Липецкая коммуна. 1931 г. (г. Липецк)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ Енізднгвнзя газгтдЛіпеціого Ройномд ВКП(б). Райисполкои’! и Горнрофсоветл. 17 сентября 1931 г. И2 2 0 7 (3 1 3 ) Адрес редакцин; Липецк, ЦЧО, уг. Фрунзе и Советской д. № 7. •-Ѵ В Н О М Е Р Е : СТАТЬИ: Передопая—Равняться по ударнику ' Папину. А.'ѵХ.—Ликвидировать прорыв на убо- рочно-м фронта (3-я стр.) К. У.—Липецкая ФЗС борется за качество школьной работы (2 я стр ) КОРРЕСПОНДЕНЦИИ: М. Щелоков—ГІризыв начался (4 я стр.). П0,3,КАТАЛЬНЯ .Свободаого Сокола* держит печи на голодной пайке (1-я стр). УЧЕБН0Л1У ГОДУ—внимание й по.мощь (2 я стр.). СРОЧНО УБРАТЬ—хлеб с поле.й, бросить силы на призывной фронт (3 я стр). КРАСЧОІІ ЛР.ѴІИИ—Зольшеаисгское пополне- ние (4 стр.). ТЕЛЕГРАММЫ (4-я стр.). ПОДШАЛЬКа „СВ. С0К0ЛА“ держит ЛЕЧИНА „ГОЛОДНОМЛАЙКЕ“. ПОЧЕМУ КАТАЛЬ ПАПИН ДАЕТ 60-70 КАТАЛАЖЕК, А ДРУГИЕ НЕВЫПОЛНЯЮТ ПЛАН? БОЛЬШЕ ЧЕТКОСТИ И РУКОВОДСТВА—ТРЕБУЮТ КАТАЛИ Равняться поударнику Папину Подкатальня—одни из важней- ших участков ведущего доменкого цеха завода .СвоОодного Сокола". Несмотря на это подкатальня си­ стематически не выполняет свое плановое задание и этнм самым срывает работу доменных печей. Каждый каталь двлжен в средвем ежедневно давать 31 каталажку, но большинство каталей этой нормы не выполняют, несмотря на то, что эта норма иетолько выполнима,но и может быть значительно перевы­ полнена. Это лучше всего подтверждает работа ката.ля—ударника тов. Па­ пина. Он дает в средней ежеднев но 50 каталажек, а иистда дает 70 и даже 80. Этой производительности тов. Папин добился благодаря тому, что он экеиомит каждую минуту, каждое движение, пото.му что он рационализировал свой труд и ра- ботает действительно по ударному. 'Гов. Папин не одиночка: есть и другие не отст.эющие от него и показывающие образцы того, как надо работать по у д а р н о ^ . ‘ Почему же остальные не выпол няют сзйих заданий? Почему остальные систематиче­ ски подрывают работу доменных печей? Поюму что они не следуют при- меру передовых, не занмствуют их оііытов работы. Потому, что цеховые организа- ции зибы.чи о соцсоревнованни и ударішчестве не руководяг им и считают ударниками даже тех, которые не только не перевы.чо.*- няют своих заданий, но н систе­ матически их вообш.е не выполня­ ют. Из 89 каталей числится удярни ков толькоЗЗ, но и среди них есть лжеу.тарникй, о которых цеховые организации забыли и которые смазывзют работу дейетвнтельных ударников. Катали требуют руко­ водства соцсоревноЕаниеМ'и удар- ничеством и не находя его снижа- ют тс.маы своей работы. Цеховые органнзяции должны пемед.ченно это учесть и повести за собой ка­ талей на новую ступень социали- стического соревнования и удар­ ничества—к переводу подкатальни на хозрасчет. Одновременно с этим админи- страция должна принять все меры к тому, чтобы обеспечить каталю возможность развить производи­ тельность труда. Надо правильно расст&пить рабочую силу, очистить подкатальню от мусора и всего того, что мешает работать, прове- ркть с:стояние каталажек и нуж- дающиеся в ремвнте немедленно ис- правиіь. Лдминнстрация завода надо при­ нять все меры к обеспечению под­ катальни достаточный количеством рабочей силы, а от уже работа- ющих надо решительно потребо­ вать прекращення прогулов, при мзняя к неисправимым лодырям ц прогулыцккам меры воздействия в плоть до увольиения с работы да ­ бы они не дезорганизовали работу подкаталі»ни. 31 каталж.ча н не кеиее—такова задача стоящая перед каждым каталсмі В ближаЯшие дни сна должна быть выпо.лнейв. Доменные печн должны работать без перебоев. ОРГАНИЗАЦИИ ЗАБЫЛИ О СОРЕВНОВАНИИ ЛУЧШИХ никто НЕ ПРЕМИРУЕТ Ке выполнять положенную норму каталя.