Липецкая коммуна. 1941 г. (г. Липецк)

XVIII ВСЕСОЮ ЗНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ВНП(б) Прения по до к ладу т . Во зн есен ск о г о о хо зяй ст в ен н ы х и т о г ах 1940 г ода и плане разви ти я н ародн о г о хо зяй ст в а СССР на 1941 г од ОКОНЧАНИЕ РЕЧИ т. ТЕВОСЯНА На до проверять, к а к выполняет­ ся граф и в подачи сы р ь я , материа­ лов, полуфа б р икатов, и принимать меры к недопущению срыва гр а­ фиков. Надо изучать все простои и за­ держки в производстве, устанавли­ вать причины и принимать меры в их устранению . Надо изучать кадры , проверять, насколько руководители цехов, ин­ женеры , мастера о б ла дают нео б хо­ димыми знаниями своего дела. Нео б ходимо организовать конт­ роль исполнения распоряжений пар- комата. Не только руководители наркома­ та, но и директора предприятий зачастую на до б ираются до конкрет­ ных вопросов, до деталей. Немало директоров усвоили такой стиль р а ­ б оты: утром устраивают о б щий о б ­ ход цехов б ез всякой конкретной цели. Приходя в тот или иной цех, задают стандартные вопросы н ач аль­ нику цеха: «как дел а?» , «что дер­ жи т?» Занимаются с б ором жало б одного цеха на другой и после это­ го о б хода за б ираю тся в ка б инет и занимаю тся текучкой. Если мы не устраним серьезные организационны е недостатки в сти­ ле руководства цехами, предприя­ ти ям и ,— мы не сможем решить ос­ новные задачи, стоящие перед про­ мышленностью. Товарищи! XVIII Всесоюзная конференция ВКП( б ) даст всем партийным и хо­ зяйственным организациям , всему советскому народу огромную про­ грамму действий для дальнейш его под'ема социалистической индуст­ рии. Вооруженная решениями партий­ ной конференции под руководством наш его правительства, Сталинского Центрального Комитета партии, под мудрым руководством наш его лю б и­ мого, великого Сталина вся армия металлургов б удет драться за лик­ видацию имеющихся недостатков, за то, что б ы дать достаточно металла для полного удовлетворения расту ­ щих нужд народного хозяйства и о б ороны ваш ей могучей родины. (А п л о д и с м е н т ы ) . Р Е Ч Ь ш. Ш В Е Р Н И К А Товарища! Успехи советского н а ­ рода, достигнутые под руководством великой партии Л енина—Сталина, осо б енно ярки на фоне современного состояния капиталистического ми­ ра п огромных разруш ений, прино­ симых второй мировой империали­ стической войной. Если для капиталистического ми­ ра 1940 г. б ыл годом углу б л ения противоречий, развертывания им­ периалистической войны , годом дальнейшего о б нищания народных масс, то для наш ей социалистиче­ ской родины 1940 г. б ыл годом дальнейшего роста ее б огатств, ее экономического и о б оронного могу­ щества, материального б лаг осостоя­ ния народных масс, годом дальней­ шего продвижения вперед к комму­ низму. Под‘ем материального б лаг ососто­ яния и культурного уровня ра б оче­ го класса нашей страны нашел свое выражение в росте зара б отной пла­ ты ра б очих и служащих, в росте расходов социалистического госу­ дарства на социально-культурные мероприятия, в росте и б лаг оустрой­ стве городов. Как уже говорил тов. Вознесен­ ский в своем докладе, фонды зар а­ б отной платы за три года третьей пятилетки выросли в полтора раза. За б ота партии и правительства о б удовлетворении растущих по тре б ностей ра б очего класса про яв­ ляется не только по линии зара б от­ ной платы . Эта за б ота видна такж е в тех колоссальных затр атах , кото рые произведены на жилищное стро ительство и социально-культурны е мероприятия. З а 1940 г. в жилищное строи­ тельство б ыло вложено свыше 2 млрд, ру б . Построена 221 школа на 118 тыс. учащихся. На 890 тыс. мест расширена сеть детских яслей. Мил­ лиарды ру б л ей израсходованы на здравоохранение, народное о б ра зо­ вание, на строительство новых и содержание действующих детских садов. Расходы по государственному со­ циальному страхованию за 1940 г. Достигли 8.6(58 млн. ру б ., что со­ ставляет по отношению к 1939 г. рост на 22,7 проц., а к 1937 г .