Липецкая коммуна. 1941 г. (г. Липецк)

К новым успехам социалистического с ельского хозяйства Украины Доклад тов. ХР УЩЕВА Н, С, на совещании партийного * советского и колхозного актива Киевской области 28 января 1941 года (Продолжение). ченные сверх установленной нормы, ве признаю тся, не оплачиваются. Справедливо это будет, товарищи? Голоса. —Справедливо! Правиль­ но! Если будет такой порядок, дело пойдет лучш е. Тогда колхоз, как на дрожжах, будет подниматься, будет богатеть, укрепляться, п колхозники будут получать больше на трудодни и еще зажиточнее будут жить. Товарищи, решение СНЕ СССР и ЦК ВКЩб) от 31 декабря Ш О года подняло оплату труда председате­ лей колхозов, и это очень правиль­ но. Председатель колхоза отве­ чает за все, он заботится, он ра­ ботает много, поэтому надо, чтобы ему и платили хорошо. Это, това­ рищи, окупится сторицей. Председа­ теля колхоза надо беречь, надо по­ могать ему. Я это говорю в первую очередь секретарям райкомов партии и председателям исполкомов. Хоро­ ший, культурный , сознательный, распорядительный председатель кол­ хоза— это великая сила в колхозе. Нам нужны устойчивые, культур­ ные, грамотные кадры во главе кол­ хозов. При новой оплате труда пред седатель колхоза не пожелает уже уйти с этой работы . Он будет луч ­ ше к делу относиться. А колхозники будут с него тоже больше требовать. Они скаж ут: «мы тебе хорошо пла­ тим, так лучш е работой. Будешь плохо работать, другого поставим» Как видим, и в этом отношении ре­ шение СНЕ СССР и ЦК ВКЩб) зн а ­ чительно способствует укреплению колхозов. Товарищи, в связи с постановле­ нием СНК СССР и ЦК ВКП(б) от 31 .XII — 1940 года поступают пись ма с вопросами; на некоторые из них я бы хотел ответить. Товарищи, колхозники спраш ива­ ю т—какую надо урожайность брать для расчетов дополнительной оплаты труда: биологическую или фактиче­ ски полученную , т. е. так назы вае­ мую амбарную. Ясно, товарищи, что для расчетов но дополнительной оп­ лате труда колхозников надо брать фактическую, полученную , т. е ам­ барную урожайность. Почему? Эго надо делать потому, что если мы возьмем урожайность биологическую, то тогда мы не заинтересуем кол­ хозников во-время и без потерь про­ изводить уборку хлеба, а всем изве­ стно, что разница между биологи­ ческой и амбарной урожайностью и заключается в том, как будет про­ ведена уборка: проведена ли будет уборка с потерями или без потерь. Если же мы введем положение, при котором для расчетов по дополнитель­ ной оплате труда будут признавать только амбарную урожайность, этим <самым мы будем заинтересовывать колхозников убирать хлеб без потерь. Есть, товарищи, у нас в колхозах много категорий работ, которые не попали в предусмотренную решени­ ем СНК СССР и ЦК ВКЩб) систему дополнительной оплаты . Вот пишет плотник, он говорит: я воз делаю, от меня зависит хозяйство. Счетовод говорит: как же без счетовода? Счи- тать-то надо?П очему же я не буду получать дополнительной оплаты труда? То же говорит и колхозный кузнец, и слесарь, и строитель, и кладовщик, и повар. Но, товарищи, я считаю , что ос­ лаблять решенио СПК СССР и ЦК ВКП(б) нельзя. Конечно, общее дело от всех зависит. Наш вождь това­ рищ Сталин говорит, что в нашем хозяйстве каждый работник на своем Участке делает большое дело. Сто­ рож будет плохо р або тать—раскра­ дут колхозное имущество. Сторож — это ответственный человек. Но вее- таки в бригаду на дополнительную оплату труда включать их нельзя. Дополнительную оплату надо выда­ вать лиш ь тем, кто непосредствен­ но влияет на урожайность. А если всех зачислять, то мы оп ять придем к уравниловке и сведем на-нет ин ­ тересы тех, которые по-стахановски работают в колхозе, которые непо­ средственно обеспечивают получение высоких урожаев, высокую продук­ тивность животноводства, которые являются основными производствен­ ными работниками в колхозах. Они- то и имеют право на получение до­ полнительной оплаты труда, если пе­ ревыполняют установленные планы . Это нужно р аз'ясни ть кузнецу, плотнику, повару и всем работникам , не предусмотренным этим постанов­ лением. Конечно, если