Липецкая коммуна. 1931 г. (г. Липецк)

11ро^7рта^ти сш /> « н , с о е д и н я й т е с ь , > ! 1-1 1- ‘ Н- Ь- о- де то о- ее ы- и- и- 70 пл до о- бя в ли и ►л- и >д* ----- 21----- ШИЙ 1931 г. Кг 181 (267) Редакц!И1я: г. Липецк, угол Фрунзе и Совет­ ской Л» 7. ВЫ Х О Д И Т ЕЖ Е Д Н Е В Н О . ОРГАН р а й о н н о г о к о м и т е т а ВКП (б), РАЙИСПОЛКОМА и ГОРПРОФСОВЕТА. 3 ц?нй кеп . Условия подписки: Для членов проф­ союзов., крестьян, военнослужащих и учащихся 50 коп. в месяц. Для учрежд. и части, лиц—75 копеек П О Р А У С В О И Т Ь : , 5 Р а б о ч и й н ы н ч е - н е т о ч т о р а н ь ш е Нынешний рабочий, наш советский рабочий хочет жить с покрытием всех своих материальных и культурных потребностей — и в смысле продовольственною снабжения, и в смысле обеспечения культурных и всяких иных потребностей. Он имеет на это право., и мы обязаны обеспечить ему эти условия'''. И. Сталин. ! С ю- ей ях ю ах, ей >го и . Шефныавребовукраиблыс Изменившаяся обстановка социалис­ тического строительства по нозому ставит вопрос о вербовке рабочей силы, нужной для цромышленности. Рассчитывать в этом дела^ на самотек уже нельзя, потому, что теперь с рос­ том коллективизации и материально­ го благосостояния основных кресть­ янских масс, отпадают силы, толкав­ шие бедняка и середняка на поиски работы в городе. Вывод ясен-вербовкз рабочей силы должна итти не самотеком, а органи­ зованным порядком. Основным источ­ ником пополнения промышленности рабочей силой являются колхозы. И тем больше они смогут дать промыт ленности ледей, чем лучше будет в колхозах организован труд. Даже про­ стое соединение крестьянского инвен­ таря и об'единение труда колхоз­ ников дадут гро.чадные преимущес­ тва колхозам перед единоличниками. К этому еще прибавляется с каждым годом растущая техническая база. Четкий оперативный план колхоз­ ных работ, правильная расстановка сил, организация бригад, внедрение сдельщины оплата работы по коли­ честву и качеству затраченного тру­ да, развертывание соцсоревнования и ударинчества-ьсе это решает успех уборки урожая, хлебозаготовок, сева и освобождает в колхозах значитель­ ную часть рабочих рук, нужных на­ шей социалистической про.мышлен- кости. Отсю.да ясно, что и работа шеф­ ских оргализацин приобретает новые черты. Шефы являлись и являются застрельщиками коллективизац ии. Шефство приобретает наиболее кои- кретиы-5, д.:йствсиный характер. Ше­ фы до 1Ж.-ПЯ помочь колхозам соста­ вить птк, изодственные планы, нала­ дить учет, внедрить сдельщину и раз­ верну ть соцсоревнование и ударниче­ ство в колхозах. Шефы должны по­ мочь деревне освободить для промыш ленности рабочие руки, привлечь эти свободные руки к социалистической стройке на наших промышленных предприятиях. Не следует понимать вопрос таким образом, что шефы должны подме­ нить собой органы труда, занимаю­ щиеся вербовкой рабсилы. Но не нужно особых доказательств тому, что без общественной помощи, без массовой работы органы труда мно­ гого сделать не сумеют. Шефы же, знающие детально производственные планы колхозов.знающие людей, зна­ ющие сколько колхозников может дать колхоз смогут в вербовке рабо­ чей силы сделать очень .многое. Проведенная через шефов вербов ка рабочей силы закроет двери на­ ших предприятий для чуждых, клас­ сово-враждебных нам людей, проса­ чивающихся иногда на наши фабри­ ки и заводы. Если над определенным колхозом будет шефствовать какой либо цех, а в этом цехе будут работать рабо­ чие, связанные с подшефным колхо­ зом, интересующиеся и знающие до­ подлинно всю работу этого колхоза, то бесспорно, что и шефство будет наиболее конкретным, действенны.