— на 55,1 проц. Таковы основные данны е о росте материального и культурного уров­ ня ра б очего класса, достигнутые в результате успехов наш его социали­ стического строительства. 1940 г. б ыл также годом даль- «ейшего роста производительности труда. Одним из знаменательных фактов за истекший год является опережение роста производительно­ сти труда в сравнении с ростом за­ ра б отной платы . Огромное значение для роста про­ изводительности труда имели прин я­ тые партией и правительством меры по укреплению трудовой дисципли­ ны на предприятиях , переход на 8-часовой ра б очий день и семиднев­ ную ра б очую неделю. Важнейшим мероприятием для роста производительности тру­ да явилось такж е упорядочение зара б отной платы почти во всех от­ раслях промышленности. Упорядо­ чение зара б отной платы заклю ча­ лось в повышении норм выра б отки, в ликвидации множественности та ­ рифных ставок и в улучшении применения сдельной оплаты труда. Повышение норм выра б отки на предприятиях, сопровождавшееся снижением сдельных расценков, дало экономию средств, часть которых б ы ­ ла направлена н а упорядочение за­ ра б отной платы и повыш ение та­ рифных ставок. Но в о б лас ти зара б отной пл аты надо еще многое доделать и, главное —о б еспечить проведение до конца принципа материального поощрения хорошо ра б отающих. О б еспечение Иого принципа не может б ыть осу­ ществлено до конца до тех пор, по­ к а мы не до б ьем уравниловку. На­ до иметь в виду, что уравнилавка еще живуча, она имеет своих созна­ тельных и б ессознательных покрови­ телей. Тов. Вознесенский в своем докла­ де правильно отметил, что одной из причин существующей несправедли­ вости и уравниловки в зара б отной плате является наличие льготных норм у вспомогательных ра б очих. Что со б ой представляют льготны е нормы? Льготные нормы суть не что иное, как осужденные партией опытно­ статистические нормы. Практика при­ менения опытно-статистических норм явл яется не чем иным, к а к р авне­ нием на выра б отку сла б о владею ­ щего техникой производства ра б о­ чего. Это тормозит рост производи­ тельности труда и зара б отков ра б о­ чих. Тем не менее, опытно-статисти­ ческие нормы на многих предприя­ ти ях довольно широко распростране­ ны. Например, на машиностроитель­ ных заводах они составляют */4 всех норм. На предприятиях о б щего ма­ шиностроения удельный вес опытно- статистических норм составляет 62 проц. всех норм, на предприятиях сельскохозяйственного машиностро­ е н и я—70 проц. Даже на таких з а ­ водах, как первый шарикоподшип­ никовый, они составляют 58 проц., а на станкостроительном заводе «Красный пролетарий? — 73 проц. П рактика применения опытно-ста­ тистических норм на пр едприятиях приводит к неправильной оплате труда. На первом шарикоподшипниковом заводе сверловщица 4 разряда, ра­ б отающая по техническим нормам и перевыполняющая эти нормы , зара­ б а тывает 398 ру б . в месяц; полиров­ щик тоже 4 разряда, но ра б отаю ­ щий по опытно-статистическим нор вам и выполняющий их на 195 проп ., зара б а тывает 1.154 ру б . На том же заводе упаковщик 2 разряда, ра б отающий по опытно-статистиче­ ским нормам и выполняющий их на 231 проц ., зара б а тывает 528 ру б ­ лей, т. е. б ольше, чем сверловщица 4 разряда. Мы должны покончить с подо б ны­ ми извращениями в зара б отной пла­ те. Этого настоятельно тре б уют за­ дачи народнохозяйственного плана на 1941 г ., в котором предусматри­ ваются рост производительности т р у ­ да на 12 проц. и рост средней за ­ ра б отной платы на 6 ,5 проц. Надо, прежде всего, навести поря­ док в нормировании труда. Только тогда, когда мы наведем б ольше­ вистский порядок в нормировании труда, когда в промышленности и на транспорте б удут прео б ла дать