Липецкая коммуна. 1931 г. (г. Липецк)

П -лтпшрии воем птгнлп, воерцклйтеоъ! В Ы Х Ю Д З Н С Т Е > Е Е ^ Е Д 1 ; Х З : 'Е В 1 ^ 0 5 СПЮ>931(- №16(182) Редакваа; Л апв^к , угол Фрунзе и Со­ ветской 7 ЛИПЕ ОРГАН райкома ВКП (б ь райисполкома и\^:^Э^^Ш»ОФСОВЕТА. ЦЕНА нон Условия подписки; Ддя чл«>мо» Цр0фС01»«., кр«^‘ етьмв, ВОеКНи* ед^ж. ■учвщ.т М I . в мнсяа Д д * упр4*жд«в. «'• члети! д » п— 7.% «“ Н Мы еще не развернули большевисткой борьбы с текучестью Предотвратить угорзу весеннгео отлива. Содзатькрепкий заслан На борьбу с весенним с ДОЛГАМИ- вступаем вовторойквартал решающего года пятилетки Заставим шахты и домны перекрыть прорыв отливом Наступил апрель, когда каша промыш­ ленность особенно подвергается опас­ нейшей текучести рабочей силы, так на­ зываемому—весеннему отливу рабочих. Мы уже имеем на рудниках первые опасные намеки этого весеннего отли­ ва, а между тем вербовка и приток но­ вых рабочих идет чрезвычайно медлен­ но. Нужны немедленные и решительные меры, чтобы предотвратить огромную | текучесть рабочей силы. Прежде всего | необходимо развернуть широкую массо- 1 вую кампанию по самоконтрактации и | самозакреплению рабочих за предпри ятиями на длительное время. На сегодняшний день по рудникам са моконтрактация имеет очень незначи 'тельный процент. Многие из самсзакре пившихся уже рассчитались ранее срока а вновь прибывшие не законтрактованы Тоже и на „Свободном Соколе", а на разведках и Липецкстрое дело обстоит еще хуже, там к этой работе почти не приступали. Необходимо по большевистски взяться за этот отстающий участок работы. Кроме массовой работы необходимо соз­ дать ряд стимулов, сокращающих теку­ честь рабочей силы. Сюда прежде всего от­ носится коренное улучшение работы со­ циально бытовых учреждений. Улучшить работу столовых, привести п порядок рабочие общежития, подтянуть бани, прачечные и пр.—значит создать усло­ вия для сокращения бегства рабочих с предприятий. Закрепление рабочей силы в очень сильной степени зависит от производ­ ственных стимулов, заключающихся в повышении квалификации новых рабо­ чих и поголовной ликвидации техничес­ кой неграмотности. Необходимо макси­ мально расширить сеть производствен ных кружков и курсов и вовлечь в них сотни и тысячи рабочих. Наконец, последнее. Усиленная теку­ честь рабочей силы в апреле во многом связана с начинающимся весение поле­ выми работами. Не говоря об единолич­ никах, даже некоторые колхозы, гото­ вясь к посевкампанин, начинают смани­ вать своих колхозников с производства. НЕФТАЯЯНПЯТИЛЕТКАВЫПОЛННЕАВ 2>/г года в этом случае прекрасный образец взаимной помощи шахт и колхозов дал в прошлом году Победннский рудник в Подмосковном бассейне. Итоги работы промлыеншнсоти Липецкого района за первый квартал 1931 года Завод „Свободный Сокол^^ тонн, всего же выработано с эгим завод дал 259 тонн ■ С выполнением производственного плана завод обычно отстае.т, авперво.м квартале решающего года он отстал безобразно. По плану нужно было выработать продукции 56600 40958 тонн или план выполнен только на 72 проц. Вместе брака. Низкая производнгелыюсть труда и слабая дисциплина: обычное явление. Вследствие этой расхлябаниости завод своих производственных заданий и вместе с тем тормозит выполнение плана других предприятий. В этих недостатках повинна администрация завода. Необходимо во втором квартале этих безобразий недопускать н выполнить задание с превышением, покрыв задолженность перваго квартала. прогулы, расхлябанность значительно недовыполняет Сырские рудники Положение с выполнением квартального плана на рудниках, катастрофическое Нуж­ но было добыть руды 1597(Х' тонн, добыто же 9924,9 тонн или 62. 