Липецкая коммуна. 1930 г. (г.Липецк Центрально-Чернозёмная область)

* Ц еиа о т д е л е н , ном ера П р о л ет а р и и всея «т ра п , с о ед и н я йт е сь / ВЫХОДИ! ЕШЕДИЕВНО Редакция: Липецк, Первомайская, а - № 20 N° 94, ПОНЕДЕЛЬНИК, 15 ДЕКАБРЯ Ш 6 г. ОРГАН РАЙКОМА ВКЩб), РАЙИСПОЛКОМА И ГОРЙРОФСОВЕТА. Условия подписям: Для членов профсоаэ&оя— * реетзь &и, вое я а - служ*Л 1 их * учащихея—50 *оп, и ш ^ ет . Дда -учреакзеяай * ч & е т к ы х дад—75 кос. Тариф на об'явябняя: За строку вонаар.—&) к. Ера многократном з$ч&т&%&* екх- дка по «в-л&тиеяяю. утере ................. ____ _________________документов для чл. нрофсоюа.* кроет,—код 1 оав., бедняк., .середняк., ноеянослуж. я учащихся ва 1-й докум.—1 р., ва последующей ао Ъ9 ж. а& каждый, с ку­ старей 1 р 40 к. и послед. 70 к. и прочих а р-50 к. аосд, * р. 26 а. Не давать летунам Взять „ лет ун о в " на учет по щады Не прекращающаяся текучесть рабочей силы, создает серьезней­ шую опасность для наших про­ мышленных предприятий. Причи­ нами текучести в большинстве случаев являются плохие бытовые условия рабочих, пестрота в зар­ плате одинаковых групп рабочих и пр. Нужно сказать,' что изуче­ нием общих причин текучести ра­ бочей силы мало занимаются и профсоюзы, и хозорганы. У нас на „Свободном Соколе" и на рудниках никто совершенно не интересуется, почему тот или иной рабочий уходит с работы, какие мотивы заставляют его делать пе­ ребежку на другое предприятие, что не удовлетворяет этого бегуна на данном предприятии. А между тем, простое выяснение этих причин увольнений рабочих могло бы послужить огромным толчком к устранению тех или иных недочетов, влияющих на рост т >ннимять текучести рабочей силы на данном не п*шн м а' ь’ предприятии. Профсоюзы ни в коем случае не могут оставаться равнодушными свидетелями потока рабочей силы с одного предприятия на другое. Нельзя скрывать, что наши проф­ организации рассматривают теку­ честь рабочей силы, как некоторое „закономерное" явление, с кото­ рым, якобы, борьба совершенно излишня и бесплодна. У нас считают вполне нормаль­ ным, когда рабочие уходят масса­ ми на полевые работы, увольня­ ются, чтобы отпраздновать празд­ ники—пасху, рождество и „престо­ лы", так как отпуска не дают, и пр. —Отгуляют—опять придут!—Гово­ рят профсоюзники. Такой подход преступно узако- няет дезертирство на трудовом фронте и по существу означает равнение н а „узкие места". Сейчас н ам ' удалось несколько смягчить острейший недостаток ра­ бочей силы на рудниках. Новые сотни забойщиков и вагонщиков влились в горняцкие ряды. Зада­ чей сегодняшнего дня является удержание этой рабочей силы на производстве. Ведь если мы к на­ чалу третьего, решающего года пятилетки окажемся опять в таком же положении с рабсилой, в каком находились в ударном квартале, то это грозит весьма чреватыми последствиями. Надо сейчас же мобилизовать все силы профорганизаций на борьбу с этим серьезнейшим злом хозяйственной жизни—текучестью рабсилы, на преодоление тех труд­ ностей, тех „узких мест", которые порождают текучесть, а именно— улучшение жилищно-бытовых ус­ ловий рабочих, устранение пестро­ ты в зарплате одинаковых рабочих и т. д. Но вместе с этим надо усилить и ^ , 0!1СМ.. меры общественного воздействия пает оЧк„« Р на летунов, дезертиров. Надо ши­ роко практиковать методы прив­ лечения дезертиров к ответствен­ ности перед товарищескими судами. Правильно поступил товарищес­ кий суд Студенецко-Никольского участка Геол'кома, выкинув с про­ изводства прогульщиков десятни­ ков—-Шаповалова и Власова. Вместе с тем вся рабочая общественность должна поддержать призыв рабо­ чих разведок и требовать, чтобы администрация других предприя- Борьба с летунами, рвачами и ! нуться на меето старой работы, прогульщиками, так как она в е - ; Нужно решительно бороться с дется в а наших предприятиях, в ■ такими явлениями, когда одно частности на известковом за в о д е ,!