Липецкая коммуна. 1931 г. (г. Липецк)

ЛИПЕДКАЯ КОМИУНА О проведении хозрасчета по Липецким предприятиям П о с т а н о в л е н и е Бю ро Р К ВНП (б ) о т 2 5 а п р е л я АЙ 95 (201). Признать, что неусвоепие существа и значения новой кредитной реформы и хоз­ расчета целым рядом хозорганов и наличие надежд на авось, безответственное отноше­ ние к проведению в жизнь постановления СНК от 14 января и 20 марта, недостаточ­ ная мобилизация широких трудящихся масс вокруг практических задач, вытекающих из хозрасчета—привели по абсолютному большинству предприятий и хозяйственно- кооперативных учреждений к срыву вы­ полнения постановления СНК о подписа­ нии к 25 апреля—хозрасчетных договоров и переводе цехов и производственных участков на хозрасчет. Данное положение вполне естественно создает угрозу нормальной хозяйственно- финансовой деятельности предприятий и хозяйственно-кооперативных учреждений с 1-го мая, когда независимо от ли.митов кредитование промышленности и хозорга- низаций будет поставлено под прямую за­ висимость от оформления договоров и вы­ полнения промфинплана в его количествен­ ных и качественных показателях. Одновременно с этим, бюро РК конста­ тирует, что по заводу ,Св. Сокол* и руд­ никам, несмотря на месячный срок перево­ да цехов и районов на хозрасчет, послед­ ние еще не изжили иждивенческих тенден­ ций, опыт их работы не изучается и в си­ лу далеко недостаточного привлечения и мобилизации рабочих удариков и ИТР к проведению в жизнь постановения СНК, отсутствия работы по паспортизации стан­ ков и затяжки с пересмотром норм Гвыра­ ботки и расценок, до сих пор не достиг­ нуто необходимого производственно-эконо­ мического эффекта. Боязнь ответственности, нерешительность а в отдельных случаях и формальное отно­ шение к новой кредитной реформе и хоз­ расчету, надежды на „верхи* являются глав­ нейшими мотивами срыва сроков оформ­ ления договоров между потребителями и поставщиком, медлительности в переводе цехов, смен и производственных оператив­ ных участков на хозрасчет и слабой акти­ визации масс вокруг задач организации хозрасчетных бригад, групп и перехода индивидуалов рабочих станков на хозра­ счет. Бюро РК ВКП (б) обязывает партийцев руководителей предприятий и хозяйствен­ но-кооперативных организаций, партячейки и фракции профсоюзных организаций не­ медленно принять меры по устранению перечисленных выше недочетов и обеспе­ чить проведение следующих мероприятий: 1) Не позже 28-го апреля—закончить ра­ боту по переводу цехов, шахт, смен и про­ изводственно-хозяйственных участков на хозрасчет. 2. Мобилизовать рабочие массы и в пер­ вую голову коммунистов, к е м и ударни­ ков на создание хозрасчетных бригад, за­ боев, шурфов, строек, станков и аггрега- тов, организуя их на выдвижение встреч­ ных количественных и качественных пока­ зателей в выполнении производственного задания и в целом промфинплана. 3) Оформить договора, соглашения меж­ ду поставщиками и потребителями не поз­ же 30 апреля и не зависимо от хозоб'еди- нений .Свободный Сокол*, Рудники. 4) Не позже 30 апреля оформить хоз­ расчетные договора между цехами, смена­ ми и находящимися в зависимости друг от друга бригадами. 5) Устранить- случаи бюрократического, формального подхода к переводу групп и бригад на хозрасчет. Подчинить этой рабо­ те деятельность ТНБ, хронометража, обес­ печив всемерное содействие бригадам и отдельным “рабочим в составлении кальку­ ляций и .хозрасчетных договоров. 