Липецкая коммуна. 1931 г. (г. Липецк)

, Т ' ЛБПЕЦКАЯ КОММУ НА т 1 6 2 . ( 2 6 8 ) ОБЕЗЛИЧКЕ НЕ ;М0ЖЕТ БЫТЬ МЕСТА М СОЗЕТСОКМЗАВОДЕ Система оплатыдолжнастимули|!натьповышаниаквалиФикацин,улучшвннекачестшрабоыт .Уравниловка ведет н тому, чтв 1 (валиф||Ц 11 пова)>иый рабочий вынужден перех ’дкть кз предлриятня в предкриятне для того, чтобы яайтя, наконец, танов предяркатив, где могут оценить квалхфяцкровакный труд должным образом". (СТАЛКН). Б О Р Ь Б А З А Р Е Г У Л И Р О В А Н И Е Т Р У Д А ^ Б О Р Ь Б А З А П Л А Н П О Н О В О Н 1 У О Р Г А Н И З О В А Т Ь Т Р У Д Ни в одной отрасли промышлен­ ности вопросы организа1',ии труда пе имеют такого решающего значе­ ния, как в горной. Однако, на Ли­ пецких рудниках вопросы труда до пасюящего времени остаются на зад­ ворках. Ии рудоуправление, ни шахт­ ные районы этими вопросами систе­ матически, глубоко не занимались, их ке изучали. Они в большинстве случаев решались самотеком. Казалось бы, что речь тов. Стали­ на должна заставить и хозяйственни­ ков, и профсоюзников рудников не­ медленно перестроить формы и ме­ тоды работы и поставить вопросы организации труда на одну линию с вопросами эксплватации. Однако на сегодня еще никакого перелома в этой области нет, все продолжает итти по старому. „ Т е р п е т ь т е п е р ь т е к у ч е с т ь р а б о ч е й с н л ы - з н а ч и т р а з л о ж и т ь н а ш у п р о т ы ш л о н н о с т ь " Рудиики продолжают испытывать недостаток в рабочих. За истекшие полгода было навербовано около ты­ сячи рабочих, но из них на шахтах •сталось меньше половины. Сейчас рудоуправление стало на путь заклю­ чения договоров с колхозами о пла­ новом пополнении рудников рабочи­ ми, посланы специальные вербовщи­ ки в ближайшие колхозы, однако вербовочная работа идет чрезвычай­ но туго, до сих пор рудники не по­ лучили из колхозов ни одного рабо­ чего. Но одна вербовка еше не решает вопроса. Надо суметь закрепить по­ полнение. За полгода рудники почти полностью обновились рабсилой. Из завербованных 198 забойщиков про­ работали до 6 месяцев только 25 че­ ловек. Такая колоссальная текучесть тре­ бует новых методов работы с учетом новых социальных условий, сложив­ шихся в результате проведения кол­ лективизации и возросшего в связи с этим материального благосостояния основной массы крестьянства. Преж­ де всего нужно пересмотреть н улуч- ц:ить работу по контрактации и са­ мозакреплению рабочих. Как это ни странно, но на рудниках до сего вре­ мени не осознали важности этих ме­ роприятий в борьбе с текучестью. Такие методы, как заключение дого­ воров с рабочими на жилища, на вы­ дачу одежды, авансов для улучшения хозяйства рабочего не практикуются. Никаких льгот контрактующимся ра­ бочим не предоставляется и договор, подписываемый рабочим о самоза­ креплении представляет из себя толь ко одностороннее обязательство са­ мого рабочего. Успех борьбы с текучестью в зна­ чительной мере решают темны строи­ тельству жилищ для горняков. Жи­ лищная теснота, антисанитария в об­ щежитиях, плохое коммунальное об­ служивание много спосвбствуют те­ кучести, однако реальных мер к лик­ видации этих вредных факторов ру­ доуправление не принимает. Жилищ­ ное строительство не только не фор­ сируется, но определенно поставлено под угрозу срыва. На ряду с жилищами рудничные организации должны серьезно взять­ ся за улучшение работы ЗРК, об­ щественного питания, культурно бы­ товых условий. Этот важнейший участок работы до сих пор не при­ ковывает к себе внимания. Перебои в снабжении—обычное явление. кроме повременной оплаты, еще средний приработок тех групп рабо­ чих, которых они облуживают. Ко­ нечно выдачу приработка надо пос­ тавить в тесную зависимость от вы­ полнения ими своих обязанностей, от уменьшения у них простоев, не­ поладок. Практика работы показывает, что работа забойщика и вагонщика тесно связана. Между тем существующая система оплаты труда совершенно не создавала никакой заинтересован­ ности в улучшении работы каждого из них. Нужно так построить работу забойщика и вагонщика, чтобы каж­ дый из них