предприятие с радостью принима- ве дает нужных результатов. Т е - : ет рабочего, ушедшего с другого кучесть рабсилы также не умень-1 предприятия. Никто не думает, шается. На ряду с массово-общест-I что этот летун завтра перелетит венной работой всем предприяти -; и от них, захватив с собою казеа- ям нужно договориться о единой | ную спецодежду, системе борьбы с летунами, рва- Надо запомнить каждому адма- чами и прогульщиками. Д ля этого Iнистратору, что с прогульщиками, надо пои личных столах завести 5 рвачами и летунами* промфинпла- книги, в которых заносить фами-1 на н© выполнишь. Только единой НА ЛИПЕЦКИХ РУДНИКАХ лии прогульщиков, летунов, рва­ чей. Если, например, с известкового завода самовольно рабочий ушел с работы администрация завода должна заносить его в книгу л е­ тунов и сообщать сб этом всем предприятиям. Другие предприя­ ти я обязаны занести летуна в та­ кую же книгу и при приеме рабо­ чих делать по этой книге прверку и если рабочий значится в книге, то на работу его ни в коем случае а предложить вер- беспощадной борьбой с ними, мы покончим со всеми врагами пром­ финплана. Если эта система борьбы будет проводиться всеми предприятиями, то летунам, рвачам и прогульщи­ ках! остается только один исход-' работать так, как работают чест­ ные рабочие всех липецких пред­ приятий. Просим высказать свое мнение об этом администраторов предпри­ ятий. и д П р в г р ы ц ш * я хулиганам о бщественный б ойко т По выполнению промфинплана удар­ ного квартала Ляпзавоя стоит на пер­ вом месте. Рабочие Липзавода, развер­ нув соцсоревнование и ударничество, крепко деожат в своих руках почетное знамя „Липецкой Коммуны". Каждый рабочий в своем цеху хоро­ шо знает, что его работа помогает выполнению пятилетки в 4 года. Но на заводе есть и лодыри, и про­ гульщики, не только среди беспартий­ ных, но н ереди партийного состава рабочих. Кандидат партии Усачев, бригадир котельного цеха, часто бросает работу раньше конца рабочего дня. Он ворует время в обеденный перерыв, и часто »а полчаса & о окончания работы со всей своей бригадой уже шагает по улице. Усачев ааявляет: „мы чай не дураки, чтобы работать до ударному, дураков б«з нас много*. И это говорится чле­ ном пвртии. Плохой пример дает Уса­ чев беспартийным товарищам. К 10 десятому декабря на заводе выявлен целый букет прогульщиков. Из месяца в месяц по несколько про­ гулов делает Захаров—рабочий меха­ нического цеха, гуляют Ведожкин, Пет­ ров (не явился на работу по пьянке), Федоров, Скопинцев, Гуляев, Голосов. Рабочий Дегтярев за 10 дней прогу­ лял 3 дня. Он проявил себя еще не разведках как прогульщик и летун, за что исключен из комсомола; несмотря на это Дегтярев быа принят на Лип- эавод, где'по прежнему творит безо­ бразия. Не раз он задерживался ми­ лицией по подозрению в краже. Есть на Липзаведе и хулиганы, кото­ рые вместо работы целый день руга­ ются матерщиной, заставляя девушек-- фабзайчат бежать из цеха. Руководи­ телем хулиганской шайки является известный хулиган и летун Петр Кор­ шунов Его уже давно пора бы гнать с работы, не дожидаясь пока он хули­ ганским поведением разложит ра­ бочих. Боргба с хулиганством на заводе ведется плою. Нужно через товарище­ ские суды положить конец выходкам заводских хулиганов. Проходивший недавно в клубе ме­ таллистов товарищеский суд показал, что он оказывает хорошее воспитатель­ ное действие на прогульщике*. Все, кого судил товарищеский суд не сде­ лали ни одного прогула и хулиганско­ го проступка. К борьбг за дисциплину нужно при­ влечь и заводскую стенгазету, которая ве обращает на это внимания. Об'явим общественный бойкот про­ гульщикам, код* рвм, летунам н хули­ ганам. Липзавод, все время выступа­ ющий в первых рядах наших предпри­ ятий, должен особенно жестоко боро­ ться с темн, кто подрывает борьбу за промфинплан. К 0 ДШВЦО 