Липецкая коммуна. 1931 г. (г. Липецк)

Г^уюлета*>ии вввйб е т ѵ а н , с«единяйшесь 15- ЕГУСта 1931 г. ѣ 181 (283) Рвдамция ; г. Липецк, угол Фрунзе и Совет- сквй № 7. < < ^ а ^ 6 'Д И Т ЕЖЕДНЕВНО --------- я — = ОРГАН РАЙОННОГв КОМИТЕТА'ВКП(б), РАйНСИвАКОМЛ я;!ГСРПРвФСОВЕТА. цгев коп. Услевия подписки: Для членов проф- союзов., крестьян, ваеннѳслужащих и учащихся 50 коп. в месяп. Для учрежд. и части, лиц—75 копеек КТО НЕ ВИДИТ ПРИЧИН П Р О РЫ В О В тот ничего не понял из речи вождя партии ... ПЕРЕКЛЮЧИТЬСЯ НА ДЕЙСТВИТЕЛЬНУЮ, ДЕЛОВУЮ, БОЛЬШЕВИСТСКУЮ РДБВТУ. (СТАЛИН). 9 ЧЕТЫРЕХБРИГІІДНЫИ ГРАФИК-ОРУЖЙЕ БОРЬБЫ Б обезличкой е пвследнев время мнсгие из гронышленных предприятий со­ юза В целях борьбы с обезлич­ кой и увелнчеиия производитель- нести труда перешли на четырех- бригедиый графкк. Сущность этсй новой системы организации работ заключается ; в твм, что график уничтожает „ско- льзящие* смекы, сохраняет непре­ рывку и лнквидирует обезличку. При четырехбригадном графике состав каждой бригады остается постоянным. Эго позволяет нрик- рспить каждого рабочего к свое­ му станку, к определенному месту Рабочнй отвечает за станок и за качество работы. К бригаде прик- репляеіся постоянный мастер, ус- тановш.вк, , распределители, убор­ щики, чернорабочие, конторщики и пр. подсобная рабочая сила, Бригада кмеет свой треуголькик, даже свою РКК, групповую ячей­ ку к группком. Бригада вместе ра- ботает и вместе отдыхает. Рабочий день устанавлввается в 7 с поло­ виной часов, при чем переработка на полчаса компенсируется допол­ нительными выходными днями. После четырехдневной работы ра­ бочий отдыхает 48 часов т, е. двое суток. Работа бригады протекает так: первая бригада работает в первой смене с 12 часов ночи до 7 с по­ ловиной часов іутра. (с получасо- вым перерывом на обед). На 5 день бригада выходная и отды хает 48 часов. Во второй пятиднев- ке она приступает к работе в 7 с половиной часов утра, в третью пятидневку- в 4 часа дня, работа­ ет до 12 часов ночи и после двух дневного отдыха в четвертую пя­ тидневку снять попадает в первую смену. Огромное значение четырехбри- гадки заключается еще и в том, что группы, работающие за одним станкем, в одной забае нзучают его до мельчайших деталей. Мас тер десятник, закрепленный за бригадой, имеет возможность изу­ чить всех рабочих со стороны труддисциплины, качества рабвты и обеспечить их постоянным тех- ническим руководством. Твердый четырехбригадный график позво­ ляет шире развернуть обществен­ ную работу. Все члены цехового комитета и партийной ячейки, ра- бвтающие одновременно, могут св- бяраться в удобное для них время для обсуждения насущных вопро- сов. Поиному ставится учеі прогу- лов и контроль иад прогульщика­ ми. При всем этом количество ра­ бочих часов в несяц не измеияет- ся. Ліесячная переработка не пре- вышает 15 минут, годовая—3 часов Опыт механнческого цеха завода и.чеки Лепсе, красноречиво свиде- тельствует о | производственных результатах четырехбригадки. Ко­ личество оплачиваемых лростоев в цехе в апреле, до введевия че- тырехбригадного графика состав- лвлв 3312 часов, в мае-—743 часа, Iа в июне только—537 часов. Сни- Iзился также процент брака, себе- Iстоимость снизилась на полтора Iпроцента прстив плана. В апреле Iцех выполнил программу на 75 ' ирей., в мае—на 79,9 проц , а в віоне—на 102,24 проц. Таковы ре зультаты новой системы, уничто­ жающей, „сквльзунов“ и закреп- ляющей твердый состав смены. Однако, для того, чтобы оконча­ тельно добить обезличку, четырех- бригадку необходимо дополнить другими мероприятия.