Липецкая коммуна. 1930 г. (г.Липецк Центрально-Чернозёмная область)

ЛЬ 72 2. Л И П Е И К А Я К О М М У Н А ШШШОГЗ щ щ | П РО Б Л Е М А К А Д Р О В П РЕВ РА Т И Л А С Ь У Н А С В ' П РО Б Л Е М У П О И СТ И Н Е НЕМЕДЛЕННО ПРИСТУПИТЬ К ЧЕНИЮ КОЛДОГОВОРОВ. ВЕСТИ ВСЮ КАМПАНИЮ ПОД ЗНАКОМ БОРЬБЫ ЗА ПРОМФИНПЛАН. Ж И В О Т Р Е П Е Щ У Щ У Ю . Сталин. Н е з а б о т я т с я о п о д г о т о в к е к а д р о в . П ровал ив аю т ш д з г ш р и ую шпак ию . Проверка выполнен ия колдого- вора по заводу „Свободный Сокол" наход ится в самом отврати тель­ ном состоянии. Ни партийные, ни профессиональные ор ган изации з а ­ вода не придали ни какого зн а ч е ­ н ия столь важной кампан ии. На сменных собраниях рабочих по ц е ­ хам были созданы самопровероч­ ные бри гады по проверке выпол­ нен ия колдоговора и по сбору предложений. Но эти бри гады с 26 /1Х, т. е. с момента ор ган изации их, палец о палец не сту кнул и и не знают что делать т. к. он и не проинстру кт ированы. На сменных собраниях вопрос о колдоговорной кампан ии и участии в ней рабочих не обсуждался. От- «утствие плана проведения кол­ договорной кампан ии та кже св и­ детельствует о наплевательс ком отношен ии со стороны профор га­ н изации к этому важнейшему хо­ зяйственно—пол итичес кому воп­ росу. Культурные орган изации завода ( клуб и красные уголк и) та кже стоят в стороне от кампан ии. Ни бесед среди рабочих, ни вечеров вопросов и ответов по этому воп­ росу ор ган изовано не было. Ни одно го лозунга, говорящего что л ибо о кампан ии ни где нет. Не вывешены даже ящ и к и но цехам, куда бы рабоч ий мо г опуст ить свое предложение. Вследствие отсутствия надлеж а­ щих мероприятий по проведению кампан ии, зав ком имеет все го л ишь 60 предложений рабочих в новый колдоговор, да и то односторонне­ го характера, как напр имер: о по­ вышении зарплаты , уменьшении! сро ка носк и спецодежды, нродле-1 нии сро ка очередного отпуска, о выдаче ж иров по случаю вредно­ сти раб гт,— и толь ко. Что асе каса­ ется улучшен ия работы производ­ ства, поднятия производительно­ сти труда, снижения процента бра ка, изжития про гулов и т е к у ­ чест и рабочей силы, борьбы с по ­ терями и простоями—об этом не подано ни одно го предложен ия, а это надо и необходимо. Г1ред‘я вл яя требования к про из­ водству об улучшении свое го по­ ложен ия, рабочим необходимо по­ думать и об улучшении само го про изводства. Партийным и про­ фессиональным ор ган изациям , как цеховым, так и общезаводс к им нужно немедленно обратить серь» езное внимание на провер ку вы полнен ия колдоговора и на. сбор рабочих предложений. Необходимо теперь же по боевому развернуть массовую р а з ‘яснительную работу среди рабочих, путем проведения бесед, вечеров вопросов и ответов. Надо разъяснить рабочим какое важное значен ие имеет данная кампан ия и какое участ ие они дол­ жны принять в ней. К участию в колдоговорной кампан ии необходи­ мо привлечь и стенные газеты . Про инстру кт ировать самопроверо­ чные бри гады и ру ковод ить их работой. Толь ко пр и серьезном отноше нии к данной кампан ии мы смо­ жем ее провести правильно и в сро к и изжить неверные вз гляды со стороны отдельных рабоч их на производство, как на кап италисти­ чес кое, с которого можно только требовать, а об улучшен ии е го з а ­ бот иться не надо. П - р Немедленн о во з об нов и ть раб о ту. К о л д о г