был взаимно заинтересо­ ван в повышении производительнос­ ти своего товарища. Нужно ввести систему спаренной работы забойщи­ ка и вагонщика. Пт п о н э в о т у р а б о т а т ь , н о в о ш у р у к о в о д и т ь Выполнить в срок закаыз для ударных строги. Таковы в основном практические мероприятия по улучшению вербов- коренной реорганизации труда. системы оплаты труда рабочих, вы­ текающие из речи тов. Сталина. Быстрое проведение всех этих мер в жизнь, требует значительных уси­ лий от всего хозяйственного, партий­ ного и профсоюзного руководства. Но коренная реорганизация вопро­ сов труда ни в коем случае пе мо­ жет быть понята, как очередная кам- На снимке: сборка шахт к кауперам Магнитостроя в сборочном цеху Днепропетровского завода._____________________ За скорейший пуск металлозавода „ Л и к в и д и р о в а т ь о б е з л и ч к у , у л у ч и 1И Т 1| о р г а н и з а ц и ю т р у д а —т а к о в а ' з а д а ч а " Для нормальной работы в шахтах огромное значение имеет правильная организация труда. Существующая ныне система пе создает заинтересо­ ванности в повышении добычи, в росте производительности труда от­ дельных рабочих, сдельщина далеко еще пе про1Л1кла во все звенья ра­ боты. Надо по—новому поставить всю систему работы, организовать смен­ ные производственные бригады, включив в них рабочих всех без исключения профессий, обслуживаю­ щих шахту—от ламповщицы до груз­ чика руды включительно, с тем, что­ бы весь коллектив был заинтересо­ ван в выполнении промфинплана, и эга производственная единица долж­ на быть переведена на хозрасчет. Нужно значительно расширить права сменного десятника, сделав его бри­ гадиром, и этот бригадир должен стать действительным организатором труда в своей бригаде. Все рабочие должны быть немед­ ленно прикреплены к рабочим мес­ там, к механизмам и инструментам. Обезличка должна быть наконец лик­ видирована. Каждая рабочая см ена - бригада обязана передать следующей смене рабочее место, механизмы в полной готовности и исправности. Сейчас рабочая сила распылена по всем шахтам, шахты работают далеко не с полной нагрузкой из за недос­ татка рабочих, рабочие смены не уп­ лотнены. Отсюда вытекает конкрет­ ная задача—быстро провести кон­ центрацию рабочей силы на трех ме­ ханизированных шахтах, максимально уплотнить рабочие смены и как мож­ но лучше и полней загрузить все оборудование, отдельные же шахт1>ь.с конным воротом временно, до попол­ нения рабсилой, поставить на кон­ сервацию. Три механизированных шахты при полном их уко;мплекгова- нми рабсилой дадут значительно больше добычи, чем сейчас при ра­ боте всех шахт с неуплогненными сменами. Это мероприятие кроме то­ го даст снижение себестоимости ру­ ды, т. к. на остановленных шахтах не будет задолживаться подсобная ра бочая сила и конная тяга. пания. Новая обстановка требует совер­ шенно новых методов руководства и работы. Конкретный план намечен— нужны быстрые, решительные дейст­ вия, обеспечивающие реализацию бо­ евых заданий партии и всего рабо­ чего класса: во что бы то ни стало выполнить задание третьего решаю­ щего года пятилетки. Л. Коренным образом нужно перест­ роить и систему технического над­ зора. Существующая сейчас система фактически приводит к обезличке технического руководства, не создает базы для проведения единоначалия и усиления ответственности за произ­ водственные рлзультаты работы. Не­ обходимо руководство приблизить к забоям. За каждую смену прежде всего должен отвечать бригадир и контрольный десятник. Бригадир да­ ет каждому члену бригады индиви­ дуальное задание и после окончания работы совместно с участковыми десятниками проверяет выполнение. Сменный рапорт подписывается бри­ гадиром и участковыми десятниками, а после этого проверяется шахтным бюро и экономики труда. Такая ежед­ невная проверка работы каждой сме ны—бригады положит конец непрек ращающимся неполадкам, простоям Р едакцве считает, что ряд положение, видрияутых автором требуют о6суя:деиия а иредаагает удариикам, саеджалистам я ру* коцодящим работцика.