Липецкая коммуна. 1931 г. (г. Липецк)

2 . ЛИПЕВКАЯ КОММУНА Нй 82 ( 188 ). Ликвидация толкучки в нарядных уже сберегает ежедневно сотни часов драгоценного рабочего времени Энергичней — за введение безнарядной системы К переходу на безнарядную систему не готовы Срочно дать Лилзаводу чугун Вывсеит промфинплан предприятин изпод удара РАЙКОМУ ВКП(б), РАЙПРОФСОВЕТУ, РАБОЧИМ СПЕЦИАЛИСТАМ И ОРГАНИ­ ЗАЦИЯМ ЗАВОДА „СВОБОДНЫЙ СОКОЛ", ОБКОМУ МЕТАЛЛИСТОВ И РЕДАКЦИИ ГАЗЕТЫ „ЛИПЕЦКАЯ КОММУНА". На Липецких рудниках с марта ввели систему дачи нарядов и отметки рабочих непосредственно в шахтах. Инженер Преображенский, взявший на себя изучение эффективности перехода на наряды в шахтах, сообщает:—,Из опыта выявилось, что этот метод дает хорошие результаты. Контрольные и участковые де­ сятники точно осведомлены о состоянии рабочих забоев. Также устранена и бывшая до сего времени толкучка при получении нарядов для работы и при спуске рабочих в шахты. Смена рабочих производится не­ посредственно на месте работы, забойщик сразу становится для работы в намеченном месте, не бегая по чужим забоям. Этот ме­ д-од является этапом к переходу на безна­ рядную систему работы" ГГереход на безнарядную систему не то­ лько увеличит производительность труда, но увеличит и заработок рабочего. Безна­ рядная система сыграет не малую роль и в удешевлении добываемой руды. Несмот­ ря на ряд положительных сторон системы нарядов в шахтах, до сего времени ни ад­ министрация, ни шахткомы не повели раз‘- яснительную работу по этому вопросу. Некоторые рабочие до сего времени не знают, что у них ведется подготовка к пе­ реходу на безнарядную систему, часть спе­ циалистов заявляют, что безнарядвая сис­ тема на рудниках не применима. Почему же местные организации не пос тавили на обсуждение рабочих вопрос о реальности перехода на безнарядную сис­ тему? Вся работа по изменению системы наря­ дов проходит механическим‘путем. Общес­ твенного мнения вокруг нее не составлено. Инженерно-техническая секция этим ра­ ционализаторским мероприятием почти не занималась предоставив всю работу и от­ ветственность отдельным лицам. Мало уделено внимания и дифференциа­ ции труда. До сего времени на некоторых шахтах вагонщик не отделен от забойщика Часто квалифицированные забойщики еще заиимакугся подсобными работами. Подоб­ ное Положение с дифференциацией труда уменьшает производительность труда за­ бойщика Плановая производительность труда за первый квертал не достигнута. Производи­ тельность забойщика за квартал составляет 72,77 проц. Низкая производительность труда ставит под угрозу и промфинплан 2 квартала. Это обязывает техперсонал во главе И'ГС и профсоюзные организации энергичнее бороться за проведение в жизнь рациона­ лизаторских мероприятий, в частности без­ нарядной системы и дифференциации труда. I Организации и вся рабочая масса, Липе- I цкого чугунно-литейиого и механического I завода, в настоящее время проводят в уда- I рном порядке реконструкцию заводя, т. е. I перестраивают его для выработки радиаго- ! ров. I Для осуществления реконструкции в срок, силами н средствами завода нужно , изготовить ряд предметов, нового обору- I дования, станков для обработки радиаторов: : расточных 6 штук, нарезных 5 штук, на- ■пильных — 4 штуки, пробочных 4 штуки, форм-машин разных — 15 штук, апок — 3000 шт., шинельные ящики и т. п. в об­ щей сложности около 600 тонн разного фассоиного чугунного литья. Наряду с реконструкцией завода, прог- ра.