о в о р н а я к а м п а н и я н а р у д н и ­ к а х д о л ж н а п р о х о д и т ь под л о з у н г а м и : л и к в и д а ц и и п р о р ы в о в , б о р ь б ы с л е т у ­ н а м и , р в а ч а м и , п р о г у л ь щ и к а м и , м о б и ­ л и з а ц и и в с е х р а б о ч и х м а с с н а в з а и м ­ н у ю п р о в е р к у с у щ е с т в у ю щ е го к о л л е к ­ т и в н о г о д о г о в о р а , о р г а н и з а ц и и с б о р а п р е д л о ж е н и й и с о с т а в л е н и я п р о э к т а н о в о го к о л д о г о в о р а . В д е й с т в и т е л ь н о с т и н а р у д н и к а х э т о г о н е т . С о з д а н н а я в с е н т я б р е м е с я ц е (п о 1-м у р а й о н у ) В К К з а и с к л ю ч е н и е м о д н о го з а с е д а н и я н и ­ ч е го н е с д е л а л а . С а м о п р о в е р о ч н ы е б р и г а д ы о р е з у л ь т а т а х п р о в е р к и в ы ­ п о л н е н и я к о л д о г о в о р а х о з я й с т в е н н и к а - Снять пр о фр а бо тника Букреева. м и н р а б о ч и м и н а о б щ е м с о б р а н и и н е о т ч и т ы в а л и с ь . Б о р ь б у с п р о р ы в о м , з а в ы п о л н е н и е п р о м ф и н п л а н а , б о р ь б у з а т р у д д и с ц и п - л и н у с р в а ч а м и , л е т у н а м и , н а о сн о в е ж е с т о ч а й ш е й к р и т и к и , з а в ы п о л н е н и е к о л л е к т и в н о г о д о г о в о р а , з а м а с с о в ы й с б о р р а б о ч и х п р е д л о ж е н и й ш а х т н ы е к о м и т е т ы д о л ж н ы р а з в е р н у т ь н е м е д л е н ­ н о и всю р а б о т у в е с т и н а о с н о в е д и ­ р е к т и в ы В Ц С П С . Д о н о в о го х о з я й с т в е н н о г о го д а о с т а ­ е т с я п о л т о р а м е с я ц а . В р е м я н е ж д е т . Н а д о в с р о ч н о м п о р я д к е в о з о б н о в и т ь р а б о т у .____________________ К о л д о г о в о р . ЙТР в ст о рон е о т общ е с твенн о й р а бо ты. Инженерно-техн ичес кая секц ия завод а „ Свободный Сокол" | имеет целый ряд пробелов в своей рабо­ те. Прежде все го ИТО недостаточ­ но пр инимала участия в общест­ венной жизни завода. Производст­ венные совещания членами се к­ ц ии посещались неа ккуратно. Не уделено достаточного вн имания внедрению техничес к их знаний в рабочие массы. Круж к и по повы­ шению квал ифи кац ий ор ган изова­ ны не были. В соцсоревновании и ударничестве инженерно-техничес­ к ие работни к и почти не участву­ ют, хотя и об'явили себя "ударни­ кам и, по крайней мере н и как их по казателей их работы в этой об­ ласти нет. Нет и соцдо говоров между спец иалистами. И ТС б езу­ частно отвеслась к обращен ию ЦК ВКП(б), в части самоза к­ реплен ия рабочих, д а и сами чле­ ны се кц ии не все еще за креп или себя за производством. Из 38 членов секц ии за контрактовал ись толь ко 29. Хотя вопрос о текучест и рабо­ чей силы и разбирался на собра­ нии ИТ С, но кроме требован ия от Нар комтруда спец иально го законо­ дательства по борьбе с летунамл и ор ган изации по казательных су­ дов над дезерт ирами, се кц ия ни­ че го пр идумать не смо гла. Есл и посмотреть какое участ ие принимала се кц ия в шефс кой ра­ боте, в проведен ии сплошной кол­ лект ивизации и в ряде дру г их хозяйственно-политичес к их камп а­ н ий, то можно вполне с казать об апол итичности в среде специали­ стов „ Свободного Сокола". 