Липецкая коммуна. 1941 г. (г. Липецк)

1 6 А ПРЕЛЯ 1941 Г. ЛЙ 89 (3040) Л И П Е Ц К А Л КОММУНА 9 К а к мы до б и ва ли сь у сп е х а В марте мотороремонтному за­ воду било дано правит ельст в ен­ ное задание— выпустить 1.0 0 0 штук опрыскиват елей „Зара", нужных стране дл я борьбы с вр едител ями с ельскохоз яйств ен­ ных растений. У читывая огром­ но е значение этого от в етст в ен­ ного задани я, завод и, в част­ ности, наш м еханический цех настойчи во принялся за его вы­ полн ение. На осн ов е решений XVIII парт­ конференции мы перешли с 1 марта на работу по графику. Каждый день на каждую смену вс е произ водственные* участки теперь получают строго проду­ манные и регламентированные за­ дания. С первых же дней марта выявилось, какое огромное зна­ чение для выполнения плана по выпуску опрыскивателей „Зара" имеет график. Вынуж­ денные ежедневно выпускать строго установленное графиком количество продукции вспомо­ гательные цехи—смежный н ли­ тейный—стали подавать в меха­ нический цех весь нужный для сборки полуфабрикат и детали без особых перебоев. Значитель­ но ровнее от этого пошла рабо­ та и у нас. Сборочное отделе­ ние цеха получило возможность работать более нормально. Прав­ да, в подаче нужных деталей задержки продолжались, но те­ перь они уже не носили такого затяжного характера, как рань­ ше. Надо, однако, признать, что мартовский график работы стра­ дал большими погрешностями: был допущен, например, раз­ рыв в подаче литья нашему Цеху. График не подкрепили достаточной материальной ба­ зой: нехватало инструмента и полуфабрикатов. И все же гра­ фик сыграл огромную роль в выполнении плана нашим це­ хом. Чтобы выполнить в срок пра­ вительственное задание по изго­ товлению опрыскивателей „За­ ра", механическому цеху прихо­ дилось работать, применяясь не только к обстановке, но и к по­ годе. Завод не имел производ­ ственных площадей, например, для просушки покрашенных бо­ чек опрыскивателей. Пришлось на ходу изыскивать средства к устранению этого узкого места. Под умелым руководством на­ чальника смены тов. Каретнико­ ва и мастера т. Лполосова отлич­ но работало сборочное отделение. Лучшие стахановцы сборки тт. Жесткое, Фокин, Куликов, До­ рин, Грачев и другие выработа­ ли в марте более двух норм при отличном качестве работ. Небезынтересны некоторые ме­ тоды труда этих лучших ста­ хановцев, цри помощи которых они добивались высоких произ­ водственных показателей. На­ чальник смены тов. Каретников, например, при перебоях в до­ ставке деталей опрыскивателей нашел все же возможность по­ строить работу своей смены так, что она работала без вся­ ких срывов. Смену он разбил на два отделения, которые ра­ ботали по очереди: одна утром, другая вечером. Работа отделе­ ний строилась таким образом: первое—заготовляло задел для второго, подготавливало весь нужный инструмент; второе— заканчивало сборочные операции и подготавливало нужные детали для работы первого. Таким об­ разом, оба отделения работали равномерно, оборудование в боль­ шинстве случаев использова­ лось полностью. Стахановцы тт. Жесткое, Фо­ кин и другие организовали свои рабочие места так, что у них не пропадало даром ни одной ми­ нуты. Стахановцы, имеющие учеников, научили их подготав­ ливать детали для сборочных операций на следующую смену. Таким образом, придя на смену, каждый из них мог без промед­ ления приступить к основным сборочным операциям. Большую роль в высокой производитель­ ности стахановцев сыграло так­ же и то, что они в порядке со­ держали инструмент, станки и рабочие места, все нужное всег­ да находилось под руками. Общие усилия всего коллек­ тива цеха, высокопроизводитель­ ная работа наших лучших ста­ хановцев дали нам возможность выполнить правительственное задание досрочно. К 29 марта мы дали стране 1.006 опрыски­ вателей „Зара". Коллектив механического це­ ха решил не останавливаться на достигнутом н в апреле до­ биться новых производствен­ ных успехов. А. Ивлев, начальник механического цеха мотороремонтного завода. Раб о тают по графику В смене тов. Коликова (до­ менный цех завода „Свободный сокол") две бригады насыпщи­ ков сырья работают под руко­ водством бессарабцев тт. Ску- тельника и Фадина. Обе брига­ ды с момента организации их по праву носят почетное званне стахановских бригад. Сейчас они соревнуются меж­ ду собой и изо дня в день улучшают свою работу. Они работают точно по графику, и в апреле не было ни одного слу­ чая, чтобы по их вине были задержки в загрузке печи. В. Попов. десятник катального двора. Переходящее знамя у горняков шапы № 21 Шахта Л1? 21 Петровского участка выполнила план I квар­ тала по добыче руды на 105,9 процента, но горно-подготови-! тельным работам—на 115 про­ центов и но качеству руды—на 102,7 процента. Общерудничное жюри при-. знало, что коллектив этой шах-; ты полностью выполнил усло­ вия всесоюзного социалистиче­ ского соревнования предприя­ тий Наркомчермета. За достиг­ нутые производственные успехи коллективу присуждено обще­ рудничное' переходящее красное знамя. Вместе с этим возбужде­ но ходатайство перед жюри Наркомчермета о выделении де­ нежного фонда н ценных по­ дарков для премирования ин­ женерно - технических работни­ ков и стахановцев шахты. Ознакомившись с решением жюри, горняки Петровского участка обязались не упускать из своих рук переходящего крас­ ного знамени и работать так, чтобы задания по добыче руды, ее качеству и себестоимости выполнялись из месяца в ме­ сяц, из квартала в квартал. Проходчик и занимаю тся не своим де лом Шахта № 16 не выполняет плана проходки, потому что проходчики здесь занимаются не тем, чем следует. Обязан­ ность проходчика состоит в том, чтобы отбить руду, срезать по­ роду, закрепить штрек. Но за­ ведующий шахтой тов. Коиев- цев устанавливает свои поряд­ ки и вынуждает проходчиков заниматься" подноской рельс, леса, настилкой путей и т. д. Стоит ли после этого удив­ ляться тому, что норма на про­ ходке не выполняется? В шахте не отрегулирована вентиляция. После паления бу­ рок проходчики и вагонщики, как правило, простаивают по ча­ су, но два,—ждут, пока из забоев выйдет газ. Так продолжается уже несколько месяцев, но это нимало не беспокоит ни т. Коиев- цева, ни главного инженера рудо­ управления тов. Шкута. В своем докладе на XVIII Всесоюзной партконференции тов. Маленков говорил о том, что порядок и чистота на пред­ приятии являются непремен­ ным условием для успешного выполнения плана. Сделал ли тов. Коневцев для себя соответствующие выводы из этого положения? Ничего по­ добного. Его совершенно не тре­ вожит то, что штреки захлам­ лены, бока не затянуты и ото­ всюду сыплется песок. Если в таком состоянии держать выра­ ботки и впредь, то здесь неми­ нуемы завалы и большие затра- Iты средств на восстановление и ремонт штреков. Г. Козлов. Участвуя в предмайском социалистическом соревновании, токарь механи­ ческого цеха каменного карьера им. Водопьянова тов. Голосов в апреле ежедневно выполняет норму на 150 процентов и выше. На снимке: II. В. Голосов за обработкой поршня. Фото Б. Цаплина. В Е Ч Е Р О Б М Е Н А С Т А Х А Н О В С К И М О П Ы Т О М Образц овый порядок Оборудование, за которым не ухаживают, которое не содер­ жат в чистоте и порядке, часто отказывает в работе". Эти сло­ ва тов. Маленкова крепко пом­ нят