счетовод на­ путает, это очень плохо, он причи ­ нит тем самым большой вред кол­ хозному делу. Надо, чтобы счетовод был грамотный, платить ему надо, нто полагается. Но если вы его з а ­ числите в бригаду, то каково будет его влияние па урожай, к примеру, сукурузы? Он же за сеялкой не хо­ дит, удобрения не вносит. Нет, то­ варищи, в бригаду его включать нельзя, это будет несправедливо, неправильно. За детишками в колхозном детском саду ух аж и вать надо, и ухаживать заботливо, любовно. Это—большое дело. Но какое может быть непо­ средственное влияние детского сада на урожай свеклы ? Поэтому работ­ ников детского сада зачислять в бригаду нельзя, отступать от реше­ ния СНК СССР и ЦК ВКП(б) непоз­ волительно. Но в таком случае колхозные бух­ галтера и счетоводы, слесари и ку з­ нецы , плотники и строители, кла- д о в щ и к и \ сторожа, повара и ку х а р ­ ки, работники контор и детских уч ­ реждений, заведующие хозяйствами и другие работники могут нам ска­ за ть : позвольте, значит мы от этого решения ничего не получим? Это неверно, товарищи. Все работающие в колхозе от этого решения много получат, много выиграют. В результате выполнения решения СНК СССР и ЦК ВКЩб) от 31 де­ кабря 1940 года вырастет в колхозе урожайность сельскохозяйственных культур, повысится продуктивность животноводства, значит повысится доходность колхоза, значит возрастет и оплата трудодня как натуральная так и денежная. Верно, товарищи? Голоса:— Верно! Это нужно р аз'я сн и ть всем, рас­ толковать предельно ясно и четко Ведь речь идет об исключительно важном мероприятии социалистиче­ ского государства. Товарищи спрашиваю т: почему Совнарком СССР и ЦК ВКЩб) не сказали в постановлении о дополни­ тельной оплате труда людей, у х а ­ живающих за лошадью? Верно, в решении об этом не сказано. Об оп­ лате их труда сказано в других ре ш ениях, поэтому надо придерживать­ ся тех положений, которые уже имеются. Наконец, есть некоторые к у л ь ту ­ ры , по которым в постановлении СНК СССР и ЦК ВКЩб) от 31 де­ кабря 19-10 года такж е не предусмот­ рена дополнительная оплата труда колхозников, например, плодо-ягод­ ные и эфиро-масличные культуры , а такж е табаки , хмель, виноградни­ ки, каучуконосы . Это же можно ска­ зать и о колхозном рыбоводстве. На­ пример, есть разны е рыбоводы. Од­ ни могут получить 23 центнера ры ­ бы с гек тар а водоема, а другие по­ лучают по 3 центнера. Цоэтому нужно установить и здесь дополни­ тельную оплату труда. Я полагаю , что по названным культурам и рыбе будет установлен такой же порядок дополнительной оплаты труда колхозников, какой предусмотрен решением от 3 1 .X II— 1940 года. Т еперь, товарищи, я хотел бы предостеречь вас от одной ошибки. Цри установлении норм могут неко­ торых наш их передовых людей, как говорится, несколько обидеть. Рас­ суждать будут, примерно, так : в в и ­ ду того, что этот колхозник или кол­ хозница добиваются высоких пока­ зателей, дать им высокий п л ан . И получится, что этим колхозникам трудно будет перевыполнить план, а следовательно получить и дополни­ тельную оплату. Взять, к примеру, тов. Грищенко, надаивающую 5 .6 5 0 литров молока на каждую корову, и взять другую доярку, надаивающую 1.000 литров. Если доярке т. Грищенко запл ани ­ ровать получить в 1941 году 5 .6 0 0 литров молока от каждой к о р о в ы ,а второй д о яр к е— 1.200 литров моло­ ка, то ясно, что вторая доярка име­ ет больше возможностей для выпол­ нения и перевыполнения плана удоя. Хорошо работая, она может относительно легко получить допол­ нительную оплату. Другое дело т. Грищенко, ей будет труднее пе­ ревыполнить план , так как у нее возможность для дальнейш его повы ­ ш ения удоя будет гораздо меньш ая, чем у второй доярки. Поэтому наших передовых людей надо оберегать. Пусть люди зараба­ тывают. Это зн ачи т, что по досто­ инству будут оценены люди, и пусть им позавидуют дру ги е, пусть поза­ видуют Марии Марчук, которая по­ лучит для себя 26 поросят, или т. Грищенко, которая получит 2 .0 0 0 литров молока. Это хорошо. Кто хо­ рошо работает, тот хорошо и полу­ чает. Это скорее заставит