6. Решительно развернуть работу по пас­ портизации станков и других механизмов, по пересмотру норм выработки и расценок, привлечь широкие рабочие профсоюзные массы ведущих профессий :< этой работе. Немедленно устранить факты кабинет­ ного и чиновничьего подхода (рудники, Липзавод) к пересмотру норм и расценок, игнорирования принципов равнения на пе­ редовика 'ударника, на действительного энтузиаста в выполнении пятилетки в 4 года. 7) Предложить Госбанку усилить кон­ сультацию предприятий хозяйственно­ кооперативных организаций в вопросе практики проведения новой кредитной ре­ формы и хозрасчета. С 1-го мая—переключиться ’на безуслов ное _ проведение в жизнь постановления СНК от 20 марта текущего года. 8) Признать наиболее рентабельной и действенной фор.мой хозрасчетных взаимо­ отношений между поставщиками и потре­ бителями—акцепт. Бюро РК обязывает шире популяризиро­ вать существо и значение данной формы в массах ; и предусмотреть цри заключении договоров выдвижение акцепта. 9) Пр^едложить фракции РИК‘а в 2-х дневный срок разрешить вопрос об арбит­ раже в районе между недоговаривающими сторонами. ЕФИОМВУКРЫВАЕТ ПОРУГЛЬЩИОКВ . Старший путевой шахты № 15, Фаустов А. И. систематически пьянствует и совер­ шает прогулы. Кроме того своим поведе­ нием он развращает рабочих. Собирает час­ тенько кампании в квартире и по два, по три дня прогуливает. Вместо борьбы с прогулами Фаустова зав. шехтой Л'Ь 15 Ефимов держит Фаусто­ ва .под крылышком*. За пьянство и пять дней прогулов на масляницу, Фаустов по.мощником завша.х- той был снят с работы. Узнав об этом зав- шахтой Ефимов, предложил своему помощ­ нику официальным отношением оставить Фаустова на работе. .Не он один прогули­ вал, не он один пьянствовал и усугубляет прорыв* так рассудил Ефимов. Недовыполнение промфинплана и проры­ вы на рудниках образуются по причине низкой труддисциплины, чему содействует как видно и сама Администрация. Трудовую дисциплину на рудниках нуж­ но поднять на должную высоту. Те, кто подобно Ефимову не понимают этого дол­ жны быть убраны с производства. ДОЗОР. Лавы и широкие забои—в практику Липецких рудников И з б е с е ды с и н ж е н е р о м П р е о б р а ж е н с к и м Не так давно на Липецких железных рудниках была введена система дачи нарядов в шахтах, эта система способ­ ствовала уплотнению рабочего дня, ис­ пользованию полностью рабочего дня и т. д. Сечас бюро рационализации рудников, разработало вариант перевода с системы коротких забоев на работы лавами. Зав. бюро рационализации, горный инженер Преображенский в беседе с со­ трудником газеты заявил следующее: На нашем руднике выемка руды про­ изводится допотопным способом, ведет­ ся работа по принципу коротких забо­ ев. Столбы, т. е. рудные гнезда, берут­ ся ходами шириной не более 2 метров. Система такой работы не может удо­ влетворить современных ударных тем­ пов и поэтому нами разработан проект перехода на систему выемки руды за ­ боями шириной от 4 до 6 метров. Ранее широкие забои практиковались как случайность. Их эффективность уч­ тена не была. Мною с дакабря 30 года более систематически в шахте № 13 стал Црименяться метод широких забоев. На основании предварительных наблюде­ ний и опыта можно смело указать на ряд преимуществ применения широких забоев. В первую очередь следует отметить, что при работах широкими забоями про­ изводительность забойщика увеличива­ ется, улучшается крепость руды. Вместе с этим возможна и концентра­ ция всех горных работ. Новый метод дает возможность кроме этого, сокра­ тить большее количество вспомогатель­ ных рабочих и создает благоприятную обстановку для проведения в шахтах полной диференциации труда. МВШИНЫ НН ПЕРЕДОВУЮ ЛИНИЮ Механизмы—Липецким рудникам На Липецком руднике до последнего вре­ мени основным способом добычи руды йял ручной труд. Выемка руды, откатка и под'ем велись самым допотопным, примитивным спобом. Рудоуправление в настоящее вре.мя про­ водит механизацию некоторых работ в шахтах. Сейчас намечено в первую очередь ряд рационализаторских мероприятий, которые обеспечат более успешное выполнение про­ изводственных заданий и заменять ручной труд машинами. Первы.