Липецкая коммуна. 1931 г. (г. Липецк)

2 , ЛИПЕЦКАЯ КОММУНА ЛГо 6 0 ( 1 6 6 ) . КТО ТОРМОЗИТ? 99 НОВО-ДМИТРИЕВСКИИ, СОКОЛЬСКИЙ и К&СТО-ДУБРАВСКИИ СЕЛЬСОВЕТЫ Еще не дали Липецкстрою рабочих и подвод лицом к ЛИПЕЦКСТРОЮ I Положить конец безоОразию С кем итти—срабочим классом и всем колхозным крестьян­ ством за колхозы, или скулаком против колхозов" (Из тезисов т. Яковлева). Коллективизаций и подготовка к весен­ не-посевной кампании должна проходить неразрывно с доставкой рабочих Липецк­ строю. Для расчистки площадки и других работ требуется 1835 лесорубов, 1929 возчиков и 340 плотников. Однако ряд сельсоветов зтой задачи непоияли. Оппортунистическая недооценка привела к тому, что на 12 мар­ та только 12 сельсоветов откликнулись на призыв Липецкстроя и редакции .Липетт- кой Коммуны* доставили 226 чел. пеших и 69 конных. Из этого числа 50 проц. кол- хо.зпиков. К тому же из этих сельсоветов 175 чел. пеших и 56 конных прибыли са­ мотеком. Остальные сельсоветы до сего времени не смогли развернуть широкую массово- раз'ясиительную работу среди кол.хозников, единоличников, бедняков и середняков. Оп­ портунистическая ставка на са.мотек жива в практике ртботы сельсоветов. Строя Липецкий Металлургический за­ вод мы создаем базу для превращения на­ шего района в крупный индустриальный центр ЦЧО и в месте с тем—базу .для 109 проц. коллективизации нашего района и на этой основе ликвидации кулачества как класса. Эти задачи должны быть понятны каждо­ му сельсовету и колхозу. Оппортунисти­ ческому отношению к доставке рабочей СИЛ1Я на площадку Липецкстроя должен быть положен конец. Нужно немедленно развернуть настоящие подлинно-больше­ вистские темпы агитационно-массово-раз'- яснигельной работы. Задача Липецкого строительства ясны. Сельские советы должны безоговорочно выполнить задание РИК'а о доставке рабо­ чей силы на площадку. Однако Кузьмино— Отвержковский сельсовет и здесь показы­ вает свою неповоротливость. Вместо ши­ рокой проработки решения РК ВКП(б) и РИК‘а о Липецкстрое среди колхозников и единоличников, сельсовет даже забыл про­ работать его на очередном пленуме сель­ совета, из-за того, что директива РИК'а лежит' в папке секретаря сельсовета Чес­ нокова, а Чесноков ежедневно бывает пьяный и не является в сельсовет. Не лучше работает и предсельсовета Че­ сноков, который также ежедневно пьянст­ вует. Нужно положить конец отвержковским безобразием. Райисполкому и РКИ пора давно заняться поведением Чесноковых, ] которые возглавляют власть в Кузмино — I Отвержках. Л1 К севу готовы в декаду смотра готовности к севу в колхозе .Новая Жизнь" Никольского сель­ совета организованы вербовочные бригады. Бригады заключили социалистические дого­ вора на лучшее проведение коллективиза­ ции. В результате десятидневной работы вербовочные бригады добились коллекти­ визации сельсовета на 65 проц. Вступив­ шие в колхоз хозяйства в }"дарном порядке производят обобществление тягловой силы и фуража. Инвентарь полностью отремон­ тирован. Семенной материал приведен в полную боевую готовность. Посевной план проработан среди массы колхозников, а также и единоличников. Подсчитывая свои силы правление колхоза постановило весенний сев провести в 10 дней. На 25 марта намечается пробный выезд в поле. Пробный выезд должен наг­ лядно показать крепость и ударную работу колхоза. ЧЕРНЫХ. Коллективный труд побеждает п о КОЛХОЗАМ московской Какая бы то работа не проходила на се­ ле она тесно дожна быть увязана со строи­ тельством Металлургического завода. Очередная задача сейчас—повернуть сель­ советы, избы-читалььи, красные уголки, школы, колхозы и все общественные орга­ низации села лицом к Липецкстрою. Нужно добиться чтобы 3104 рабочих, были на пло­ щадке Липецкстроя в ближайшие дни. Рай- колхозсоюз и Райком ВЛКСМ должны вы­ полнить свое решение о доставке Липецк­ строю первых колхозно-комсомольских ба­ тальонов. Н. МУРАВЛЕВ. ОБЛАСТИ. На снимке; внизу— мо­ мент голо­ сования на собрании по приему новых чле­ нов в кол­ хоз „Аврора“ Вверху— группа кре­ стьян, вновь принятых в колхоз Успеху коллективизация ' в Патриар- шенском сельсовете много помог десяти- дневник смотра готовности к весеннему севу и коллективизации. В колхоз „Завет Ильича" за 8 дней смотра подано 65 заявлений. Крестьянин Журавлевского об­ щества Васильев Михаил Василье­ вич в своем заявлении о вступле­ нии в колхоз пишет: — ,я старик, мне 65 лет, но я осознал, что советская власть че­ рез коллективизацию придет к скорейшему осуществлени.