чма по выработке радиатов доводится вместо вырабатываемых 1050 тонн, до 12.000 тонн в год. Программа выпуска всей продукции (ра­ диаторы, фитинги, насосы, скаты и пр.) вместо выпущенных в 1930 году 20-38 тонн, доводиться в 1931 г. до 2755 тонн. Программа квартала увеличена на 20 | ’проц. К. Недовольны только лодыри Все возможности для выполнения наме­ ченного плана имеются. Тормозом в выпо­ лнении этого плана может служить — сла­ бая обеспеченность завода чугуном, снаб­ жение коим до настоящего времени про­ ходило крайне безобразно, беспланово и далеко не полностью. За последнее время вопрос с доставкой чугуна осложнился до крайности, твердого, фонда на апрель завод не имеет, также не имеет и самого чугуна, в результате с 30 .марта литейный цех не работает. Это явление крайне ненормальное. ^ Об этом неоднократно ставились в известность соответствующие организации, но резуль­ татов никаких не получено. С остановкой литейного цеха, производство завода сок­ ратилось. 1 Просим оказать необходимое содействие в части обеспечения завода чугуном. Районные организации и завод .Свобод­ ный Сокол" должны создать условия удар- I ному заводу, для выполнения плана реша- I ющего года по ударному. I Треугольник Лнпзавода. Металл лропадает на самом Липзаводе Наш 2 район за плохую производитель­ ность труда и невыполнение промфинплана, получил позорное рогожное знамя, оно держнтсья в районе и до сего времени. Г1роизводительность труда хоть недоста­ точно, по все же в марте против января поднялась, это об'ясняется в первую оче­ редь тем, что введена система дачи наря­ дов на работу прямо в шахте. Это меро­ приятие уплотнило рабочий день забойщи­ ка, уничтожило бывшую рашее в наряд­ ной толкотню. Но почему то некоторые рабочие до сего Бьмеяс за производительность; в шахте № 16, одной из первых была I введена система дачи нарядов подземлей. С | первых дней введения этой системы можно I было наблюдать, что некоторые рабочие ■ недоброжелательно отнеслись к проводи- \ мому мероприятию. ! В первую очередь надо поставить в вину ; нашим специалистам, что они сами с холо- | дком отнеслись к проведению нарядов в шахтах. Рабочим совершенно не было раз'яснено. какие результаты должна дать эта система, а поэтому большинство рабочих в начале, а некоторые и сейчас недовольны перехо­ дом на наряды в шахтах. Большое достижение, которое мы полу­ чили от наряда в шахте, это уплотнение рабочего дня. Если раньше рабочие теряли по часу на ожидание наряда, то этого сейчас”нет. Интрументы тоже тепрь полу­ чают в шахтах. Сейчас проэктируется переход на без­ нарядную систему, что даст еще больше результатов, и больше увеличит произво­ дительность труда. Путинцев. Безнарядна увеличит доыбуч Уже более месеца назад был поднят на рудниках вопрос об отмене нарядной системы. Переход на безнарядку влечет за со­ бой прежде всего уплотнение рабочего дня, так как рабочие не будут терять попусту время яа получение нарядов, а прямо становиться на работу, во вторых улучшается постановка самой работы, потому, что при безнарядной системе, смена рабочих происходит в самой шах­ те и рабочий, принимая забой от своего товарища, контролирует его реботу в соответствии с правилами ведения гор­ ных выработок, и наконец, при безна- рядке каждая бригада, каждый рабочий знает место в работе, знает свое зада­ ние и лучше работает. Опыт показал, что с введением безна рядной системы добыча узеличивается, однако несмотря на это, рудоуправление все еще медлит с окончательным пере­ водом всех шахт на безнарядную си­ стему. Необходимо этот вопрос форсировать. Надо немедленно провести широкую раз'яснительную работу. Каждая бри­ гада должна тщательне обсудить вопрос о безнарядной системе и дать свои практические соображения по части ее применения. времени недоброжелательно относятся к ВОВОЙ системе дачи нарядов. Между тем, недовольны