Липецкая коммуна. 1930 г. (г.Липецк Центрально-Чернозёмная область)

№ 77 ЛИПЕЦКАЯ КОММУНА СОЦИ АЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ И УДАРНИЧЕСТВО. МОБИЛИ ЗОВАТЬСЯ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ УДАРНОГО КВАРТАНА- Статья секретаря парткома „Свободного Сокола “ т. Куликова. С честью держите краснее знамя. За о ктябрь и 30 дней ноября ра -1 б очке „Свободного Сокола" недода­ л и отраве 1500 тонн чугуна. Бюро парткома кон статировало | данный прорыв как результат слабой 1 работы партор ган изации завода в це­ лом и особенно партячее к доменного: и механиче ск их цехов. Недопустимо слаба работа к проф­ орга низации, которая не пр иняла мер- обеспечивающих выполнение и Пере­ сыиолпенае промфинплана. (Ор ган и­ зация соцсоревнования, ударничества, борьба с те кучестью ра бсилы, про­ гульщи кам и и пр.). Т екучесть рабс илы за последнее время приняла ужасающие размеры. З а о ктябрь прибыло 198 чел овек и убыло 203 человека Прогулы за это время соста вили ИЗО челове ко-дней. Адмтехперсонал не пр инял мер к скорейшему выполнен ию отдельных работ, способствующих увеличению производительности труда каталя. (Участок более всего подвергающ ийся те кучест и). Надо с корее законч ить грохот для просевк и коксового мусо­ ра, переоборудовать каталаж ки на шариковые подшипники, Эти меро­ приятия, на ряду с развертыванием массовой работы, явятся одним из реальных методов за креплен ия каталя на заводе. Ячейка ВКП(б) механиче ского цеха с участием рабочих обсудила до к­ лад цех адм инистрации о ходе вы­ полнения за казов на паро-газо-прово- ды, грохота, переоборудова ние ката­ лажек не шар и ковые подшипн ики, ус танов ка котлов и др. и постановила все ахи работы провести по ударному, мобилизовав всю рабочую обществен­ ность и в первую очередь ком муни­ стов, комсомольцев и ударн иков с тем чтобы выполнить все работы ра­ нее срока. Брагада котелыцйко» обязалась вы­ полнить за каз иа паро-азопровод, который должен сое динить вновь восстановленные воз духодувки к 20 ноября. Зад ачами сегодняшнего дня явля­ ются: прав ильная ор ган изация произ­ водственной инициативы рабочих, умение быстро пере клю читься е одной за конченной работы иа дру гую, це­ лесообразно расстав ить и использо­ вать имеющиеся силы и средства и по ударному ли кв идировать все „уз­ к ие места”. Администрации и техперсоналу не ! ] обходимо обеспечить полвое ру ковод-; | ство предпр иятием и принять в с е ' ; меры к снабж ению е го необхо димыми : ; материалами и средствами. : Ячейкам через п-ро изводсе ктора н : | профуполномоченных установ ить еже ! | дневным точный учет и контроль | за провод имыми работами и о всех ] недочетах информировать рабочих. Коммунисты, комсомольцы, ударн и­ ки должны на деле д оказать свою орга низованность и ру ководящую роль и способность выполнять реше­ ния партии на конкретных работах. Надо реш ительно ударить по всем проявлениям оппортунизма, хвостистам и рвачес к им настроениям. , Проводя мероприятия технического | усовершенствования, направленные к I облегчению труда рабочих мы должны | обеспечить и дальнейший рост про- 1изводительности труда. Поставленные задачи требуют от парторганизации „Свободного Сокола" и в особенности от ячейки доменного цеха, от комсомола, профоргаиа и адмтехперсоиала решительной пере­ стройки работы во всех звеньях. Надо поднять трудовую дисциплину, решительно изжить текучесть рабочей силы, об'явив беспощадную борьбу летунам, развернуть массовую работу. Транспортной ячейке необходимо добиться улучшения состояния и ра­ боты транспортного цеха и особенно Погрузочио—-разгрузочного. Всем заводским организациям нуж­ но немедленно перейти от общих рас- суждений к практической работе к на деле, в условиях завода, цеха, бригады, участка, доказать свое уме­ ние проводить в жизнь взятые на себя обязательства по выполнению боевых задач партии. 