подтянуть­ ся т е х , которые плохо работают. Я просил бы учесть все это. И я уверен, что те, которые слабо р а­ ботают, скаж у т: давайте учиться делу у т. Грищенко, у т. Бидненко и мно­ гих других передовиков сельского хо зяйства. Товарищи, постановление СНК СССР и ЦК ВКЩб) от 31 .X II—1940 г. надо обязательно распространить и на наши совхозы , учитывая при этом, конечно, их особенности. Это, несомненно, будет способствовать поднятию урожайности сельскохо­ зяй ственны х культур и продуктив­ ности животноводства в наших сов­ хозах. Товарищи! Среди вопросов посту­ пили и такие: почему постановле­ ние о дополнительной оплате труда колхозников относится только к Украине? Это постановление, несомненно, будет распространено на все колхо­ зы Советского Союза. А по Украине оно введено уже в действие, потому что украинцы просили об этом со­ ветское правительство и Ц ентраль­ ный Комитет ВКН(б). (Бу р ные ап­ лодисменты). Раз это выгодно для колхозников, для колхозного строя, партия и пр а­ вительство всегда пойдут навстречу и все сделают и делают, чтобы ук­ реплять колхозы и чтобы героиче- ский народ наш жил зажиточнее, чтобы колхозники могли еще успеш ­ нее развивать свое общественное хозяйство и итти еще быстрее к еще более зажиточной жи зни. (Бу р­ ные аплодисменты). Вы знаете, товарищи, что сейчас со всех концов Советского Союза поступают сообщения о том, что колхозники просят правительство, чтобы и н а них распространить до­ полнительную оплату труда. Постановление СНК СССР и ЦК ВКЩб) отметило успехи УССР в сельском хозяйстве. В постановлении говорится: «Совет Народных Комиссаров Со­ юза ССР и Центральный Комитет ВКЩб) отмечают, что в сельском хозяйстве УССР, на основе решений XVIII с'езд а ВКЩб), за годы третьей сталинской пятилетки достигнуты значительны е успехи в ор гани за­ ционно-хозяйственном укреплении сельскохозяйственной артели, разви­ тии и укреплении общественной соб­ ственности колхозов, под'еме уро­ жайности, развитии колхозных жи­ вотноводческих ферм, создании об­ щественных фондов и общем повы ­ шении материально - культурного уровня жизни колхозного крестьян­ ства. Имеются серьезные успехи в деле дальнейш его укрепления кол­ хозной дисциплины , повысилась производительность труда в колхо­ за х » . Товарищи! Колхозники и колхоз­ ницы, партийные и непартийные большевики Украины с радостью восприняли эту оценку, данную Сталинским Центральным Комите­ том ВКЩб) и правительством СССР. Мы все знаем , что резервы у нас огромны . Посмотрите, какие у нас исключительные возможности. Реш е­ ние СНК СССР и ЦК ВКЩб) от 3 1 .X II— 1940 г. вооружает вас на борьбу за еще лучший урожай в 1941 году. Надо только еще лучше организовать дело, необходимо на­ стоящее большевистское конкретное руководство колхозами, бригадами, звеньями. Если мы по-большевист­ ски, настойчиво будем проводить это решение в жи знь, если мы пра­ вильно раз'ясним его, чтобы оно было понято, если поможем брига­ дам, звеньям , мы, товарищи, 100 пудов зерновых с гектара в среднем по всей Украине можем и должны получить в ближайшее же время. II я считаю , что это будет лишь первый серьезный ш аг вперед. Товарищи, наше социалистическое сельское хозяйство вооружено так, как никакое сельское хозяйство в мире. Колхозы имеются только в нашей советской стране. Колхозный строй создал исключительные воз­ можности получать высовие урожаи. Все средства—материальные и куль­ турны е в нашем государстве ста­ вятся на службу нашего наро­ да, на службу колхозников, колхо­ зов. Если мы только осознаем свои силы, овладеем всей этой культурой —материальной и духовной, мы бу­ дем получать высокие урожаи. На­ до только вооружиться знаниями и волей к борьбе, и мы будем полу­ чать рекордные урожаи на Украи­ не и по всему Советскому Союзу. Повыш ая урожайность зерновых и технических кул ьтур , увеличивая продуктивность общественного жи­ вотноводства, мы тем самым будем создавать обилие продуктов питания и предметов широкого потребления. Создавая обилие продуктов в нашей стране, мы тем самым будем созда­ вать все условия для перехода от