Липецкая коммуна. 1941 г. (г. Липецк)

Р у д н и к в 1940 г о д у Липецкий рудник в течение дол­ гого времени ве выполняет произ­ водственного плана добычи руды. По вине рудника лаиецкие метал­ лургические заводы вынуждены уве­ личивать привоз руды из отдаленных районов, что, конечно, удорожает стоимость сы рья, а следовательно, и стоимость продукции наших заводов. Кроме того, дальние перевозки сырья излишне загруж аю т транспорт В прошлом году рудник работал особенно плохо. План добычи руды горняками выполнен всего лишь на 58,1 процента, а план горно-подго­ товительных работ— на 5 1 ,4 процен­ та. Коллектив рудника недодал стра­ не десятки тысяч тонн железной руды, из которой на заводах был бы выплавлен металл, изготовлены машины , танки , орудия, нужны е для укрепления обороноспособности на­ шей страны . • Основная причина плохой рабо­ ты рудни к а—ни зкая технологиче­ ская и трудовая дисциплина. Преж ­ де всего, сказывается нарушение технологического ироцесса, вы ра­ зившееся в длительном отставании подготовительных работ. В 1937 году план подготовительных работ был выполнен н а 97,7 процента, в 1938 году—на 7 9 ,4 процента, в 1939 году —на 64 ,5 процента, а в 1940 году— всего на 51 ,4 процента. Не­ дооценка подготовительных работ привела к уменьшению подготов­ ленных запасов, которых рудник имеет всего лишь на три месяца. Кроме того, уменьшение запасов снижает производственную мощность шахт. Т ак, при освоении проектной мощности только три ш ахты , рабо­ тавшие в прошлом году, могли бы дать руды в полтора р аза больше, чем дал весь рудник. Вследствие текучести и плохой трудовой дисциплины были наруш е­ ния в организации труда, рабочий день был уплотнен не более к ак на 6 0—70 процентов. В результате про­ изводительность труда была ниже плановой. Указ Президиума Верховного Со­ вета СССР от 26 июня 1940 года явился большим стимулом к укреп­ лению трудовой дисциплины. В связи с этим производительность труда во втором полугодии резко повысилась. В нервом полугодии средняя про­ изводительность труда забойщика составляла 18 ,5 тонны в смену, а во втором полугодии она достигла 2 3 ,4 тонны , то-есть выросла на 26 процентов. Лучшие стахановцы руд­ н и к а—тт. Миронов, Торшин, Бирю­ ков и другие —показывают образцы социалистического труда. Однако в целом по руднику производитель­ ность труда забойщика еще не до­ стигла плановой—в среднем за год она составила 8 5 ,5 процента плано­ вой. Велико и количество рабочих горного отдела, не выполняющих норм. Их в 1940 году было 31 про­ цент всех рабочих этого отдела. Невыполнение плана послужило причиной больших убытков. Каждая тонна руды обошлась на 6 рублей 24 копейки дороже плана. Повыше­ нию себестоимости руды в большой мере способствовало неиспользование мощности механизмов. В нервом полугодии план по к а ­ честву руды не выполнялся. После У каза правительства об ответствен­ ности за брак, качество руды резко повысилось, в результате чего зад а­ ние по качеству за год выцолнено на 1 0 1 ,5 процента. Рабочие и служащие рудника вступили в соревнование имени XVIII Всесоюзной конференции ВКП(б) и обязались вывести рудник из проры ­ ва. Горняки с большим энтузиазмом борются за выполнение этого обя­ зательства. Десятки стахановцев руд­ ника уже записали свои производ­ ственные победы в рудничную и городскую Книги подарков ХУШ партийной конференции. Производственный энтузиазм ра­ бочих возрастает с каждым днем. З а последние дни план добычи руды перевыполняется. Нужно приложить все усилия к тому, чтобы за к р е ­ пить достигнутые результаты . Н. Пясковский, нач альник планового отдела рудника. Об обеденном перерыве С 16 я н в а р я в доменном цехе завода Свободный сокол» введен получасовой перерыв в работе. Ме­ роприятие хорошее. Оно способст­ вует уплотнению рабочего дня и более нормальным условиям труда. Но вся беда в том, что руководи­ тели доменного цеха — начальник тов. Яловой, секретарь п ар т бю р о тов. Гостеев, председатель цехового комитета тов. Зинч ен ко—и отдел организации труда плохо подготови­ лись к проведению в жизнь этого мероприятия. Цех большой, одновременно устра­ ивать перерыв для всех рабочих нельзя. Поэтому, прежде чем вво­ дить перерыв, нужно было бы р азр а­ ботать график очередности его по квалификациям , бригадам и т. д. Этого не сделано. Рабочие катальни, горовые откатчики и до сих пор перерывом почти не пользуются, так как не знаю т, кто кого подме­ няет, не знают даже времени, отве­ денного для перерыва. Естественно, что в связи с орга- | низационныхи неполадками у рабо­ чих цеха возник целый ряд недо­ уменных вопросов. Неизвестно, по­ чему возник вопрос и об оплате перерыва. По мнению начальника доменного цеха, перерыв нужно оп­ лачивать из среднего заработка, а начальник отдела организации труда придерживается того, что эти пол­ часа нужно оплачивать по нарядам . Заместитель начальника отдела о р га­ низации труда тов. Фоменко ника­ ких р а зд ел ен и й на этот счет не дал, а просто заявил: <Что они в цехе-то мальчики что ли, — небось сами разберутся». А вот, что за перерыв никаких доплат не полагается, об этом все руководители очевидно забыли. Невнимательное отношение ру­ ководителей отдела организации тру­ да к важным мероприятиям, отсут­ ствие раз'ясни тельной работы и приводит к обесценению хорошего, нужного дела. Ф. Таран Ремонт домны закончен раньше срока Домна № 1 Новолинецкого завода 30 ян вар я была остановлена на те­ кущий суточный ремонт, который был окончен раньш е срока. Па ре­ монте домны было занято около 80 человек. Основные работы вы полня­ ли рабочие Союзтеплостроя, которые особенно хорошо произвели ремонт колошника. Успешно справились со с в о и м и заданиями бригады доменного цеха под руководством тт. Водопьянова и Чигрина, работавшие на очистке пылеуловителей, бригада слесарей во главе с бригадиром тов. Попови- чевым и работавш ая на ремонте гризлей и коксовых затворов брига­ да слесарей механического цеха под руководством мастера тов. Балычев- цева. Бригада тов. Горделива (литейный цех радиаторного завода) выпол­ няет норму выработки на 140 проц. На снимке: бригадир тов. Горделив а присутствии бригады заносит производственные достижения в завод­ скую Книгу подарков ХУШ Всесоюзной конференции ВКП(б). Фото Б. Цаплина. ИЗБИРАТЕЛ ЬНАЯ К АМПАНИЯ ПО ВЫБОРАМ В СЕЛ ЬСК ИЕ СОВЕТЫ ДЕПУТАТОВ ТРУД ЯЩ ИХСЯ НАЧАЛАСЬ АГИТАЦИЯ ЗА КАНДИДАТОВ (Беседа с председателем исполкома сельсовета Н. А. Избирательная кампания в нашем сельсовете началась в срок, установ­ ленный Указом Президиума Верхов ного Совета РСФСР «О дне выборов (депутатов в местные Советы депу­ татов трудящихся Воронежской об­ ласти по отдельным избирательным округам вместо выбывших д епута­ тов» и в полном соответствии с Указом Президиума Верховного Со­ вета РСФСР об избирательной кам ­ пании от 2Э декабря 1940 года. Выборы назначены у нас по шес- сти избирательным округам . 