м шагом в механизации рудника, будет установка электрических лебедок в шахтах для под‘ема руды по уклонам. В шахте № 3 такая лебедка уже установ­ лена. При работе электрических лебедок имеет­ ся возможность сократить 4 лебедчиков, послав их на работу в забой, и организо­ вать лучшую подачу вагонов к стволу. На шахте № 11 до сего времени работает конный под'емник, теперь он будет заменен электрическим. Осуществление этих меро­ приятий тормозится из-за отсутствия электро­ энергии и дополнительного оборудования. Комтрест до сего времени не сделал провод­ ку на руднинах. На шахте № 18 введено пневматическое бурение, которое имеет много преимуществ перед ручным бурением, до сего вре.мени применявшимся на руднике. При ручном бурении в известняке буриль­ щик в упряжку пробуривает один метр, а при механическом бурении от 5 до 10 мет­ ров при значительно облегченном труде ра­ бочего. Введение пневматического бурения делает революцию во всех работах рудника. В связи с этим мероприятием особенно остро ставитсявопросоналичии квалифици­ рованных кадров. Необходимо обратить самое серьезнейшее внимание администрации и организаций рудников на расширение и качественное улучшение сети рабочего образования. Надо не забывать, что всякая машина дает положительные результаты тогда, когда она умело используется, а для этого необ­ ходимы умелые квалифицированные кадры рабочих. С подготовкой этих кадров следует по­ спешить, и немедленно приступить к орга­ низации курсов по поднятию квалификации рабочих. (Курсы лебедчиков, бурильщиков и т. д.) Механизации нужна квалифицированная сила—об этом надо не забывать. П. Подкатальня требует внимания. Всякие рационализаторские мероприятия и механизация работ в производстве, дают огромный положительный эффект. Этим пу­ тем предприятие повышает производитель­ ность труда, снижает себестоимость выра­ батываемой продукции. Отдельные цеха завода „Свободного Сокола* требуют значительной механизации особенно подкатальня, где катальщики го­ няются на далекое* расстояние по плитам. Эти плиты от переменной погоды коро­ бятся, меняют свое положение, в силу чею вагонетки часто забуриваются, а это ослож­ няет труд каталя, отнимает много рабочего времени на выправление вагонетки снижа­ ет производительность друда и повышает се­ бестоимость продукции. Со стороны рабочих и профсоюзов было несколько предложений о том, чтоб меха­ низировать подкатальные работы. Инженерно-' текнический персонал зани­ мался этим вопросом, выработали три про­ екта механизации под катальных работ: прове­ дение подвесной дороги, организации твак- торной тяги для передвижения вагонеток, и постановку вагонеток на рельсы. Однако, ни один из этих проектов в жизнь не проводится. Инженерно-техничес­ кий персонал это об'ясняет тем, что у них нет проектировочных материалов, что это новое сложное дело, не испытанное в СССР, может превести к осложнениям в произ­ водстве. Теперь выдвинуто второе предложение более легкое, простое и воз.можное—это перевести вагонетки на шарикоподшипни­ ки, но и это предложение маринуется. Не смотря на явную пользу от меха­ низации подкатальиых работ, в результате чего облегчается труд каталя уплотняется рабочий день, больше загружаются печи рудой, повышается производительность труда, снижается себестои.мость, должных мер к механизации завода еще не предпри­ нято. С проведением механизации работ на за­ воде, будет успешней выполняться произ­ водственный план второго квартала. Эта задача огромной важности, ее нужно про­ думать и по боевому выполнить, не ссыла­ ясь на об'ективные причины. А-х Если сейчас в шахтах производится ремонт, то работа в ремонтирующих ходах останавливается. Под*емники не работают. Новый метод позволяет де­ лать ремонт на ходу, во время работы. Рудные .