о социа­ лизма в стране. Сын мой служащий в Красной армии добровольцем пи­ шет мне, чтобы я был передовым крестьянином и вступил бы в кол­ хоз, а при вступлении записал бы и его членом колхоза". Крестьянин того же общества Федоров Митр. Матв. на общем со­ брании в присутствии 100 чел. по­ дошел к столу президиума и подал заявление о вступлении в колхоз со словами: „мне 65 лет, но я еще поработаюсь в колхозе". Эти слова старика были покрыты апплодис- мептами. На этом же собрании были проработа­ ны тезисы т. Яковлева к 6-му всесоюз­ ному с‘езду советов „о колхозном стро­ ительстве", в ответ на это крестьянин Васильев Ив. Мих. в своем заявлении о вступлении в колхоз пишет:—В осущест­ вление решений 6 го всесоюзного с'езда советов прошу принять меня членом кол­ хоза с 4 мя едоками. Так, возглавив движение масс патри- аршенские организации проводят гене­ ральную линию партии. В. ЛАУХИН- Кулак в стройоб'едкнении ! ! На работу в стройоб'единение втерся некий Голосов М. И. по приемке дров на площадку Липецкстроя. Голосов много лет был подрядчиком, эксплоатировал чужой труд, раскулачен и лишен права голоса. Куда смотрела администрация стройоб'еди- нения, ко1да прини.мала Голосова на ра­ боту? Зоркий. Правильная организация труда обеспечит массовый прилив в колхозы. Учесть урок прошлого года В данный момент, когда колхозное дви- | жение развивается бурным темпом, уменье ! правильно организовать труд в колхозах ' является одним из важнейших условий ук- | репления экономической мощи колхозов и I стимулирование их роста. ! Из обследования РКИ весной 1930 года видно, что ,в подавляющей части колхозов нет еще определенного порядка в распреде- | лении работ, которые распределяются сти­ хийно, неорганизованно и случайно*. По сугцеству этот важный вопрос нужда­ ется в самом тщательном регулировании со стороны колхозов и вышестоящих колхоз­ ных организаций. В значительной части колхозов труд рас­ пределяется без всякого планового подхода, по усмотрению правления или бригадиров. Эта бесплановость в распределении труда очень вредна. С ней надо решительно покончить навсе­ гда. К каким нелепым результатам приводит эта бесплановость в распределении работ, можно видеть из распределения урожая по некоторым колхозам. В колхозе .Красная Московка* благодаря беспланового подхода к распределению ра­ бот между членами-дворами оплата труда колебались в чрезвычайно больших преде­ лах. Одно хозяйство при наличии пяти едоков (с одним трудоспособным) 175 трудодней. Второе, при 7 едоках, двух трудоспособ­ ных- 142 трудодня. В результате такого распределения труда налицо несуразицы и в распределении уро­ жая. Одно хозяйство при наличии 1 трудо­ способного и сравнительно небольшого ко­ личества (5) едоков получает на 175 трудо­ дней, другое хозяйство при наличии двух трудоспособных и 7 едоков получает на 1 трудоспособного 71 трудо-день. Разница на 104 трудо-дня. Вследствие этого произошла неравномерность в распределении урожая и дохода в колхозе. Возьмем здесь распреде­ ление проса. Одни члены-дворы при срав­ нительно равном числе едоков и трудоспо­ собных получили от 8 до 15 центнеров проса, другие—от 4 до 7 центы, проса и третьи—меньше этого количества. Здесь конечно имело свое влияние от­ сутствие труддисциплины и наличие нетру­ доспособных в отдельных се.мьях, но это можно бы устранить, разрешив правильно вопросы организации труда. Такое распределение Колхозсоюзом было несколько исправлено. В .