ми. Улучше- ние планирования, планово-преду­ предительный ремонт, переход бригад на хозргсчет, внедрение сменнО'Встречного, соревнование по лрофессиям, перестройка систе мы зарплаты и снабжения—ввт что должно сопровождать твер­ дый четырехбригадный график. Новая системы работы, отзечаю- шая задачам, воставленным перед промышленностью, должна найти самое широкое примеиение на на- ших районных предприятиях. Ее тем более легко провести в жизнь что по раз‘ясненню Паркомтруда для перехода на четырехбригадку не требуется специэльного разре- шения правительственной комис- сии по пепрерывке. Рудники поторопились перейти на шестидневную неделю, не учтя опытов передовых заводов и ру- дников, межяу тем четырехбрига­ дный график вполне мог быть примененным на шахтах. Тщательная подготовка к пере­ ходу на новую систему труда с учетом местных особенностей-нв •тложная хозяйственно-политичес- кая задача партийиых и професси- ональных организаций наших пре- дцриятий. Наша районная промышленность должна вооружаться этим новый испытанным оружием для борьбы с обезличкой, за выполнение и пе- ревыполнение производственных заданий. Не видят причин текучести я рабочий коммуиист мобилизован] партией для работы по ликвидации прорыва на рудниках. Работаю я на 16-й шахте. Я пеопытеп в работа и еще недостаточно освоился с произ- водсівом, но все же вижу причины, мешагоіцне выполнению промфинпла­ на. А вот заведуюіцнй шахтой тов. Третьяков несмотря на то что, явля­ ется специалистом этих причин не ВИДИТ. В шахте масса технических непола- док. Эти неполадки являются одной из причин текучести рабочей силы. Взять хотя бы подземные. пути. Рельсы на стыках разошлись, одна рельса выше другой па целый вер- шок, пвворотиых кругов совсем нет, а плиты пвбиты. Можно ли при та- ких условиях продуктивно работать? Вагонщики отказываются гонять ва­ гонетки по таким путям. Пути засо­ рены неском и рудой, вагонетки по­ минутно бурятся и рабочему все время приходится обращаться за помощью ,к лиманатке*. Инструмент тупой. Для того, чтоб постаритъ раму приходится целых два часа отпиливать стойку, а топоры и вовсе не рубят. Не приходится поэтому удивляться, что задание ежеіиевно не выполняется. Неужели треуголькик не внднт, что твврится в ’шахта? Надо завшах- твй по чаще спускаться в шахту, да проверядь состояпие рабвт. При те- перешних усдозиях работы рабочие не стремятся заісрепиться на произ- водстве, а на оборот поскорее удрать с рудника. Корабельников. Рабатницы требуют повушения квалификащіи Тов, Сталин в своей речи от 23 кюля много говорил о поіышении квалификации рабочих и их прод- вижении на более оплачиваемую ра­ боту в пелях создания стимула к длительной работе на предприятии. На .Сіободном Соколе* реч твв, Сталина очевидно не поиимают. Взять хотя бы такие факты: па заводе име- ется много работниц, которые рабо- тают уже песколько лет на одной и той же работе. О повышении их ква­ лификации и переводе на другую более самостоятельную работу не только не думают, но даже препятст- вуют. Бывает, что на более квалифи­ цированную работу принимают новых работниц, совершенно незнакомых с производством, а те.