Липецкая коммуна. 1931 г. (г. Липецк)

и п е д к а я К о м яі у я а № 197 (303) НОВАЯ СИОТЕ®«А ЗАРПЛАТЫ НА РУДНИКАХ Немедленно исправить допущенные ошибки Уравнилввка и обезличка в зарпла- те двлгое время диктовали свою ве­ лю В шахтах и забоях рудника и ухудшали II без того плохую работу шахт. ;^^;Настааодей в полнвм смысла »твг» сяеаа,—сдельщішы в шахтах яе было. Существовала только формальная сдельщшіа, которая не принеся по- ■вжительных результатоі, только ус­ покаивающе действоіала на евзнайпе руководите.тей, уверявших, что сдель- щтюй схвачены все подземные ра- бочне. Нормы составляли без учета вся- кнх возможностей н конкретных асо- беиностей той или иней шахты, того или другого .забоя. В результате ие- правкльного иормировання, нес.мотря иа то, что ни одна из шахт в целом пл.эйа не выполняла, отдельиые нор­ мы по забоям выполнялись с боль- шим превышением. Многие из норм, составленаых ТИБ, были безусловно неправильными и явно сниженными. Система оплаты труда была также построена неправильна. Она создава­ ла крепн.іьаднку, напри.мер, более благоприятные условна, чем забой­ щику. приаодила инегда к тому, что крепильщик часто зарабатывал 150 и более рублей, в то время, как зара- боток злбейщика не превышал 100— 120 руб. в месяц. Неправильно организованная сдель- Щіша создавала такое положение, при котором рабочис на мягкой руде за­ рабатывали больше чем на скиповой на которой работать гораздо труднее. Згнм самым рудоуправлевяе созда­ вало выгодную и невыгодную рабо- гу- Рабочие стремились итти в такой злбой, где можно было больше до­ быть руды при наименьшей затрате труда. Вслсдствие эгого долгое вре­ мя нельзя был* провести прикреп.лс- иие забойщиков к постояішым забо- «д и ликвидировать обезличку. Под зе.млей систематически проис- X ди.іа перебежка нз забоя в забой. В шахте М 1,5 очень часто бывали с.іучан, когда рзбочие не най.дя вы годного забоя, уходили с работы и яко бы по вшибке являлись в дру- гие смеиы .занять' забой. Недоста- ток квалифианроваяиых забой щикоз и наличие грвмадиого количества іірогулов заставляли контрольных де- СЯ 1 ЧШКОВ назначать их я иаряд, не прияеняя к вим ннкаких мер дисцип- яииараого порядка. Чрезвычайно скверно был органи- завін труд осйовкых кздров рабо- чих. Забойщик—дефицитная профес- СНЯ-—очень часто терял свои основ- ные функшш к превращался в какой- то подсобный прияаток. Из хпономентражиой карточки за июль 30 года видно, что згбойшнк на основные операцин—отбойка ру ­ ды, тратил всего 21 проц, свосгв ра­ бочаго дна, на вспомогательные опе- рашіи, у нега уходило 26,5 проц, ра- бочсі ‘0 йрсмеии, на работу других кваанфикацнй, куда входиг погрузка руды "8 вагонетку, откидка руды из забоя п помощь вагонщику воткатке руды, тр-зтилось д* 17 проц. Осталь- пее рре.мі шло на отдых, паузы ш рабѳтс, пригвтовлеяия и проч. Сіедовательно, забойщика пвчти не существовало в шахте. Был челв- век, который из своего восьмичасо­ вого рабочего дня, вдин час 45 мин. как бы между оснввным своим де- лом, работал по добыче руды,]3абэй- щик 8 шахте был обезличен. Забойщик получал зарплату не по количеству добытой им руды, а по каличеству внданных „па-гора* ваг*- неток. Забойщик мог добыть зиачп- тельйо больше твге, что в состоя- иии вывезти вагоищик, ко добытая и ке выдашіая , на гора* руда не за­ считывалась и не оплачивалась, а по атому не бы.ло стимула повышать иронзводительности труда. Значитель- своего рабочего времени забойщик тратил *на подмогу вагон­ щику с тем, чтобы выдать вс» до бытую руду. Еще 8 коіще прошлого іода рудо улравлепие начала искать выход из этого ішлѵжения. Все прекрасно по иямалн, что дальюе так проде.тжать рвоОТаПі нельзя, что существующая система труда уравии.