Липецкая коммуна. 1931 г. (г. Липецк)

,Л и п е д к а я К о м м у и а “ Л^;195:(301) м и ти н т о р а б о ч е й с н а б ж е н рш КИСЛЫЕ щ и и ГРЯЗНОЕ МОЛОКО ГОВОРЯ! О ТОМ, что РЕШЕНИЕ ЦК ПАРТИИ ОБ УЛУЧШЕНИИ РАБОЧЕГО ПИТАНИЯ В ЛИПЕЦКЕ НЕ ВЫПОЛНЕНО На 5 0 0 ч е л о в а к— 40 ко с тю м о в Сиабжемие рабэчих Лнііацкого ме- | хаиического завода и о особенности і ударников поставлена из рук во:і І1.ТОХО. На заводе работаег около 600 че- ловек из когорых 230 человек удар никвв: как будто уже саио количест­ во рабочих говорит за необходи­ мость открытыя та.м закрытого рас- пределителя. Однако несмотря на ряд требований завкома и рабочих, закрытого распределитѣля нет и сей- час рабочие снабжаются через мага- зин ЦРК № 4. Вследствие не приспасобленности этого магазина к обслужизанню та­ кого большого количества рабочих— создаются громадные очереди в ко торых приходится проствнвать по 2—3 часа. Все бы это ничего, говорят рабо­ чие ударники, если бы лучше было поставлено са.мо снабжение. В июле месяце ударники получили сверх установленной нор.мы, только по одному килограм.му макарон, а в лвгусте ударники еще не получили даже ударных харточек. Еще хуже обстоит дело со снаб- жением продуктами питания. Начи­ ная с мая месяца рабочие не полу-; чалн мяса, ; В отношенин снаОжепия рабочих топливом, правление ЦРК также не заботиться и есть все основания по­ лагать, что тоііливо.м рабочие свое вре.менно снабжены не .будут, если за эго де.то не возмутся соогвегст- вующие организации и не подтолк- нут беззабохных кооператоров. Онабжение дефицитными промго варами проходит не лучше. За во­ семь месяцйв рабочие Линзазода по­ лучили 230 меір.ов сукна и 40 костю­ мов, что конечно не обеспечило пот­ ребности не только всех рабочих но даже и ударников Такое безразличное откошение пот ребкооперации к делу улучшения постановки рзбочего снабжения долж­ но быть изжито. Правление ЦРК обязано а ннтере- сах лучшею обслужнвания рабочи.ч Липзавода в самом непродолжитель- но.м времени открыть закрытый рас- пределитель, снабдив его в достаточ­ ной колнчестве продуктами и това рами и наладить рабочее снабжение так, чтобы оно на вызывало недо­ вольства рабочих и ударников. БЫТОВОЙ. Рабочий потребитель требует чистоты Дать рабочему доброкачественный и чисто пригвтовлеиный продукт пи- такия основная задача каждого рабо чего кооператива. Между тем, если заглянуть в сельские кооперативы, где заготфвляются молочные продукты, которые поступаю! для снабжения рабочих, мы встретим ряд безобраз- ных ангисанитарных явлений. Работники сливочных пуиктов, спец одежды не имеют, руки на моют за отсутствием мыла, рукомойников, подвтенец и т. д.. В помещении, где перерабатывается молоко грязь и му­ хи. Лнтисаиитария лезет во все щели, но кооперативные организации этого не хотят замечать. Не предіірннимает ничего и Рабпотребсоюз . Нельзя пройти мимо такого факта, когда представитель потребсоюза Су- вэрченов на просьбы колхоза „Новая Нива", Н. Деревенского сельсовета, отказался заключить с ними договор на доставку молочных ііродуктов и обеспечить их мануфактурой для ха- латов, причем заявил. что за ману­ фактурой следует обратиться в Рай- 30 , т. к. следить за чистотою дол­ жны не мы, а они. В результате кол- хоз „Новая Нива вынужден все мо­ лочные продукты сдавать без догово­ ра и главное без соблюдения са.мых элеменгарных санитзрных требований. Рабочий потребитель требует чис­ тоты при изготовлении молочных про- дуктов, поэтому задача кооператив- ных оргаиизаций состоит в том, что бы обеспечить нормальные слнитзр- ные условия в работе деревенских заготовительных пунктов и помнить что чистота залог здоровья. Наблюдающий. Работаем по уд арном у — сн а бж а ем ся отвратительно (Рабочий ударник Афанасов Т. П.) Я работаю с артелью ка.