не опытно-статистические, а техниче­ ские нормы, мы о б еспечим последо­ вательное проведение принципа ма­ териального поощрения за хорошую ра б оту, за высокую производитель­ ность труда и покончим с уравни­ ловкой в зара б отной плате. В ра б оте по правильному норми­ рованию труда на предприятиях б ольшая роль принадлежит мастеру. К сожалению, еще до сих пор ма­ стер стоит в стороне от этого важ ­ нейшего дела. Нео б ходимо, что б ы мастер являлся полноправным руко­ водителем на своем участке и в пол­ ной мере использовал предоставлен­ ные ему права, в том числе и п р а ­ во по пересмотру норм выра б отки. Надо также иметь в виду, что важнейшее значение для о б еспече­ ния выполнения роста производи­ тельности труда в 1941 г. имеет пе­ ресмотр норм по мере вы явления «Технические нормы ,—учит това­ рищ Сталин, — #то б ольшая регули­ рующая сила, организующ ая на про­ изводстве широкие массы ра б очих вокруг передовых элементов ра б о­ чего класса». В б орь б е за выполнение народно­ хозяйственного плана решающее значение имеет всемерное разверты ­ вание социалистического соревнова­ ния и стахановского движения. По­ давляющ ая часть ра б очих, служа щ их, инженеров и техников участ­ вует в социалистическом соревнова нии. Больш е 50 проц. ра б очих в промышлевности и б олее 60 проц. на ж .-д . транспорте являю тся ста хановцами и ударниками. Но дело не только в количестве стахановцев и ударников. Дело в направлении их инициативы и активности на р азре­ шение задач , стоящих перед народ­ ным хозяйством. В организации социалистического соревнования и стахановского дви­ ж ения еще много недостатков. Тов. Маленков правильно отметил в своем докладе, « ...ч то у нас на многих предприятиях партийные и профсоюзные органи зации неудо­ влетворительно руководят делом соц­ соревнования п стахановским движе­ нием». Многие профсоюзные ор гани ­ зации повседневное и конкретное руководство социалистическим со­ ревнованием подменяют парадностью и шумихой. Неудивительно по­ этому, что социалистические дого­ воры зачастую не содержат конкрет­ ных о б язательств, и имеют место ф акты , когда на некоторых пред­ приятиях при наличии б ольшого количества стахановцев и ударников производственные планы не выпол­ няются. Профсоюзные ор ганизации о б яза­ ны улучшить руководство социали­ стическим соревнованием и стаха­ новским движением и направить инициативу соревнующихся, инициа­ тиву стахановцев на повышение производительности труда, на р а з решение важнейших вопросов, на подтягивание отстающих участков производства Профсоюзные организации долж­ ны о б еспечить, что б ы договоры по социалистическому соревнованию содержали конкретны е о б язательст­ ва, что б ы проводилась регулярн ая проверка их выполнения и б ыла установлена гласность выполнения о б язательств, что б ы отстающим в социалистическом соревновании ока зывалась помощь п, таким о б ра зом, они подтягивались до уровня пере­ довых. На предприятиях имеется еще немало ра б очих, не вы полняю ­ щих норм выра б отки. Например, по заводам Наркомата тяж елого маши­ ностроения 16,8 проц ра б очих-сдель- щиков не выполняют нормы, по заводам Наркомата черной метал­ лургии — 20 проц ., по Наркомату цветной металлургии — 2 2 ,5 проц. Профсоюзные организации долж­ ны оказать этим ра б очим помощь в овладении стахановскими методами ра б оты. Большое значение в этом деле имеют стахановские школы . В каче­ стве примера можно привести ра б о­ ту нескольких стахановских школ. В металлургическом цехе № 2 Нжор- ского вавода стахановской школой сталеваров руководил ра б очий-стаха­ новец т. Смирнов. Свои зан я ти я в школе т. Смирнов начал с ознаком ­ ления ра б очих с приемами ра б оты н а печах. Он показал им, к а к надо производить завалку шихты в печь, к ак на б лю дать за ходом плавки, как со б лю дать темоер ат\рны й ре­ жим. После