Липецкая коммуна. 1931 г. (г. Липецк)

3* Л Я П Е Е К А Я К О И М У Н А Л 1 5 7 (263)^ В колхозах „16 партс‘езда‘%„Безводный" им. Ленина и им. Молотова труд еще не организован ПЕРЕДОВЫЕ—НА ПОМОЩЬ ОТСТАЮЩИМ! Печемузамороженытемпы? Высокие темпы прилива единолич­ ников в колхозы в ряде передовых сельсоветов обусловлены правильным использованием преимущества кол­ лективного труда и хорошими резуль­ татами колхозного урожая прошлого года. В тех колхозах, где правильно был организован труд, велся система­ тический ежедневный учет труда кол­ хозников, распределение урожая и доходов колхоза было проведено по количеству и качеству труда, затра­ ченного каждым колхозником, а не по едокам—в этих сельсоветах кол­ лективизация заканчивается с боль­ шим успехом. Ивовский сельсовет, например, кол­ лективизирован на 100 проц. 0 6 ‘яс- няется это тем, что Ивовские едино­ личники были убеждены на конкрет­ ных примерах в преимуществах кол­ лективного труда. Колхоз имени Ста­ лина , в котором к 1 марта насчиты­ валось только 18 хозяйств, стал жи­ вым агитатором за колхоз. Сейчас он вырос до 300 хозяйств. Работу кол­ хозники производили ударными тем­ пами. Твердая трудовая дисциплина, тщательный учет труда, правильная расстановка сил способствовали вы­ полнению заданий и норм выработки отдельны.ми бригадами. Благодаря четкой расстановке сил карликовый колхоз в 18 хозяйств с‘умел справить­ ся с обработкой 300 гектаров ярово­ го клина. Не снижено качество работы. Так обстояло дело в прошлом году. В втом году новые задача в орга- ■ивадвв труда сталввды также раа- решвлн пвавкльве. Рабата проао- датся плавова. Во все работы вве двтся сдельщвна. Труд учитывает­ ся ежедсеаяо. Трудовые кввж кя ровдавы па рукв колхээввкам. З а ­ ключены договора на сод сзревво вавяе между брогадамн. Вот что обесоечваает победу каллектиаиза- дяи в Ивовскои сельсовете. Далеко не так организован труд в колхозах; им. Красной Армии Ка- зииского сельсовета и .Коммунисти­ ческий Маяк" Бутырского сельсовета. Колхез нм. Красной Армии... Организация труда в колхозе по­ ставлена из рук вон плохо, работа проводится беспланово. Ударничество и соцсорев!!ование отсутствуют. Без- хозяйственнос''ь, лодырничество со стороны некоторых колхозников-си­ стематическое явление. Учета нет со­ вершенно. Да и вопросами учета прав­ ление не занималось. Правленцы оче­ видно, забыли положение —„без уче­ та,—нет кол.хоза". Сдельщина не вве­ дена в систему колхозного хозяйства, рабочая сила в колхозе используется нерационально. Все это говорит о том, что правление колхоза на орга­ низацию труда с.мотрит сквозь пальцы. Почему бы не приять мер к пьяницам, разлагающим колхоз, подобных Ца­ реву П.? Посевы заросли сорняками, к уборке урожая колхоз не готовит­ ся. Где-же хозяйственники? Они, оче­ видно, тоже заросли в сорняках вмес­ те с председателем колхоза. Сельсо­ вет и все организации не поверну­ лись лицом к борьбе за укрепление колхоза. Вот почему в Казивквх тем­ пы коллевтпвизвдни аамедлевы. Не лучше обстоит дело и в .Ком­ мунистическом Маяке". Учет труда в колхозе не закончен. Работа проходит устаревшими мето­ дами, сдельщина не применена, воп­ росам организации труда не уделено абсолютно никакого внимания нипарт- ячейкой ни, сельсоветом. Взять хотя-бы подготовку колхоза к уборочной. Через 3-4 дня начнется уборка, но колхоз .