могут быть только^юдыри, кото­ рые хотят больше провести времени в на­ рядной, и 8-ми часавой рабочий день заме- ни1ь разгуливанием по шахте в поисках своего забоя. Слыхали мы о безнарядной системе, но очень мало, надо лучше познакомить рабо­ чих с этим мероприятием. Время ие ждет. Ударные темпы в работе, плюс рациона­ лизация помогут нам ликвидировать про- рыв. Забойщик Бушнев. Сциалистическая промышленность ощу шает недостаток в цветных металлах. Для того, чтоб полностью обеспечить потреб­ ность заводов ' в металле идет борьба за г х рациональное расходование металла на предприятиях, использование всякого рода отходов, проводится сбор металлического лома. Липецкий чугунно-литейный и механиче­ ский завод в этом направлении делает мало. Механический цех не выполнил распоря­ жения заводоуправления о поделке ящиков для сбора и хранения отходов цветных металлов. Профорганизация завода не приняла участия в мобилизации внутренних рессур- сов и проведения месячника сбора лома. Администрации и профсоюзу нужно рас­ шевелиться и принять необходимые меры к рациональному использованию металло- продуктов и использованию внутренних рессурсов. Это поможет обеспечить метал­ лом завод. Эхо. КОЛДОГОВОРОБЯЗЫВАЕТ РАБОТАТЬ БЕЗПРОРЫВОВ ВСЕ ПУНКТЫ КОЛДОГОВОРОВ ДОВЕСТИ д о КАЖДОГО РАБОЧЕГО (Постановление Бюро Р ай к ом а ВКП (б) Заслушав доклад фракции РСПС об ито­ гах колдоговорной кампании. Бюро Райко­ ма ВКП (б) отмечает: что в основном кол- договорная ка.мпания по предприятиям рай­ она проведена в соответствии с пост.знов- лением ЦК партии, обращением ВЦСПС и директивами Облпрофорганизаций, при большом трудовом под‘е.ме активности ра­ бочих масс, выразившихся в росте соцсо­ ревнования и ударничества (с 1931 чел. на Г|1Х до 3240 на М—31 г.), выдвижение встречных планов, (.Свободный Сокол" в 5 тысяч тони, Рудники в 100 тыс. тони и г. д.), : притоке рабочих предложений по рациона­ лизации процессов производства и улучше­ нию быта, изобретательского и рационали- ; загорского характера (свыше 800), принятии двухсторонних обязательств при заключении : колдоговоров на 1931 г. В связи с общим ростом промышленное- ■ ти и укреплением народного хозяйства : страны, в период данной кампании достиг- , нуто значительное материальное и культур-[ но-бытовое улучшение положения рабочих. ^ По заводу .Свободный Сокол" зарплата I повысилась на 7,7 проц., по Рудникам на | 15,4 проц., по Липзаводу на 18 проц., по Геолкому на 30 проц., а также возросли ассигнование средств по основным произ- ; водственным предприятиям на жилстрои- , тельство, с 250 тыс. руб. в 29-30 г., до 889 | тыс. руб. в 1931 г., на охрану труда, с ,58.625 руб. в 29-30 г. до 229.000 руб., на I рационализаторские мероприятия до 245 тыс. руб., и на детясли до 45.100 руб. Однако, несмотря на рост производствен­ ной активности рабочих, на улучшение их материально-бытового положения, большин­ ством парт, проф. и хозорганизаций не бы­ ло принято решительных мер для закрепле­ ния и дальнейшего развития, достигнутого в колдоговорную ка.чпанию творческого под‘- ема масс, в результате чего большинством предприятий особый квартал, а также и I квартал 1931 г. в выполнении промфинпла­ на закончены с огромными прорывами. Вместе с этим, Бюро Райкома ВКП (б) к основным недостаткам колдоговорной кам­ пании относит: а) Затяжку в перес.мотре норм вырзботк ч и расценок, что ставит под угрозу срыва ! ных колдоговора.ми. злпроэктированные по контрольным цифрам задания роста производительности труда и снижение себестоимости; б) Иеуиорядочение вопроса с унифика­ цией зарплаты .