Липецкая коммуна. 1931 г. (г. Липецк)

^V^ 39 (145). ЛИПЕЦКАЯ КОММУНА 2 . о к о л х о з н ы й ТРУД—НА ВЫСШУЮ СТУПЕНЬ! „Нужно добиться, чтобыединоличник говорил: пойду в колхоз потому, что там работают меньше, а толку в пять раз больше^^ ___________________________________ ______________ (ЯКОВЛЕВ) Правильно организовать труд в колхозе Работа по созданию правильной и чет­ кой организации труда в колхозах — это тоже борьба за рост колхоза за сплошную коллективизацию района. Успех колхозного строительства можно создать не голой агитацией, а глубокой пр01;агандой колхозных достижений, к<‘'то- рые без слов говорят за преимущество коллективного труда перед единоличным. Опыт этого года показал, что там где хорошо поставлена трудовая дисциплина, развернуто социалистическое соревнование и ударничество там колхозы успешно рас­ тут и хозяйственно укрепляются. Почему колхоз ,12 Октябрь* (Ленино) значительно вырос и хозяйственно укрепи­ лся и почему Кузьмино-Отвержковский колхоз .Заветы Ленина* слабо растет. Причина ясна. В колхозе .12 Октябрь* широко развернули социалистическое со­ ревнование изжили прогулы, правильно организовали колхозный труд. В колхозе же .Заветы Ленина* не суме­ ли правильно организовать труд. Прогулы были массовым явлением. Социалистическое соревнование и ударничество не было раз­ вернуто. Вопросам организации груда в колхозах в момент проведения месячника коллекти­ визации и подготовки к севу совершенно не уделяется внимания. Даже ряд район­ ных организаций не уяснили себя важность правильной организации труда в колхозах. Несмотря на решение Обкома партии I деление доходов Инициатива передовых колхозов о орга изации производственных совещаний в | колхозах подхвачена районными треску- | чими резолюциями, но не практическим преломлением его на месте. Если сейчас колхозник и единоличник не будет знать как в колхозе организуется труд, распределяется урожай, то успех борьбы за выполнение решения пленума ра1|кома партии будет обречены на провал. .Теория* о том, что сейчас заниматься организацией труда есть зря потерянное время, что в первую голову нужно драться за рост колхоза, должна получить жесточай- жий отпор. Одновременно с организацией труда в колхозе с раз’ясиением на селе, как орга­ низуется труд и разпределяется урожай в колхозах нужно упорно вести борьбу за ликвидацию кулачества, как класса на ос­ нове сплошной коллективизации. Публикуемый сегодня план организации труда колхозцентра предусматривать все моменты работы, внося новые весьма цен­ ные дополнения в организацию работ в колхозе. Какие моменты должны быть поставлены во главу угла? Прежде всего правильная расстановка сил путем прикрепления каж­ дого колхозника на определенное время к постоянной работе, создания наиболее про­ стой отчетн^>сти, обязательно введение сдельной оплаты труда и наконец распре- Средства в колхозах в колхозе одним из важнейших вопро- ; сов является организация средств и их накопление. При вступлении в колхоз каж­ дый вступающий вносит деньгами вступи­ тельный взнос в размере от 5 руб. до 25 руб. в зависимости от мошне сти хозяйства. Л1ошность хозяйства определяется размером уплаты сельхозналога на период вступления хозяйства в колхо.з. Батраки и бедняки не платящие налога вносят 5 руб. Если неко­ торые из них не в состоянии внести всту­ пительные взносы для этого есть фо1гд кол­ лективизации бедноты при Райколхозсоюзе, откуда, по представлении списков перево­ дятся причитающиеся с них вступительные взносы в колхоз. Лица, платящие с/х. налог до 15 руб.