чекьщиков на постройке электростанции, рабо-| таем по ударному, между тем быто­ вые условия у нас самые отврати­ тельные. Снабжение рабочих продукта.ми питания и промтоварами желает много лучшего. Не редко бывают случаи, когда промтовары сукно— костюмы и проч. преимущественно мдут деся^ннкам и другим руково- днтелям строительства и ничего не достается рабочим. П.юхо рабочие снабжаются н овощами. Овощи в закрытой распределителе бывают, но не всегда в достаточном колнчестве и хорошаго качества. Особенно вопиющие безобразив имеют .често в жилища* рабочих. В общежиіннх нет коек, нет матра- цов и рабочие вынуждены валяться на грязной полу. Хозяйственные и профсоюзные ор- гаиизации все эти безобразия, видят но мер к их устранеиию никаких не прмннмгют. Мы требуем от хозяйственных н снабженческих оргаиизаций немед­ ленно устранить все ненормальности и создать такие условия для рабо­ чих которые [бы способствовали по- вышению производительности труда и быстрейшему выполнению пром­ финплана. У ка зани я т. Сталина ие выполняш тся (Рбаочий строеилтьД. А. Муравлев) Снабжение стрсительных рабочих продуктами и промтоварами в усло- виях Липецка прпдолжает оставаться весьма неудовлетворитечыіым. Большие очереди у магазинов, ие аккуратная выдача пайков н плохое снабжение рабочих промтоварами все это свидстельствует о том, что ЦРК и его магазины еще не перест­ роились в своей работе лицом к производству и к запросам рабочих потребителей. Вместе с этим нет заметного улуч­ шения и культурно бытовых усло- внй. Нет хэрошнх и достаточно обо- рудованиых жидищь, отсутстаует ка кая хибо культурно просветителыіая работа. Я рабочий строитель Муравлев Д. А. работаю на постройке уже два месяца, вместе со мной работают со- рок человек и все .мы за отсутствие.м жилищь вынуждены жить г, том же ідоме какой стр.'им (Ленниская № 3) Коек, матрацев не имается. Все ра­ бочие ночуют на ЮЛО.ѴІ грязной полу, а Облстройкоагора как видно я не- думает ѳб улучшеииіі бытовых усло- вин рабочих. Не заботится об улучшении куль­ турно бытового обслуживаиия и со- юз строите.чей. За все время не про­ ведено ни одного собрания, нет га- зет. журкалов. Снабжение рабочих продуктами питания и пиом товарами должно быть улучшено. Вместе с этпм хо­ зяйственны* и профсоюзные органи­ зации обязаны 1 ІС на словах, а на ле- ле выполнить укззания т. Сталина об улучшекий культурно бытового об­ служнвания рабочих. Установить распнеание обедов 25 августа бригада грузчиков Липецкетроя в столовой при 2 учас- тке была угощена кислым борщем. Завсто.товой Шарапов безовсякого стыда и совести оправдываясь перед начальниквм строительства т. Алек сандровым заявил что 1-е блюдо обе- да хорошее, а рабочий .бузотер*. т. Александров был вынужден поку­ шать 1-е блюдо и убедился са.м в пра- воте рабочих. Такими обедамн нас часто угсща- ют заявляю! рабочие. В столовке, во время обеда стоят I в очереди по 100-150 человек. Гудок !на работу многих рабочих застает I голодным/ . ПостаноБление Ц. К. ВКП(б) об обществениом питаики не Iвыполняется. I Нужно безотлагательно улучшить питание, изжить хвосты в столовке. Отбросить оппортунистические рас­ четы на .авось". Нужно расписанне обедов устано­ вить по определенным спсциалыю- стям, вапример, каменщики с 11 час. У’ра до 11 час. 20м., плотники с 11 час. 20 м. до 1І ч. 40 м.. штукатуры с 11 ч. 40 м. .40 12 часов. те.