м. Наконец и колхозники, пославшие на определенные предприятия своих товарищей чаще и лучше будут знать о том, как работают па предприяти ях посланные рабочие, как соревну­ ются, не стал ли кто лодырем! про­ гульщиком, летуном. Нечего и дока­ зывать, что вербовка новых рабочих через шефов устранит встречающи­ еся мытарству завербованных, из­ лишние переезды и пр. Помогая деревне по новому, по-со­ циалистически перестраивать хозяй­ ство, организуя плановую работу в колхозах и освобождая лишние ра­ бочие руки, шефы должны стать вер­ бовщикам рабочей силы, нужной для нашей социалистической промышлен- НОС'И Товарищи! Вопрос о вербовке ра­ бочей силы для промышленности СССР и в частности для Липецкого строительства и промышленности яв­ ляется одним из важнейших. *В истории нашей партии не было того, чтобы большевики взявшись всерьез за то или иное дело не дове­ ли бы его с успехом до конца. Ставя вопрос о немедленном удов­ летворении промышленности и стро ительства рабочей силой мы будем добиваться полного выполнения по­ ставленных на этом участке задач и к людям, нежелающим выполнять за­ дания, будем применять самые стро­ гие меры. Халатности, безответствен ности здесь не должно быть места. Мы будем расценивать, клянущихся на словах, а на деле бездействующих как людей нежелающих выполнять решения партии н правительства. Из слов высказавшихся на пленуме видно, что у нас в вербовке рабочей силы, в закреплении ее на предпри­ ятиях существует разнобой. Нет орга­ низованности, нет единого плана, нет конкретных мероприятий в этом воп­ росе. Тов. Боков, инспектор труда района, в своем докладе говорил слишком обще, небыло в докладе конкретности, иебыло четких установок. Очень странно, что хозяйственники, Д А Т Ь П РО М Ы Ш Л Е Н И О С Т 1 г РАБОЧУЕО СИЛ У . Выступление т. Аверина на 3-м расш,иренном пленуме РИК‘а Некоторые может быть ск?1онны сказать, что трудно работать продол­ жительное время, но нужно помнить товарищи, что сразу легко не бывает. И Карл Маркс, и Ленин говорили, что на первых порах строительства социализма придется работать больше, пока человеческий коллектив добьет­ ся материальных предпосылок, позво­ ляющих перейти к более легкой ра­ боте, к более сокращенному рабочему труду. Мы находимся в капиталистическом окружении, капитализм находится в агонии кризисов, расет революцион­ ное движение, близятся ожесточенные классовые бои, мы должны быть го­ товы к ним. Побеждать в боях может тот, кто имеет четкую програм.му своих действий, кто имеет сплочен­ ную боевую силу, кто имеет .матери­ альную базу, кто имеет хороший креп­ кий тыл. Следовательно, товарищи, мы не должны сейчас пасовать перед труд­ ностями, мы не должны уклоняться от трудностей, мы должны тяжелым тру­ дом завоевать право на облегченный труд. Загрузить полноснью рабочую силу колхозов и свободную рабочую силу направить промышленности. Мы сейчас на Липецкетрое, рудни­ ках, на заводе .Своаодный Сокол* которым нужна рабочая сила, которые | имеем прорывы, а половина года уже кричат везде н всюду: .нет рабочей ; прошла. Следовательно—медлить это силы” не явились на такое широкое | значит совершать тягчайшее преступ- заседание, где эти вопросы должны !ление. Некоторые думают, что .на на- находить практическое разрешение. Iшу лень будет прибавлен день”, Это что явление никак нельзя назвать Iцеперно, товарищи. В году 365 дней нормальным, в особенности со сторо-1 и больше никто не единого дня нам ны руководителей сырских рудников,, не добавит. Остановлюсь еще на од- где положение с рабочей силой ка -1 тострофическое. | Мы сейчас по всем предприятия.м ‘ _ ^ НПО строительсгву план прорвали. 1 Предшахткомз Глззунов КЗ жвлзет борьтяс закздры мы вгв йгиктв и оолмие усугубляем : г г -1 1 г ^-.1 НОМ примере: были мы в Докторов- ском колхозе, проведшем сплошну ю коллективизацию. Казалось бы, что этот колхоз должен задавать топ, но на самом деле там в день норма вяз­ ки снопов 4 копны. Это недопустимо. Такими темпами наш соцсектор ни в коем случае не должен работать. Когда мы приехали в Галиченский колхоз, где проведена также сплошная коллективизация, я спросил: как у вас обстоит дело с под1отовкой к уборке, с организацией труда и т. д.? Мне ответили, что все обстоит хорошо, существует сдельщина. Но когда про- вериви, то там ничего подобного нет, существует полная обезличка. Вот что не дает нам направить рабочую силу в промышленность. Нужно пере­ смотреть организацию труда и тогда при правильной