руководители шахты Л* 9. Механик шахты т. Чуркин н бригадир-электрослесарь т. Чес- нокоа ревностно следят за тем, чтобы механизмы и оборудова­ ние содержались в чистоте и порядке, чтобы люди, работаю­ щие на этих механизмах, бе­ режно относились к ним. Это дало свои положительные ре­ зультаты-механизмы здесь ра­ ботают бесперебойно. Многое сделано на шахте для наведения чистоты и порядка. Грязи, которой еще так много на ряде других шахт, здесь уже нет. В штреках чисто и светло. В такой культурной об­ становке и работа спорится. Забойщик т. Климов, проходчи­ ки тт. Лунев, Пастухов, Попадь- ип и много других системати­ чески дают Ш) полторы нормы. С- КояиК Недавно на Новолипецком за-! воде состоялся вечер, посвя­ щенный опыту работы передо-! вых доменщиков смены ордено-' носца тов. Иванисова. На вече­ ре присутствовали рабочие, ин­ женеры и техники всех осталь­ ных цехов. С интересом слуша­ ли присутствующие доклад на­ чальника смены тов. Иванисова и лучших стахановцев этой смены—первого горнового тов. Горбунова, старшего газовщика тов. Водопьянова о методах их стахановской работы. Тов. Иванисов подробно рас­ сказал, как он добивался дисцип­ лины и спаянности в своей сме­ не, как учил горновых газовщи­ ков стахановским приемам труда Дисциплинированность, глубо­ кая внимательность к каждой производственной мелочи—вот отличительные качества тов Иванисова. Придя на смену, он прежде всего детально ознако­ мится с состоянием печей. В процессе работы он несколько раз лично проверит работу каж­ дого рабочего, сделает нужные указания. В смене тов. Иванисо­ ва—самый высокий температур­ ный и дутьевой режим, самая высокая производительность до­ менных печей. Много интересного рассказал собравшимся горновой тов. Гор­ бунов. Он так научил работать свою бригаду, что каждый гор­ новой на любой операции мо жет проявлять полнейшую само­ стоятельность. Старший газовщик тов. Водо­ пьянов прекрасно изучил агре­ гаты и измерительную аппарату­ ру, установил строгое наблюде­ ние за ними, научил весь под­ чиненный ему персонал быстро и аккуратно выполнять распоря­ жения командиров производства. Это помогает ему всегда пра­ вильно держать температурный и дутьевой режим печей, опера­ тивно производить все нужные изменения в нем. Опыт стахановцев-передовнков многому научил всех остальных доменщиков, а также рабочих и руководителей других цехов за­ вода. Следует пожелать, чтобы вечера передачи стахановского опыта на заводе устраивались как можно чаще. А. Стегандев. О пы тные раб о ты Отбивка ходка в лаве отнима­ ет много времени. Иногда на эту работу уходит три и даже четыре смены. Следовательно, в течение этого срока лава сто­ ит, добыча руды из нее не про­ изводится. Научно-исследова­ тельский горнорудный институт (НИГРИ) разработал новый спо­ соб крепления лав, при котором время,затрачиваемое на отбивку ходка, сокращается почти на­ половину. Опыты, произведен­ ные на ряде угольных шахт Подмосковного бассейна, дали положительный результат. Сей­ час, по предложению НИГРИ, решено испытать новый способ отбивки ходков в условиях ли­ пецких железорудных шахт, в частности на шахте Л? 8-бис. Там в ш ахтах Ли п ецка же намечено применить так на­ зываемую выдвижную крепь. Это мероприятие ценно* тем, что оно гарантирует полную безопас­ ность в работе. Большой интерес представля­ ет также вопрос о сокращении шага лавы. В Подмосковном бас­ сейне уход забоя но всему фрон­ ту лавы определен в 4 метра, по­ сле чего производится посадка выработанного пространства. На рудных же шахтах Липецка шаг лавы равен 7 метрам. В связи с этим научно-исследовательский горнорудный институт