Коммунистический Маяк“ к ней не готов, также как и не подготовился, в прошлом, к про­ полочной и посевной кампании, в результате сев затянулся, а прополка была сорвана. С уборкой тоже полу­ чится затяжка из-за неправильной расстановки рабочей силы а, главным образом, тягловой. Планы уборочной не составлены, бригады организованы неправиламо и им не дано опреде­ ленного задания. Все общественные организации, весь советский и колхозный актив этих сельсоветов должен обратить особое внимание на организационное и хозяйственное закрепление колхо­ зов и подготовку к уборке урожая. КУЛ!1КОВ. Сдельщину осуществить до конца Вопрос своевременной уборки уро* жая будет зависеть не только от того насколько каждый колхоз подгото­ вился но и от того, насколько прав­ ления колхозов сумеют в короткий срок, без потери урожая обеспечить своевре.менное выполнение хлебоза­ готовок и распределение урожая по затраченному труду. Чтобы правильно разрешить эту задачу правлениям колхозов необхо­ димо сейчас же поставить вопрос не только о создании бригад постоян­ ного характера,—этого мало, нужно сейчас же взяться и за ликвидацию обезлички так, чтобы каждый кол­ хозник знал свою машину, лошадь, сбрую, свое место и участок где он должен работать: косить, вязать, или возить снопы, где и на какое место он должен занять при молотьбе. Без прикрепления, нет ответственно­ сти, нет сдельщины, нет быстроты в выполнении плана по уборке. Наряд бригадир должен будет по­ лучить за три-два дня до начала ра­ бот с таким расчетом, чтобы бригада могла обсудить данные ей задания, ввести свои предложения могущие ускерить темп уборки. Прополочная кампания свидетель­ ствуют о том, что некоторые правле­ ния колхозов являются вершителями проведения обезличли. В колхозе „Победа Революции* Галиченского сельсовета, был [поставлен вопрос правлением колхоза о том, что де мол .не надо разбиваться на группы или звенья, а мы будем работать под ряд все*.__________________________ С этим нужно бороться доказывая, что под работой .всех" скрывается лодырь, снарающийся ложиться за счет действительного колхозника-тру- женика. Отсюда, как правило выте­ кает, что с уровниловкой надо реши­ тельно покончить. В колхозах: .имени 16 Парте'езда", Ленина Косыревского „Безводный* Студено-Выселковского, имени Мо­ лотова [Введенского сельсоветов на­ ряды выдают ежедневно. Ясно, что эти колхозы строят свое задание не по производственному участку, а по числу прибывших членов колхоза на работу, этим самым имеющуюся рабочую силу правильно не исполь­ зуют. Такое положение должно быть изжито. Каждый колхоз должеп добива­ ться 100 арод. испольавваиия тру ­ доспособной рабочей силы путем доведеяня задаявя до каждого трудоскособного члена колхоза. Переводя работы на сдельщину К 0 ЛХОЗЗ.М необходимо проработать вопрос об оплате бригадирам, нужно оплачивать их не поденно примерно, 1 или 1,25 трудодня, а в зависимо­ сти от выполняемой работы бригадой. При перевыполнении повседневных заданий необходимо учитывать: кол­ хозников, отдельные звенья, бригады и бригадиров готовя из них соот­ ветствующие характеристики для представления к колхозной премии. Райколхозсоюзу необходимо сейчас- же заняться вопросом сбора район­ ного премиального фонда. Попов. Вот К чему приводит обезличка Сенцовцы готовы 9-го июля колхоз .Пятилетка* Сен- цовского сельсовета еще не был готов к уборке урожая. На колхозном дворе можно было встретить неисправные жатки, сбрую, и телеги. Прибывшая редакция выездной газеты .Липецкая Коммуна* стала бить тревогу. .Упущенное вчер|'а наверстать се­ годня *. Пятидневниксмотрапотребкооперации ЗРКЛипецкетрояживетмВнерашнимднем" Добьбк^ся решительной перестройки в работе потребкооперации Ударной отройке—ударное снабжение ЗРК Липецкетроя занялся ' пере­ стройкой своей работы, но она про- ' ходит крайне медленно и с наличием ряда существенных недостатков. 