зозка в зарпла- те и обезличка гонят сотни рабочих шзхг наверх, создаю! огромнейшую текучесть и не даіот возможности ликзпдировать прорыв. В ноябре были сделзшд первые по йытки дифереициротать труд рабочих в шахт-е и уплотнить раоочнй день забойівика, дав сау возможность большуго ч,чсть рабочаго дня зани аться осйойным процесеом—отбой- руды, От забойщика была отня­ та значительна* часть подсобных ра-І Уже теперь со всей ясностью об- бот, которые возложили на придай ііого забойщику помощника. - Результаты иемедлеиио сказались;; средняя ироизводителькоегь забой-' щика с 4-х до 5-ти тоин поднялась де ' 8 с лишннм тоин. I Фотография рабочего дня в апреле ; текущего года показала уже иную: картину. Отбойкой руды забойщик! уже был занят более рабэчегэ дня в : (33,3 проц.), за вспомогательные опе-1 правяльной рации вместе с креплением тратилось ' ша.хте, при наружчлось, что при введеиии прог­ рессивной сдвдьщяны работники ТИБ ке подумал.ч и не учли, что прогрессавная сдельщияа за игрера- ботку норм можег поднять добычу только при услквни предварительио- го правильнаго ярозедения прямой сдельщнны. Точно также не было уч­ тено, что прогрессивка может дать положительный эффект только при органнзацам труда в устраяеіши обезлички, 10 проц. ;‘К сменам и забоям. только—3,5 проц, и на работу дру -1 при твердом прмкреилении рабочнх гих квалификаций около .Много времени уходило иа устрани­ мые операции (5 прэц.) и на паузы в работс (17,5 проц.). На дифереяцпиия трудовых про - і‘=‘‘®"У*^. цессов еще не исчерпывала дела. Не-1 проірессивка ^ ‘ма по себе вызѳгет устранение всех этих недостатков. Рудоувравленне предпалагало, что достаточно только ввести прогрес- а остальное само са- жоП смотря на значительно возросшую производительность труда прорыв на рудяиках углублялся. Количество до­ бычи с каждый днем уменьшалось. 0 6 ‘ясняется это тем, что введя раз- деление труда и освободив забойщи­ ка от аодсобных работ, рудоуправле- ние не изменило существовавшей си­ стемы оплаты труда. Несмотря на пѳвышение произво­ дительности труда зарплата у забой- щикоп н вагонщиков не увеличива­ лась, а поро;і даже и снизилась. Ру- доуправлеине, увидев в самом факте дифереициации труда единственный рычаг для повышення добычи, прев­ ратило эту диференциаціш .в само- цель. О выделенпи же забойщика, как оснввную фигуру производства, ликвидацни уравниловки в зарплате какго ке пвдумал. Ѵсидилась текучесть рабочих, стре­ мительно падала двбмчз. В мае на рудники пришли первые сообіцеяня о введеаии прагрессивпой •платы труда. Прочитали в газетах *б ояытах отделыіых иредприятин. На рудннкаі ухватились за это, увидев а првгрессивной едниствеввый ры­ чаг для ликшидации ярврыва. С июля всем рабачим бы.чо об'яв- •чено, что на шахтах вводится гдель- ко-прогрессавная оплата труда. ТНБ были разработаны новые нормы и расценкн, выделены рабвчие ведущнх прсфессий и тяжелого труда. Систему зарплаты построили так, что при выдаче 9 вульманов руды забойщик получает по 46,7 коп. за пульмак, 10 пульманвв уже •плачи- вается со 51,7 к*п. каждый, 11 пуль маиов п« 56,7 кап. и т. д. Каждый лучший пульмаи повышает расценок иа 5 коп. на каждый пульман. Такая же система оплаты труда введена и для вагоищяков. До пер­ вого августа разркв в зарялате за- бвйщик* и вагонщика выражался в 43 проц. Секчас эгот разрыв сведеи к 29 проц. Для подсвбкых рабочих гориого цеха (отЕатчяки, яебедчвки, подсоб­ ники, стволовые, рукоятчики и яр.) введена так называемая косвенная сдельщина, заключающаяся в том, что кроме пояремениен оплаты еки по- лучают еще средаий ариработок іех групп рабочих, которые они обслу­ живаю!. Зарплата контрольным деевтяикам доведена 190—210 руб. и участкввым десятнккам дэ 9 8 ~ 126 руб. Помимо этого десятнякаи установлева премия за ароизводительность труда, добычу и себестоимость. Премия так-же прогрессивная. На саельщняу вомямо гориого це­ ха переведены почти все цеха н ра- бочне позерхнзстиых цехов. Однако введение сделыю прогрес­ сивной оплаты труда еще не дало скаль либо существеяных результа- тов. Средняя производительность забойщякоі еще не доведеиа до норм. Об'яеняется это тем, что вводя прог рессивную оплату труда, рудоуп- равяение не учло, что для тогѳ, чтобы прогрессивка дала положительный результат, нужно сперва устранить все те ненврмальности, которыми бо.