предло­ жил произвести опыты на одной из шахт Липецкого рудника и выяснить возможность сокраще­ ния шага лавы до 4 метров. К. В Брак од елы в промком бинате Руководители некоторых пред­ приятий местной промышлен­ ности до сей поры еще не уяс­ нили одного, что наряду с вы­ полнением планов по количест­ ву надо давать потребителю высококачественную, добротную продукцию. О плохом качестве мебели, выпускаемой горпром- комбинатом, уже писалось. Од­ нако директор промкомбината тов. Хаустов продолжает вы­ пускать * недоброкачественную продукцию. Письменные столы окраши­ ваются такой краской, что она не сохнет и постоянно мажется. Легковые санки не имеют с ‘вм- ных сидений. Обивка произво­ дится гвоздями без шляпок, причем обшивка во многих ме­ стах с наставками, края не под­ вертываются. Винты в некото­ рых местах заменяются гвоздя­ ми. Ободы в нижней части с наставками. Выпускаемые ком­ бинатом кухонные доски чрез­ вычайно малы по размеру. Неудивительно, что торгую­ щие организации Липецка от­ казываются принимать эту про­ дукцию для продажи. В Яковлева. ПРИКАЗ ДИРЕКТОРА НЕ ВЫПОЛНЯЕТСЯ По железнодорожным путям Новолипецкого завода разброса­ но много чугуна. В то же время доменные печи частенько ощу­ щают перебои в снабжении бун- | керов металлодобавками. Дирек- | тор завода приказал начальнику утильцеха тов. Долгих убрать Iс путей весь чугун и скрап. Од- пако приказ этот не выполняет- ' ся. Пути не очищены от чу­ гуна, габариты не соблюдены, а это мешает нормальной работе составительских бригад. В. Белолипецкий . У будущих горняков Среди учащихся школы ФЗО рудника идет соревнование за лучшие показатели в произ­ водственной и общественной ра­ боте. Первенство в этом сорев­ новании до сих пор держала группа, которой руководит гор- ' ный мастер Богданов. В марте ! за отличную работу ей было 5 присуждено школьное красное Переходящее знамя. За последнее время претенден­ том на получение знамени являет­ ся группа № 1. За 8 рабочих дней ученики-проходчики этой груп­ пы прошли 24 погонных метра подготовительных штреков. Та­ кой выработки не достигла еще ни одна из горных групп. В индивидуальном соревнова­ нии первенство держат ученн- ки Лунев, Разволодин, Хайчен- ко и Ковалев. Каждый из них хорошо овладел профессией про­ ходчика и проходит за смену по 0,9— 1 , 1 погонных метра. й - Стахановец-токарь отдела главного механика радиаторного завода С. Д. Ьсзрукавииков заботливо ухаживает за своим станком, это обеспечивает ,0е ему высокопроизводительный труд. В марте т. Безрукавников норму вы­ полнил на |ЗД цроцеитов. фото Б. Цаплина. Бр а к - р е з у льта т растерянности к омандиров Около доски показателей ра­ боты цеха всегда можно видеть группу труболитейщиков, про­ сматривающих итоги работы за прошедшие сутки. А показате­ ли не блестящи. Правда, в мар­ те труболитейщики, по сравне­ нию с предыдущими месяцами, работали лучше. Месячный план цехом выполнен досрочно. Зна­ чительно снизился и брак. А вот с первых дней апреля положение резко изменилось. Если план черновой заливки вы­ полняется, то количество годной продукции катастрофически упа­ ло. По выражению труболитей­ щиков, в цехе началась эпиде­ мия брака. Такие эпидемии цех переживает часто, причин их очень много. То вдруг окажется, что формовочный материал не соответствует техническим тре­ бованиям, то получится недо­ разумение с краской и т. п. О тех* же, кто допускает появле­ ние этих причин и кто усугуб ­ ляет их, о конкретных виновни­ ках брака в цехе и на заводе го­ ворить не принято. Причиной брака в апреле, по утверждению начальника цеха тов. Рабизо, является отсутствие литейного кокса. Верно, литей­ ный кокс, предназначенный для труболитейного цеха, с ведома дирекции завода израсходован доменным цехом, и это обстоя­ тельство свидетельствует о не­ изжитой на заводе порочной практике жить только сегодняш­ ним днем, мало заботиться о со­ здании нормальных запасов сырья для всех цехов. Однако перебои в поступлении литейного кокса ни в коей мере не снимают ответственности с руководителей труболитейного цеха за резкое повышение брака. О том, что первые дни апреля придется работать на металлур­ гическом коксе, труболитейщи­ ки знали. Это обязывало коман­ диров цеха изучить прошлый опыт применения металлурги­ ческого кокса и соответственно подготовиться. Самотек в работе цеха—бнч его. Командиры же и теперь не из­ менили укоренившихся тради­ ций. Некоторые производствен­ ные успехи, достигнутые в мар­ те, окрылили их. „Теперь все должно пойти как по маслу" — такого мнения придерживались многие технические работники. А как известно, самоуспокоен­ ность всегда приводит к срывам. Командиры цеха не захотели по­ думать о том, как может отра­ зиться изменение топлива на ка­ честве продукции, ие позаботи­ лись о том,‘ чтобы лучше нала­ дить учет материалов и смяг­ чить отсутствие литейного кок­ са, посмотрев, нет ли его на территории завода. А кокс был. Более 2оО тони литейного кокса давно лежат забытыми за зда­ нием цеха. 1 апреля большое количество труб оказалось бракованным: в теле труб появились газовые раковины. В цехе—паника. Ли­ тейного кокса нет—значит все пропало. Лучшие литейщики- стахановцы тт. Пьянников, Ко­ валенко, Таран и другие опусти­ ли руки. „Чугун идет не* тот, пенится, пузырится, как ни за­ ливай, все равно получишь брак". Такого мнения придер­ живались руководители цеха, такое мнение* навязано и стаха­ новцам. Люди перестали следить за правильной сушкой форм, за правильной постановкой под­ донов, за своевременной залив­ кой чугуна в формы. О внедре­ нии графика, плановости, о бес­ перебойной работе механизмов, о правильной шихтовке в цехе не заботились. „Это ие главное, главное—литейный кокс"—так рассуждали в цехе, не замечая того, что повышение количества серы, уменьшение газопроницае­ мости (основные причины появ­ ления газовых раковин) способ­ ствуют техническая невнима­ тельность при шихтовке, невни­ мательное отношение к обору­ дованию. Отсутствие литейного кокса обязывало снизить в ших­ те количество битых труб, так как битые трубы сернисты, и они повышают количество серы в чугуне. Не нашли нуж­ ным руководители цеха и при­ вести в надлежащий порядок формовочное оборудование. Опо­ ки, патроны в запущенном со­ стоянии, а это, как известно, является одной из причин пло­ хой газопроницаемости. Элемен­ тарные технические правила в цехе грубо нарушаются. Ш и ш к и зачастую недостаточно выдер­ жаны. А из-за простоев обору­ дования их качество еще больше ухудшается, так как излишний простой шишек в формах спо­ собствует отсыреиию их. Простой оборудования в апре­ ле нередкое явление у трубо­ литейщиков. 7 апреля велокран, обслуживающий карусели №№ 3 и 4, простоял час. Из-за этого нарушен график разливки чу­ гуна, а следовательно, и ухуд­ шено качество шишек. Проста­ ивают и набоечные машины. Глина сейчас приготовляется плохо. Для ее разделывания нужно заготовить катки. Растерянность среди команд­ ного состава наблюдается и до сих пор, а ей не должно быть места. Мобилизовать все внут­ ренние ресурсы, все силы на ос­ воение работы но графику, стро­ го учитывать все матерналь- ные ценности, контролировать расход их—неотложная задача всего коллектива цеха. Только при этом условии прекратятся эпидемии брака, штурмовщина. С Гущааа