06- Iращение партии и правительства из- ! вестно только узкому кругу коопе- Iративного актива, оно проработано !лишь на заседании правления ЗРК и совещании уполномоченных пайщи­ ков. Торговая сеть ЗРК нуждается в ко­ ренной перестройке. Имеется только один .магазин, который находится в городе на расстоянии 3 4 километров от места строительства, от основной рабочей массы. На площадке, где те­ перь сосредоточено около 4000 рабо­ чих, имеются только 5 карликовых ларьков, из которых два совершенно не работают. Работа ларьков не специализирова­ на, в них набиты и свалены в хаоти­ ческом беспорядке всевозможные то­ вары и продукты; галантерея, бака­ лея, селедка, макароны, ентро, обувь и одежда и др. В результате такого „универсализма* у ларьков ежедневно образуются большие очереди. Один из больших недостатков в работе ЗРК—эго то, что па построй­ ке имеется только один хлебный ла­ рек. Правление ЗРК решило построить три новых крупных магазина, пере­ оборудовать существующие ларьки и вместе с тем провести специализацию торговли. Однако эта работа до сего времени еще пе начата. Строительные организации в лице 8 го треста счи­ тают это не столь важным, а поэтому с выполнением заказа на постройку магазинов и ларьков не торопятся. Общественное питание хотя и вы­ делено в специальную секцию, но окончательно не оформлено, не из­ брано правление, нет собственного баланса и работа проходит пока под непосредствеииы.м руководством ЗРК. Бронирование товаров изжито, де­ фицитными товарами удовлетворяются в первую очередь ударники и после этого все члены пайщики на общих основаниях. ЗРК будет иметь свои заготовительные функции по плодо­ овощам и молоку, но район деятель­ ности ему еще не указан, что также ставит под угрозу срыва своевремен­ ную заготовку необходимых продук­ тов. Вопросами реорганизации оплаты труда работникам кооперации прав­ ление еще не занималось, ни сдель­ ная оплата, ни поощрительная систе­ ма до сих пор не введена. Недостаточно обращено внимание на подготовку кадров. В связи с раз­ витием промышленного строитель­ ства в ближайшее время значительно вырастет число рабочих на строитель­ стве, для обслуживания которых по­ требуется большое количество коопе­ ративных работников, но в настоящее время посланы на курсы счетных ра­ ботников, работников прилавка и об­ щественного питания только 10 че­ ловек. Существующее положение в ЗРК не может в полной мере обеспечить роста производительности труда и необходимых темпов для ударного строительства. Партийные и профессиональные ор­ ганизации Липецкетроя должны при­ нять все меры к тому, чтобы обра­ щение ЦК и Совнаркома было реа­ лизовано полностью. Нужно потребовать от правления ЗРК и строительных организаций 8 гв треста ответственности за успешное развитие торговой сети на Липецк- строе, за быстрейшую и правильную перестройку деятельности ЗРК с тем, чтобы кооперация Липецкетроя не формально, а действительно по бое­ вому стала лицом к производству, способствовала выполнению плана строительства нового метяллургиче- ского гиганта. Горяевой. Устранить недостатки В магазине ЗРК .Свободного Со­ кола* не благополучно. В нем много мусора, нечистот, и вообще отсутст­ вует санитарный порядок. Где разру­ бается мясо—грязный пол, летают роем, разносящие заразу, мухи. Для того, чтобы устранить эти ие- нор.