1 3 ноября бюро ИТС пере изб­ рано и в не го вл илось 50 проц. новых членов. Новому составу бюро необходимо учесть все недо­ стат к и в прошлой работе и в са­ мом непродолжительном времени их изжить. В частности необходи­ мо обратить серьезное внимание на внедрение техничес к их знаний в рабочую массу. I На заводе . Свободный Сокол" !есть ш кола ФЗУ с 150 учащимися, | но дело с производственным обу- | чением обстоит там из ру к вон плохо. Нет плановой с истемы обучения, учени к и пра кт и куются на чем по­ пало, л ишь бы кое-как заполн ить 4 производственных часа. Производственные ком иссии, в основу работы ко то ры м положено: разработка планов практ ичес к их работ, учет выполнения пра кт и­ чес к их ' заданий, успеваемости учени ков и целый ряд дру г их по лезных в производственном обу­ чении вопросов—не работают. Завпроизвод обучением Ухов все это отлично знает, но ни как их мер не принимает, несмотря на то, что ему не раз уже об этом напоми­ налось и даже даны соответст­ вующие инстру кц ии. Сам же Ухов взял обязанность оправдать 10°/° расходной сметы по ш коле про­ дукц ией уч ен и ко в ,а н иче го в этой област и до сих пор не сделал и при настоящей постанов ке дела нужно ож идать обратное т. е. пе­ рерасхода процентов на 10. Подбор инстру кторов по про из- ! водственному обучению ни куда не год ится. Нет совершенно инст­ ру кторов про изводственни ков, за ис ключен ием одно го Щенаикова, который, получив цитовскую уста­ новку труда, передает ее сейчас вновь набранной группе, а стары ­ ми учениками, уже приобревшими довольно хорошие навыки в рабо­ те руководят молодые, не име Областной отдел труда и б аза — установка по подготовке кад­ ров для строительства Липецко­ го металлургического комбината должны подготовить до 1000 че­ ловек квалифицированных с тро ­ ительных рабочих— каменьщиков, арматуро-бетонщиков, плотников, ющие производственного стажа и практики инструктора. Почему решил Ухов в зя т ь таких инструкторов — непонятно, ведь механик завода Буссэ д ав ал в инструктора тов. Попова, хороше­ го производственника и высоко квалифицированного работника, Ухов в приеме его однако отказал. Это по механическому цеху, а если заглянуть в другие цеха как- то: депо, электростанция, наро-си­ ловые хозяйства и доменный цех, то там совсем нет инструкторов, а ведь не т а к давно в этих цехах были два сильных инструктора, но их обоих взяли из школы одного в ОС—другого в БРИЗ. Почему обоих сразу? Над этим наверное никто не задумался, ни Ухов, ни завшколой Солнцев, нс даже партком. Налаживая одно де­ ло, не нужно разваливать другое, тем более, что вопрос кадров— вопрос не маловажный, а в ПС и в Б РИ З можно было бы поставить и не инструкторов. Такое отношение к подготовке кадров недопустимо. В ближай­ шее время мы ждем основательно­ го перелома в производственном обучении. В частности Ухову не­ обходимо наладить работу произ­ водственных комиссий, обеспечить полностью всех учащихся по ц е­ хам инструкторами—производст­ венниками. Завшколой Солнцеву почаще загляды вать на производ­ ство и контролировать производ­ ственное обучение. Парткому уси­ лить свое руководство над школой. Г р у п п а у ч а щ и х с я . ностей внедряют метод ЦИТ (Ц ентрального Института Труда) будущим строителям липецкого гиганта. Сущность цитовского метода заклю чается в том, что­ бы в короткий срок, путем тре­ нировки навыков, лучше подго­ товить рабочих по той, или иной специальности, — остро необходи­ мых нам