уче б ы в стахановской устаревших норм и проведения орга- школе, которой руководил т. Смир- низационно-техвнческих меропри- нов, ра б очие, раньш е не вынолняв- я ти й . ;ш и е нормы выра б отки, начали их Хозяйственные организации лолж -' перевыполнять. Сталевар т. Вино­ ны смелев внедрять технические градов до уче б ы в школе выполнял вормы взамен оаы тно-статистиче-) нормы па 96 проц., после уче б ы Сталевар т. Алексеев, раньше вы­ полнявший норны на 100 проц., после уче б ы в стахановской школе вачал выполнять нормы н а 120 проц. Или вот опыт ра б оты стахановских школ на Ново-Краматорском заиоде имевп товарища Сталина. В стаха­ новской школе у т. Петренко за 1940 г. о б учался 21 чел. Токарю Грищенко до уче б ы б ыл присвоен третий разряд, нормы он выполнял на 8 2—93 проц. и зара б а тывал 180 —200 ру б л ей в месяц. После уче б ы он б ыл переведен в четвер­ тый разряд и стал систематически перевыполнять нормы. В дека б р е 1940 г. он вмел зара б оток 700 ру б ­ лей. Стахановец этого же завода т. Ани­ симов о б учил в стахановской школе в 1 9 4 0 г . 9 токарей. Ра б очий До- щенко до уче б ы в стахановской школе выполнял нормы выра б отки на 7 5—85 проц. После о б учения в стахановской школе в октя б р е 1940 г. он уже выполнял нормы на 146 проц. и зара б отал 610 ру б ., в де­ ка б р е он нормы выполнил на 155 проц. и зара б оток его за 185 час ра б оты составил 633 ру б . Эти примеры показываю т, что стахановские школы играю т б оль шую роль в повышении квалифика­ ции ра б очих, в освоении и м и стах» и о в с к и х методов ра б оты и о б еспе­ чивают ра б очим, ранее не выпол­ нявшим нормы выра б отки, выпол нение и перевыполнение норм.дают им возможность повысить производи­ тельность труда и свой зара б оток Профсоюзные организации для оказания помощи ра б очим должны шире организовывать стахановские школы. В б орь б е за выполнение народно­ хозяйственного плана 1941 г. ог­ ромное знач ение имеет правильная ор гани зация труда на производстве. И з-за плохой ор ганизации труда на производстве происходит много про­ стоев, выра б а тывается недо б р ока­ чественная продукция. Все это на­ носит ущер б народному хозяйству. По заводам среднего машино­ строения в 1940 г. у б ытки от про­ стоев составили свыше 46 млн. ру б . В текстильной промышленности, вследствие плохой организации тру ­ да, н а ряде предприятий имеются б ольшие потери в процессе пряде­ ния, ткачества и отделки. Пз-за превыш ения норм у гар а пряжи стра­ не недодан 91 млн. метров ткани. Все это происходит преимущест­ венно по причинам , зависящим от самих предприятий. Профсоюзные организации должвы повести реши­ тельную б орь б у за правильную ор­ ганизацию труда и ликвидацию по­ терь в производстве. Профсоюзные организации имеют все возможности влиять на устранение недостатков в организации труда, а следовательно, и на устранение простоев. Подтвер­ ждением этого служат следующие факты . На ш ахте Л; 18 треста Снежнян- антрапит б ыла очень высокая золь­ ность у гл я. По инициативе ш ахтно­ го комитета на всех участках б ыли проведены производственные совеща­ ния. На производственных сове­ щ аниях ра б очие вскрыли, что при­ чиной высокой зольности у гля я в ­ лялось систематическое нарушение технического пасиорта крепления лав. Ра б очие до б ились после прове­ дения производственных совещаний по участкам того, что на шахте стал со б лю даться технический пас­ порт крепления лав. Это сразу рез­ ко снизило процент зольности угля. Ш ахта № 18, которая за зольность у гл я выш е стандарта только в 1939 г. уплатила ш траф а 1 .300 тыс. ру б ., теперь стала получ ать ежемесячно десятки ты сяч ру б л ей премии за снижение зольности против стан­ дарта. Вот другой пример того, как профсоюзные организации могут влиять н а улучшение организации производства. На шестом нефтепро­ мысле треста