тьиы шахты. Прогрессивяая была введена без тщательной подготовки. Ома свалилась в шахты вназамив в хзос, создаипый обезличкой и урав­ ниловкой. В результате этой поспешности по­ лучилось, что іабейщик в мае до введсния ярогрес-ащвивй в средней получал в день 5 руб. 56 коп., а в июне—после введени* прогрессивки -—5 руб, 59 коп. Увеличение, как мы вндим весьма незчачительяее, Ещ- хуже получилось с вагемщнками я креяильйшкамн. У этих квалифика- цнй, весьма важііых в гориэм деле, заработок даже пвиалмлсв: у вагви- щяка с 4 руб. 28 ква. де 4 «. вЗ к, ^а у крепильщика с 5 руб, 44 ко.ч. де ' 4 руб. 83 коп. В чеа заключаются ошибки рудо- управления? Прежде всего в устаяов- яенин норм. Нормы и как прежде составлялись .вообще* двя це.того рудника, без учета конкретных осо- бенносіея каждвго забоя. Столько-то ТВИН не скипу, столько-то по сред- ■ей руде и столько т« по слабой. Цена такая-то. Вот и все. Делэ, как видите, не сложное. А вот выявить условия работы в той или иной шах­ те, 8 каждом забое, проработать нор­ мы не за кабішепшм столвм, а в гу­ ще рабочей массы, да прислушаться к голосу этой массы, для этого у рабвтников ТНБ не хватило времени. В результате получи.тось, чтв в од- них забоях забойщики легко перевы- пвлияюг свои нормы и зарабатывают приличные суммы, а в других нормы ке вырабатывтют и остаются только на своем осаовном нензмеыявм рас- цеике. Забойщики опять ииут .выгодно- го забоя*, опять никто не хачет итти работать в нерентабельные забои, яредпочитзя уйти с рудиикоа. Рабвчие правильно требуют устра­ нить все техішческие неполадки при внрабвтке норм исходить пз услв- вмй даниого забоя. Нужно немедленно выправить по- ложеяие. виеся необходимые поправ­ ки в новую систему, с установкой иа пвлнве пыпялнеяие промфинплана, стабнлизацию рабвчей силы н 100 Что этѳ зн ачн т? Сменпый ішжепер практик домеп-1 ленне должно израсходовать в теку- Н0Г9 цеха т. Хотеенко работает на )щем году на основанин подпкеанного ко.ідогѳвора 7000 рублей, из которой ваводе .Свободный Сокол“ 5 лет и состоит а чисде ударников завода. За это инженерно-техническая секция и решнла премировать т.^ Хотеенко послав его в научную вкскурсию сро- ком на 10 дней. Этому решению тов. Хотеенко очень обрадовался т. к. оно давало возмож­ ность повысить свои знання, ознако­ миться с более усовершенствовапны- ми обврудованиячи мсіаллургических заввдоз: с механическими разливоч­ ными машинами, газоочисткой и пр. Возвратившись из командировки т. Хотеенко не получил от заводоупраш- ления, причитающуюся ему зарпрату за время нахождения его в команди- рввке. .Что бы это значило? Деньги для поощрения инжеііерно-техннчес- кого персонала научными команди­ ровками н^кекурсиямк заводоуправ- истрачеяо только как видно на одну мою командировку около 200 руб. и только. Да ведь польза »т этих ко- мандирэвок не для меня в частности, но и для производства, почему же меня лишают зарплаты?" иедоумевал Хотеенко. Как-бы т. Хотеенко не рассужда.л, а факт остается фактом: зарплату за 10 дней в течении 2-х с лишиим ме- сяцев он все же не можег получить. 2 месяца РКК не доберется да раз­ бора имеющегося у нее заявления тов. Хотеенко с приложенной выпис- . кой нз протокола бюро ИТС, ході | тайствующей о уплате ему зарплаты. • Так заводоуправяеиие способствует повышению квалификациіі инженер- но-техническнх работников, Н. н 7, н С Е Р Ь Е З Н А Я Р А Б О Т А Из заводе „Свободный Сокол* комиссия по охоане труда в.меств действительной работы занимается сосіавленнем актов ка сяисанив спецодежды. н з; Гі в 31 X р к г X акт составлять. о н о га х Орлова и голова Кравцова Деле началось очень просто. 