75 проц.. Всего недодано за квартал 60451 тонна. Положение с трудовой дисциплиной безобразное. Текучесть рабочей силы ^прини- мает угрожающие размеры: всего за квартал приияго 1616 чел. и уволено 1599 чел. Прогулы по неуважительным причи||ам колоссальны. Всего за квартал прогулено 1&46 человеко дней. На ряду с такими безобразиями, внедрение социалистических форм труда; соцсо­ ревнования и ударничества проходит слабо. На первое апреля соревнованием и уда­ рничеством охвачено только 445 чел. или 30,50 проц. Такое руководство производством со стороны хозяйственников и местных органи­ заций является явно оппортунистическим. Нужно такому безобразию положить конец. Рудники должны добиться решительного перелома в своей работе, и план второго квартала выполнить с превышением. Липецкий чугунно-литейный, механический завод Охват профсоюзным членством всех рабочих, вовлечение новых рабочих в , социалистическое соревнование, ударни- 1 чество и рационализаторское движение, | укрепление трудовой дисциплины и по­ вышение производительности труда -то­ же несомненно благотворно скажутся на устойчивости рабочей силы на предпри­ ятиях. Завод имеет много достижений. По выполнению производственных заданий он идет впереди всей промышлен­ ности района. Однако нроизводсгвенный план первого квартала решающего года выполнен заводом только на 99 процентов. Радиаторов нужно было по т а н у выработать 240 тонн, фактически выработано 244,1 тонна или 101,7 проц., фитингов но ид-зну пре.тполагалось выработать 120 тонн, фактически выработано 139,1 тонна или 116 проц. и разного фасонного литья нужно было выработать 250 тонн, выработано же ‘221,7 тонн или 88,6 проц. Недовыполнению плана способствовало отсутствие сырья и других материалов, вследствие чего завод не работал в январе 4 дня и в марте 6 дней. Брак к завалке по плану не должен превышать 10 проц., фактически же брак выражается в 10,4 проц. На выработку всей продукции, планом иредусмотреино израсходовать топлива 415 тонн, фактически израсходовано 391 тонна или 91 проц. к плану. Для выполнения плана треб:'»валось 252 рабочих, которыми завод был полностью обеспечен. Соревнованием охвачено 182 человека, организовано 9 ударных бригад. Отрицательными явлениями на производстве являлись прогулы, дошедшие до 0,4 проц. Все причины тормозящие выполнению производственного плана завод должен полностью устранить и успешно выполнить план второго квартала. Известковый завод Побединский рудком, договорившись с | колхозами и сельсоветом вместо кэдро-! вых рабочих дал колхозам на летние I работы домохозяек, учащихся и часть ' поверхностных рабочих. Этот опыт бе- - зусловно можно применить и у нас, и на только в тех производствах и колхо­ зах, которые близко находятся друг от друга, но и значительно шире. Учитесь у каталей -ударников На снимке; Завод по переработке из не­ фти бензина в Баку, вверху нефтяной фонтан Обеспечить рудники рабочей силой Производственный план [квартала не выполнен. По заданию причиталось добыть камня 24000 тонн фактически добыто 17503 тонны или 73 нррп. Извести нужно было выработай. 4600 тонн выработано же 4301 тонна или 93,6 проц. Завод далеко не полностью обеспечен рабочей силой. Вместо 321 чел. по плану на производстве работало 165 чел. .Лдминнстрация н организации не принимают нуж­ ных мер к полному обеспечению завода рабочей си юй. Больным местом на заводе является текучесть п прогулы. Всего .та квартал нрогулено 410 человеко-дней. Соцсоревнованием охвачено 162 чел. или 80 проц. Ударников на 1 апреля имеется 103 чел. 73 человека закреп.