у рудваков высказать­ ся по существу. в Х а р ь к о в в ы е х а . я а б р и г а д а , с о с т о я щ а я и з п р е д с т а в и т е л е й о б ­ л а с т н о й г а з е т ы „ К о м м у н а " , „ Л и п е ц к о й К о м м у н ы * и „ У д а р н о й с т р о й ­ к и " д л я п р о в е д е н и я р е й д а п о „ С т а л и " и . Р у д е " и 8 м у т р е с т у . Ц е л ь р е й д а — п р о в е р к а м е р о п р и я т и й э т и х о р г а н и з а ц и й п о с к о р е й ш е м у о с у ­ щ е с т в л е н и ю п о с т а н о в л е н и я п р а в и т е л ь с т в а о с т р о и т е л ь с т в е Л и п е ц к о ­ г о м е т а л л у р г и ч е с к о г о з а в о д а . _____________________ Пронышленветь за 20 июля. - ■Ж1 ВС Вызывюа юашинистоз я машиввет Лук* явов (руд- вакн) отрабатал дев выходных двя 9 в 14 июля в забве ■ вы­ зываю последовать маеиу при­ меру своих товарищей шашавв- стов шахты № 15. Лук'янов. Чугун I 19 20 ИЮдя и ю л я 570 топи. 500 тона. I 2 0 и ю л я в ы п л а в к а ч у г у н а н а ' . С в о б о д н о м С о к о л е " с о р в а н а и з - з а ; р е з к о г о п о х о л о д а н и я в т о р о й п е ч и ■ |И б о л ь ш и х п р о г у л о в к а т а л е й . В ' ! п е р в о й с м е н е н е в ы ш л о н а р а б о т у I 15 к а т а л е й , п о в т о р о й 9 и в т р е т ь - . МОГУТ ГОРДИТЬСЯ... ПРОСТОЯМИ — Караул, караул! Нет рабочей си­ лы, срывается строительство—так кричат руководители 8 го треста и Липецкетроя. Кричат об этом в докла­ дах, говорят в райкоме партии, пишут в область. — .Да, что вы, что вы, разве мы против темпов... все дело в том, что нет рабочей силы, в этом гвоздь*. Что гвоздь в рабочей силе, мы со гласны с руководителями треста и Липецкетроя, но пе в том, что ее не хватает, а в том. что она возмутительно используется. Установлено, что име­ ющаяся рабочая сила используется с производительностью 50 проц. И это происходит потому, что расстановка рабочих безобразная. Строительным материалом очень часто многие артели во время не снаб­ жаются и днями прогуливают, а де­ нежки, конечно, своим чередом вы­ плачиваются. И при таком положении кричат о недостатке рабочей силы. завалам. « У и и ч т о ж и т ь у р а в н и л в в к у , п р а в и л ь н о о р г а н и з о в а т ь з а р п л а т у ' На рудниках существует три вида | Рудоуправлению нужно поставить оплаты труда: простая неограничен- перед собой практическую задачу: пая сдельщина для всех работ, могу-1максимально расширить принцип ти х быть нормированными, повре-! простой сдельщины на всех работах, ыенная оплата для работ, иеподдаю- вк.1ючая и поверхностные. Поденщи- щихся нормированию и разово-ак-] на должна быть сведена кмини.муму. кордная оплата для отдельных ре- ]В тех случаях, где рост интенсивиос- монтных н монтажных работ, непод-!ти труда зависит ог обслуживающих дающихся нормированию. Нужно о т -!рабочих, получающих зарплату по метить, что сдельщина, хотя фор-1 денно или повременно, надо приме- мально и существует на шахтах, од- ’ иско, при наличии всевозможных простоев 1 неполадок она фактичес­ ки перестала быть стимулом для по- пыш-сния производительности труда. нить принцип так называемой кос­ венный сдельщины. Надо сделать так, чтобы откатчики, лебедчики, подсобщики и др„ работающие до сих пор повремен”..', получали бы Послали еще 20-вербовщиков. Оф- фициальные лица заявляют, что вер­ бовщики проживают государственные деньги, растрачивают мануфактуру, а рабочая сила все равно не поступает. Не поступает потому, что вербовщи ки ни черта не делают. К тому же со стройки сыпятся сотни писем: .не ез­ жай ребята работать на Липёцкетрой, беспорядок, часто сидим без дела.* Был бы порядок, письма по селам шли б другого содержания и были бы куда убедительней, чем агитация вербовщиков. Кое когда всетаки заходят рабочие, но походят, походят, не добьются тол­ ку и идут обратно или на другие стройки. Так было с артелью бетон­ щиков в 41 че.