м это значит показать себя иеспособным работать. Других соображений у меня нет. Я вывожу 50 каталажек в сѵену, а иногда 65—70. Самое большее я вывозил по 72 каталажки, но это правда очень редко. Я работаю, стараясь не отставать от лучших товарищей, да это и для меня самого интересно; больше вывезешь—больше заработаешь. Чтобы добиться выполнеиия и перевыполнения нормы каталями надо повести раз'яснительнуіо работу среди рабочих н организовать по—на­ стоящему соцсоревноаание бригады с бригадой, каталя с каталем и т. д. Мы сейчас не соревнуемся. Давно как то, мы соревновались, но видя что этим делом никто кроме иас не интересуется: ни цехком, ни администра- цня, ни даже партячейка. В результата этого никто из нас не был даже поощрен. Соцсоревнование заглохло. Я работая также как и теперь не покладая рук, всегда перевыполняя задамие, ко никакой премии не получил. Хотя дело не в премии, но все. же обидно. Чтобы втянуть в свревнованис рабочи.х надо раз'яснить порядок его Надо чаще подводить итоги соревноваиия. Хорошо бы ввести соревно- вание по декадное, по пягщнезкам, а еще лучше бы ежедневно. Каталь Леоаяд ИВАНОВ НАМИ НИКТО КЕ РУКОВОДНТ Соревнование изживет лодырей и прогрьщиков Добиться перевыполнсния нормы подачи каталажек может каждый ка­ таль при услоаии добрвсовестного отнвшения к делу. Катали Папин, Морозов, Иванов и другие в числе лучшнх, именно ті- ким путе.ч и двбиваются этого. Они без дела не посндят. Застоя порож­ няка у них не наблюдается. Случа­ ется иногда не хватает рабочих ка­ талей. 2—3 человека, лучшие катали, берут на себя обязанность обеспе- чиіь их норму подачи. И этв обяза­ тельство всегда с честью выполняют некоторые катали в частной беседе, когда км стараешься привести в при- мер лучших каталей, вб'ясняют пере- выполнение иорм их товарищами за счет лучших их способнвстей или за счет физической силы. Но я бы этого не сказал. Среди каталей, невыпол- няющих норму, есть и крепкив ребя­ та и ьаеборот, среди перевыполня- ющнх норму, есть слабосильные. Взять хотя бы в пример тов. Стюф- ляеза. Разве он не мохсзт бить в числе первых товарищей. Физиче­ ски он крепкнй п давно работает иаталем, умеет работать. Но беда в том, что он часто прогулнвает. Или хотя бы каталь Мелихов, который так-же может перевыполнить норму но он предпочитает больше отдох­ нуть нежели поработать. Социалистическое соревноваиие хо­ рошее дело, но как его организовать я даже сам, как десятник этого мв знаю. Катали раньше соревновались но теперь этвго нет. Раз'яснительной работы по этому вопросу никто не ведет. Этим делом должен заняться цеховой комитеі профсоюза. Надо расскззать рабочи.м как со­ ревноваться, какие услевия в дого- воре необходимо указать, кто будеі вести учет результатов соревнования. Только тогда, когда рабочий хорошо усвонт порядок соревнования, толь­ ко тогда изживем лодырей и про- гульщнков среди каталей и будем выполнять свои задання. Десятиии оодввта.яьяіа ЖНЛЯКОВ. Норму не выполняют только лодыри я вывожу 60 кзшажгк Существующая норма для рабочих каталей завода „Сзобояный Сокол* —31 каталажка за с.чену, вполне вы­ полнима. Несмотря на эіо, некоторые из наших товарищей все же ее ие выполняют. Я не говорю уже о вновь поступивших товаришах, но даже и Iдавно работающие к их стыду зачзс- Iтую не дают то, что надо. Я лично выполняю эту норму все­ гда с превышеннем от ІЗОпроцентов ; до 250 проц., т. е. вместо задакаых 31 каталажки вывожу по 60. а иног­ да 80—85 ката.ііжек За авгуетмесяц ззданне мной выполнено на 160 проц. Чтобы выполоять и пе^евыпол вять оту вориу, ивквквх секретов, ввкак вх «собьіх зяавв іі ве требу­ ется, кроме желввая работать. Как я достиг превышеиия? Работаю все 8 часов, положеішых для работы, полностью, стараясь даже не приса­ живаться для курения. Курю на ходу. На обед трачу не более 10 минут. Но самое главное стараешьея Ье от­ ходить от клети г. ожидании по- рожних вагонеток с тем расчетом, чтобы не д.тть возможности ей про­ стоять, как эго делают некоторые ка­ тали. Вот и все условия для того, чтобы эту норму выполнить с превыше­ ннем. Правда иногда невыполнеике нормы ззписит не от «аталя, а от печей, ко­ торые не берут полностью подачи, но ведь это бывает не всегда. В оснев- ном % считаю: принимая во ві4нм.5ііие и малоспльность и недавяий срок ра­ боты некоторых рабочих и все те не­ удобства, которые подчас бывают (плохой под'еэд к „брачам*—место, где лежит матерная), все же норма каталя вполне выполнима и нснх ве- выполѵяю:: 5 ЛХ ее рями. считаю лоды- Коталь Алексей Папнв. Кто же отвечает за работу конного двора? Старые безобразия—на новый лад Ввести хозрасчет, ликвидировать уравниловку Иа коннзгл дворе ке слышаттревожных скгналсз Конный двор Липецкстроя, несмот­ ря на ряд тревожныя сигиалов „Ли­ пецкой Коммуны" н .