— платят 10 руб., платящие от 15— 25 руб. вносят 15 руб. сверх 25 руб. уже платят 25 руб. Вторым моментом н сборе средств в кол­ хозе является обобществление имущество каждого колхозника (рабскот, орудия и средства производства и хозпостройки, необходимые для обобществленного секто­ рам. Из означенного имущества от 25 — 50 проц. идут в педилимый капитал взавнеи- мости от мощности хозяйства вступающего, которая определяется размером уплаты сель­ хозналога. Остальная часть обобществленного иму шества зачисляется в паевой капитал кол ­ хоза. Третьим моментом в средствах колхоза является распределение волового дохода от различных о т р а с л е й к о л х о з а , полученных за хозяйственный год. Прежде всего из валового дохода земледелия и до­ ходности обобществленного продуктивного скота делается 5 проц. отчисления для рас­ пределения среди членов колхоза по сумме вложений его в обобществленное имущест­ во колхоза. После отчислений из валдохода от предприятии и доходности купленного скота производится уплата с/х нало1а, стра­ ховка др. государственных платежей, и от­ числяемся определенная сум.ма на организа­ ционные расходы. Из этих же средств от­ числяется 10 процентов в неделимый капи­ тал колхоза, 5 процентов в обобществлен­ ный фонд (культ-бытовой и на нетрудоспо­ собных). Важнейшим мероприятием укре пле ния колхоза является внутренняя мобилизация средств. При проведении того или другого мероприятия) постройка скотных дворов, покупка инвентаря и П|юч.), которые будут признаны необходимым для колхоза. Плескачевский. В Сыосном слабо боовтся за коллективизэцню все же по обсолютиому большинству кол-1 хозов производственные планы не состав- | лены. Между тем агрономы, которые могли \ бы .зачастую помочь малограмотным ру- • ководнтелям составить планы продолжают | сидеть в кабинетах Райзо и Райколхозео- юза, занимаясь составлением сводок. Агро­ номов превратили в статистов и счетово­ дов. План Колхозцентра нужно проработать на колхозных, единоличных общих собра.- ниях. Райзо и Райколхозсоюз обязаны сейчас же всех агрономов и счетоводов направить в колхозы для проработки плана Колхоз­ центра, составления производственных пла­ нов и организации производственных сове­ щаний. В селе Сырском имеется достаточно сил, чтобы по большевистки развернуть подго­ товительную работу к встрече весеннего сева и по боевому провести месячник кол­ лективизации. Однако массово-раз’яснительная работа по сельсовету проходит неудовлетвори­ тельно, соргирование семян проведено на 54 проц. сельхозипвентарь полностью не отремонтирован, агрономы и учащиеся ШКМ в работе по коллективизации принимают участие недостаточно. В результате этого решение пленума райкома ВК11(б) о 45 про­ цент. коллективизации района по Сырскому сельсовету не выполняется. Нужно при­ влечь все силы имеющиеся на территории сельского совета, чтобы по боевому подго­ товиться к севу и выполнить решение пар­ тии о коллективизации. Член сельсовета. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В КОЛХОЗАХ Из постановпения всесоюзного совещания колхозников по труду в колхозах У т в е р ж д е н о п р а в л е н и ем К о л х о з ц е н т р а СССР и РСФСР I . О б р и г а д а х 1. Общая потребность в труде колхозни­ ков устанавливается годовым производст­ венным планом колхоза. В производствен­ ном плане твердо определяется порядок покрытия этой потребности с обязательным учетом отхода колхозников и колхозниц на работу в промышленность. 2. На период массовых напряженных ра­ бот—сев, полка, сенокос, уборка—в рабо­ чей программе выполнения этих работ оп­ ределяется минимальная нагрузка каждому двору колхозников или каждому колхозни­ ку для массовых работ с прикреплением к определенной бригаде. 3. Специализация труда колхозников и колхозниц проводится путем: а) создания специализированных бригад; б) закрепление колхозников за отраслями работ, имеющими постоянный характер в течение года; в) прикрепление колхозников к с.-х. ма­ шинам и однородным работам в сезонных отраслях; г) разделения труда колхозников по спе- . цнализации внутри бригад между отдель­ ными группами колхозников и отдельными колхозниками. 