^еиы на производстве до конца пятилетки. Иа выработку извести, завод перерасходовал топлива на 6,3 процента, больше чем предполагалось но плану. Нужно было расходовать на одну тонну извести 174 клг., а фактически расходовалось 185 клг. Во втором квартале все ненормальности нужно ликвидировать н упущенное наверстать. Угроза весеннего отлива близка и ре­ альна, Необходимы самые подлинно большевистские мероприятия, необходи­ мо немедленно развернуть массовую кампанию, вовлечь в нее широкие мас­ сы рабочих, чтобы предотвратить тот колоссальный ущерб, который несет на­ шей промышле.чности весенний отлив. Лучшие ударники.,Свободно;о Сокола" не только выполняют свое задание но и пере­ выполняют. Вот их имена; Буев № 151)9 ка­ таль смены Аржаных выполнил свое задание на Г25 проц., Шкитяев -V" 1473 каталь сме­ ны Савенко выпо-шил задание иа 148 проц., каталь . 1'ригорьев Л» 1468 выполтьт план на 116 процентов однако опыт подлинно- большевистских темпов ударной работы каталей—ударников профор1аниз;щией и дирекцией завода не распространен на всех рабочн.ч завода. Был ряд случаев, когда вокруг ударттов создавали обста­ новку общественной нетерпимости. Инженерно-технический ;;ерсонал завода, не 1ЮМ01'ает развертыванию удариото дви­ жения рабочих. Нужно положить конец , атому безобразио,чу'отношению, опыт удар- 1пиков—к«.ыен дс/.’1жен быть немедленно I сделан Дрстрянием' *сех рабочих завода. СВОЙ. Третий год пятилетнего плана великих работ является решающим потому, что с успешным выполнением программы этого года будет успешно выполнен и перевы­ полнен весь пятилетний план социалисти­ ческого строительства. Поэтому социали­ стическая промышленность свою производ­ ственную программу этого года должна бе­ зусловно выполнить. Третий год пятилегки пред'являет серьезные требования и к про- мышлеянлети Липецкого района, особенно к Сырским рудникам. В этом году рудники должны не только выполнить, но и перевыполнить свой про­ изводственный план, для того, чтоб полно­ стью обеспечить рудой промышленность местного района и дать руду другим р.зйо- иам Советского сою.за. Однако эту задачу рудники не выполняют. Рудники далеко не обеспечены рабочей силой и производственный план не только не перевыполняется, но даже далеко не вы­ полняется. На рудниках свирепствует гро­ мадная текучесть рабочей силы. За февр.зль было принято забойщиков 102 чел., а уво­ лено 117 чел., других категорий юрнорабо- чих принято 447 чел., а ушло с производ­ ства 506 чел. В марте хотя отлив с прои;з- водства несколько уменьшился, но вместе с тем уменьшилось и количество вновь по­ ступающих рабочих. Всего за м:|рт принято 360 рабочих, а ушло с производства 511 человек Прогулы также пр;1няли хронический характер. Всего за февраль прогулено 7060 человеко-дней, а за март -4-151 человеко­ день. Вполне понятно, что такое положение не­ терпимо, и в таких условиях рудники сво­ его производственного плана выполнить не смогут. Несмотря на катострофическое положе­ ние с рабочей силон и на то, что от рудни­ ков в значительной степени зависят н дру­ гие предприятия района, треугольник руд­ ников мер к прекращению текучести ;; укреплению труддисцинлниы принимает со­ вершенно недостаточно. Отсутствие мас­ совой и политико-просветительной р.чботы, недостаток жнлплощадн для рабочих, явля­ ются одними из важных причин текучести и прогулов, но для устранений этих не­ нормальностей реальных мер еще неприня­ то. Также не принимаются меры к закре­ плению имеющихся кадров рабочих и вер­ бовки новых. Для того чтоб выполнить поставленные задачи администрация рудников должна в ближайший срок устра;шть все причтшы, срывающие выполнение плана и принять реш)1тельные меры к обеспечению рабочей силой рудников. .^н-~скнй.