расстановке и загруз­ ке рабочей силы мы будем иметь свободную рабочую силу, которую так ждет промышленность Эту работу на местах нужно провернуть немед ленно. ПНа строительстве и в/ промышлен­ ности также имеются большие недос­ татки в организации труда. Нет кон­ кретных указаний, нет твердых зада­ ний, нет сдельщины п в большинстве случаев существует обезличка. Когда я поехал на завод „Свобод­ ный Сокол”, где работают рабочие конторы Цечестроя. то группа рабо­ чих очевидно приняла меня за фото­ графа. Я это определяю потому, что они 15—';!0 минут после гудка не приступили к работе совершенно не беспокоясь о тем, что работа от это­ го стоит. Эго об'ясняется отсутствие.'! сдель­ щины, на многих участках работы. Если бы рабочий имел сдельную ра­ боту, то он никогда бы не стал ча­ сами рассматривать кго приехал, зачем приехал и т. д. Текучесть не уме1!ьшается а увели­ чивается и эго во много.м зависит от того, что рабочий не видит к нему заботливого отношения. Я был в Н.-Новгороде, там на заводе Авто- строя из 26 тысяч рабочих утечка не свыше 20 человек в день. Этого он» добились тем, что каждое справед­ ливое требование рабочего разре­ шается в тот же день Нужно опыт передовых организаций полностью применить у нас. Деньги, идущие на оплату агентов, командируемых на вербовку рабсилы, можно с поль­ зой использовать на закрепление на предприятии рабочей силы, если у нас не будет утечки. Итак нужно срочно принять меры к обеспечению промышленности ра­ бочей силой. Отделу труда нужно перестроить свою работу, нужно стать центро;л организующим рабо­ чую силу, нужно стать центром ор­ ганизации труда в промышленности в ^соответствии с требованиями настоящего времени. Сельским парт­ ячейкам, сельсоветам и колхозам на­ до. выполнить директиву обкома о приравненни вопроса о вербовке раб­ силы для промышленности и стро­ ительства к хлебозаготовкам. А как вести хлебозаготовки они опыт к.меют. Промышленность за 19 июля. мы все больше и больш : долг государству. Мы с программой [ на сырских рудниках на заводе ,С во -1 бодный Сокол* не справились. Если ] будем так-же работать и дальше нам грозит провал этой программы и во втором полугодии. А что значит про­ вал на этих предприятиях, за что эго говорит? Это свидетельствует о нашей неспо­ собности работать. Так будет расце­ нивать нашу работу область, так бу­ дет расценивать нашу работу и центр. Мы программу по руде не выпол­ нили и этим даем повод работникам .Свободного Сокола* иметь разгово­ ры, что им свою программу не чем выполнять. Надо обеспечить „Сво бодаый Сокол” сырьем полаостью отвести ссылку на иеаоамошкооть выполневвя программы. Если в нас будет единая программа в вербовке рабочей силы, единая программа в использовании этой ра­ бочей силы, правильная организация труда, то мы несомненно с возложен­ ными на «ас задачами справимся. Где кроется причина, что рабочей силы не достает? Тоз. Сталин дал ответ на этот^ввпрос. Из моих наблюдений можно указать следующее: где коллек­ тивизация слаба, там крестьянин ждет как разрешится вопрос, будет ли он в колхозе, или единоличником. И толь­ ко после этого он думает разрешить вопрос идти ли в промышленность, или оставаться работать в сельском хозяйстве. Наблюдаются и такие случаи, и очень часто, когда колхоз не умеет, а зачастую не желает организовать рабочую силу, устанавливая низкие нормы и не вводя индивидуальную сдельщину, так. чтобы часть рабочих которая у них имеется, полностью ! была загружена на работе в колхозе, ' а часть должна быть направлена в промышленность. I Верно, говорят, что люди в колхо- !