м самым у рабочих будег послеобеденный огдых н изживутся хвосты. Л. В. Боком к перестрзйке Перестройка работы потребитель­ ской кооперации наоснове постаиов дения ЦК ВКП(6) СНК н Цеитрэсо Нужно организовать ряд провесоч- ных бригад, которые бы выявили все дефекты в работе потребкооперзции юза но городу Липецку проходит !и практически помогли бы ей выпол- черепашьчми темпами. | нить указания ЦК ВКП(б). Основная причина заключается в том, что к практическому участию по ііерестройке работы кэоперацни еще не втянута советская обществен­ ность и 8 первую очередь коопера­ тивная секция городского совета. Хотя президиум Горсовета и ечн- тает работу кооперативной секции .удовлетворительней", но этого при всем желанин сказать нельзя. Правда, члены секции на 70,80 процентов посещают собрания, выивсят краси­ вые резолюции и только... практи- ческого же участия в работе по пе- рестройке потребкооперзции нет. Составленный план работы секиии даже не и.меет такого пункта, кото­ рый бы указывая на необходимость оказания помощи кооперации в пе рестройке работы. Поэтвму и не мудрено, что решение ЦК ВКП(6) до сих ііор в секции не прорабаты валось. .Презвдиум Горсовета работой секции не руквводил да и само бю­ ро секции „спало* откровенно заяв- ляет руководитель секцви ’тов. Ка- пылов. Это и привело к тому, что секция фактически распалась. Из 24 человек, в пей на сегодняшний день осталось только 12. Руководители бюро кооперативной секции должны стать боевым звеном в борьбе за перестройку работы ко­ операции. Кооиеративная секция должна ра­ ботать по боевому. П. Б-ой. Болыигвистскими текшаліи осуществить решение ЦК ВКП№ об обществениомпитании Не оставить без тлеба Вновь оборудованная Липецким ЦРК пекарня № 6 приходит в не­ годность. Печи поломаны, местами провалились своды, капитальная внутренняя стена дает осадку. Столбы и устои под печами лопну­ ли. Территория двора не огороже­ на и дрова лежащие на дворе мо- гут езободно расхищаться. У хлебного склада и*т навеса и в дождливое время отпуск хлеба невозможен. Мучной склад не обо- рудован. Верхний этаж к осенне- зимнему периоду не отепляется, а поэтому пекарня к зиме останется без раздевальни и без комнаты отдыха. Пекарня вырабатывает 7000 клг. хлеба в сутки и если трестом не будут приняты срочные меры, то пекарня в непродолжительной вре­ мени прекрати г свое существвва- ние и тысячи пайщиков останутся без хлеба. Пищевик. Центросоюз разработал программу і ударных работ для быстрейшего пію-! ведгния в жизнь постановления ЦК і ВКП(б) об улучшенин общественно-1 го питания. Решено с 1 сентября провести ; месячни.ч борьбы за улучшение по­ становки общественного питания. Ремонт и улучшение санитарного состояния столовыя, лкквидация обез­ лички н уравниловки, введенис хоз­ расчета, правильная организация тру­ да, ликвидация бесхозяйствеиности и безответственности- все ( это должно і быть проведено во время месячника. і В месячиый срок во всех предприя- тиях общественного питания должна быть организована подача посетите- лям разнообразныя "меню, лучшие в этом отношенин столовые будут пре­ мированы. Предприятия 'общественного пита­ ния обязуются произведить самосто­ ятельные заготовки сельскохозяйст­ венныя продуктов и развернуть сеть подсобныя предприятий по птице­ водству, кролиководству и свино­ откорму. Вся 'продгкиия этих под- собчых предприятий должна итти на снабжение самнх столовыя. Предприятия общественного пн- тания должны снабжаться продукта­ ми в первую очередь и 'лучшего ка­ чества. Запрещается увеличивать ко­ личество столующих в ущерб качест­ ву питания. Для успешного проведения всех этих мер необходима широчайшая мобилизация масс. Новый пврядок выдачи заборчых докумвитов в целяя увязки снабжения с вы- полнением производственныя планов, повышением пронзввдительности тру­ да. борьбой с текучестью рабочей силы и для поошрения соцналисти- ческия форм организации труда пре зидиум ЦКК ВКП(б) к коллегия НК РКИ СССР вынесли постановление •б установлеиии новой системы вы­ дачи заборныя докумецтов с 1 ок­ тября с. г. Вводятся заборные листки для 3-х групп. 