4. Работы более постоянного характера должны представляться передовым колхоз­ никам, проявившим себя в применении социалистических форм труда (соцсоревно­ вание, ударничество). В кохозе организуются бригады для наибольшей производительности труда, уст­ ранение излищией суеты и задержек. Бри­ гада разбивается на звенья (группы). 5) В зависимости от характера работы колхозы организуют бригады; а) с постоянным составом колхозников (животноводство, предприятия и т. д.); 6) с сезонным составом (в тех отраслях где работа продолжается в течение не круг­ лого года, а лишь один или несколько се­ зонов); в) с временным составом рабочей силы для работы, которые носят лишь времен­ ный характер; г) применять оправдавшую себя на опыте организацию специальных женских бригад, особенно на тех работах, где преобладает применение женского труда. 6. Бригада получает от правления колхо­ за твердые задания с указанием состава бригады, ро.та и места работы, срока ее выполнения (наряд). Бригадир доводит на­ ряд до каждого колхозника путем личного инструктирования перед началом работ. 7. На время работ инвентарь и рабочий скот вручаются внутри бригад в отдельно­ сти каждому колхознику, который и несет в первую очередь полную ответственность за их состояние. ; 8. Во главе бригады стоит бригадир, I назначенный правлением колхоза из наибо- , лее опытных и активных колхозников-удар- ■ ников, являющихся передовыми по приме- | нению социалистических форм труда (соц­ соревнование и ударничество, давших луч- I шие показатели качества работы. | 9. Бригадир отвечает единолично за всю : работу бригады, получает наряд, устанавли- ‘ вает ответственных лиц за выполнение каждой работы в бригаде, осуществляет ■ контроль за выполнением колхозниками по- ' рученной им работы, производит оценку и | ведет учет количества и качества проделы­ ваемой работы, наблюдает за состоянием ^ с.-х. инвентаря, машин, организует достав- | ку воды, фуража, продовольствия, мелкий ремонт с.-х. инвентаря, сбруи транспорта ! и сдает проделанную работу правлению колхоза. 10. Внутри животноводческих бригад про­ водится строгое распределение труда. За каждым закрепляется определенный скот, за состояние которого колхозник или кол­ хозница несет ответственность. 11. В наряде бригадам точно указывается количество и качество работ (в полевод­ ческой бригаде—глубина вспашки, нормы высева, нормы расхода горючего материала нормы кормления рабочего скота, густотЗ| посева и т. д.; в животневодческих—нормы' и порядок кор.чления, правила дойки коров, контроль за полным выдаиванием, чистотой дойки обязанности работника по уходу за скотом, распорядок рабочего дня и т. д.). 12. Для руковадства вопросами органи­ зации труда выделяется член правления колхоза, который отвечает за правильное использование трудоспособных колхозников, распределение рабочей силы па отраслям, своевременное составлеижг и дзчу побри- гадных нарядав, своевременную переброску колхозников из одной огр:1;лн в дрмую, за руководство организацией сделынниы соцсоревнования, ударничества, за правиль,- ную организацию учета труда и организа­ цию отходничества. 13. о с д е л ь щ и н е , н о р м а х вы р а б о т к и и о ц е н к е в т р у д о д н я х 1. Применить сдельные работы во всех с.-х. отраслях и по всем основным видам работы. Применение сдельщины должно быть обязательным. 2. Сдельщина проводится индивидуаль­ ная или групповая. В тех бригадах, где состав колхозников закрепился, сработался и бригады уже очищены от лодырей любя­ щих поживиться результатами обществен­ ного труда, вводится сдельщина побригад- ная. 3. В ОСНОВУ сдельщины кладутся нормы выработки. При установлении норм выра­ ботки колхоз обязан равняться по количе­ ству и качеству выработки лучших колхоз­ ников и бригад, достигнутых в результате соцсоревнования и ударничества. 