16-го августа Липецкое рудоуправ- леине направило в Ипспекцию труда требованне на прнсылку 6 кочегаров, 6 машииистов, 8 слесарей в целого ряда рабочих других епецнальностей. В ЭЮ время 8 Инспекцин числил­ ся на учете безработный иашииист Ив. Айдр. Орлов, рабочий с 30 лег- процентную выхвждаемость на рабо-1 иим произіодственпым сташем. ту. ЭЛЬ—СКИЙ. Ж е л е зн а я доро га за д о лж а л а 5 0 0 ва гон зз За 2-е сентября 'добыто камня, карьером Лнпецкого рудоуправлення 600 тонн вместо заданных 1000 тонн. Пробурили 153 метра. Лучшкм рабочим оказался т. Голо- сзв из артели № 19 дзвшнй пронз- воднтельнветь 11,4 тонны. Худшей артелью показала свбя Лё 4. Рабочие Буев, йіеідеряков и Голо- со» дали производительность только по 6 тонн. Одной нз главнейших причин к иевыяолнеиию программы является сильная загрузка эстскад камнем. Около 250 вагопов скопилось камня вследствни ежедневной недодачи 15 вагввов железней дорогой. За август месяц недодано около 500 ваговов для погрузки камня. 26 го августа Орлов подучнл нап- равление иа работу, на котором руд­ ничное начальство написало резо- люцию: — Кравцову для исполнения. 23 го августа Орлова направили в поликлинику для опргде.тевая состо яиня здоровья. Врачи иашлн, что Орлов работать может. 29 го августа Орлов получил от рудоуправлення ордер в каменный карьер на работу ;,машниистом по 9-му разряду. Обрадованный Орлов, вндя что его хождевия по мытарствам оквн чились, направился на работу, но там вмест* работы по.тучил в руки обратно путевку Инспекцин труда НВ которой ясно значилось: - Ввзвращаем т. Орлова обратно. Исполізввать не можем вследстви* того, что машішисгы не требуются. 30 августа. КРАБЦОВ. На протесты Орлова ему ответиля, что машинисты им ке нужны, никто нх от Инспекиии труда не запраши­ вая и Орлову надо не волноваться **итти Домой. Орлов проходил от только затем, чтобы услышать что он не Н©м8длен іі9 прекра ти ть п р э г р ы і За 2-е сентября выплавлено чугуна заводом „Свободный Сокол* 573 той ны—83 проц, задаиия. Печь № 2 вып­ лавила 287,5 товн и печь .Чё 2 286.3 тонны. Самовольные прогулы не прекра­ щаются. В смеяу инженера Даячсико не вышло на рабвту 15 чсл»*ек, в счеиу ^инжеввра Хотееико 8 чвлоіск к и смену инженера Турчипского 8 человек. Одягй N3 Асновиых прнчян к не •ыволзеѵя» задакея является низкое ктзество пвданяой руды. Четыре дня стола к столу, в конце концов нужен. Четыре дня потребовалось Крав­ цову только для того, чтобы отка­ зать Орлову. И этвт случай не единичен. Иака- нуне, также .за неиадобностью* эти.м же Крзвцовым был возвращен ко- чегар. Такова простая история о хожде- нки по мукам квалифицированнаго рабочего Орлова. Ояа заставляет нас пэзадуматься над вопросвм; есть ли т іех кто тре- бует и распределяет ра'бочую силу в рудоуаравленни голова на плечах н если есть-то чем она избита? КОСТРОВ. Орагулыдик Кзпров срыва!! работу Рабочий Литейчого цеха Липецко- га мех. завода Капров Константин вместо того, чтобы как*члену партнп, быть образцом для других, вести борь­ бу с ярогудамн и способствовать іы- полнекию промфинплана разлогаегсам трудовую дисциплину. На днях Капров проработая только 4 часа и без всякой пркчияы иеспро- сйвшись бросил работу и ушел. Такнх фактов за иим имеется но мало. Партячейка, призови Канроза к поряду ‘ П. Б ой. Ве!ні сгкр8Т8ряі!і паршвшетів, кілліктйвоз ялейнам ВіШ(0 Лллекквгд района На основзнии решения 2 го о і ’единенного пленума Лнпецкого райкома и райКК ог 39 августа и бюро райкома от 1 сентября 1931 года на 10 сентября в.помещенни клуба металлястов созы­ вается VII я внеочередиая районная партконференция. Повестка дня: 1) Об втмеие решений ѴІ-й райпартквнференции по докладу Т 0 1 . Аверниа о рабоіе Липецкаго райкома ВКП(б) и очередные за­ дачи райіізрторгакнзации. 2) Выборы руководяіцнх парторгаяоз Липедкого райоиа; рай­ кома, реяком'ыссин и райКК. Норма представительства иа райпартконференнию утверждеиа от 5 двйстянтельных чдеиов ВКП(б) 1 делегжт. Ячейки не иасчитывающие в своем составе 5 действительных члеиоі выбирают одвого делегата с решающщм голосом. По всем вовросам связанвым с проведеннем раііпартгіояфврея- ции просьба обріщіться к оргкомнссии в сссіаш»; т. Петров пред- ссдате.ть и члеиам т. т. Соколова и Рыкова. На всех избранных дедегатэз рекомендуется представить сидс- кк райкому ВКП(б) нс поадкее 7 свнт*5р* 1931 года. Огв. секретарь Липецкогв райкома ВКП(б) СОКОЛОВ. „ 7 Ц