1 категория литеры А и Б, II кате- горня и 111 группа, для детей до 14 лет. Руководство и врганнзация работы по выдаче и учету заборныя лист- ков сосредотачивается в бюро забор- иых докумеитов местных советов, причем, промышленность центров в Быдаче заборных листков произво­ дится жилтоваришеством, управле- ниями домов, кс.мендантами построек и т. д. Заборные листки выдаются рабо­ чим и служащим по пред'явленню с места работы специальной справки стандартной формы о месте работы, занимаемой должности и отнесения соответствующих категорий по снаб- жению. Заборные доку.менты выдаются на 3 лица рабочим и служащим (вместе с семьями), : работающими ,не менее 3-я месяцев на предприятий или по­ стоянно прожнвающи.м в местносіях, принятой на централизованное снаб­ жение. Рабочим и служащим, работающим или прожявающим менее 3 месяцев заборные документы выдаются на одни месяц, а сезонным рабочим на полмесяца. Для ударников рабочих и ударни­ ков из административно-теянического персонала, работающих на производ- стве, устанавливаются дополнитель­ ные карточки ударников. Летуны и злостные прогульщики по решению общего собрания рабо­ чих и ебщественных органязаций могут переводиться на определенным срок в нисшую категорию снабжения или сниматься со снабжения в ЗРК. З ад а ч и пионеров в 17 МЮ Д 17 Международный юношеский день праздник революционной моло­ дежи и детей всего мира. Каковы же задачи пионеров в 17 Мюда. Первая задача-связаться с зарубеж­ ными братьями, с молодежью капи- талистических стран, установить те- сную связь пионеров и школьников е детьми политзаключенныя подшеф­ ныя тюрем, организовать при каждой школе, отряде интернацнональные уголки и доски с вырезками из га- зет характеризирующие жизнь детей в капиталистическия странах, прове­ сти сбор ыттериационального пя­ точка. Вторая задача пионеров и школь- ииков выполненне промфннп.тана за- водом .Свободный Сокол", Липецки­ ми рудниками, стронтельством Ли- пецкетрои. С этой целыо необходи­ мо провести органнзацню ударныя бригад им. 17 АНОДА, сбор р.тбочнх предложений, закрепление рабочих за производство.ч до конца 5-тн летки На ряду с этнм следует вы­ явить прогулыциков, пьяниц путей прикреиления пионеров и школьни­ ков к станка.м, шахтам, цехам. Третья залача-обеспечить своевре­ менно выполненне плана ялебозаго- товок, усиление темпов коллективи- зации. Нужно выполнить взятое пи- онерами вбязательствэ об оргаинза- цнн краснсгр обоза каждым отрядом в 200 пудов и вовлечение 15 бед- няцко-середияцких хвзяйсгв в кол- хоз Пионеры и школьники района должны дряться за переходящее красное знамя Обл. Бюро. Четвертая задача-в дни подготовки и проведепия 17 МЮДа пионеры ДО.ІЖНЫ привлечь в свои ряды всю неорганизованную детвору, вырвать детей нз лап попов, кулаков и ули­ цы, взять их под, свое коммуиисти- ческое воспнтаяііе. Пятая задача— проверить боевую готовность пионеров и школьников в деле овладения военной техникой наладить работу кружков военныя знашій а таѵ, где их нет организо­ вать привлекая в них всю детвору города и деревни. Шестая задача-борьба за проведе- ние семилетнего убучения. На выполиении этих задач и долж но быть сосредоточено впнмание ііи- онеров и шко.іЬников района в 17 МЮД.