м, которые рабо­ таю! уже песколько лет говорят: — Поработайте еще, тогда пере- ведем. Работницы обращались по этому поводу в профсоюзную вргаішзапию Там ответили, что этим делом не занимаются. Обратились к помощни­ ку начальника доменного цеха по труду тот послал в стол личного го состава, оттуда переслали к тов. Тимофееву, по тот тоже „отмахнулся". Мы спрашиваем администрацию „Свободного Сокола" имеют ли ра­ ботницы, првработавшие песколько лет на произівдстве право на повы- шение квалификации и на заняіие более оплачиваемых должностей. Игла. Б бз техкического надзора в Воронежской „Коммуне* от 9 августа помещепа заметка под заго- ловком .Дайте хорешин чугун*. В этой замегке говорится, что .Свободный Сопол" поставляет Ли­ пецкому чугунію-литейнему зароду недоброкачественный чугун. В иятересах дела мие хочется зат­ ронуть одни важный вопрос, кото­ рый по мое.чу убсждению тесно свя- зан с качеством выіілавляе.мого чу Гуна. В коице нюня мне пришлосыівбы- вать на .Свободном Соколе" и наб­ людать спуск шлака и выпуск чугу на, что во время процесса этой ра­ боты в течении двух часов у домен- иых печей не было ни одного инже­ нера и все расгіоряжени* довольно серьезного характера делал старший рабочий. Плввка была уже готова, домна клокотала, она требовала скорейшего выпуска чугуна, а между тем с вы- пускѳм расплавленной массы не то­ ропились и каждую минуту создава­ ли „причины" задержки , выпуска чугуна нз домны. цапример спускают шлак, кѳвш переполняется, другой ковш не по­ дается, он стоит тут же рядом, но его некому продвинуть к месту прием- ки шлака, и в результате шлак пошел Iне по руслу т. е. не по жолобу, а пачал !разливаться на іілешадку* в канаву }и т. д. Рабочие, занятые на другей Iработе бросаются в сторону. Среди I рабочих, обслуживаюших домну, соз- Iдалась паника. Одни из рабвчих во время суматохи попал нога,ми в го- рячий шлак, Наконец удалось поста­ вить штопор. Но когда подзипули другой ковш, опять тормоз, опять препягствие: с трудом зыбили штопер, чтобы вновь пустить шлак. Но вот шлак выпу- щен, рабочие приготовились к прие- мке чугуиі, но н тут опя;ь „причи­ ны": отверстие, выпускающее чугун, так было зашгопорено, что штопор выбивали ровно 35 минут. А чугун і в эго время клокотал, рвался наружу. I Не является ди одной из причин недоброкачественности чугуна пере­ держка его в деменных печах? Все эти моменты характериауют состояние технического руководства. Инженеры в большинстве случаев все руководство сваливают на маете ров. а бывает, что распоряжается и старший рабвчий. По мое»у мнению инженерно-техническому персоналу во время работы домн необходимо быть около них и зорко следить за ходом печей и качеством чугуна. И. Коралев. День индустриализации на рудниках В день индустриализации на руд­ никах ра<іотало 900 рабѳчих и слу- жаших. Часть из них была занята на ремонта шахт, часть работала на под‘- ездных путях, на уборке леса, иа уборке общежитий и мастерских. За­ работанные деньги согласно постано- вления рабочих и служащих посту­ пили и культфонд рудкома. В одном только третьей районе вышло на ра­ боту 412 чел. _____________________ 12 и 13 августа в третьем районе производилась работа по улучшению жилищных условий рабвчих. Приво­ дились в порядок общежития, велась борьба с паразитами. 