8 . Шахта Л& 16 Не сп осо бных в озг лавить р уш о д ст а о - с н я т ь ! Б есп ощ адн о раз о блачать лж еуаг рннк о в Наши шахткомы очень невниматель-! кувил себе лошадь и ушел с рудни­ ка откосятся к соцсоревнованию. ; ков н теперь работает на этой лошади. Они ве следят за работой ударников I Борьба с текучестью ведется у вас ве знают кто действительно рабо- а кто просто „вти рает очки Вследствие такого отношения к де .! лу у нас вв рудниках часто поощри ются не лучшие рабочие, а джеудар- нвкн. Ажеударники, чтобы получить пре­ мию, принимают такие маневры: всю­ ду и везде выступают на собраниях, кричат о соцсоревновании, выставля­ ют себя активистами, а в забое рабо­ тают с прохладцем и норма их выра­ ботки далеко отстает от хороших ра­ бочих. Шахткомы же судят не по ра- Ж Ж - » " р . -Ч р : « о ,. , ™ » , . . гидьдяев в течении 6 месяцев. по с' ова"!' Публикуемое сегодня предложе- “ результате этого у нас был слу ние о борьбе с текучестью, исхо- ча“> лжеударин* Полеввиков дящее с известкового завода, нуж- Андреи, забойщик шахты Л» 15, полу но ввести в систему работы ’ на ......... каждом предприятии. Осуществле­ ние этого предложения дает нам возможность гарантировать пред­ приятия от проникновения летунов и дезертиров. Вместе с тем всем организациям необходимо тщательно учитывать причины ухода с работы' каждого рабочего, мобилизуя рабочие мас­ сы На борьбу с летунами и орга­ низуя все средства общественного воздействия на дезертиров трудо­ вого фронта. чил 10 метров мануфактуры, кроме того ему в виде поощрения выдали талоны на пальто я сапоги, ухитрился он получить и 2 пары брюк. Когда же его перевели на шахту № 11, всле­ дствие временной остановки 15 шахты, то оп, проработав одну упряжку, за­ валил ход и с работы ушел, несмотря ва то, что дал еамообязательство о закрепления себя на рудниках до конца пятялеуки. Другой лжеударник с шахты № 15 Сумин Павел также получил костюм и сапоги, все это продал на рьшко, слабо Увольняют пачками, а вокруг прогульщиков н летунов обществен­ ного мнения по создают. Учета лету­ нам и прогульщикам не ведется и вследствие этого часто бывают нено­ рмальности Бывает так, что шахтко­ мы позорят перед сменами и отдают под товарищеский суд случайных прогульщиков, на их головы сыпят гром и молнии, их клеймят именем предателей рабочего класса, за то, что они по семейным причинам вы­ нуждены были прогулять одну—две упряжки, а тут же рядом стоят ма­ терые прогульщики, не являющиеся на роботу по 6—8 дней по причинам празднования „престолов" и пр. я посмеиваются на профработниками. Много у нас и таких „типов", ко­ торые поступают на работу только дтя того, чтобы получить спецодежду. Эта публика проработает 2—3 упря­ жки и задает „тягу", прихватив с со­ бой спецодежду да заодно и лампо­ чку. И до этого никому нет дела, та­ ких к ответственности не привлекают. Рудничным организациям нужно обратить серьезное внимание на изу­ чение работы каждой ударной бри­ гады, каждого ударника в отдельно­ сти, а ударникам беспощадно разоб­ лачать и гнать из своей среды всех лжеударников. Заб ойщ и к Одинак о в. До конца ударного квартала и до начала третьего года пятилет­ ки осталось 15 дней. Ряд промыш­ ленных предприятий придут н 1 января с выполнением и перевы­ полнением промфинпланов особо­ го квартала. Но организации за­ вода „Свободного Сокола", как видно, нс хотят быть в числе пе­ редовых. Об этом говорят позор­ ные темпы В работе завода. За десять дней декабря вместо пла­ новых 7200 тонн завод выплавил всего 5530 тонн чугуна, суточная добыча вместо 720 тонн достигла только 55;! тонн или 76, 8 проц. задания. Текучесть на заводе еще не изжита. За декаду уволено 27 человек. Прогулы по прежнему велики. По одному доменному це­ ху за десять дней прогуляно 210 человеке—дней, значит в среднем ежедневно гуляли 21 человек. Такое явление ведет к срыву