социализма к полному коммунисти­ ческому строю. Постановление партии и прави­ тельства о дополнительной оплате труда колхозников, к ак и другие решения нашей партии, рассчитано на дальнейшее укрепление социализ­ ма в наш ей стране, рассчитано на создание всех условий для быстрей­ шего расцвета колхозного хозяйства, для создания обилия продуктов в на­ шей стране, для роста благосостояния колхозных масс, рассчитано на соз­ дание всех условий для дальнейш е­ го роста благосостояния всего со­ ветского народа. (Бу р ные апло­ дисменты). Следовательно, надо разрабаты вать план развития колхоза на 2 —3 го­ да минимум, а для этого требуется глубокое изучение экономики каж ­ дого колхоза. Товарищи! Некоторые наши руко­ водители рассуждают т а к : у нас в райове плохо дело вдет, пошлем уполномоченных. Это работа ве руководителя, а плохой пожарной команды . Плохая пож арная команда ничего не делает, не тренируется, не держит инвентарь в порядке и ждет. Когда же пожар случается, в колокол ударят, тогда эта плохая пож арная команда едет пожар ту­ шить чем и как попало. Хорошая пож арная команда работает ве так. Она хорошо тренируется, держит свой инвентарь в порядке, в чи­ стоте. Некоторые наши руководители иногда работают, как плохая по­ ж арн ая команда, и когда сев идет плохо, такой руководитель не знает, кого в какой колхоз послать. Ов сры вает с работы районных работ­ ников, знающих и ве знающих сельское хозяйство, иосылает в село первого попавшегося ч еловека. И это называется «помогать»! Товарищи, это— не руководство, а «горе-руководство», не большевист ское руководство. Отойти надо от подобного «руководства;'. Не может быть провала в районе, не может бы ть провала в колхозе, если колхоз слаж ен, если руководи­ тели района и колхоза знаю т хо зяйетво. Поэтому, товарищи, изу­ чайте колхозы , изучайте экономику колхозов. Товарищи секретари районных партийны х комитетов и председате ли исполкомов, попробуйте впима тельно проанализировать свою рабо­ ту, присмотритесь, как у вас сейчас день проходит, станьте, та к с к а з а т ь ,] водить колхозами, мы семимильны- перед своей совестью. ми шагами двинемся вперед. Ноче- Сейчас — зима, рассуждают и н ы е ,' му я так говорю? Потому что ни­ каких секретов в получении высо­ ких урожаев и высокой продуктив­ ности скота нет. Все известно, все III. П о -новому, конкретно руководить колхозами Товарищи! Я хотел бы остано­ виться на вопросе, который касает­ ся председателей колхозов, правле­ ний колхозов, бригадиров, звен ье­ вы х, всех колхозников и, в первую голову, секретарей районных п а р ­ тийных комитетов и председателей исполкомов районных Советов. Нам надо понять одно: мы живем в 1941 году, когда колхозный строй не только победил, но окреп и вырос. Выросли люди, выросла культура людей,исключительно возрос автори­ тет наш ей партии . Поэтому и руко­ водство нашими колхозами, колхоз­ ным селом должно быть улучшено во много раз. Раньш е, когда не бы­ ло у нас колхозов, положение у нас было совершенно иное. Сейчас положение другое. Сейчас у нас колхозы . Председатели колхо­ зов и к о л х о з н и к и слушают нас и принимают к руководству наши ре­ ш ения. Поэтому, товарищи, сейчас, прежде чем написать директиву, надо хорошо изучить хозяйство, тщательно изучить людей и тогда давать ук азан и я, которые будут ор­ ганизовывать и поднимать людей на выполнение задач, поставленных нашей партией перед колхозами, перед колхозным крестьянством . Колхозное крестьянство б езгр а­ нично доверяет наш ей большевист­ ской партии, а это н ал агает на нас большую ответственность за каждое слово, за каждый ш аг. Поэтому р у ­ ководить сейчас надо исключительно внимательно, со знанием дела. Товарищи, руководитель, даже со знанием дела, если он будет только произносить речи, ничего не стоит. Я наблюдал такой сиособ руковод­ ства. Некоторые наши коммунисты- руководители, секретари райкомов и председатели исполкомов страшно верят в силу своей речи. Они счи­ тают, что если речь произнесут пра­ вильную , грамотную , выдержанную , значит всем все станет ясно и дело пойдет само