28 я н ­ варя были созданы окружные и з­ бирательны е комиссии. В них во­ шли лучшие представители села. Из­ бирательную комиссию окру га № 2 возглавляет ветеринарный фельд­ шер тов. Овчинников, окру га № 1 1 —бригадир полеводческой бригады колхоза «Красная пива» А. С. Прос­ курин, округа № 1 7—колхозник-ста­ хановец В. И. Будюкпн. Достойные товарищи руководят и остальными окружными избирательными комис­ сиями. В числе членов комиссий много зам ечательны х стахановцев ку.зьмино - отвержковских артелей, таких , к а к Е. В. Кф остедева, А. С. Пастухов, А Д. Коростелева и дру­ гие. 29 января были образованы уча­ стки и утверждены участковые из­ бирательные комиссии. На террито­ рии сельсовета созданы два участка — один в Кузьминских Отвержках и д ру гой—в Концевых Хуторах. В этот Кузьмино-Отвержковского Пастуховым) же день на собраниях колхозников сельхозартелей «Заветы Лепина» и «Красная нива» были выдвинуты кандидаты в депутаты сельского со­ вета. Собрания прошли с большим под‘емом. Избиратели еще раз про­ демонстрировали на пих свою пре­ данность и любовь к партии, пра­ вительству и товарищу Сталину. Кандидатами в депутаты сельско­ го Совета депутатов трудящихся выдвинуты лучшие из лучш их. Во втором избирательном округе едино­ гласно выдвинут кандидатом куз­ нец колхоза «Заветы Ленина» П. А. Ситников, в четвертом —колхозник- стахановец М. А. Ситников, в седь­ мом—медицинская сестра Е. К. Ма- лы хина, в одиннадцатом —председа­ тель правления артели «Красная ни­ ва» А. М. Логинов, в семнадцатом — председатель Кузьмнно-Отвержков- ского сельского потребительского общества А. II. Долгополов и в во­ семнадцатом— колхозник-стахановец В. К. Чесноков. Избраны также доверенны е. Аги­ тировать за кандидатов в депутаты сельского совета кузьмино-отвержков- цы поручили лучшим активистам колхозникам-стахановцам Е. И. Кро­ вопусковой, К И. Чеснокову, секре­ тарю исполкома сельсовета Ф. И. Сошннну. Доверенные уже приступи­ ли к агитации за кандидатов. По­ всюду избиратели встречают их как гостей. Агитаторы приступили к работе С того дня, как внеочередная сессия Бруслановского сельского Со­ вета депутатов трудящихся об‘я в и ­ ла о начале избирательной камп а­ нии в окру ге № 9, в Брусланоьке проделана большая работа. Образо­ вана окруж ная избирательная комис­ сия, проведено собрание колхозни­ ков, выдвинуты кандидат в д епу ­ таты и доверенный. Кандидатом в депутаты сельского совета колхозники артели «Свобод­ ный пахарь» выдвинули активного общественника П. 3. Ролдугнна. Сейчас в округе широко разверну­ лась агитационно-массовая работа. Доверенный и агитаторы знакомят избирателей с биографией кандидата. НАВЕСТИ ПОРЯДОК В СТОЛОВЫХ РУДНИКА В столовых ежедневно бывают ты ­ сячи людей. Уже одно это обязы ­ вает их руководителей повседневно заботиться о культуре самого по­ мещения, о высокой культуре об­ служивания. Не следует забы вать такж е, что правильно организован­ ное общественное питание, хорошая работа столовых предприятий тесней­ шим образом связаны со всей ра­ ботой предприятия. Этого, к а к видно, не понимает за­ ведующий кустом треста столовых на руднике тов. Скопинцев. Именно поэтому в столовых рудника так гр я з­ но. Разве может уважающий себя культурный человек мириться с та­ ким бескультурьем, что в столовых нет полотенец и умы вальников, что потолки и стены в столовых по­ крыты плесенью? Работникам столовых рудника нехватает культуры . Меню пишется там на замы зганны х клочках бума­ ги, количество изготовляемых блюд крайне ограниченное, качество обе­ дов низкое, буфетных закусок в продаже нет. Ничем другим , как пренебрежением к запросам потре­ би тел я, МОЖНО Об‘ЯСН11ТЬ ПОДОбнЫб явления. Отсутствие элементарной культу­ ры в работе столовых рудника ска­ зывается буквально во всем. Там нередко можно