Липецкая коммуна. 1931 г. (г. Липецк)

ПАРТИЙНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО. БОЛЬШЕВИКИ ДОМЕННОГО ЦЕХА пѳрвую очэрбдь 0ТВ8ТСТВ6ННЫ за нёвыполнонив программы выплавки чугуна Основной цех „Свободного Соко доменный. Давно не было та­ кого дня, когда бы двменные печи выплавили 685 тонн чугуна. Ежедне­ вно «ыплавка колеблется *т 300 до 500 тонн. Кривая выплавки по нем­ ного поднимается вверх, то быстро опускается вниз. Это вб'ясняется в первую очередь тем, что партячейка цеха до сего времеин не перестрои­ ла своей работы. БЫТЬ ОРГАНИЗАТОРАМИ БОРЬБЫ ЗА 685! Ячейка насчитывает в своих рядах 61 человека, из них 19 члеиов и 42 кандидата. Несмотря на сравнитель­ ной большой количественный состав —ячейка работает слабо. Представителей ячейки в треуголь- никзх нет от чего бюро ячейки час­ то не знает как работают смены и как отдельные коммунисты боріотсі за выполнение промфинплана. Ячейка не возглавила также соцсоревноваиия и ударничества. И нж ен еры и е уч а т р а б о ч и х с о с т а а л я т ь шихту Основной причиной невыполнения плана является неправильное состав- ление шихты. Рабочие неоднократно обращались к инженерам и техникам с просьбой научить их как техничес­ ки правильно составлять шихту. И все же несмотря на их просьбы ин­ женерно-технический персонал не пытается научить рабочих как надо правильно кормить домны. Технические неполадки свили себе прочное гнездо в цехе, мужду тем борьбы с ьими не ведется. Возмем доменный двэр. Он до отказа зава­ лей досками поломанными каталаж­ ками, сломанным инструментом мусо- ром и т. л. Плиты по которым возя­ тся каталажки имеют неровность, ко­ леса укаталажек затуплены и свое­ временно не обтачиваются. Все »то .вместе взятое увеличивает затраты сил и времени каталей и усложняет работу. К о м с о т о л ь ц е В не т р ев ош а т п о а ерн ейш и е проры вы Узки.м местом в работе партячейки является руководство над комсомо- лом. Вот что пишет один из рабко- ров .Сокола* о комсомоле: Комсѳмол серьезно болен, никакой работы среди молодежи нет. Соцсо- ревнование.м и ударннчеством комсо- ыол не руководит. Собрания бывают очень редко. Бюро ячейки доменно- го цеха два раза срывалось из-за не­ явки членов бюро. В момент об'яв- лення ударяого десятидневника по ликвидацин прорыва ячейка бездей- ствует. Секретарь коллектива ВЛКСМ Ліа^рмышев не бывает на производст- Это письмо рабкора говорит зато, что на самом деле комсомольская ячейка доменного цеха серьезно больна. ПартиЖного руководства над комсомолем нет. Отсюда — и все последстви*. Не лучше и по профлииии. Проф- цехкомитет существует лишь в лице одного лредседателя. Профуполномо- ченных нет ни в одной смене. Борь­ бы с прогульщиками, лжеударниками совершенно не ведется. Производст- ственных сѳвещаний нет ни у чугун- щиков ни у каталей. Соцсоревнова- ние и ударничество — слабейший участок. Никаких следов о том, что в цехе работают ударники о том. что'цех соревнуется с другими цеха­ ми завода нет. Ранее заключенные договора на соцсоревнование систе­ матически не выполняются. 06 этом с достаточной ясностью свидетель- ствую йизкие производственные по­ казатели. В ответ мировым имперналнотам На снимкй : Красный обоз колхоза .Бурэвестник* дгапингрэдоного района в день первого августа О т р е х лучш их Коммунист должен быть передо виком на производстве. Конкретным примером он должен взять рабочую массу ка ударное выполнение произ­ водственной программы. Как-же обстоит дело на ‘Соколе*? Партнйцы еще не являются орга­ низаторами ударных темпов. Из всей ячейки только три ударника комму­ ниста о которых говорит завод как о героях по выпо.інению производ- ствепных показателей. Вот их имена: Папин (1465) выполнил план на 160 проц., Морозов (2045) — на 166 пр. и Кочанов (1455) дал наивысший по­ казатель 185 проц. Но партячейка и цехкомы не попуіяризуют лучших ударников, не стараются передать опыт паредовых — втстающим. Ме ведется борьбы и с прогульщи­ ками. Между тем среди рабочих они есть с нзбыткоу. Например, Лавре­ нтьев (1436) — 4 прогула, Москалев (2151) — не вышедший на работу 3 дня и т. д. Пост .Липецкой Коммуны* на .Соколе** К. ОДИНЦОВ. Нет ц ех ов ой р а б о ты - е с т ь иинояіу не н уж н ая ругань Взаимоотяошения доменного цеіа с остальными цехами оставляю! же­ лать много лучшего. Постаянная ру­ гань с транспортный цехом и не ма лейшего желания разрешнть конфли­ кты организэванным деловым путем обычное явление. Транспортный цех в лице его заве- дующего Ротабельского не только нарушает правила техники безопас­ ности при разгрузке сырья, но и срывает работу доменного цеха. Например распоряжение о том, чт* бы разгрузку производить у ближайших эстокодов не выполняется транспортный цех первосортный кокс н другие сырьевые материалы сгру- жает в мусор, который предназначен для очистки в подкатальне. Когда сменный инженер тов. Тур- чииский попытался заявить Ротабель- ско.