4. Па основе норм выработки правление колхоза устанавливает сдельную оценку каждой единицы работы в трудоднях (гек­ тар вспашки, бороньбы и др.). Категори­ чески запрещается оценка работы колхоз­ ников в деньгах. Для того, чтобы установить сдельную оценку в трудоднях единицы работы, колхоз разбивает все работы на легкие, средние, тяжелые и требующие специаль­ ного опыта в работе н квалифицирован­ ные работы. Нормы дневной выработки каждой рабо­ ты должны быть оценены в трудоднях по группам. Например легкие работы оцени­ ваются в 3 4, средние—1трудодень, тяжелые и требующие специального опыта работы— Н-4 трудодня и квалифицированные П/а трудодня. Для большей понятности расчетов по сдельщине правление колхоза на основе норм выработки устанавливает, Сколько трудодней и*соток причитается за единицу каждой выполняемой кокхозником сдельной работы. В целях своевременного выполнения тре­ буемых работ в интересах повышения уро- женности и для большей заинтересованно­ сти колхозников в выполнении сезонных горячих работ (полка, окучивание, уборка) колхозу предоставляется право по его усмот­ рению, в .зависимости от потребности в обработке полей, установить надбавки в трудоднях на эти работы. Пример; в нор­ мальных условиях оценка га полки корне­ плодов оценивается в 10 трудодней; кол­ хоз в зависимости от условий может уста­ новить 12—15—18—20, но с тем, чтобы эти надбавки были связаны с действительной необходимостью принять срочные меры. Нормы выработки и сдельная оценка в трудоднях обсуждаются на производствен­ ных совещаниях и утверждаются общим собранием колхозников; обязательно выве- шиваются11а видных местах, ими снабжает­ ся кал!а?1!Г-<1рпга-дзГ-- ."ттОЗтЕЗГ должна быть известна сдельная оценка в трудоднях каждой работы до 11343ла'. 5. В наряде бригадам обязательно указы­ вать оценку единицы работы в трудоднях и, сколько бригада получит трудодней за произведенную работу. При поручении бригаде работ разной квалификации в наряде проставляется оцен­ ка в трудоднях каждой работы. 6. Для отдельных работ, не могущих быть точно нормированными, применять урочную сдельщину. 7. Каждое задание по сдельщине наряду с количеством точно определяет требуемое качество работы. 8. Правление колхоза устанавливает твер­ дый порядок приемки сдачи рабаты выпол­ ненной бригадой или отдельными колхоз­ никами. 9. Образовать в каждом колхозе для внутриколхозного премирования в райзо и ранкол.хозсоюзе для мелкоколхозных пре­ мирований премиальный фонд установив обязательное премирование при сдельщине по следующим основным показателям; а) выполнение и перевыполнение плана, б) превышение норм выработки, в) досрочное выполнение работ, намечен­ ных планом, г) превышение качественных показателей, д) экономия в продуктах, материалах горючем фураже и борьба с потерями, е) чистота содержания помещения и жи­ вотных, ж) снижение издержек производства, з) своевременная и без потерь убарка урожая, и) особо бережное отношение к имуще­ ству, скоту, инвентарю, к) изобретение и улучшения в хояйстве. Премирование производится как за вы­ полнение всех качественных показателей, так и за группу или отдельные показатели. Премирование производить; деньгами, промтоварами, назначением на более ответ- венную работу, направлением на учебу, в экскурссии и т. д. 10. По отношению к нарушителям тру­ довой дисциплины, не выполнющим нормы выработки и нарушающим качество работы и правила сдельщины применять, воздей­ ствия. I Неисправимых лодырей и любителей по- ! живиться за счет общественного труда по- стаповлеиие.м общего собрания колхозни­ ков исключать из колхоза. За умышленную порчу имущества и ! прямое вредительство виновные исключа- ! ются из колхоза, но и предаются суду. I Окончание в следующем номере