собой. Чепуха это! Да­ же самая хорош ая р ечь не может сделать того, что может сделать ч е­ ловек, если он знает свои кадры свой район, если он хорошо органи­ зует и повседневно контролирует ра­ боту людей. Сейчас надо руководить, изучая тельное руководство колхозами в районе? Я приведу пример по Тети- евскому району. Нз одного ответственного работ­ ника в этом районе приходится один колхоз Руководители бывали в колхозах наездами, бывший сек­ ретарь райкома КЩб)У Бородин за день проезжал 1 5—18 колхозов. В результате такого «руководства» в колхозе «Червоний шлях» села Диб- ровка в 1939 году сеяли 60 гекта­ ров озимой пшеницы до 25 ноября и собрали в 1940 году по 4,3 цент­ нера с гектара. З а 1940 год в 29 колхозах, из 51 по району, сменились председа­ тели колхозов. К подбору руководи­ телей колхозов районные ор гани за­ ции подходили поверхностно. К 1 ян в ар я 1941 года в этом районе положенный минимум скота на фермах имеют только 25 колхо­ зов из 51. Некоторые колхозы до­ пускают убой маточного поголовья, не имея на фермах нужного мини­ мума, или параллельно с закупкой скота производят убой его. Например, колхоз нм. Л евина, в селе Росишкн, купил две коровы , а продал на убой семь коров. Колхоз им. Петровского, села Горошков, купил 8 коров, а продел и зарезал шесть коров. Колхоз им. Горького, села Ненадыха, купил 8 коров, а зарезал и продал 4 коровы . В районе не выполнен план по комплектованию овцеферм, в то же время в колхозах района в 1940 году зарезано на хозяйственные нужды 918 голов овец и продано для убоя 156 голов овец. Вот вам наглядный результат старых, негодных методов руковод­ ства, которые неизбежно должны привести и привели в провалам. Если мы конкретно будем руко- ну что же — сеять начнем в апре­ ле, время есть. Засы пка сем ян в этом году идет к а к будто лучш е, чем в прошлом году, ремонт трак­ торов, безусловно, лучш е. З я б ь как подняли? Значительно лучше прош ­ лого года. З асы пк а фуражного фон­ да? По сравнению с прошлым го­ дом — лучш е. Еще что? Свеклу вы­ везли. Выходит, дела идут в райо­ не более или менее ничего. Совеща­ ние бригадиров провели, совещание иолеводов — тоже, теперь живот­ новодческое совещание собрали, так что подготовка идет на всех парах. Но сейчас для настоящего боль­ шевистского руководства колхозами этого мало. Сейчас, чтобы руково­ дить, надо поехать в колхоз п по­ работать там д в е—три недели, взять бухгалтера, счетовода, взять бри га­ дира, звеньевого, разобраться в хо­ зяйстве, изучить его, изучить лю ­ дей, изучить все материальные средства, почву, все хозяйственные возможности. Надо каждому колхозу, бригади­ ру, звеньевому, каждому колхозви- во всех деталях’ каждый колхоз, *У определить его место в общей изучить направление его хозяйства ]борьое з а высокую урожайность, —животноводческое ли направление за высокую продуктивность живот преобладает, зерновое, садоводство или огородничество, какое зерновое, какое животноводческое—молочное и л и мясное. При современных условиях рабо­ ты нам надо колхозами руководить по-настоящему, надо руководить, изучив все хозяйство этого колхоза. А для этого надо знать весь комп­ лекс хозяйственны х ресурсов колхо­ за, надо зн ать количество земли, надо зн ать качество почв, надо зн ать, чем колхоз располагает, сколько скота, сколько получает минеральных удобрений, органиче­ ских удобрений, сколько он может получить этих удобрений, сколько у него рабочей силы , какое количе­ ство земельной площади приходится на одного работающего, какие кул ь­ туры сеются, к акие культуры бо­ лее урожайны е, какие менее уро­ жайны е, можно ли заменить менее урожайные более урожайными, ка­ кие имеются породы скота, какой уход за скотом, какие имеются сви­ нарники , коровники. Надо знать количество населения в колхозе, сколько нужно сапог, кожухов, валенок для полного удов­ летворения потребностей колхозни­ ков. Все это нужно зн ать. Нужно зн ать, сколько придется сдавать хлеба, мяса, шерсти, кожи государ­ ству, сколько нужно поставить скота на откорм, в каком году можно по­ лучить выход товарной продукции для сдачи