Липецкая коммуна. 1931 г. (г. Липецк)

П р о л ет а р и и всех ст ран , соединяйтесь! ------ 15------- ИЮЛЯ 1931 г. №156 (262) Р е д а и ц м н ; г. Липецк, угол Фрунзе и Совет­ ской № 7. л п в ы х о д и т ЕЖЕДНЕВНО. ОРГАН районно го ком и те та ВКП(б), райисполкомами го рп роф со в ета . 3 цена коп. Условия подписки: Для членов проф­ союзов., крестьян, военнослужащих и учащихся 50 коп. в месяц. Для учрежд. м части, лиц—75 копеек 200 НОВЫХ бо й ц о в вклю чаю тся в бо р ь бу за ру д у ДАТЬ НЕМЕДЛЕННОЕ ПОПОЛНЕНИЕ РАБОЧЕЙ силы Р У Д Н И К А М и Л И П Е Ц К С Т Р ОЮ Не слова нужны, а дело! иЛнквндировать обезличку, улучшеть организацию труда, пра* ВИЛЬНОрасставить силы на предприятии—такова задача**, С т а л и н . о мероприятиш по линвидации прорыва на рудниках и обаспрчрнию завода „Св. Сокол" рудой Резвлмдвя сввещавов прж РК ВК11(б), утверждввяав бюро РК 13 июле .Ряд хозяйственников... в своей борьбе с вбезличкой ограничива­ ются тем, что то и дело выступают на собраниях с проклятиями по адресу обезлички полагая, видимо что после таких речей обезличка должна сама исчезнуть так сказать в порядке самотека". Это заявление т о в , ' Сталина це­ ликом и полностью относится к хозяйственникам нашего района. Посмотрите протоколы партийных, профсоюзных и прочих собраний „Свободного Сокола*, рудников, Липецкстроя, В них зафиксирова­ ны десятки выступлений хозяйст венников. В выступлениях вы най­ дете прекрасные слова против обе­ злички, отчаянные ругательства. А на деле? На деле у нас полнейшая обез­ личка, .полнейшая безответствен­ ность, отсутствие правильной рас­ становки сил, отсутствие четкого руководства производством. Взять к примеру „Свободный Сокол*. Людей хватает, условия для рабо. ты на лицо, программаже выплав­ ки чугуна упорно не выполняется. 75—80 проц. плана—это максимум чего могли добиться сокольцы. Не приглядней картина н на рудниках Рабочие бестолку гоняются из хо­ да в ход, не прикреплены к опре­ деленным участкам. Зачастую за ­ бойщики посылаются в те хода, которые еще не подготовлены. Чем объяснить такое положение? Об‘яснить это нужно прежде всего тем, что руководящие пар­ тийные работники предприятий и хозяйственники не принимают са­ ми непосредственного участия в борьбе с ^обезличкой, они хотят .заг |:ес 1 И жар чужими руками", ликвидировать обезличку помимо напряжения своих сил. Товарнщн очевидно забывают, что в нынеш­ ней обстановке хозяйственного строительства требуется абсолют­ ная конкретность, предметность в руководстае производством, актив­ нейшая борьба их самих за ликви­ дацию всякого рода врорывов.! Они забыли очевидпо слова тов. Сталина на совещании хозяйствен­ ников, что было бы гораздо луч­ ше, если бы наши хозяйственные руководители вместо того, чтобы заниматься речами и заклинания­ ми, засели на месяц—другой ска­ жем на шахте или заводе, изучи­ ли бы все детали и „мелочи* ор­ ганизации труда, уничтожили бы тай на деле обезличку и потом распространили бы опыт данного предприятия на другое предприя­ тие*. В условиях нашего района это означает—хозяйственникам поча­ ще быть непосредственно на пред­ приятиях, глубже изучить причи­ ны прорывов, непосредственно са­ мим с помощью рабочих устранять эти прорывы, на при.