56 тысяч тонн чугуна соколицы должны во чтобы то ни стало дать стране в ударном квартале. ! ра, которые обобщают довести до каждого цеха и бригады. Совершенно отсутствует учет про­ изводственных показателей. Доски | по соцсоревнованию не заполняются. Черных и красных списков нет. Стенгазета выпускается редко и ; плохо освещает вопросы соцсоревно­ вания. Н А Л И П З А В ОД Е . ВСЕСОЮЗНЫЙ КОНКУРС УСЛОВИЯ КОНКУРСА, ПУНКТ „Б“. Премируются наибольшие достижения по вовлечению рабо­ чих и специалистов в социалистическое соревнование и ударничество. Безусловное участие всех коммунистов и комсомольцев в ударных бригадах, вовлечение лучших удар­ ников в партию. Правильное и неослабное руководство соревнованием и ударничеством со стороны фабрично-заводских организаций и в частности производственных совещаний. Лучший метод учета соревнования, организация и практические результаты работы общественною ~,буксираи на помощь отстающим цехам и взаимозивисимьт предприятиям, планировочных и сквозных брчгад и практические результаты от применения этих новых ре­ шающих форм социалистического соревнования. Коренная перестройка низовой профессиональной работы в соответствии с новыми задачами. Руководство низовой Фабрично-заводской печатью. Н е м е д ле н н о п е р е с тр о и т ь с я , Основное в развитии социалисти­ ческого еорввяовааия—;вто наиболь­ шее вовлечение в ударничество ра- Сиаих и саецвадиегов, наибольший охват новыми фортами труда всех звеньев * участков производства. Однако это условие большинст­ вом наших предприятий, включав­ шихся во всесоюзный кон уре, не выполняется. Охват рабочих и, в «е*яж1шости, специалистов соцеоре- адшвиикем н ударничеством крайне медо б т о ч е н . На „Свободном Соко­ ле*,вапример, из 28 инженеров и тотваков всоцсоревновании участ­ вует только один начальник домен­ ного дота тов. Усков, остальные тальк... числятся ударниками на -.бумаге. Подобное же положение и на рудниках. Охват рабочих соцсоревнованием т обоим »та» предприятиям не до­ стигает 50 ироц. общего числа ра бонах Коммунисты и комсомольцы да деко не все втянуты в ударные бригады. !!•:. .Свободному Соколу* й* 149 членов парторганизаций еооввцопании участвуют 105 чел я ив 150 комсомольцев^ 12 человек на: рудниках и того м4*ьте. Неослабного руководства соре»* иойанием со стороны заводских ор­ ганизаций нет. Производственные совещания почти не работают и вопросами ооцсер«внов»ни.ч зани­ маются мало. Учет и организация лучших методов соревнования (ск- »#8 й ы о бригзды, общественные бук .'.сиры к пр.) поставлены веудпЬдет- • впрительяо. Имеющиеся контрольные доски итогов работ по соцсоревно- «Ч1-ИК1 часто ве заполняются и удар- ьп й н дм и« известны показатели их работы. Опыт лучших бригад и це­ хе я нс переносится в отстающие вех?.. : Помощь отстающим цехам, пу­ тем оргаьвзапйи внутризаводского обществе аШ.Ш) „буксира", яе оказы- 11р> форгаяпзацип своей работы в 'соответствия е новыми задачами ярофеоюзч! за пооияйодстае вес *ча« не : перестроили. 1 : Ркбота с профактивом поетавдеаа ;явао иеуд:’;!влетеорительно. Добр.о-• (юдьчеетво я втягивание в профра­ боту аучщвх ударников хромают на обе йоги. Слабо и руководство стенными газетами. Заводская печать в борь- о. прорывами призвана сыграть большую .