для одинаковых категорий труда, в особенности по непроизводствен­ ным союзам; в) Неподготовленность ряда профоргани­ зации и руководителей учреждений (Пище­ вики, СТС, МСТ, Рабпрос) к заключению колдоговора, что привело к срыву усганов- ленных сроков; г) Наличие слабого контроля за выпол­ нением старых колдоговоров в течении все­ го срока их действия со стороны ФЗМК, и безответственное отношение к ним со сто­ роны хозорганов, что повлекло за собою их нарушение с обоих сторон; д) Отметить, как ненормальное явление, что до сего времени не заключены трехсто- цоенние дополнительные соглашения к кол- договорам между хозорганами, профсоюз­ ными и кооперативными организациями, по вопросам рабочего снабжения, а равно и по вопросам пригородного хозяйства. Придавая большое хозяйственно-полити­ ческое значение выполнению двухсторонних обязательств, принятых при заключении колдоговоров на 1931 г. Бюро Райкома ВКП (б) постановляет; Предложить фракции РСПС организовать и провести через ФЗМК широкую раз'яс­ нительную работу по пулярпзации заклю­ ченных колдоговоров, довести их не позже 20!1У до каждого рабочего. От.мечая невыполнение производственной программы по основным предприятиям (.Свободный Сокол", Р удники , Известко­ вый завод, Геолко;я), за 1 квартал 1931 г., что по существу уже является нарушением I действующих колдоговоров, обязать фрак- I цию РСПС и .треугольники" предприятий, 1не позже 10 апреля организовать массовую ; проверку выполнения заключенных коллек- I тивных договоров, втянув в смотр—провер- ! ку максимум рабочих и ИТР, организовав : их на борьбу с прорывом в выполнении ' производственной программы, на полное выполнение и перевыполнение количествен­ ных и качественных показателей промфин­ планов 3 го решающего года пятилетки и двухсторонних обязательств предусмотрен- Обрзать треугольники предприятий наме­ тить в процессе самопроверочной работы практические мероприятия по выполнению заключенных колдоговоров, разработав кон- кретны!! оперативный календарный план их реализации, с обсуждением такового на общих, цеховых бригадных собраниях, и на совещаниях рабочих ведущих профессий. В дальнейшем обеспечить со стороны ФЗМК систематический массовый контроль за выполнением колдоговоров. Ввести в практику ежемесячную проверку их выпол­ нения с одновременным проведением ме­ сячных итогов выполнения промфинплана, а в течении первых десяти дней каждого квартала, широкую массовую проверку в каждом цехе, смене, группе и бригаде. Ъбязать фракции производственных со­ юзных организаций, ЗРК и ЦРК и хозор- ганы, в декадный срок заключить специ­ альные соглашения по вопросам рабочего снабжения. Партчасти сель.-хоз. комбината, ЦРК в этот же срок оформить договора на прикрепленные к предприятиям огородные участки. Проэкты настоящих соглашений должны быть обсуждены на широких рабо­ чих собраниях. Предложить фракции РСПС и хозорга- нам, в течении апреля пересмотреть сущест­ вующие нормы и расценки, устранив тем самым, (Ляеющее место по отдельным пред­ приятиям, разрыв между производитель­ ностью труда и зарплатой. Довести до сведения Обкома ВКП (б) о совершенно недостаточном руководстве ни­ зовыми профорганизациями в колдоговор­ ной кампании со стороны Облотделов со­ юзов Рабпрос, СТС, строителен и дерево­ обделочников. Отметить неудовлетворительное участие в колдоговорной кампании инспекции труда, сведшей свою роль к даче заключений и оформлению колгоговоров, благодаря чему по целому ряду предприятий и учрежде­ ний в настоящую колдоговорную кампанию не устранены факты разрыва в зарплате для одинаковых категорий труда. Обязать редакцию газеты „Липецкая Ком­ муна" уделить больше внимания освещению в печати практики проведения в жизнь колдоговоров.