столбы" при работах широкими забоями будут скорее выбираться, что повлечет за тобой удешевление себесто­ имости не только руды, но и крепление выработок. Основной единственной трудностью в проведении этого мероприятия, является неустойчивость кровли,■ее поведение при осадке, давление и т. д. Исходя из этого обстоятельства нами приступлено к изучению свойств кров­ ли. На основании изучений и длитель­ ных наблюдений работ с широкими за­ боями и сводов кровли, можно с уве­ ренностью сделать вывод о возможно­ сти применения в условиях Липецкого железнорудного района работ лавами, при которых ширина забоев увеличи­ вается еще более, а вместе с этим уве­ личится и добыча руды. Для ускорения начала работ лавами по шахте № 16 намечена выемка рудных „столбов" лавой шириной от 8 до 10 метров. Если результаты окажутся благоприят­ ными, то Липецкие железные рудники будут иметь коренное изменение в си­ стеме горных работ. Далее т. Преображенский указал на то, что общественность рудников не по­ могает проведению.в жизнь рационали­ заторских мероприятий. Всякое новое дело, всякая рационали­ заторская работа не должна проходить без участия общественных организаций. Между тем, рабочие до сего времени не знакомы с таким методом работы как выемка руды .лавой". Им не рассказаны методы работы Криворожья и Донбасса. За все время существования Липецких рудников не была послана ни одна эк­ скурсия рабочих для знакомства с опы­ том работы других рудников. Можно было бы в имеющихся усло­ виях организовать обмен опытом работы путем организации рационализаторских кружков. На рудниках работают рабочие с боль­ шим горняцким стажем, работавшие в Донбассе, но и они не привлечены к этой работе. Нужно связаться хотя бы с одной из шахт Донбасса или Криворожья, которые уже работают лавами и их опыт в ра­ боте применить на Липецких рудниках. В переходе на „лавы"требуется участие всех рабочих рудников. Шахткомы и партячейки обязаны про­ работать на рабочих собраниях о пере­ ходе на широкие забои и „лавы" и сде­ лать соответствующие выводы. К. ОДИНЦОВ. Обзрор стенной печати Стенгазеты „Свободного Сокола^^ в борьбеза промфинплан. Стенгазеты .Сободного Сокола* за пос­ леднее время оживили свою работу. Газета транспортного цеха .Транспорт­ ник* энергично взялась за мобилизацию рабочих на выполнение трянфинплана, за организацию ударных темпов в работе. Не плохо развернута и массовая работа газеты. Сейчас газета имеет постоянно пи­ шущих 16 рабкоров, организованных в 3 бригады. Оживила свою работу также' и стенгазе­ та .Пятилетка*-доменного цеха. Раньше га­ зета выходила очень не регулярно, каталей же она совершенно не обслуживала, теперь это устранено. Выпущенный последний но­ мер характеризует недостатки работы цеха. Освещены опыты работы газеты, рабочие из'являют желание работать и участвовать в газете. Несколько хуже обстоит дело в меха­ ническом цехе. Здесь стенгазета еще не яв­ ляется коллективным организаторо.м масс на выполнение и перевыполнение промфин­ плана. В плохой постановки дела стенгазе­ ты механического цеха виноваты ячейка партии, цехком и рабкоровский штаб заво­ да в целом. Он еще не возглавил должного руководства цеховыми стенгазетами. Выпускаемая штабом общезаводская стен­ газета так же имеет ряд не достатков. Прежде всего она не регулярно выпус-. кается, а во вторых сама масса рабочих не втянута в работу газеты. Не плохо поставлено дело с действен­ ностью рабкоровских заметок. Ответы и об'яснения поступают довольно исправно. Штабу рабкоров надо наладите правиль­ ное повседневное руководство цеховыми стенгазетами, организовав ме-жду ними соцсоревнование.