зах не нагружены полностью. Я на­ блюдал такие явления, что люди в 5 : часов вечера идут с косами на пле- ,чах домой, рановато, товарищи. На рудники для ликвидации про­ рыва из Долгоруковского района приехали десять мобилизованных комсомольцев. Часть этих ребят по­ местили в барак № 15 и выдали им вшивые постельные принадлежности, которые не менялись два месяца. Комсомольцы четыре дня ходили в ряйком горняков и не могли добить­ ся чтобы им выписали абоненты на получение обедов. Ребят бросили без всякого внимания. Пред шзхткома № 2 тов. Глазунов не разу не побы вал у ребят в общежитии и не рас­ спросил их о том, как они'работают и как живут. Комсомольцы никогда не бывали в шахте и им никто не оказал практической помощи. Ни комендант, ни завхоз Громов не приняли никаких мер к созданию Чугун I 18 1 19 июля июля 514 510 тоыя. тонн. нормальных жилищных условии для комсомольцев, а когда рабочие Ро- ■ щупкин, Зуев и Перфилов указали 19 июля печи .Свободного Соко- на тяжелое положение комсомольцев, ла* были отрегулированы и могли то Громов заявил—.вот мол какие бы повысить выплавку чугуна, ес господа выискались. В результате такого обращения пять комсомоль­ цев уже ушли с рудника так как в такой обстановке работать нельзя. Предшахткомз Глазунов о бытовых условиях рабочих не заботится и когда рабочие обращаются к нему с своими нуждами, то он только отма­ хивается. Этим безобразиям пора положить конец, иначе рабочих на производ-1 стве не удержишь. Слово за паркол-1 лективом. ! ли бы была организована работа катальни. Но большие невыхода каталей сорвали возможную вып­ лавку. Из за нехватки рабочей си­ лы не был подан скрап. Кроме того, печи не получили 4 подачи. В результате первая печь выпла­ вила 243 тонны, вторая 267. Всего выплавлено 510 тонн—75 проц. плана. Руда{ 18 19 ЕЮЛЯ ЕЮЛЯ 834 879 тоня тонны Сонол. От таких самозакрепленийнадо отказаться эти директивы местны.м творчество.м и кустарничеством. От заключения подобных договоров нужно отказаться. Самозакрепление, как одно из важнейших мероприятий, безусловно должно иметь место в работе предприятий, но только не на четыре месяца, а на более длитель­ ные сроки. ГОРНЯК. Одним из видов борьбы с текуче­ стью является самозакрепление рабо- чих-на предприятии на основе соц­ соревнования и ударничества. Одна­ ко идея о самозакреплении на руд­ никах опошляется. Например, перво­ го июля рабочие шахты № 15 Елфи- мов Г., Кобляков И., Леонов Н. и Синельников П. и др. в числе 16 че­ ловек дали обязательство проработать на рудниках четыре месяца с июля по октябрь, при чем рудоуправление обязалось с своей стороны по окон­ чании этого срока выдать им по твер­ дым ценам сапоги и по 20 пудов угля. Заключение подобных договоров совершенно не способствует созданию новых кадров и удержанию рабочих на производстве. Хозяйственник!! по -1нут—неизвестно. Рабочие просили шли по линии наименьшего сопро-1выдать им хотя бы две лампы, не ко- тивления и расписываются в собст- !мендант этой просьбы не выполнил. В забоях на шахтах работало 114 забойщиков. Если не считать шахту № 17, находящуюся на ка­ питальной проходке, то по забоя.ч основных шахт работало 100 забой­ щиков. Пополнение забойщиков идет за счет притока 'рабочей си­ лы организуемого профсоюзами. Сейчас на рудниках имеется 130 I новых рабочих переданных проф­ союзами в счет 200 и работающих, I главным образом на подсобных Iработах. Всего рудниками добыто 1579 тонн, что составляет 54 проц. В потемках и дхуоте Месяц назад при ремонте барака № 14 на рудниках был снят электри­ ческий провод и БОТ до сих пор ра­ бочие живут без света. К ремонту же еще не приступили и когда его иач- венном бессилии организовать приток рабочей силы из колхозов. Речь тов. Сталина не стала для них программой Iбоевых действий, люди все еще не научились правильно преломлять в Iжизнь директивы партии, подменяя В бараке жарко. От уборной рас­ пространяется зловоние. Вентиляции нет. Так на рудниках заботятся о быто­ вых условиях рабочих. РАБКОР. Камень{ 18 июля 482 тн. 19 июля 507 ТВ. ' Начавшаяся уборка вызвала мас­ совый отлив каменоломов. 19 ию­ ля в прогулах числилось 20 каме­ ноломов. Работало всего 57. Добы­ то 507. тонн камня, что составляет 116 процентов оперативного плана Худшей ; артелью оказалась 18-я давшая по 5,7 Первая смена бу­ рильщиков прошла 33 метра, вто­ рая—30. Обе смены работали на двух молотках в третьей смене ра­ ботал один молоток, давший 18 метров. Лучший бурильщик Викто­ ров прошел 21 метр. Отгружено 30 вагонов камня.