мерах учить рабочих драться за полное выпол­ нение заданий, за осуществление встречных планов, переносить опыт лучших цехов, забоев на от­ стающие участки. Парткемитеты и ячейки пред­ приятий должны, наконец, по нас­ тоящему взяться за линвидацию обезлички. Необходима проверить что сделано хозяйственниками в этой области Нужно прикрепить рабочих к оп­ ределенным участкам работы, пос. тавить перед ними совершенно яс­ ные обязательства. Только при атом условии можно ожидать серь­ езных результатов. Всякое игнори­ рование мероприятий направлен­ ных к ликвидации обезлички иуж- 1. В связи с чрезвычайно тяжелым положением на рудниках по добыче руды, за отсутствием ра 6 си.' 1 ы и пол­ ного истощения добытого руднего запаса, грозящего срывом выполые- НИК) промфинплана зав. ,Св. Сокол*, считать необходимым: а) Пвоведение мобилизации не ме­ нее 20 б чел. на рудник по партийко- комсомольской и профессиоиадьиой линии в течение 24 часов. Поручить тов. Петрову, Андрееву, Левшину не позднее 14 июля в ча­ сов представить секретарю Райкома разверстку мобилизации с указанием организаций, на которые падает раз­ верстка. б ) Ответственность за прием раб­ силы, использование ее на работе, обеспечение спецодеждой, жилищем и другими видами возложить персо­ нально на тов. Царькова. в) Предложить тов. Левшину (до­ ложить 15 июля на бюро райкома результаты выполнения данного за­ дания. 2. В осуществление директивы пар­ тии II статьи тов. Сталина, поручить тов. Каплунову не позднее 14 июля, в 18 час. вечера представить практи­ ческую программу выполнения; про­ изводственной программы по механи- запии, жилищному строительству на пред.чет постановки этих вопросов перед Обкомом ВКП(б) и партчастью треста .Сталь*. 3. Обязать рудоуправлепие о не­ медленном использовании жилплоща­ ди д.чз рабочих рудников, в частно­ сти забойщиков, в селах; Сырском, Коровино, а также предложить фрак­ ции РИК‘а в 2 диевный срок осво­ бодить помещение, ныне занимаемое Сырской ШКМ, и передать рудоуп­ равлению. 4. Просить Обком ВКЩб), чтобы со стороны Облпотребсоюза и Обленаба были приняты меры выделения в осо­ бую группу Липецких рудников в снабжении промтоварами, доброкаче­ ственными продуктами и средства.ми передвижения. 5. Для внедрения гигиены и сани­ тарии в общежитиях, путем постоян­ ного наблюдения, предложить рудо­ управлению выделить специального работника, на которого возложить персональную ответственность за со- состояние общежития и казарм, отве­ чающих требованиям гигиены п са­ нитарии. 6 . Принять к сведению заявление тов. чМозжухина о воэ.чожности не­ медленного обеспечения рудника обу­ вью в количестве 60 пар ботинок. 7. Признать ненормальным почти постоянное отсутствие тов. Каплуио- ва на рудниках (служебные команди­ ровки), что отрицательно отражается на выполнении програ.мм, считать не­ обходимым немедленное утверждение заместителя по строительству. Предложить тов. Каплунову пребы­ вание на производстве, как минимум, 20 дней в месяц, что может ускорить выполнение поставленных задач в выполнении программы по добыче 1руды и строительству новых шахт. Прогульщики сорвали выплавку За 13 июля на „Свободном Соко­ ле* выплавлено 504 тонны чугуна что составляет 73,6 процента су­ точного задания. Домна № 1 дала 219 тонн и № 2—284,5 тонны. Весь день печи шли плохо. Ни одна из смей нормально не рабо­ тала; не хватало чугунщиков и ка­ талей. Недогруз дошел до 6 подач На выплавку повлиял также дождь Доменные печи работали на 7-ми кауперах. 8 -й каупер до сего вре­ мени на отремонтирован. Пролетарский ответ тов. Сталину ТИФЛИС. Речь т. Сталина нашла широкие отклики в Закаяказьн. Ра­ бочие аносят десятки ценных прак­ тических предложений, связанных с проведением в жизнь указаний тоа. Сталина. Рабочие тифлисского депо требуют немедленно перехода на {хозрасчет, обязуются усилить борьбу с текуче­ стью рабочей с илы и с целью овла­ дения техникой обязуются 'посещать кружки технических знаний. Срочно принять №вры 13-го июля рудниками выдано „на гора" 698 тонн руды, что сос­ тавляет 43 процента суточного за ­ дания. Шахта Лё 3 вместо 414 тонр до ­ была только 179 тонн, шахта № 11 вместо 78 тонн добкла 18 тонн, шахта № 15 выдала 236 тонн {вме­ сто 429. Еще хуже работали шах­ ты 2-го района. Шахта № 13 вмес­ то 195 тонн