Липецкая коммуна. 1931 г. (г. Липецк)

2 . Айпеакля йа^муяА 111 (217). Организуем рационализаторский счет Работа Липецкого железного руд­ ника характеризуется большой отста­ лостью в области рационализации производства. Темп вяедрепня радиовалязатор- ской практики в условиях работы наших шахт резко отстает от раз­ маха промышленного строительства, намеченного пятнлетним нлано.м, ко­ торый создает огро.мное поле деятель­ ности для широкого развития иница- тивы и и творчества в отношении рационализации производства. Наступивший третий год пятилетки требует от нас решительного пово­ рота лядом к радионализаторской работе, лицом к поднимающейся из недр трудящейся массы волне раци­ онализаторских предложений. Поэто.му необходи.мо развернуть работу по водготовке радвонализа- торского счета под основным лозун; гом: от каждой ударной бригады радиовалнзаторское обязательство, каждому предприятию, всей промыш­ ленности—рационализаторский счет. Поднять движение на пред'явление рацсчета каждому забою, каждому це­ ху, каждой шахте и всему рудоуправ­ лению в целом. Организовать на всех производственных единицах проверку имеющихся и сбор новых рационали­ заторских предложений трудящихся. Поставить рационализаторскую рабо­ ту в центре внимания общественнос­ ти—вот задачи сегоднешнего дня. Основный в работе ударных бри­ гад должно явиться взятие ва себя радивнвмума (использование меха низмов, экономия материалов, качест­ во горных выработок, качество руды и т. д.) Рационализаторский счет каж­ дому участку, цеху, шахте должен опираться на фонд имеющихся и сбор новых предло'жений, направленных на выравнивание наиболее слабых и уз­ ких мест предприятия, на достижение максимальных производственных эф фектов. Всем предложениям по радсчету должны быть установлены жесткие сроки выполнеиня. К работе по подготовке рацсчета надо привлечь всех передовых удар- инков, изобретателей, радвояалнва торов, хозяйственяиков, сиецналис тов, научяо-всследпвательскик ра ботвнков и т. д.,—обеспечив через производствённые совещания ударных бригад немедленную проверку оплаты рацсчетов. Организовать при секторе произ­ водства и зарплаты об'еднневяого шахгяого комитета руководящую группу (штаб) по проведению работы рацсчега в составе 7 человек из пред­ ставителей; зав. сектором производ­ ства и зарплаты, лица, ведущего дела по рабочей инициативе рудоуправле- нит, трех ударников из разных райо­ нов. Организованному штабу на произ­ водственных совещаниях шахт, цехов и отделов провести организацию шахтиых И цеховых рукеведящнх рационалязаторсквх групп в составе 3 -х человек из представителей: от со­ юза, хозоргана и ударников. Шахтная и цеховая рационализа­ торские группы проводягорганизацию по каждому месту и виду работ (ус туп, движение, вентиляция, погрузка механизация цеха и т. д.) групповых троек из состава активных ударников —участников производственных сове­ щаний. После организации проводит ся инструктивное совещание всех троек и ’об'является десятидневник проведения по каждой шахте и цеху рационализаторского счета предпри­ ятию. Групповые тройки под руководст­ вом " шахтиых рационализаторских групп в течении десятидневника про водят работу по проверке выполнения всех ранее вынесенных рационализа­ торских предложений рабочих и про­ изводственных совещаний, п одновре­ менно проводят работу по сбору но­ вых предложений к рацсчету. Десятвдкевявк првверки выпол- вевяя я сбора рацновализаторсквх предложевнй проводится под лозун­ гом; ..ударные бригады лвдомк ради- ояалвзадви“. В течении десятидневника каждая ударная бригада должна установить для себя рационализаторский мини­ мум по рационализации производства (выдача наилучшего качества руды, правильное крепление, правильное проветривание забоя, применение ме- ^ханизации и т. д.). В первод десятидаевнвкв должны быть дояолневы по взаимному вбя- зательству рацмняимумы в догово­ ра во содсоревяовавию. Работа по рационализаторскому сче­ ту должна быть направлена на ликви­ дацию узких мест шахт и цехов и охватить следующие основные вопро­ сы рационализации: максвмальное в праввльвое всволзованве нохаввв- мов, какие мероприятия для этого должны быть проведены и что для этого нужно сделать, борьба с поте­ рями, .