му о нецелесообразности смеши- вать кокс с мусором Ротабельский оіветнл на зто... громкой руганью. С б е зп и ч к е . . . поч ет Уравниловка, обезличка, непра­ вильная организацни труда не изжи­ ты в доменной цехе. Зачастую катали и чугунщики дающие одинаковую производительность получают далеко не одинаковую зарплату. МИТИНГ о Р А Б О Ч Е М С Н А Б Ж Е Н И И Каждый позар и кухонный рабочий обязан бороться за луншие качества общественного питания Не столовая а свинарник (В ы с т у п п е н м е з а в . с т о п о в о й т. Ш ар ап ов а ) Помещения занимаемое столовой № 1 при Липецкстрое не выдержи- вает никакой критики. Столовая ско­ рое похожа на плохо оборудованный свинарник, чем на место обществен- ного питания. Само по себе помешение низкое, полы земляные, ра.ч в екнах нет, по- іолок сжелан на скорую руку, отчего с него сыплется земля. К тому же доски положенные на потолке от сырости почернелн и заплесневелн. Па не пригодность этого помеще­ ния и на необходимость постройки нового здания для столовой Прав- лению ЗРК и сіроительным органи- зациям указывалось не раз, но до снх пор дело со строительством сто- ит на мертвой точке. Даже требова- ния о поделке столов, на которых можно было бы обедать без риска опрокинуть миску, не выполняется. Больши.м зло.м в раіоте столовой являются очереди. Очереди ликвиди­ ровать можно, если за это дело возь­ мутся не только работники столовых, не главным образом руководители строительных участков и сама рабо­ чая общественность. На одной из собраний было при­ нято постановление о выдаче сбедов по отделыіым цехам, которые долж­ ны являться в столовую в опреде- ленное время. До сих пор это цен- ное предложение окончательно лик­ видирующее очереди остается толь­ ко как пожелание. Очень плохо отражается на работе столовой и качественной улучшении питания рабочих — неудовлетвори­ тельное снабжение продуктами. Очень часто одних продуктов дают много, а другмх ничего, а это застав- ляет готовить однообразные обеды. Напри.\іер в столовую ЗРК Липецк- стрвя шлют громадное количество макорон, а в ств.л«вые .Свободного Сокола*—перловую крупу. В резуль- тате получается то, что рабочие Ли- нецкетроя клянут макароны, а на .Свободном* Соколе*— п е р л о в ую крупу. Вопросами снабжения нзших сто- довых разнообразными продукта.ми нужно заняться всерьеэ. Продукты есть, их только нужно умеючи рас- пределить. Такое положение рождает теку­ честь рабсилы. Тов. Сталин в речи на совещінии хозяйственников ска- зал: ладо отменить уравниловку и разбить старую тарифную систему. Нельзя териеть, чтобы каталь черной металлургии подучая столько же. сколько подметальщнк*. Слова тов, Сталина являются боевыми лозун­ гами" сегодняшнего дня. Однако, в доменном цехе речь тов. Сталина не стала рукозодством к действию. Та же обезличка царит и на под'емных машннах п .на горах*. Две очереди за ѳдним обедом Общественное питание рабочих на рудниках несколько улучшилось. Все рабочие горных работ с 21 ав­ густа получают улучшенный обед из 3-х блюд, получаемый ранее одними только ударниками. Однако, на ряду с этим, .Всско- пнт“ не принял еще надлежащкх мер н своевремеивоиу удовлетворе- пию рабочих питапием. Что—бы по­ лучить обед в столовой, надо про­ стоять не менее І-П^ часа в двух больших очередях; за полученнем талонов на обед и за получением ло- жек, не говоря уже о затраченно.м времени на ожидание при получе- нии самого обеда. В результате Iплохой организованности в работе столовой, часть рабвчнх не дождав- Iшись получения обедов уходит на і работу не пообедав, а некогорые кз рабочих опаздывают на работу. ! Чайный стол в нарядной Л'» 3, Iтакже еще своей работы не улучшнл. В помещении очень грязно, мнсгв Iмух, необходймых закусок сплошь и і рядом не достает. .Всекопнт* должен немедленно [принять необходимые меры для усг- ;раяення очередей в столовой. Надо і в первую очередь выдавать обед ра- !бочим горных работ с таким расче- ;тем, что бы не допускать опазданий ,на работу. п. За вкусное и доброкачественное питание ( С л о в о д о к т о р а Н . Одннм из осповных вопросов в деле оздоровления трудящихся масс и снижении заоолеваемости является вонрос улучше.чия общественного питания. Органнзм человека, выполняющий ко.