выдала всего лишь 20 тонн, шахта Л 1 ё 16 добыла вместо 419 тонн—229 тонн и шахта № 17 вместо 80 тонн дала 16 тонн. Производительпссть труда забой- шика резко упала. За 13-е июля она составила 8,74 тонны. Значительное снижение добычи об'ясняется массовыми невыхода­ ми 1 на работу. Приближающаяся уборочная кампания ужо дает се­ бя чувствовать: текучесть увели­ чивается, прогулы растут. Необхо­ димо срочно принять меры к зак ­ лючению договоров с колхозами на пополнение рудников рабсилой. Самотек не изжит 13-го июля вследствие дождя работа на торфоразработках не производилась. Текучесть рабсилы не прекращается. Практических мер к вербовке рабсилы путем ва- ключеиия договоров з колхозами н колхозниками администрация торфоразработок не принимает. Пополнение рабсилой попрежнему случайное, самотек еще не нзшит. Прогулы и простои бьют по Липецкетрою Артель плотников Мордовкнна в количестве 51 человека в июне име­ ла 26 дней простоев вследстяне не­ доставки материала Лнпецкетроем. Артель печников Горюшина просто­ яла 24 рабочих дня из за недоставки кирпича. Артель кровельщиков Чуно- сова и Полянского простояли 48 ра­ бочих дней. Большинство простоев получается потому, что Липецкетрой плохо обес­ печивает .строителей необходимым материалом. Это сильно бьет по про­ изводству. С прогулами борьба веде­ тся недостаточная. Нужно принять решительные меры к сокращению прогулов и добиться своевременного снабжения строителей необходимым материалом. Мямоходов. 350 лещадей не работают У 8 -го треста и Липецкстроя на плошадке имеются 500 лошаде!!, по­ возок же только 150 штук. Следова­ тельно, работают 150 лошадей, а 350 стоят без работы. Расходы на лоша- ' дей идут, а пользы от них нет. Нуж­ но ергаиизовать двух сменную рабо­ ту это при имеющихся пово.зках уье- личивает вдвое процент использова­ ния лошадей. -Но никто этим пока не занимается. Нввочлтых. Оздоровление рудников начать с организации труда Бесспорно; что одной из главных Iчественных показателей, борьба за причин продолжающегося прорывана хозрасчет—немыслима. Нужно нако- рудниках является плохая организа -1 нец понять, что оздоровление руднн- ция труда на шахтах. Рост текучести; ков надо начинать именно с органи- и прогулов, непрекращающиеся непо- зации труда, что организация труда ладкн, медленное проведение в жизнь на ближайшее время должна стать ы новых методов работы—все это след­ ствие того, что организацией труда на рудниках до сих вор всерьез ни­ кто не занимался и не занимается. В борьбе за руду—участок организации труда остается пока на последнем плаке. Правда, в особом квартале были предприняты кое какие попытки со­ циалистической организации труда на шахтах. Был выдвинут ряд серьезных и важных мероприятий по оздоров­ лению трудового режима в забоях. Но эти начинания не вызвали особого под'ема. И общественные н хозяйст­ венные организации отнеслись к ним, как к очередной кампании. Общест­ венное мнение не было в достаточной степени мобилизовано на большевист­ скую борьбу за социалистическую организацию труда в забоях. Эти нн- чииания к сожалению не принесли перелома столь нужного для рудников. У х в а т и т ь с я з а о с н о в ­ ное з в е н о С этого времени прошло более полу- года. И сегодня жизнь вновь властно заставляет и общественные и хозяй­ ственные организации резко вовер- нуться лицом к вопросам труда и быта горняка ко рассматривать, как проявление 1 Первый месяч проведения хозряс- правого оппортунизма на враятн -1 чета показал, что без конкретного кв и вести самую беспощадную !улучшения органнззции труда, борьба борьбу С его конкретными несите-1 за выполнение промфинплана, борьба центре внимания всех общественных организаций, всего шахтного техни­ ческого руководства. Хозяйственники заявляют, что пра­ вильно организовать труд, ликвиди­ ровать обезличку нм препятствует недостаток рабочей силы. Рудникам действительно не хватает около тыся­ чи рабочих, и это властно диктует перейти от политики .