встретить такие ф акты :один человек работает 4 часа в сутки, а другой — 12 без какой бы то ни было компенсации за пе­ реработанное время. В столовой на ш ахте № 8 повара ежедневно п е ­ рерабатываю т по -I часа, а в сто­ ловой № 23 люди болтаются без дела. Руководители куста сами при ­ выкла сутками «не вылезать» из контор и подчиненных за с тав ­ ляют делать то же. Нм лень произ­ вести соответствующее перемещение штатов. Так же, как и ш таты , «рас­ пределяются» по столовым рудника продукты . Некультурность, н еуваж ение к потребителю видны из того, к ак работники столовых относятся к жалобам. Не менее 20 процентов жалоб остаются нерассмотренными, а на некоторые даны ответы , вы зы ­ вающие недоумение. На жалобу ра­ бочего о необходимости снизить сто­ имость нищи заведующий столовой центрального поселка тов. Моска­ ленко пишет: «Раздатчица получи­ ла предупреждение, если еще раз повторится, то будет снята с раздат­ чиц и переведена в уборщицы». На другую жалобу о недоброкачествен­ ности пищи тот же тов. Москаленко отвечает: «Отвечать на жалобу не буду, ввиду отсутствия адреса». Тут уж в самом деле комментарии и з ­ л и ш н и . То же б ескультурье в работе ме­ шает руководителям куста и зж ить такие позорные явл ени я, к а к обсчет, обвес потребителя, огромные р астр а­ ты. В столовой № 9 и сейчас рабо­ тает заведующим некто Сергеев, растративший 5 .995 рублей. Руководителям куста рудника нуж ­ но напомнить, что столовые при­ званы обслужить потребителя не как-нибудь, а культурно. Поэтому борьба за культуру должна вестись там повседневно и настойчиво. И. Дейиеко ПЕРЕДВИЖКА КАУПЕРА 30 я н в ар я , в 10 часов утра на заводе «Свободный сокол» началась передвижка каупера Л» 3. Она дли­ лась 55 мивут. За это время кау ­ пер передвинут более чем на пол­ тора метра. Произведенная работа является началом реконструкции доменной печи № 1. Сейчас ведутся подготовительные аботы к передвижке кауп ера № 4. аздвигаю тся кауп ера для освобож­ дения площади . под наклонный мост. Как подготовительные работы , так н передвижку каупера Л» 3 вел коллектив отдела капитального строительства Строительные рабо­ ты проводились под руководством прораба тов. Иванова, механо-мон­ таж ны е— под руководством н а ч а л ь ­ ника механо-монтажного цеха ОКС'а тов. Белавинского. Осуществляли работу бригады тт. Шкатова и Елфимова, которые не допустили никаких неточностей и | неполадок. Массовая проверка выполнения социалистических обязательств Социалистическое соревнование в нашей стране стало методом выпол­ нения производственного плана, средством повышения производи­ тельности труда. Оно помогает вы ­ полнять задачи, выдвинуты е ХУШ с'ездом ВКП(б) по заверш ению стро­ ительства социализма и постепенно­ му переходу к коммунистическому обществу. Большинство начальников цехов, председателей цехкомов Новолипец­ кого завода правильно оценивают силу социалистического соревнова­ ния II С большим упорством борЮТ- ся за наилучшую организацию его. После опубликования постановле­ ния ЦК ВКП(б) о созыве ХУШ Все­ союзной партийной конференции у нас в большинстве цехов проделана большая работа по организации ин ­ дивидуального социалистического со­ ревнования. Особенно многое в этом н ап ра­ влении сделали нач альник тяги транспортного цеха тов. Станкевич и проф груипорг тов. Нишикин. В отделе тяги соревнуются 98 про­ центов рабочих. Большое внимание организации индивидуального соци­ алистического соревнования уделя­ ют руководители ТЭЦ, электрическо­ го, механического цехов и цеха во­ доснабж ения. Широко развитое