в нашу бурную строи­ тельную эпоху. Окончившие курсы, под руко­ водством инструкторов, органи ­ зованным порядком направятся на самостоятельны е строи тель­ ные работы предприятий город­ ских, колхозных и совхозных построек. Несмотря на важность и зн а ­ чение в подготовке нужных Надо раз и навсегда запомнить, ч т о | пропустив их через строитель- активное участие инженерно-тех-; ные, трех - четырех - месячные нических сил в общественной ра-1 курсы боте поможет устранить всяческие ] Организованные в Липецке производственные неполадки и : т выполнить производственную п р о -!курсы на 150 человек с 1 нояб- грамму в ударном квартале с п р е - ; рЯ приступили к работе. 10 ин- вы гоекием. Н—я. структороз различных специаль- 0ТВЕТЙМ ВЫПОЛНЕНИЕМ И ПЕРЕВЫПОЛ­ НЕНИЕМ ПРОГРАММЫ УДАРНОГО КВАРТАЛА С о здать лучшие у о лвв и а д л я будущих стр о и телей Якпгцк ог в Но в б ш та, Обращение ЦК ВКП (б) подхва­ чено с большим энтузиазмом всем рабочим классом и нашло свое отражение в новой мощной волне соцсоревнования и ударничества. Но для председателя месткома Облег ройконторы Букреева обра­ щение ЦК я в л яе т с я очевидно пус­ тым звуком, он попрежнему к де­ лу относится наплевательски. ^ З а весь строительный сезон Букреевым не проведено ни одно­ го производственного совещания Ударничество и соцсоревнование зн ачи тся только н а бумаге. С т е ­ кучестью и рвачеством никакой борьбы не ведется. Подпиской на заем большинство рабочих не ох­ вачено. Г азеты рабочими не выписы ­ ваются. Ликвидация неграмотнос­ ти не проводится, вообще нет т а ­ кого дела, за которое можно по­ хвалить Букреева. Рабочие выдвигали предложения о проработке колдоговора, о про­ верке поппиеки на заем, о куль­ турно-воспитательной работе, о самозакреплении до конца пяти­ летка. Но все эти решения в жизнь не проводятся. Проверка колдоговора сорвалась и з-за уезда Б укреева на родину, при чем всегда эти поездки со­ провождаются провозом м яса для спекуляции. Такого профработника нужно снять е работы. С т р о и т е л ь . Еще выше знамя с оцо в р ев нован и я я ударничеетва. Рабочие 2-й смены ш ахты Гб 10 : липецких железных рудников, | награжденной за ударные темпы | работы и успешное выполнение: промфинплана 2-го года п я т и -; летки почетной грамотой, в о т - 1 вет на неслыханное к о н тр р е в г -! люционное предательство инж е­ неров (Промышленная П артия) организовали сквозную бригаду. В сквозную бригаду вошли: з а ­ бойщиков— 6 челов., Еагснщиксв — 6 чел., крепильщиков — 4 чел., всего— 22 чел. Руководителями сквозной б р и -] гады избраны : забойщик Щ ед ри н .! забойщик Леонов и контрольный | десятник Папин. В 1-й половине ноября м е с я -! «а производительность сквозной | бригады на одного забойщ ика— 8 ,54 тонны. Сквозная бригада обязалась: производительность труда ни в коем случае не понижать, бо-1 роться за перевыполнение пром ­ финплана ударного кв артал а, на­ всегда покончить со всеми не­ поладками в шахте. С квозная бригада еще раз д о - ! каж ет на деле, что ни о д н а ; контрреволюционная сила не! сможет остановить победоносной : социалистической стройки р аб о -| чего класса в союзе с крестьян -\ ством под руководством В К П (б ).1 Сквозная бригада 2-й смены | вызывает на организацию такой ! же бригады рабочих 1-й смены. I „Сквозная". Э ги промфинплан выполнят. У д а р н и к и ш а х т ы № 16 и м е н и !