Красной Московке* для сглаживания результатов неправильной организации тру­ да пришлось из оставшегося у них фонда выделить дополнительный (небольшой) фонд продукции для удовлетворения не трудоспо­ собных тех бедняцких многоедацких семей, кои вследствие неправильной организации труда и др. причин не могли выработать той нормы трудо-дней в году, которая обес­ печивала бы их содержание. Опыт лучших сделать достоянием всех в колхозах .12 октябрь* и „Новая Нива* к распределению работ между членами-дво­ рами подошли правильно; было примерно установлено количество трудо дней для ка­ ждой семьи, которая должна их вырабо­ тать в известные периоды работ и за год каждому было ясно; сколько он должен от­ работать, и что он должен получить в кон­ це года. Каждый колхозник при правиль­ ной организации труда выработал средне- причитающуюся для них норму ,трудо-дней. Труд был распределен равномерно и ре­ зультат распределения урожая был вполне удовлетворительный. Недовольных не было; кто работал, тот и получил. Бесплановость, перегрузка одних и недо­ грузка других членов колхоза может вы­ звать недовольство среди отдельных чле­ нов. Очередной нашей задачей в организации труда должно быть: четкое, плановое рас­ пределение труда между членами колхоза. За такое распределение труда должен бо­ роться каждый колхозник. Для достижения абсолютной четкости и плановости в орга­ низации труда необходимо в производствен ных или рабочих планах колхозов строго учитывать наличие запасов рабочей силы, а также исчислять потребность в рабочей и тягловой силе, в инвентаре и т. д. но от­ дельным периодам года. При учете запасов рабочей силы необхо­ димо учесть конкретный труд колхозников независимо от возрастов, исключив нетру­ доспособных—детей, стариков и инвалидов. При распределении работ необходимо на­ гружать отдельные семьи не только по чи­ слу трудоспособных, но принять в расчет и количество едоков в семье. Отдельно дол­ жен быть учтен труд женский, мужской и , подростков без ра.зделения по оплате тру­ да. За равную работу, кто бы ее ни выпол- , нял, долж1га быть и равная оплата. Учиты- ' вая наличие труда в каждой семье, брига­ да и в целом колхозе, правление или бюро ' труда должны определить физическую при- I годность каждого члена и подростка к ра- ; боте, исчислить ко.тичество рабочих дней. I которые может дать для колхоза каждая ! семья по отдельным сезонам работ (весен- I ний сев, междупарье, уборка и молотьба, 1всенний сев и т. д.). Здесь следует принять в расчет затраты трудо-дпей каждой семь­ ей в своем индивидуальном хозяйстве (усадьбе, огороде н по уходу зл скотом). Так-же приняв в расчет заболеваемость, дни I отдыха, мо'.кно примерно определить, что в I колхозах с полным обобществлением с.-х. I отраслей и средств производства взрослый му'лсчина может затрачивать в году ‘250— ' 270 дней, а женщина, имеющая большую нагрузку в домашнем 150—16(). хозяйстве, — около Двору, бригаде — твердый наряд Подсчитав Запасы рабочей силы за год, отдельно по периодам работ и для каждой семьи, необходимо выполнить второе усло­ вие для правильного распределения труда: довести план-наряд до отдельных членов колхоза, т-е. каждому двору следует дать выписку из производственного плана с ука­ занием количества трудо-дней, которые кол­ хозник должен со своей семьей выставить в течение года и по отдельным периодам его (весенний сев, уборка и молотьба, зябь, ! пахота, осенний сев и зимние работы). Примерные планы-наряды необходимо иметь и для бригады, группы и для всего I колхоза. При наличии подобных трудовых , планов-нарядов имеется во.з.можность плани- I ровать распределение труда как в пределах I всего колхоза, так и для каждой семьи ; колхозника. Колхозник, имея на руках та- ! кой план наряд ил весь год, будет 'заранее I знать со своей семьей, сколько ему необ- ! ходимо поставить рабочих дней в колхоз I и срок работы, и может маневрировать с I остальными запасами рабочей силы. I Это положение выработает определенные ! взгляды, сознание своего долга перед кол- I хозом и внесет ясность во взаимоотношени- I ях членов с правлением и колхозом в це­ лом, а также при правильном подходе по^ ' высит труддиецнплину и укрепит самый колхоз. При составлении таких плапов-нарядов, т.-е. распределении труда между членами, I правлению и бюро труда в колхозах необ- ! ходимо отнестись к этому важному вопро- I су по серьезному, проработав все вопросы I по организации в бюро труда, детально об- ! судив на производственных совещаниях, I правлении и вынести, как правило, на ут- ' верждение общего собрания колхозников. 1После утверждения общим собранием,— I дать выписки из протокола-плана на руки ' отдельным семьям колхозников. 1 Участковый агроном К. Васюккн.