Ударной Строй­ ки*, попрежнему имеет ряднедостат- ков. Неполное удовлетворение заявок на потребную тягловую силу не из­ жито и по сейчас. Взять хотя бы ос­ новной строительный участок Л"» 1. В сентябре на этом участье необхо­ димо произвести рытье траншей для руіиого двора с выввзкой 5000 кубо- метров земли. Выполнение в срок этой работы целиком зависит от пол­ ного удоплетворения заявок конным двором. Однако, хозотдел попрежнему ежедневно нсдодает 60 проц, погреб­ ного количества подввд, а иногда не высылает даже н нн одной подводы. Правда, налкчие лошадей па коп- ном дворе далеко не хватает на по- крытяе потребностей строительства, но при правильной п четкой работе двора можно добиться значнтелыіых успехов. Одним из путей улучшепия работы транспорта является переход на пол­ ный хозрасчет, введепие лрогрессив- но-премиальной сдельщины и окон­ чательная лмквидация сбезлитки. Как же с этим обстоит дело па конно.ч дворе? Вопрвс о переходе на хозрасчет обсуждался неоднократно, но хозрас­ чета все же нет. Дело с переходом ца хозрасчет тормозится тем, что та­ рифно-нормировочный и хозяйстпен-1 ный отделы никак не удосужатся вы-1 работать норм расцснок для конного ; двора. Не лучше обстоит дело и с ликвн- дацяей обезлички. Если фор.мально она ликвидирована, то на деле далеко не так. Не меііьшнм тормозом в ра­ боте конного двора является поден­ щина и уравниловка в зарплате. Нн- каккх норм работы ие существует, вследствне чего простой лошадей стал обыденным явлением. Рабочие- ударннки ничем не поощряются н те, кто действительно добросовестно ра- ботают, никакого отличия от лоды­ ря не нмеют. Не лишне# отмстить, что цехком конного двора и постройкой стоя? попрежнему в стороне от производ­ ственной жизни конного двора. Производственные совещания как будто созываются, но никаккх следов того, что на них разбиралось, найти нельзя. Рабочие геворят: .Что же это за совещаиие! Соберемся, погоиорим, а путного нз этого ничего не выхо- дит, потому что цехком не считает нужный предложеяиі рабочих про­ водить в жизнь. Даже не ведет про­ токола! Разве так можно что-либо сделать для улучшения работы кон- него двора?' Вепросам развития содиалистиче- ского соревнования н ударничества также не уделястся никакого впима- иия, между тем иа конпом дворе есть ударники, V которых есть чему по­ учиться. Так, например. бригада воз чикев в количестве 12 челопек во главе с бригаднром Соболевым В. Г. залзние по подвозке шпал выполнила вместо 15 в 10 дней и г. д. Однако этч лучшие образцы труда пикем не популяризируются и остаются соаер шенпо иезамі чегнымй. Организации Липецкстроя должны немедлекио изжить гсе псдостаткн в работе конного двора. | Конный двор Гі.зляется одним і:з отвсгсгпеииых участков ударяого | стрсительсаіа, ему нужно н ударное Ечимаяие. К -ш . В бараке N 2 20 без перемен Проводимый иа плвщадке Липецк­ строя культсанбытпвход никакого улучшения в кулыурнв-бютовые ус­ ловия рабочих конного двора ие внес. Особенно скверны жилищные ус­ ловия: рабочих на конной дворе 200 человек, а обеспечепо общежитие.ч 150 человек. Остальные юг.чтся по конюшня.м. Барак во время дождей протекает, не освещаетск, и не утеп­ ляется. В бараке процветает антисанкта рия. Во всех отделениях грязь, мухи умывальники поломаны, баки с водой текут и т. д. Рабочие неоднократно указывали администрации конного двора на эти безобразия, но положеиие оста­ ется тем же- Культурно прссветительная работа не ведется. Культорганизатор м сая- комиссия ке работают, Хозяйстзепным и профсоюзным ор- ганизаиияч нужп-з кемедлепно улуч­ шить культурно бытовое обслуживз- нив рабочих конного двора. Нгобхо- днмо сейчас жз приступить к утеи- лению бара.ча, изыскать помешемие для тех, кто не имеет жилишь и обеспечить жилища іюстелыіымн припадлежностя.чи. Профсоюз обязан наладить куль- турно-просветительи}ю работу среди рабочих и заставить работать уснуп- ших культорганнзатора и санко:іис- сию. С.ЗОИ-