ авиахнма. Казалось бы, подготовительная работа была проведена достаточная. Для начала занятий была подготов­ лена материальная база, уставы, журналы, формы различного учета и т. п. Однако, приступив к практиче­ ским запятиям с младшим ьоманд- но-началытвующим сос 1 авом, мы сразу же столкнулись с большими ненормальностями, с пренебрежи­ тельным отношением к своим обя -1 занностям некоторых средних коман-1 диров н политработников. С пер­ вого же дня не явились на заня тия средние командиры Новолипец- кого заьода тт. Бут и Балака, вы ­ деленные партбюро для проведения политико-массовой работы с обучав мыми. Командиры тт. Козлов и Ма зин на занятия я ви л и с ь только тогда, когда о них пришлось поста вить вопрос перед секретарем парт бюро. Да и сейчас они являются только для проведения занятий по политической подготовке. Они не считают нужным проводить еже­ дневные политинформации, выпу­ скать боевые л и с т к и и проводить другую массовую работу. Командный состав завода Станко- строй к занятиям является неподго­ товленным. Например, 10 января командир тов. Черняков должен был проводить занятия по топографии, но он не подготовился к занятиям, н в результате собравшимся приш­ лось заниматься по другой дисцип­ лине. Организованно прошел первый( день занятий на заводе «Свободный сокол». Но и здесь недисциплини­ рованность привела к тому, что сей­ час обучение младших командиров стоит под угрозой срыва. Средний командно начальствующий состав не! является на занятия. 1 января, на­ пример, не явился на занятия ко­ мандир тов. Загорский. Из-за неяв­ ки политрука тов. Рубинова два ра- засры ваш сь политзанятия. Политин­ формации зд«о ь проводились только' в первые дни занятий С начала уче-! бы не выпущено ни одной стенга­ зеты, ни одного боевого листка. | Назначенный для проведения за ­ нятий в городе средний командир тов. Титов принес целую папку раз­ личных документов, на основании которых потребовал освободить его, а 9 января он не явился на зан я ­ тия. Некоторые командиры старают­ ся всячески доказать, что они загру­ жены другой работой. Такое отношение командиров п политработников к порученному нм делу не может быть терпимым, ибо оно ведет к срыву всех мероприя­ тий по военному обучению членов Осоавиахнма. Ведь командир и по­ литработник, проводя военное обу­ чение членов Осоавиахнма, должны так же, как и в Красной Армии, вос­ питывать лбдей в духе железной воинской дисциплины, приучать их к неуклонному выполнению прика­ заний. А для этого нужно, прежде всего, самим служнтьнримером дис­ циплинированности, быть требова­ тельным к себе. Пельзя обойти молчанием и тот факт, что партийные и профсоюзные организации предприятий проходят мимо таких нарушений, не прини­ мают мер к людям, срывающим военное обучение членов Осоавиа- хима. Надо поставить дело так, чтобы военная работа коммуниста или члена профсоюза считалась ос­ новной пагрузкой, и лиц, занятых на этом деле, необходимо освобож­ дать от других менее важных на­ грузок. Приходится еще и еще раз гово­ рить о том, чтобы партийные орга­ низации по-серьезному взялись за руководство военной работой на предприятиях и в учреждениях. Л. Иванов, инструктор горсовета Осоавиахнма.