тоссальное количество разнообраз- нейшнх работ, для поддержания свое­ го равновесия и сохранения функ- ций, нуждается прежде всего в по- полнении своих асіодов т. е. в іірие- ме доброкачестеинѳй, чистой и вкус­ ной пищи. Недочеты на этом фронте, которые мы встрзчаем в увловнях вашей Лпведкей действитольвостя ва каикдом шагу есть одна из причнн повышення заболеваемости и лони- жений работоспособности. Успехи сѳциалистичсскогв строи­ тельства тесно связаны с воиросом общественного питания. Покижекие роботоспособности, ааболеваемость, текучесть—вот логическое следствие недооценки вопросов питания наши­ ми хозяйственниками, влекущее за собой недовыполнеиие промфинпла- нов. Вкусный, добрркачественный обед и ужни вот то, что требует от нас рабочая общественность и то что мы должны дать ей для ускорения тем­ пов строительства. Имея все возможности для пра­ вильной постановки общественного питания, мы все таки не выполняем того минимума который пред'являет нзм рабочая общественность и совеі- ская медицина. Имея в налични на складах «остаточное количество раз- нообразных продуктов, мы никогда не дае.м в наших столовых разяооб- рааия пиши. Капуста, картофель, баклажаны, бураки и т. п. продукты, весьма ценные по своей питательно­ сти, в наших столовых используются не рационально. Имея свежее мясо, баранину, солонину, горвх, пшено, крупу, макароны и т. д. мы никогда Г „П ер еп о д г о т 9 вк а “ и адр ов по свнольсни '* Наконец о і использовании инже- нерно-технических сил. Комсомолка Пятигорская окончившая Металлур- і гический техникум по доменному Iотдедению работает в контвре цеха ;чуть ли не в качестве конторщицы. IИ это после того как она прорабо- Iтала два месяца в качестве смениого ! инженера. I За т. Пятигорской не разу не бы- ;ло за.мечено ки нарушения трудтис- циплины ни технических недоглідок ■доменны.х печей. И все же по распо- Iряжению директора зазода Пятигор- ' скую сняли с производства напра­ вили работать в контору. Ясно па заводе отсут^твует пра­ вильная расстаиовка ияженерно-тех- пичеекмх сил. Эго заставляет думать о том, что завод не хочет иметь кад­ ры новых, молодых, советскнх спе- циалистов. З а 6ояьш еаи стсиук> п е р е с т р ёй к у Партячейка вызывала на соцсорев­ нование другие ячейки завода. К сожалению пункты договора не в ы п о л н я ют с я. Партиагруз- ки даны лишь 37 комсомольцам из коих выполнили поручепия лишь двое, 16 человек еще совершенно не нагружены. Неовходим резкин перелом во всей системе работы партячейки. Коммунисты доменного цеха должны ■о большевистски бороться за 685 тонн чугуна в сутки. А . В и н о г р а д о в а ) не задумываемся на разнообразии блюд. Если же мы остановим внимание на зданиях, которые отведены под столовые, то многие из них с сани­ тарію гигиеническойЗточки зрення не выдерживаю! никакой критики и по существу должны были бы уже дав­ но быть закрытыми, как не Ьтвечаю- щие своему назначению. Для приме- ра возьмем столовую Липецкетроя на 1 -й площадке. Назвать это зда- ние столовой нельзя: полпв ііет, стс- ны с® шелями в ііалец ширины, с потолков сыплется земля, стекол в окнах нет, кухня м.чла н тесна, всюду грязь. Не отстают от этой столовой и це­ ховые столовые завода .Свободный Сокол“—та же грязь, те же антисани­ тарные условия. Штат столовых совершенно не от- вечает своему назначению. Возь.мем опять Липецкетрой. Там нет ни одно­ го квалифицированного рабочего. Штат педовальщиц в большинстве так же не соотвеіствует своему наз­ начению. Зачастую работники столо­ вой грубы, халатны и недоброевве- стны к своим обязанностям. Этим ра- ботника.м совершенно не .известна основная азбука санитарии и гигиены. Дело общественного питания па наших новастройках пока еще нахо­ дится в хаостическом состоянин. Не­ обходимо нашим хозяйственникам и пзртийно профессионалыіым органи- зациям немедленно переключить свое внимание на вопросы питания. Организацни союза .Иарпиі* необ- ; ходимо срочно заняться вопросами подготовки новых кадров работни- ков общественного питания. Рабочие ударники, рабочие ново- стрѳек нуждаются больше чсіі кто ли­ бо другей в хорошей и вкусно при- готовленном столе. Лучшую повар-, скую силу нужно перебросить иа новостройки. I неі "ТИ{ ча> I сте Ил меі л«і но; цы I ме ЛИІ вст еді го Пр до» ше I сер Н*( 1 СТЕ СОІ реь Г вст ме> Г Ко. гус Оді Р ста пат ше, янс нат ся, I Р ше тог сти все хоз ме» зяД пр< ск» г у ч і Эп ет врі укі арі аа »ы соа I паі Віі] но* ле» соі реі [ тиі р©( ваі Л01 ри. 1 и ] до IIы Д31 I ЛИ] уд- ДОІ ДЛІ 1 ды в I ОН] вы і кр: ед! ду зог