роль. Однако это го цока иг чувствуется. Стенгазеты наведут боевой работы но развертыванию сои&ореввовавия. Бороться так за первенство на 'лучш ее предприятие нельзя. Нужно немедленно перестроиться, прове­ рить какие конкурсные условия не выполняются и на ходу устранить Все недочеты. Лиязавод первый вступил во все­ союзный конкурс на лучшее пред­ приятие. На сегодняшний день имеется 6 бригадных соцдоговоров. Договора охватывают 186 человек рабочих и 6 человек специалистов Каждый цех об'явил себя удар­ ным и каждый станок записал себя в историю социалистического сорев­ нования. Развернувшаяся борьба за пер­ венство на заводе привела к выпол­ нению производственного плава в октябре на 110 проц. и за две дека­ ды ноября 101.5 процента. Инициатива чабочих по организа­ ция ударных бригад нашла место ко всей работе по социалистическому соревнованию. Однако производст­ венное совешвние работало слабо. Работники завкома ссылаются на то, что не было освобожденного работ ника по работе производственных совещаний, но это ни в коей мере не оправдывает слабую работу II. С. Инициативарабочих есть, следовало бы только ее подхватить и напра­ вить в соответствующее русло. Есть случаи, когда сами члены завкома делают прогулы и дезорга­ низуют этим самым рабочие массы (например руководитель культеек- топа Михайлов). Только теперь производственное совещание готовит новые соцдогово- | Бригадир-ударвнк Анашников. Необходимо местным организаци­ ям учесть все имеющиеся недостат- 1ки н немедленно их устранить. Липзавод, завоенавший районное первенство в истекшем году, должен с честью деожать переходное знамя „Липецкой Коммуны” НА СТРОЙКЕ СИЛИКАТНОГО. Ударнаябригада кгмеиыцнков. Конкурс остался на бумаге. Липецкие железные рудники включились во всесоюзный кон­ курс. Поговорили об этом на парт- профактиве, сказали по одному : разу на сменных рабочих собра- | ниях, и то бегло, и на этом з а ­ кончилась вся работа по кон­ курсу. Никакого плана проведения конкурса нет. Рабочие не знают, что эго за конкурс, какие усло­ вия его, что конкретно должка дел ать каждая ш ахта, забой, каждый рабочий, что нужно сделать той или другой органи зации по части проведения кон­ курса. В общем, можно с к а за т ь двумя словами: „конкурс остался на бумаге*1. Надо напомнить всем шахт- комцам, хоэоргану и парткодле- ктиву, что включение рудников в | .конкурс должно я в л ятьс я с т и м у -! лом к ликвидация прорыва н а | рудниках, а мы этот стимул, этот рычаг оставили на бумаге и на этом успокоились. В ин т. В СТОРОНЕ ОТ РАБОЧИХ МАСС. Рудники переживают трудный момент. Промфинплан срывается, растет текучесть рабсилы, увели­ чиваются прогулы и т. д., а проф­ союзы все еще не перестроились, не мобилизовали массы на борьбу с прорывом, за выполнение к пе­ ревыполнение промфинплана. Председатель 3-го шахткома Не- хлопочина себя мобилизованной на ликвидацию прорыва не об‘яви- ла, сидит в кабинете и не ведет ни какой работы. Производствен­ ные совещания не собирались по 2 месяца, работа посланных бри­ гад по вербовке рабочей силы не проверена. Массовая работа среди поверхностных рабочих совершен­ но отсутствует. Нехлопочина, как прикрепленная для постоянной работы к бараку— не за глядывает в него. Культурная работа в красных уголках не ве­ дется. В механическом цехе 4 дня подряд созывается собрание и ни­ как не созоветея. Не являю тся на него ни члены шахткома, пи цех- уполвомоченный. Необходимо по­ кончить с такой „работой", заста­ вить Нехлопочину пойти в гущу рабочих и перестроить свою рабо­ ту в соответствии е лозунгом „ли­ цом к производству". Об'еливен- ному