14-го рабочие третьего района ор­ ганизовали субботник для работы в шахтах по ликвидации прорыва. П, Н. ,,Сбкол‘‘, РУДНИКИ, и тарФзрізрабѳтки треіуют памащи. Э ТУ ПОІУШІДЬ шт О Б П З А Н Ь ! О К А З А Т Ь Р А И О Н К Ь З Е І О Р Г А К К З А Ц К И „Сокол“ принушден ввозить руду из Кривого Рога 13 августа несмотря на то, что доменные печи шли ровно и не было никаких перебоев в работе суточное задание по выплавке чу­ гуна „Свободным Секолом" выпол­ нено только на 69,6 проц. Домна № 1 выплавила 234,8 тонн домна № 2—241,5 твнн. Всего чугуна вып­ лавлено 476,4 тонны. Невыполнение программы об яс- няется не полной нагрузкой печей Домна ,\г 1 недополучила 3 подачи и домна № 2—2 подачи. Недогруз печей об'ясняется во первкх зна- чительным количеством прогулов и во вторых тем, что руда берет­ ся нз дальпих стволов. В смене мастера Аржаных не вышле на работу 12 человек, в смене масте- : ра Болдырева в прогулах 9 чел. н Iв смене мастера Ершова—19 чел. I Ни одна из смен производствен- Iное задание не выполнила. ІЛучше Iдругих работала смена мастера і Болдырева. Притока новых рабочих в доменный цех нет. За последние три дня рудники усилили подачу руды. Ежедневно прибывает по 60 вагоііов, но это Iколичество не обеспечивает „Сво ' водный Сокол". В целях предот- вращения могущего быть провала ;в снабжении рудой .Свободный Сокол“ принуждеіі завезти руду і из Кривого Рога. На днях ожидают Iприбытия 300 вагонов криворожс- !кой руды. Ш т рудііинаі еьі§ршв нз прерыві 13 августа рудники снова попо­ лзли винз. Добыча руды уменьши­ лась. Всего добыто 943 тонны, на 58 тонн меньше чем за предыду- щнй день. Суточная программа вы­ полнена всего только на 33,7 пр. Произзодительность забойщиков и одного рабочего по руднику не доведена до плановой нормы. Ни одиа на шахт, нн одна смона своего задаиия не выполнила. На- личме громадивго количества про- гулов иекзбежпо прявѳдит к уг- лубленига ирорыва. Пополнение рабсилой чрезвычайно неудозлет- ворнтольно. 14 августа на ликаидациіо про­ рыва вышли рабочие и служащие ііоверхностиых цехов. Положение чрезвычайно тревожное. Необхо­ димы решнтельные моры к приос- тановлению текучести и пополяе нию рудяиков рабсилой. На рабѳ- те рудыиков сойчае Гдолжно быть сосредоточено вяимапко районных оргаяизацяй, которые должны «по­ мочь рудникам выбраться из про­ рыва. КегінеолоііУыдолжны пренрашь прогулы 13 августа на каменном карьере добыто 665 тонн камня, что соста- вляет 80 проц, встречного плана. Впервые после установки компрес- соров бурением пройдено 176 мет- ров. Лучше других работали бу­ рильщики Сушков и Гурьев, про- бурившие по 29 метров. Однако карьер знал и более высокую ци­ фру по бурению. Рекордная циф­ ра бурильщика Викторова—32 мет­ ра еще никем не превзойдена. Артель каменоломов № 18 пос­ тавила новый рекорд по произво­ дительности труда дав по 13,.7 тонн на человека. Отгружено 26 вагонов камня, 18 вагонов недоданы желдорогой. Работу карьера срывают не пре- кращающиеся прогулы. 13 августа на работу не вышло 11 человек, Ы т 26 пііцентов Г! августа торфоразработками вместе ,680 тонн добыто только 178 тонн торфа—26 проц, задания. Работало 76 артелей. Нз резке бы­ ло занято 83 резчяка, 262 откатчи­ ка и 20 подвод, яа сушке работа­ ли 53 человека я иа уборке 31 ч. ' Производятольность артелей до водена до плановой цвфры—5 ты- сяч кнрвичей в день. Рабвчей сиды еще нет. На сегѳд- няшний день тврфоразработкам не хватает 1499 чел.