максимальное использование порожняка и сокращения его пробега до минимума. Максимальвев вспользовавие ста­ рых материалов (леса, рельс, канатов, костылей и т. д.) меры по эконо.мни материалов (леса, смазки, топлива и т. д.). ЛбНИН ПИСЗЛ* "Профсоюзы- школа коммунизма" Охватим этой школой все более широкие слои новых рабочих Решение V пленума ВЦСПС—в жизнь Лвквидадвя устранимых потерь в забое, в ходу, и в целом по шахте. Меры по очистке руды на месте работ. Рацаональное яспольвоваиве раб­ силы (ликвидация перебросок, при крепление к месту работ, сокращение времени наряда и вообще непроиз­ водительного расхода). Система горных работ, качество подготовительных работ, нарезок, вен­ тиляции и проч. Постановка учета рационализатор­ ских предложений, их выполнение и эффективности. Поощрение изобретательской дея­ тельности, скорости реализации изо­ бретений и рационализаторских пред­ ложений. Организация обмева опытом. Организация поставовкн дела по рацивналваадви. Проверить все ценные предложе- вня рабочих и ПС до сих пор еще не выполненные. Проверить выполнение рацяова- лнзаторскоого нлана на 30 год и не выполненную часть включить в рац- счет. Материал по рацсчету групповых производственных совещаний посту­ пает в шахтную группу, каковая раз­ рабатывает рацсчет шахте, устанавли­ вает сроки его выполнения и перено­ сит на обсуждение участковых про­ изводственных совещании и шахтных производственных конференций, пос­ ле чего шахтной группой составляет­ ся (на основе решений конференций) окончательный рацсчет шахте. С-Октября 30 года по 1 апреля 31 г. количество членов профсоюзов по нашему району возросло с 8204 чел. до 10455 т. е. на 21,5 проц. Однако, несмотря .'на этот рост, ох­ ват рабочих профсоюзным членством по ряду промышленных предприятий остается явно неудовлетворительным. Так. например, в металлургической промышленности профсоюзным член- ство.м охвачено 79 проц. всех рабо­ чих, в горной промышленности—56,8 проц., строители—40 проц. и т. д. Эти цифры говорят за то, что ни­ зовые профсоюзные организации в деле вовлечения рабочих в члены союза держат курс на са.мотек. Недостаточный рост наших проф­ организаций об'ясняется ослаблением их внимания к повседневным нуждам рабочих, слабым кульбытовым и 'про­ изводственным обслуживанием и т. д. Между тем на нынешне.м этапе со- цилаистического строительства связь между обслуживанием материально­ бытовых нужд рабочих и задачами рпоизводства очевидна. Плохая по­ становка работы распределителя или столовой не может не отражаться на выполнении производственного плана. С другой стороны, самое снабжение должно быть построено так, чтобы ударник имел преи.мущества перед другими рабочими. Поворот союзов лицом к производству означает не только подчинение задач, стоящих и в области снабжения и в области социального страхования, производ­ ственным задача.м, но и в тоже вре­ мя и значительное усиление внима­ ния Этим сторонам работы. Для (Ггарого оппортунистического руководства профсоюзов, характэрно не только противопоставление защит­ ных функций союзов их производст- венны.м задачам, ко и ограничение обслуживания материально-бытовых нужд рабочих почти исключительно вопроса.чи номинальной зарплаты. Вопросами кооперации и жилищно­ бытовыми, вопросами, правильного использования фубра, организацией яслей, детских площадок и т. д. профорганизации интересовались в очень малой степени, считая, что эти задачи не входят в круг их непосред­ ственной работы. Такие моменты свойственны и на­ шим профорганизациям. В работе некоторых из них, несмотря на чет­ кие указания ХУ1 с'езда партии и ВЦСПС, наблюдается до сих пор оппортунистическая практика, неу­ мение диалектически сочетать произ­ водственные и защитные функции. Профработники рудников, и .Свобод­ ного Сокола" до сих пор не поняли, что нельзя успешно разрешать задач третьего года пятилетки, если завко­ мы и шахткомы не будут нести от­ ветственности за работу распредели­ телей, столовых и т. д. 26 января мы писали, что слабый приток членов профсоюза за послед­ нее время помимо слабой работы профсоюзов об'ясняется также отсут- ствие.