производственной программы осо­ бого квартала. Разве нет возмож ­ ностей успешно бороться с про­ рывом? Профорганизации Завода до сего времени не приняли мер к развертыванию массовой рабо ты среди рабочих. О регулярной работе цеховых производственных совещаний ведутся только разго­ воры. Специальных собраний уда­ рников не проводится. У цехко­ мов нет даже точных сведений о бригадирах ударных бригад. Ред­ коллегии стенных газет совершен­ но бездействуют. Старые номера газет сняты, чтобы не мозолили глаза. Новые номера не выпуска­ ются из—за расхлябанности ред­ коллегий, которыми никто не ру­ ководит. Красные уголки в цехах не ра­ ботают, помещения уголков нахо­ дятся в запущенном состоянии. Красная и черная доски есть но на них вместо производственных показателей красуются хулиганс­ кие слова. Все это еще раз подт­ верждает, что не „объективные причины" тормозят ликвидацию прорыва, а разгильдяйство и на­ плевательское отношение к работе. Организаций „Свободного Соко­ ла", обсуждая увеличение програ­ ммы особого квартала на 4 тыся­ чи тонн, только на словах обеща­ ли ее выполнить, а на деле ниче­ го не делают. Районным организациям необхо­ димо обратить серьезное внимание на слабую работу профорганов за ­ вода, не выполняющих боевого задания Обкома партии. Надо по­ мочь им вылезти из оппортуни­ стического болота. Если руковод­ ство профсоюзной организации „Свободного Сокола" не может ру­ ководить ликвидацией прорыва, то это руководство надо немед­ ленно заменить. Разве можно в дальнейшем иметь такое руковод­ ство,когда сам предзавкома т. Чу­ баров прямо заявляет, что он не может быть руководителем Я п р о ­ ект его заменить. Надо срочно проверить его способность и если он не умеет руководить работой- снять, а если не хочет—нужно за­ ставить работать, чтобы выполне­ ние задания Обкома партии было обеспечено. И. Над о с делать еще мн ого е. На Липзаводе проработан план про­ ведения рационализации по еаводу и разработан календарный срок выполне­ ния рационализаторских работ. Пер­ вые из них—это оберу; ованне по ме­ ханической чистке литья. Сейчас чистка литья д*лается руч­ ным способом и на эго тратится 3696 руб. в год. Постройка же нового обо­ рудования даст ежегодно 3400 рублей экономии (стоимость оборудования обойдется в 1200 . убпвй). Работа по постройке оборудования началась. Оборудована и начала свою работу механичесхая сушилка, которая позво­ ляет увеличить выпуск радиаторов и даст гкзнсмию ь течении года на 2000 рублей. Намечено устройство внутризавод­ ского транспорта, постройка которого должна закончиться к 1 му мая 1Й30 года, а также переход с деревянных моделей на металлические, что даст экономим 7200 руб. в год. И рационализаторских предложений две занесены рабочими, а остальные техперсоналом. В связи с плохим качеством кокса и сырья брак хотя и ниже нормы, но все еще велик. Бооьба с браком ведется Обратите вишни При заводе „Свободный Оехоа* имеете,я траиепвртео-хозяйсмдашй цех. Контора к о г о цеха ааХвдйто» в антисанитарных условиях В на- лмысом помещений, амеюшек не более 4—5 кв. метров, работают «ять человек, аевтияиция нет, бака е питьевой водой также ее г. Рабочие, приходящим ао делам преходит*)* МОЛ то у диарей. Сотрудники, «изя­ щно у дверей, аостоянпо простужи­ ваются от дв*ри. Много раз обра­ щались к администрации в*Ь й расширения помещения, во адми­ нистрация молчит. Пор*, ча&шмп. обратить внимание па контору трдк- спортного ш та. Часто за отсутствием хорошего чу­ гуна н п и в .пускается лом, от чего получается твердое литье, а ато меша­ ет нарезке и отточке радиаторе*». К 1 изучению потерь на заводе еще не приступили. Технорук не уделяет дос­ таточного внимания рационализатор­ ской работе „вследствие частого отсут­ ствия упраизаводом и коммерческого директор®*. Кампания по реализация внутрен­ них рессурсов ив проводилась. Чугун®**.