ювек. Походили, по­ спрашивали, не добились толку п по­ шли. За простой выплачено 1500 руб., а это равняется почти одному бдраку. В мае и июне неоднократно простаи­ вали артели Седых, Л.1ляных. Фурсо­ ва, Долгова, Гончарова, Ляпин», Плот­ никова. Всего—222 человека: и нотом, за неимением строительных матери­ алов были сокращены. Артель Мордовкина 31 человек сто­ яла 12 и 13 июня. Требовался лес, но его не доставили, а на лесопильном заводе запас равнялся 1500 штук. 22 июня артель кровельщиков л 16 чело век начала крыть крыши Гвозди ока­ зались велики, кололи щепу. Работы были приостановлены. И пять дней у 16 человек был .выходной день*. Вот какова картина. е й с . е д н е 8 . И з - з а э т о г о п е ч и н е д о ­ п о л у ч и л и 5 - т и п о д а ч . Д о м н ы р а б о ­ т а л и с п о н и ж о н н ы м чи с ;<ом о б о р о - ’ т о в . В с е г о в ы п л а в л е н о 5 0 0 т о н н — 73 п р о ц . п л а н а . Руда{ 19 20 сюля г.юля 879 855 тонн тонн П о л о ж е н и е н а р у д н и к а х с п р и т о ­ к о м з а б о й щ и к о в п р о д о л 1 $ а е т б ы т ь с о в в р щ е к н о н е у д о в л е т в о р и т е л ь н ы м Ч а с т ь р а б о ч и х , п р и ш е д ш и х н а р у ­ д н и к и п о р а з в е р с т к е с р е д и п р о ф ­ с о ю з о в , р а з м е щ е н а н а п о д с о б н ы х р а б о т а х в з а б о я х , ч т о т о л ь к о ч а с ­ т и ч н о д а л о в о з м о ж н о с т ь п о в ы с и т ь в ы р а б о т к у . В с е г о д о б ы т о р у д ы 8 5 5 т о н н — 5 3 п р о ц . Теперь об утечке и ее причинах. Ежедневно рабочие .утекают*. За май и июнь ушло 300 человек квалифици­ рованных плотников потому, что от­ сутствовали строительные материалы н об'екты новых работ. Ушло человек 200 чернорабочих. На заседании по- стройкома установили, что за все вре­ мя рабочих ушло не менее ЮООчеловек. Уходят рабочие не только пцтому, что мало они зарабатывают ввиду плохой загрузки и прочего, но их возмущает порядок расценок на ра­ боты. На самом деле на Липецкетрое ни на одну работу нет твердо уста­ новленных расценок. Все это-предо­ ставлено в распоряжение прорабов, а последние распоряжаются расценка­ ми, как вздумается. Камень! 19 и ю л я 482 тн. 20 Ею л я 401 тн. М а с с о в ы й о т л и в к а м е н о л о м о в н а п о л е в ы е р а б о т ы с о р в а л д о б ы ч у к а м н я . В п р о г у л а х б ы л о 17 к а м е ­ н о л о м о в . Д о б ы т о к а м н я 401 т о н н а — 8 0 п р о ц . п л а н а . Б у р е н и е ш л о о д ­ н и м м о л о т к о м , В п е р в о й с м е н е п р о й д е н о 15 м е т р о в , в о в т о р о й 3 1 , в т р е т ь е й —21. П о м и м о н е д о с т а ­ т к а р а б о ч е й с и л ы о т м е ч а л о с ь с н и ­ ж е н и е п р о и з в о д и т е л ь н о с т и т р у д а . Л у ч ш а я а р т е л ь 10 - д а л а т о л ь ­ к о п о 10,3 т о н н ы , х у д ш а я а р т е л ь : Ла 18, д а л а п о 3 , 7 т о н н . О т г р у ж е н о б ы л о в с е г о 3 0 в а г о н о в к а м н я . , К вновь првоываюши.м рабочи.м ни­ какого внимания, а те которые рабо­ тают возмутительно ■используются. И, 12 и 13 апреля, простояли ар­ тели плотников: Рукнна, .Мордовкина, Долгова, Яковлева, Гончарова, Усти­ нова, Долгова Л'ь 2, всего 20") человек. Очень часто за одни и теже работы, по качеству и количеству, плаТят од­ но^ артели одну цену, другой—дру­ гую. Происходит что то похожее на старых подрядчиков или на торговлю лошадьми. До работы торгуются, ла­ дятся, после работы тоже. Рабочие стараются несколько копеек натянуть, а прораб—сбивает цену. ' Возмутительней этого положения найти пожалуй, трудно. Руководителей строительства всех следует встряхнуть. БРАЖНИКОВ. Безбородов'покровитель­ ствеут обезличке На шахте № 3 ударную комсомоль­ скую бригаду продолжают гонять по забоям. Бригада, несмотря на настоя- тедьцое требование, до сих пор не имеет постоянного участка работы. Из-за ежедневной гонки бригада не­ додала в течение нюня несколько де­ сятков тонн руды. Зав. первы.м районом Безбородов вместо того, чтобы бороться с обез­ личкой, попустительствует десятникам Пантелееву и Митину, у которых пе­ реброска рабочих из забоя в забой превратилась в систему. Безбородов категорически заявляет, что ликви­ дировать обезличку в условиях ли­ пецкого рудника нельзя. Пост „Лкаедкой Коммуоы* н а ш а х т е 3. X' з; н с и