м стимула для вступления в На обязанности штаба при ОШК лежит ежедневный и систематический инструктаж шахтных групп, и состав­ ление рацсчета рудоуправлению и об'единению „Сталь". КприездуГорького'вМоскву члены профсоюзов, решение пленума | ВЦСПС, определившие ряд преи.му- ществ членов профсоюза перед рабо­ чими, не состоящими в профсоюзе, этот сти.чул создали. Дело теперь только за тем, чтобы довести реше­ ния 5-го пленума ВЦСПС до массы, раз'яснить ей различие между пра­ выми и обязанностями организован­ ных и не организованных рабочих, как по линии материальных преиму­ ществ, так и по линии преимуществ празовых. Недостаточно четкая работа проф- органов по выявлению социальной физиономии принимаемых в союз повлекла за собой в ряде случаев за­ сорение профсоюзных рядов соци­ ально чуждыми и кулацкими элемен­ тами, разоблачение же и изгнание из союза примазавшихся, как прави­ ло, в системе работы профсоюзов отсутствует. В связи с строительством нового металлургического завода, труболи­ тейного завода, реконструкцией „Сво­ бодного Сокола" и расширение руд­ ников мы и.меем значительный при­ ток рабсилы, преимущественно стро­ ителей, а в конце 31 года мы долж­ ны ожидать увеличения основных кадров рабочих. Приток новых рабо­ чих идет главным образом из дерев­ ни из сисла рабочих. На профсоюзах лежит колоссальная ответственность за политическое воспитание будущих кадров, за обеспечение нормального их обслуживания. Вот почему мы придаем исключи­ тельно важное значение 1 (Юпроцент­ ному охвату работающих профсоюз­ ным членством- „Профсоюзы—школа коммуниз.ма". Этот лозунг мы ни на I минуту не должны забывать. Парт'ячейки и фракции профсою­ зов должны сейчас же широко раз­ вернуть работу по вовлечению в ряды союза новых рабочих, не допу­ ская в то-же время проникновения' Окончательный срок работ по пред‘- явлению рацсчета шахте, рудоуправ­ лению, и об'единению .Сталь", уста­ навливается штабо.ч при ОШК. Когда мы как сладует вуоведем эту работу, тогда во будет у вас шахт без ваздуха, ве будет петевв руды 20-22 проц., будет лвкввдвро вви прорыв в себестовиость руды не будет превышать аапроэктиро- ваввую норму. Горный вяжеаер. Соцзаказ рабочей смекалке в союз чуждого и кулацкого элемен­ та, летунов, рвачей, лодырей. Нужно в кратчайший срок добить­ ся решительного перелома в работе по профсоюзному воспитанию чле­ нов союза, для чего развернуть сеть профкружков, ввести в практику ра­ боты проведение бесед, постановку докладов и пр. И наконец—довести до каждого рабочего решения У пленума ВЦСПС о преимуществах членов союза перед неорганизованным рабочим, обеспе­ чив безусловное проведение в жизнь практических указаний пленума. Вволененигоерняков в союзв лапах оппортунизма На Липецких рудниках работа по во влечению горняков в профсоюз —совершенно не ведется. Оппорту­ нистическая недооценка значение профсоюзов для рабочих свила себе ^(репкое гнездо. Среди Поверхностных и подземных рабочих, нечленов союза по рудни- к-ам сейчас до 50 проц., а по союзу строителей не членов союза 80 проц. Горький в окае вагона в момент прихода поезда в Москву Есть рабочие, работающие на руд­ никах по 3-4 года, до сих пор не вступившие в члены союза. Когда спрашиваешь рабочих, почему они не вступают в союз.-получаешь ответ: —* Да так, не знали. Если можно вступим". Обычно на предприятиях отсут­ ствует руководство изобретательской и рационализаторской мыслью работ чих. Рабочие предложения поступаю- стйхийно, самотеком, и в таком же порядке осуществляются. Как лучше направить рабочие пред­ ложения по определенному руслу? Для этого на некоторых предприятиях созданы специальные штабы, которые разрабатывают .соцзаказ" рабочей смекалки. Перед рационализаторской мыслью рабочего ставятся определенные, чет­ кие задачи, связанные с разрешением наиболее актуальных технических пробле.м на данном предприятии. Но мало составить соцзаказ. Надо разместить его среди рабочих. С этой целью проводится пропаганда соц- заказа в местной печати, на рабочих собраниях, среди инжинерно—техни­ ческих работников. Председатель БРИЗ'а, обходя рабо­ чие места, предлагает активным изо бретателям и рационализаторам взять на себя выполнение того или иного пункта соцзаказа. Таким образом раз­ мещаются все пункты соцзаказа. Дальнейшая работа штаба по соц- заказу должна выражаться в том, чтобы с помощью мбочих ударников —изобретателей ревизовать все пун­ кты соцзаказа, выявить новые узкие места и раз.