шахткому необходимо уси­ ли ть руководство над 3-м шахт- комщм'. М-н. Свзлилк работу на штаб. На Геологических разведках зак­ лючено 296 коллективных социали­ стических договоров. В соревнова­ нии принимают участие около 1100 ударников, из них 50 специалистов. Соревнование и ударничество сыг­ рало большую роль в деле ликви­ дации производственного прорыва. Есть ударные бригады, которые достигли наивысшях показателей по производительности труда (от 3-х до 5-тя метров проходки в уп­ ряжку) и не отказывались от про­ ходки водных шурфов. Отказавшись от выходных двей рабочие разведок ликвидировали прорыв и перевыполнили программу ПОметражу. Партийная ячейка целиком об‘я- вила себя ударной и бросила свою силу иа шурфы, в гущу рабочей массы Учет работы соревнования ведет­ ся плохо, подчас профорганизация не знает сколько имеется ударни­ ков и результаты их работы. Имею­ щиеся на участке контрольные до­ ски по соцсоревнованию часто яе заполняются и ударные бригады не знают итогов своей работы. Есть па разведках н лжеударни- ки, как среди рабочих, так и тех­ нического персонала. Примером мож- во привести топографическую часть, где процветает рвачество и летун ство. Не отстает от топографической НЕУМЕЛОЕ РУКОВОДСТВО СРЫВАЕТ ПУСК ЗАВОДА. С выполнением производственно­ го задания на Селнкатяом заводе яе благополучно Постройка в срок не выполнена. Первой помехой в выполнении плана было отсутствие строительных материалов, кирпича, гвоздей, цемента и камня. Затянулась постройка помещения для столовой. В связи с начавши­ мися морозами достройку столовой отложили до теплого времени. Не­ достатка рабсилы не чувствовалось н нужно было только умелое руко- ■ водство, чтобы построка была за­ кончена в срок. Ударничество на вагзде развито слабо. Есть ф акты невнимательно­ сти со стороны вышестоящих орга­ низаций. Например,иа завод заслали шшяу, принадлежащую другому заводу, и теперь эта машина никак зе найдет своего хозяина. Намеченный пуск завода—I ап ­ р ел я—-поставлен иод угрозу. части макщрейдергка:!, ч имеются случаи неД"броеовестн<Г(1 отноше­ ния чертежников, которые вместо того, чтобы работать ходят без дела ш> конторе. Несмотря на отсталость отдель­ ны* участков, не был организован общественный буксир ус.-евающимя участками в помощь отстающим. Низовая профорганизация стояла з стороне от соцсоревнования. Взва­ лив всю эту работу на созданный штаб по ликвидации прорыва и уполномоченных Обкома. На Се нцовс ком учж-тке профра­ ботники менялись чуть ли не 4 раза и последний сбежал с участка,* что является не малым тормазом в ра­ боте ударных бригад цо.соцеоревно- ванвю. К ударничеству участковые Проф- работники отнеслись по казенному. Инициативы с ихетововы в органи­ зации ударных бригад не было, а делали эту работу хозяйственники. Сквозных бригад не было. Производственные совещания бы­ ли только организованы, и работы никакой не вели. НТО проявила ?се6я аполитичной к вопросу производственного' про­ рыва на разведках и свою работу свела к нулю. Все эти ненормальности необхо­ димо устоанить в кратчайший срок. К О. ДАЙТЕ ХОРОШИЙ ИНСТРУМЕНТ. Чтобы максимально исполь­ зовать труд забойщиков и кре­ пильщиков и уменьшить не­ производительные простои, надо упорядочить вопрос с инстру­ ментом, т. е. что-бы он отве­ чал всем требованиям. Инструмент неисправный, пилы попереченые, без ручек, тупые, не разведенные; кувал­ ды с ручек соскакивают, за­ калка кайл не отвечает техни­ ческим требованиям—ломаются или гнутся. Топоры тупые. За получением инструмента забой­ щики и крепильщики часами простаиват у кладовой, „Я“.