мальности, рабочие однажды сде­ лали замечание завмагу Сидорову. Но Сидоров не обратил никакого внимания на замечание рабочих, от­ казался с ними и разговаривать, и да­ же попросил их из магазина. Несмотря на наличие всякого рода доброкачественных продуктов, ЗРК не достаточно обращает внимание на питание рабочих-строителей. Были случаи, когда вместо доброкачествен­ ных продуктов в столовую присыла­ ли испорченную икру. К устранению этих недостатков пред. ЗРК Самарин никаких мер не принимает. Он даже рассуждает так, что .сначала будем снабжать чугунщиков и каталей, а строители нетак важны*. Этим самым Самарин не только не способствует росту производительности труда на стройке, но срывает приток новы.<' строителей. ‘ В ночь под 10 июля к правлению колхоза „Пятилетка" собрался актив. Тот самый актив, который на своих плечах вынес трудности, невзгоды колхозных неполадок. Время не ждет, сказал председатель колхоза, Хорьяков нужно действо­ вать. И актив начал действовать. Ночь 9-го июля войдет в историю колхоза „Пятилетка", как дата высо­ кой сознательности, самоотвержен­ ности и героических подвигов кол­ хозников. К 8-ми часам утра должно быть все готово, это обязывало актив ра­ ботать настоящими подлинно-боль­ шевистскими темпами. „Каждый час год кормит" так говорили старые колхозники. По селу, как молния пронесен слух „колхозники к уборке готовы*. 8 жаток, которые еще вчера были не исправны сегодня готовы. Каждый был поражен успехами достигнутыми колхозом за ночь. Время полдевятого. Все было в сборе. Колхоз .Пятилетка* выехал на с.мотр. Первыми шли 8 жаток запряженные по паре лошадей. 100 колхозников разбившись на 10 ударных бригад стройно шли по се­ лу. С горы тянулся обоз телег, и по­ левая кухня. Около сельсовета остановка. Ко­ миссии делали осмотр жаток, телег, сбруи и другого сельхозинвентаря. Все было в исправности. Пробный выезд двинулся по на­ правлению к ст. Сенцово. Ровно пол одиннадцатого—открыт митинг. Ивтинг был оковчен врганвза- двей 10 ударных уборочных бри­ гад, встуолевием 8 единоличников а колхов и принятием содиалвстя- ческого вызова колхозом „Пятилет­ ка в 4 года", „Восток", „Волна Ре- волюдни". Н. Муравлев. В задачу .Свободный нуть работу производству, общественности завода Сокол* входит, повер- кооперации лицом к к строительству. Рабочая бригада; ТОРЛ1ЫШЕВ. КОЗОДЕРОВ, МОРДОВКИН, МАЛЬЦЕВ. Решения партии и правительства обязывают кооперативные организа­ ции ускорить товарооборат в стране. Несмотря на это Липецкий ЦРК до сих пор еще работает по старинке, до сих пор позволяет мариновать под спудо.м целыми месяцами остро дчфицитный товар. Маринуют дифтовары 15 мая была получена кипа ману­ фактуры и ящик обуви. Он и нетолько пролежали до 18 июня на складе, но даже не были расценены; только к концу июня приступили к реализа­ ции этого товара. Г. Переменники должныстать ударникаии Кадровый состав 17-го стрелкполка с 30 года с честью носит звание ударника. Не уступая кадровикам пе­ ременный состав также дерется за звание ударного Артдивизин этого стрелкполка, он по боевому выпол­ няет все хозяйственно-политические кампании. Лучшими в данной работе считают­ ся красноармейцы; Ярцев А., Шепелев Ив., Попов, Рябухин и Чурсин. Но вместе с тем в дивизионе име­ ется еще несознательная часть пере- менников (Гребенщиков, Севастьянов, Самарин, Знаменщиков, Торовков), которая своим поступком порочит ударный дивизион. Эти лица катего­ рически отказались вступать в кол­ хоз. Больше того Знаменщиков яв­ ляется рабочим завода .Свободный Сокол", имея земельный надел 1 м отрез отказался от подписки на заем. Три*.