Орджоникидзенефть Азнефтекок б п ната б ыли б оль­ шие задерж ки в ремонте скважин. Профорг третьей б р игады этого про­ мысла тов. Хаустов поставил этот вопрос на производственном сове­ щании. На производственном сове­ щании б ыло вскрыто, что главной причиной задержки ремонта сква­ жин является неправильная орга­ низация труда б р игад по подземно­ му ремонту. По предложению про изводственного совещ ания, прин я­ тому администрацией промысла, б ы ­ ли организованы комплексные б р и­ гады но текущему ремонту надзем ­ ного о б орудования, но иодземному ремонту скважин и по до б ыче нефти. Это мероприятие д аю такие ре­ зультаты : если в июле 1940 г. бы !ло 20 повторных ремонтов скважин, монтировано уже только 7 скважив, а в декабре все скважины работали без повторного ремонта. Эти факты свидетельствуют о том, что там, где профорганизации з а ­ нимаются вопросами организации труда, т«м, где производственные совещания занимаю тся конкретно вопросами производства, там, где профсоюзные работники проявляют настойчивость в устранении имею­ щихся недостатков на производст­ в е ,—там достигаются положитель­ ные результаты , имеющие большое значение для промышленности и для рабочих. Однако, следует сказать, что мно­ гие профсоюзные организации за­ нимаются вопросами организации труда неудовлетворительно. Многие производственные совещания вопро­ сами производства занимаются во­ обще, не СТ8ЕЯТ перед руководите­ лями предприятий конкретных во­ просов улучш ения производства. П артийные и профсоюзные ор­ ганизации должны сделать все для того, чтобы улучшить работу про­ изводственных совещаний. Задача дом будильники ходят только в ле­ жачем положении. (В вале смех). Такие факты не могут быть тер­ пимы на наших социалистических предприятиях. Профсоюзные ор га­ низации должны повести повседнев­ ную борьбу за повыш ение культу ­ ры рабочих, за наведение чистоты и порядка на производстве. Надо воспитывать у каждого рабочего, у каждой работницы чувство профес­ сионального самолюбия за чистоту и порядок и нетерпимое отношение к гр язи , не только любовное отно­ шение к стан ку , машине, инстру­ менту, но и ответственность за со­ хранность социалистической собст­ венности. Успешное выполнение задач, сто­ ящ их перед ваш ей страной в 1941 г ., тесно связано с дальнейшим у к ­ реплением трудовой дисциплины. В результате проведения в ж и зн ь Ука­ за Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г. трудовая дисциплина на предприятиях и в учреждениях значительно укрепи­ лась. Прогулы резко сократилась. Тем не менее прогулы еще не лик- производственных с о в и ц ав и й ,— ; видпрованы Правильно отметил в учит товарищ Сталин, — « ...буди ть!своем докладе тов. М злевков, что массы, вскрывать наши недостатки и намечать пути улучш ения наш е­ го строительств*». Надо, чтобы производственные со­ вещания созывались регулярно п обсуждали конкретные вопросы про­ изводства, связанны е с улучшением ор ганизации труда. На производст­ венных совещаниях должны обсуж­ даться вопросы о борьбе с простоя­ ми и ав а р и ям и ,о ремонте станков, о качестве инструмента, о внедре­ нии проверенных в работе приспо­ соблений, повышающих производи­ тельность труда, о причинах невы ­ полнения норм выработки, о борь­ бе с браком и другие вопросы. Следует отметить, что улучш ение организации труда, более смелое внедрение проверенных в работе приспссоблений поможет вскрыть на каждом предприятии немало ре­ зервов. Это видно хотя бы на при­ мере Кировского завода. В 1939 г. на этом заводе поступило 3 .1 9 2 ра­ ционализаторских предложения, а за 11 месяцев 1940 г .