<а- | 8 ,3 т о н н , Ч е р к а с о в М . и Т о р ш и н А. ! л и н и н а д о с т и г л и с л е д у ю щ и х п о к а з а - ■— 8 ,7 т о н н , П о н о м а р е в Е . и К о п ы л о в ! т е л е й п о п р о и з в о д и т е л ь н о с т и т р у д а к П .— 9 т о н н , К о л п а к о в С . н П а п и н Я. | у п р я ж к у . — 10 т о н н , В и ш н я к о в К .— 8,2 т о н н ы , ; Ч е б о т а р е в И в а н и Л о г и н о в И в а н — Б у ш н е в — Д .— 8 ,5 т о н н . 1 0 ,6 5 т о н н , Ч и м о к о в Д . и П а с т у х о в Д . И х п р и м е р у д о л ж н ы п о с л е д о в а т ь — 8 ,6 т о н н , К о з о д е р о з В., П е р в у ш и н 1о т с т а ю щ и е з а б о и и з а к р е п и т ь д о с т и г - — 1 1,3 т о н н , К н я з е в В. и П е т р у х и н И . в у т ы е в ы с о к и е т е м п ы , и т т и в п е р е д — 8 тонн, М и т и н В . и П о л я н с к и й <*> — | з а в ы п о л н е н и е и п е р е в ы п о л н е н и е п л а н а Известк о в ы й зав о д в ш ­ и т в о в с е со ю зный ц т щ . Р а б о ч и е и с л у ж а щ и е и з в е с т к о в о г о з а в о д а п о с т а н о в и л и в к л ю ч и т ь с я в о в с е с о ю з н ы й к о н к у р с . В о с о б о м к в а р т а л е р е ш е н о д о б ы т ь с т р о и т е л ь н о г о к а м н я 1 4 3 6 4 т о н н ы , в ы р а б о т а т ь в з в е с т и 4 7 9 8 т е н и . О б р а ­ з о в а в ш и й с я в о к т я б р е — н о я б р е п р о ­ р ы в — зг. н е д о с т а т к о м р а б о ч и х и д о ж д л и в о й п о г о д ы - л и к в и д и р о в а т ь д о к о н ц а к в а р т а л а . В 19 3 1 г о д у з а п р о е к т и р о в а н о п о в с т р е ч н о м у п р о м ф и н п л а н у д о б ы т ь с т р о и т е л ь н о г о к а м н я 6 3 9 3 5 т о н н п р о т и в 4 1 0 0 0 т о к и 2 9 /3 0 г . П р о и з в о ­ д и т е л ь н о с т ь т р у д а к а м е в о л о м о в д о в е с т и д о 5 т о е и ( п р о т и в 3 8 т о н н п о п л а н у ) , п о и з в е с т и — д о 3 - х т о е и ( п р о т и в 2 '/а т о н н п о п л а н у ) . С н и з и т ь с е б е с т о и м о с т ь и з в е с т и д о 11 р . 6 0 к . ( п р о т и в ф а к т и ч е с к о й ! 2 9 /3 0 г . 1 2 р . 1 7 к .) , с т р о и т е л ь н о г о к а м н я д о 1 р . 8 5 к . Р а с х о д т о п л и в а н а 1 т о н н у в з в е с т и с н и з и т ь и а 1 п р о ц е н т . В о т б о е в а я п р о г р а м м а д е й с т в и й н з в е с т к о в п е в в о т в е т н а н ы т ь е и ! х н ы к а н ь е о п п о р т у н и с т о в и в ы п а д ы ; к о н т р р е в о л ю ц и о н н ы х в р е д и т е л е й . Е А В Л О В . I строительных рабочих, должного внимания курсам местные ор га­ низации не уделяют. Отведенное городским советом помещение не удовлетворяет требований намеченных к открытию цехов. Отсутствует общежитие для кур­ сантов, нет баков для кипятка, железа для поделки рукомойни­ ков и ведер, нет спецодежды (фартуков). Особенно остро стоит вопрос с обеспеченностью плот­ ничным иструментом и м атери а­ лами для производственного обу­ чения арматурного и бетонного цехов. С троительные и то р го ­ вые организации зая вку курсов на материалы не удовлетворяют. С лабое культобслуживание и политическое воспитание, на р я­ ду с изложенными трудностями и недочетами, вы зывают теку­ честь состава, что грозит невы ­ полнением планов в подготовке строителей. Необходимо местным организациям и, в частности, Райпрофсовету принять срочные меры и поставить курсы в луч­ шие условия. ШубЕЕ.