местить их для разреше ния среди рабочих, помогая БРИЗ"^ возглавлять |растущую творческую активность масс. К 1 июня мосты нушио навести Нельзя ли раобтаь по ударному? О т к ры т о е писы но т . К а л и н н и к у Река давно уже отрезала Лип- площадку от города. Отсутствие мостов сильно осложняет связь с площадкой, удорожает транспорт. Между тем Липецкий филиал Дор- строя работает в этом направлении возмутительно медленными темпа­ ми. Сначала .не было" материала, инструментов, множество .об ‘ек- тивных причин" вставали на вашем пути, тов. Калинкин. Теперь ' как будто бы все есть Материал заго­ товлен Рабочие получили |^спец- одежду и спецобувь. Техперсонал на лицо. А мосты? Что же мосты? Они попрежн.ему негодны для со­ общения. Оказывается теперь уже новая причина и пожалуй еще более „об'ективная". Это то обстоятель­ ство, что, видите-ли, вода в реке никак не хочет спадать и следо­ вательно часть работ по обделке свай придется производить в воде. Но в воду лезать все равно не миновать. Разница в глубине. И вот, ^то говорят отдельные рабочие на мостах: — Если бы были резиновые костюмы на четырех человек. Мож­ но бы работать и сейчас. Резиновых костюмов мы конечно на это дело не найдем. Но нельзя ли заменить их непромокаемыми, брезентовыми или чем то в этом роде. Кроме того, оказывается еще не решен вопрос о типе мостов. Когда Вы этот вопрос решите— неизвестно. Нельзя ли приступить к делу не­ медленно, сейчас же, чтобы с 1 ИЮНЯ по мостам уже можно было ; работу создает на руд сообщение с пло I по^ иы пр. заь то; чес то^ УР’ ре) и 1 ДЛ1 ла^ ко бу Ф. ДОБРОДИЙ. Построй!»танк „Безбожник" закончена июня? Что вы решили предпринять, чтобы эту работу ускорить?. ив ТО] те] бо Ра го ед нь ра ст са Н1 п. П( 41 И Н1 Шахтквмы на во влечение рабочих в союз смотрят наплевательски, не ведут в этом направлении никакой работы. В подтверждение этого мож­ но привести следующий пример: В канцелярии шахткома № 2 собралась группа рабочих, мы их спрашиваем: Кто не член союза, поднимите руки.. Подняло руки 8 человек.' 5 После коро­ ткой с ними беседы эти 8 человек тут же подали заявление о принятии их в союз. Этет пример показывает, '^что следу­ ет рабочему сказать живое слово, растолковать значение профсоюза, как рабочие сразу же '.подают ; 3 аяв- лення о вступлении в союз. Как следствие нежелания вести ра- >.боту за вступление рабочих в союз, Является отсутствие учета во всех шахткомах рудников. Ни един шахт- ком не знает точно, сколько у него человек союза и соколько не членов союза. —• А зачем вести учет, когда у нас такая текучесть, уходят, приходят учет- одна волокита", говорят профсоюз­ ные работники. Не знают сколько членов союза, кто уходит и кто приходит на рабо­ ту. В последнее время прием рабо­ чих ведется даже без ведома шахтко­ ма, как Пример шахтком № 3., Незнание причин текучести, отсут­ ствие какой бы то ни было работы по во влечению рабочих в союз от­ сутствие среди рабочи.х'нолитико-вос- Ф п д п д и м д о к никах такое положение, когда проф­ союз слишко.м далек от своего назна­ чения .Школы коммунизма". Надо ударить и ударить крепко по оппортунистической недооценке зна­ чения Профсоюзов для рабочих. поддерживать щадкой? Нельзя ли на этом небольшом участке показать умение работать по ударному, и не уездными тем­ пами. Мы считаем, что можно, что при условии добросовестной рабо­ ты к 1 июня мосты можно навести. Вопрос о постройке мостов ин­ тересует всех связанных со строи­ тельством, а таких людей в Липец - 1 ке сейчас уже, по скромным под - ' счетам, свыше двух тысяч. Поэтому надеемся, что вы тов. Калинкин | Студенты Ленинского Лестехникума незамедлите на страницах „Липец-, д„осят па танк им СВБ. 65 р. 33 к. кой Ком.муны" ответить: (сбор средств продолжается) и вы- Будет ли шз постройка ^ 3 ^ 331 ^. 5 . студентов Липецкого Ннл,. мостов к 1 ___________ IХцхд и другия учебные учреждения РЕДАКЦИЯ. последовать их примеру. СТЕПАНОВ.