самотека* к политике организованного набора ра­ бочих. «Для этого существует лишь один путь—путь договоров хозяйственных организаций с колхозами н колхоз­ никами*. (Сталин). Но мало добиться уничтожения те­ кучести. .Нужно еще поставить рабочих в такие условия труда, которые далв бы им возможность работать с толком, поднимать производительность, улуч­ шать качество продукции. Нужно, стало быть, организовать труд из пред­ приятиях таким образом, чтобы про изаодительиость подымалась из меся­ ца в месяц, из квартала в квартал* (Сталин), 9 Э Т—п у о то е м е о то Отдельные ударные бригады, вы полняющие и перевыполиямщио свое бычу. Примеры ударных бригад Пу­ тилина, Мачнхиыа, Ляпина, Флусова, Двуреченского и др. безусловно убе­ дительны. Почему же другие бригады, имеющие аналогичные технические условия работы не выполняют своего задания? Ответ ясен: не в почете ор­ ганизация труда и правильное исполь­ зование н распределение рабочих. Отсюда—большая текучесть, огром­ ные прогулы, простои, низкая произ­ водительность труда, высокая себесто­ имость и проч. Вопросами организации труда на шахтах никто не интересуется. Чинов­ ники из ОЭТ занимаются исключи­ тельно бумажной перепиской, пр>едо- ставив организацию труда десятникам. И десятники и техники, и профсо­ юзные организации—все пытаются регулировать трудовые вопросы, а работники ОЭТ стоят в стороне, реги­ стрируют летунов, выдают спецодеж­ ду, спорят в РКК с прогульщиками. На шахтах нередки случаи всевоз­ можных доплат и переялат. Случаи неправильного подсчета рабочих уп­ ряжек и пр. Нередки случаи припис­ ки лишних вагонеток и прочих об'е- мов работ, кумовства и семействен­ ности при оценке работы. С этим яв­ лением борьба ведвтся чрезвычайно слабо. На шахтах на ведется учвта выпол­ нения норм, даже больше того: работ ники бюро экоиомимп труда не могут об'ясннть причин яеаыпоянення ворм пронзаодственвос задяняв на практн -1 Нет также янкакого учета времени ке доказали, что благедаря правиль -1 фактического начала работы, позао- ной оргнязации труда можно дааать | лающей суднть об уплотяеияи рабо- ляии. за выполнение количественных н ка - 1 плановую и даже сверхплановую до -1чего двя. Нет также учета простоев Нарядная система формально отме­ нена, но в действительности она жи­ вет почти на всех шахтах. Об обез­ личке говорить не чего; она прочно укоренилась во всех звеньях работы. Ч то ж е н у ж и о с д е л а т ь ? Нынешняя организация труда на шахтах нуждается в коренной ломке. Нужно немедленно начать наступле­ ние на обезличку, начать борьбу за правильную большевистскую органн- цацню труда, борьбу за правильную расстановку с ел на рудниках, а для этого нужно в первую очередь бюро экономнкн труда приблизить к шахте, к забою, укомплектовав аппарат по труду клалифяцврованнымн рлботпм- ками. Нормировщик на участке обязан стать организатором труда, раш^она- лизатором трудовых процессов и вместе с участковым десятником от­ вечать .за выполненке норм, за пра­ вильное использоваине каждого рабо­ чего. Необходимо, чтобы рудоуправление организовало курсы для подготовки н переподготовки работяиков по труду- Необходимо усилить контроль за выподненнем норм, за нарушением расценок, сделать техническое корми- роваяне более подвижным и опера­ тивным. создать такие условия оплаты труда, при которых хороший рабочий получал бы соответственно своей производительности повышенную зар­ плату. Оргавнзация труда на рудниках сегодня самый тревожный участок— туда нужно бреенть максимум сил. В новых условиях работать по новому