— 4 .488 . Эко­ номия от внедрения рационализа­ торских предложений составила: в 1939 г. — 3 571 тыс. р у б , а за 9 месяцев 1940 г. —3 .7 2 0 тыс. руб Даже на этом примере можно ви­ деть, какие возможности вскрывают­ ся рационализаторскими предложе­ ниями рабочих. Профсоюзные организации должны больше проявлять внимания и чут­ кости в каждому предложению ра бочих и настойчиво добиваться про ведения в жи зпь предложений, по­ лезных для производства, дающих возможность повысить производи­ тельность труда рабочих. Вопросы улучш ения организапии труда тесно связаны с вопросами наведения чистоты и порядка на предприятиях. Чистота и порядок на предприятиях, в цехе, на рабочем месте дисциплинируют людей, застав­ ляют их быть опрятными в работе, бережно относиться к своим стан­ кам, инструментам и материалам. И, наоборот, гр язь, захламленность, беспорядок на рабочем месте я в л я ­ ются неизбежным спутпиком расхля­ банности и разгильдяйства, наносят большой ущерб производству. Возьмем для примера второй ча­ совой завод, на котором по характе­ ру производства требуется особая чистота. На контрольно-испытатель­ ной станции сборки к арм анны х ч а ­ сов контролеры кур ят во время ра­ боты, и пепел от папирос попадает прямо в механизмы часов. В отделочном цехе в беспорядке разбросаны детали, смешанные с мусором и гр язью . Готовые детали будильников — ободки, корпуса и другие покрыты густым слоем пы ­ ли. Нужно ли удивляться после это­ го, что иногда выпускаемые заво- ских. Iстал выполнять нормы на 107 ирод. [ то в ноябре повторно было отре- часть руководителей хозяйственны х, партийных и профсоюзных органв»»- ций подошла к этому делу как к крат­ ковременной к ам п аи аи и ив ведет раз'ясни тельной работы в массах. Наша задача состоит в том, чтобы постоянно проводить воспитательную работу в массах, воспитывать в них коммунистическое отнош ение к тру­ ду, нетерпимость к расхлябанности, к разгильдяйству. Воспитательная работа должна проводиться изо дня в день. Надо р аз'я сн я ть рабочим, какой вред наносят социалистиче­ скому хозяйству прогульщики и деа- организаторы производства, какой вред они причиняю т данному цеху, заводу, фабрике, ш ахте и т. д. Вся работа хо зяйственны х, п ар ­ тийных и профсоюзных организаций по укреплению трудовой дисципли­ ны должна бы ть н ап равлена на полную ликвидацию прогулов и са­ мовольных уходов с предприятий н учреждений. Дело чести партийных и профсоюзных организаций, всех рабочих и служащих добиться, что­ бы на предприятиях н в учреждени­ ях была образцовая трудовая дис­ циплина, чтобы не было ни одного прогула, ни одного случая наруш е­ ния трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Надо, чтобы каж дая ивн у та рабо­ чего времени была максимально ис­ пользована для производства, для роста производительности труда. Товарищи! В 1940 г. наш а соци­ алистическая родина добилась заме­ чательны х побед. Народнохозяйст­ венный план 1941 г. — это план дальнейших побед социализма, план дальнейш его продвижения вперед к торжеству коммунизма. Выполнение народнохозяйственно­ го плапа 1941 г. обеспечит еще большее укрепление хозяйственной п оборонной мощи Советского Сою­ за, дальнейший рост материального благосостояния трудящихся масс. Профессиональные союзы, под ру ­ ководством пашей великой партии Л енин а—Сталина, будут и впредь организовывать широкие массы р а ­ бочих, инженеров, техников и слу­ жащих н а борьбу за выполнение народнохозяйственного плана, на борьбу за выполнение решений XVIII партийной конференции, все­ мерно развертывая социалистиче­ ское соревнование и стахановское движение. Рабочий класс, наш а советская ин теллигенция, преданная своей со­ циалистической родине, под руко­ водством большевистской партии, нашего великого вождя и учителя товарищ а Сталина и в 1941 г. про­ явят новые образцы трудового ге­ роизма, одержат новые' победи в борьбе за коммунизм. (Аплоди­ сменты). На снимке: делегаты XVIII Всесоюзной конфе р енции ВКП(О) от Карело- Финской ССР. Слепа нап р аво: Г. И- Седов, О. В. Куусинен, А. Н. ьо р т- ников, Г Н Куп р иянов и Н. И. К р ачун. Фото ТАСС.