государству и для изго­ товления необходимых вещей кол хо зяйкам . Изучать людей надо. Сейчас не­ обходимо руководить уж е не только весенней или осенней посевными кампаниями, а надо видеть пер­ спективу развития каждого колхоза. новодства, договориться, расписать все это. Тогда, товарищи, зн ая лю ­ дей, изучив их и веря нм, можно быть спокойным, что они дело сде­ лают. II то надо после этого уста­ новить строжайший контроль испол­ нения. Товарищи, возможности у нас для этого имеются колоссальные. Вы подсчитайте, сколько у нас в райо­ не имеется ответственных руково­ дящих работников. Вот передо мной интересная справка. Во всех сель­ ских районах восточных областей Украины у нас имеется 29 923 ответственных работника. Сюда входят"'секретари, зав. отделами и инструктора райкомов партии, пред­ седатели исполкомов районных Со­ ветов, их заместители, секретари исполкомов, заведующие районными земельными отделами, директора МТС и их заместители, агрономы , ветеринарны е врачи, зоотехники. Колхозов же немного больше 2 7 .0 0 0 . II выходит, что на один колхоз приходится больше одного ответственного работника. А к а к у нас обстоит дело в Ки­ евской области? Возможности для конкретного руководства районами огромны . Ответственных областных работников у нас 225 человек, районов же 53 . Это значит, что на один район приходится по 4 ответ­ ственных областных работника. Для конкретного руководства колхозами наши возможности также велики. Всего ответственных работ­ ников в районах области — 3.607 человек, а колхозов — 2 .3 5 5 . З н а ­ чит, на один колхоз приходится опять-таки больше одного ответст­ венного работника. А к ак вы глядит иногда действи- н ап еч атан о , зн ани я учены х к н а­ шим услугам . Если кому неясно, можно книгу прочитать, доклад прочитать. Одним словом — все зн ан и я, которые даю тся наукой, до­ ступны . Весь оиыт передовиков сельского хозяйства всем доступен. Следовательно, в чем же дело? Де­ ло в том, что один человек к у л ь ­ турно вырос, понимает дело, а дру­ гой несколько приотстал. Нам надо поднять всех на уро­ вень передовых людей. И вам мо­ гу привести, товарищи, сотни при ­ меров, когда человек, овладевший техникой дела, творит чудеса. По­ этому сейчас надо не дожидаться, пока каж дый человек своим умом до всего дойдет. Это может быть процесс затяжной. Надо человека поднимать. Но для этого надо каж ­ дого человека знать, знать его спо­ собности, зн ать его наклонности к той или другой работе. Это—дело организаторское, это— дело руковод­ ства. Товарищи, сейчас началось со­ ставление производственных планов в колхозах. Рассмотреть эти планы вместе с бригадирами, с звеньевыми, с правлениями колхозов, вынести эти планы па общие собрания кол­ хозников, внимательно обсудить к аж ­ дую статью , учесть все зам ечания и если есть правильны е зам ечания, то опять же не загорди ться—мы, мол, проработали и поэтому поправок не принимаем , а принять их, если они улучш аю т дело. Потом надо утвер­ дить производственные планы и ор­ ганизовать контроль над их выпол­ нением. Нужно по каждому колхозу по­ смотреть планы . Это необходимо сделать каждому райкому п а р т и и ,а такж е исполкому районного Совета. Я бы предложил исполкому област­ ного Совета л обкому партии выбо­ рочно, в некоторых районах прове­ рить, посмотреть планы колхозов, пусть люди, которые будут посланы , посидят в таком колхозе дня 4 —5 и проверят, чего стоит этот план, к а ­ кая помощь оказы валась со стороны районных организаций этому колхозу. Именно так нужно проверять. Тогда мы заставим людей заниматься де­ лом, и зуч ать свое дело. Если мы этого добьемся, тогда мы будем иметь невиданные успехи. Кадры бригадиров, звеньевых нуж ­ но тщательно подбирать и оберегать. Может бы ть, нам придется завести учет председателей колхозов, уста­ новить порядок, чтобы председате­ лей колхозов без согласия исполко­ ма областного Совета никуда не пе­ редвигали и не снимали Если общее собрание колхозников вынесет такое постановлен не, тогда пож алуйста. А то другой раз помыкают этим пред­ седателем колхоза Это вредно для