индивидуальное социалистическое соревнование дало прекрасны е результаты . Сотни ста­ хановцев с большой энергией бо­ рются з а поднятие производитель­ ности труда и добиваются зам еч а­ тельных успехов. Например, токарь- многостаночник тов. Хаустов выпол­ няет задание на 285 процентов,сле­ сари тт. Пономарев и Василевский дают больше двух с половиной норм. Стахановцы ТЭЦ тт. Дрепин, Барбашин, Климов и другие зн а ч и ­ тельно перевыполняю т план по вы ­ работке электро эн ер гии , работают четко, безаварийно. Десятки лучших людей завода з а ­ воевали высокую честь вписать свои производственные успехи в обще­ городскую и заводскую Книги по­ дарков ХУШ Всесоюзной партийной конференции. Коллективы некоторых цехов и отделов, к ак , например, ТЭЦ, н а о с - нове соревнования добились досроч­ ного выполнения месячного плана. Однако не все еще руководители возглавили энтузиазм рабочих масс, не все к организации индивидуаль­ ного соревнования относятся так, как это следовало бы . Когда руководи­ тели профорганизации доменного це­ ха обратились к начальнику цеха тов. Матвееву с просьбой помочь в организации заключения индивиду­ альных договоров, то он ответил: — О рганизация социалистическо­ го соревнования—дело профорганиза­ ции, а не администрации. Такое заявление тов. Матвеева свидетельствует о том, что он не яс­ но понимает роль советского инже- нера-руководителя в социалистиче­ ском соревновании и стахановском движении. Допустили большую мед­ лительность в организации социали­ стического соревнования члены за­ водского комитета тт. Кудров, Пути­ лин, которые являю тся членами до­ менного цехового комитета. Они ве­ ли себя к а к посторонние наблюда­ тели вместо того, чтобы возглавить организацию соревнования. Недопустимо медленно проводили работу по заключению индивидуаль­ ных договоров председатель цехко­ ма ОКС'а т. Трубииына, а на по­ гру зке транспортного ц е х а— предсе­ датель цехкома тов. Товарков. Заклю чение индивидуальных до­ говоров есть только начало соревно­ вания, а главное —это проверка вы ­ полнения обязательств. На Новоли­ пецком заводе во второй полоннне января проведена общественная про­ верка договоров. Они проверялись на собраниях рабочих. Массовая про­ верка, несомненно, дала большие результаты , повысила ответствен­ ность каждого соревнующегося за выполнение своих обязательств. Так, например, в транспортном цехе ком­ сомольская смена, под руководством машиниста тов Юдина, после про­ верки стала перевыполнять произ­ водственный план. Однако нужно отметить, что н еко ­ торые хозяйственники как и в о р г а - низации индивидуального соревнова­ ния, так и в проверке вы полнен ия обя­ зательств не оказывали помощи. Это относится, в частности, к начальни­ ку транспортного цеха тов. Ветру- ченко. В транспортном цехе пред­ седатель цехкома службы погрузки т. Товарков и начальник т. Иванов еще до сих пор к проверке догово­ ров не приступали, а прикреплен­ ная к цеховому комитету для по­ мощи член завкома тов. Попова так ­ же еще ничего не делала. Зад ача всех командиров производ­ ства, руководителей профсоюзных о р гани зац ий—добиться того, чтобы не осталось ни одного н еп ро вер ен ­ ного договора. Это даст возможность взятые обязательства к ХУШ п а р ­ тийной конференции с честью вы­ полнить полностью и в срок. Провер­ ку договоров надо сочетать с даль­ нейшим вовлечением в индивидуаль­ ное соревнование рабочих, с вы яв­ лением и устранением внутрицехо­ вых пеполадов, мешающих выпол­ н я ть производственные планы . М. Романенко, предзавкома Новолипецкого завода.