Липецкая коммуна. 1930 г. (г.Липецк Центрально-Чернозёмная область)

№ 4. ___________________________ Л И П Е Ц К А Я К О М М У Н А _____________________________ 2. РАБОЧИЕ ИЗВЕСТКОВОГО! ------- --------------------------------- ВАШЕ ОТСТАВАНИЕ НИЧЕМ НЕЛЬЗЯ ОПРАВДАТЬ! К XVI ПАРТ С'ЕЗДУ ПРОРЫВ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЛИКВИДИРОВАН Строители! Связисты! р азверты вай те соревнование не на бумаге , а на деле! На известковом прорыв Позорный провал- П олугодовой план Липецким Известковым заводом выполнен с большим прорывом. Строительного камня вместо 38,550 тонн добыто 22,174 тон­ ны Или 57,5°/о. Камня полуфабриката выра­ ботано 8850 тонн, что состав­ ляет 54°/о от полугодового за­ дания. Извести выработано 6072 тонны вместо 6700 тонн или 90,6°/о. Прои зводительность тру­ да по ломке камня 3,2 тонны (по плану 2,94 тонны), а по выработки извести 1,79 тонны, вместо плановой 2,28 тонны. Себестоимость камня извест­ няка 1 р, 84 к. (плановая 2 р.), а извести 12 р. 44 к. вместо 12 р. предусмотренных планом. П рогулы по неуважительным причинам выразились в 5,5°/о, и все они обязаны преимуще­ ственно религиозным празд­ никам, Тшепощкн бьют П ечь № 2 все время не ра­ ботала. Эта печь была останов­ лена инспекцией труда, как не пригодная к работе. Мер к своевременному ремонту ее принято не было. Отремонти­ ровали ее только в апреле. Отсутствие гужтранспорта не дало возможности вывезти известь и камень, что отрази­ лось на регулярен работе пе­ чей и карьеров. Для печей часто недоставало сырья (камня известняка), печи работали с неполной нагрузкой. Мобилизацией внутренних рессурсов на заводе не зани­ мались. Создали комиссию, а она ничего не сделала. Сштаяись т „зб'шшые тниьг. Администрация и профорга- ны считают, что причинами не­ выполнения промфинплана яв­ лялись „объективные условия": перечисленные выше неполадки, непогода, обслуживание завода рабсилой преимущественно из крестьян, каковые на время по­ левых работ уходят сзавода ипр. На самом же деле основная причина позорных прорывов— недостаточная мобилизация вни­ мания масс вокруг конкретных' заданий по выполнению пром-1 финплана. Неповоротливость и ' невнимательное отношение хо­ зяйственников к технеиоладкам,! каковые при достаточном нап-: ряжении воли и энергии можно было бы своевременно устра­ нить. 1р | | в р г а и щ и не п еш к е - шсь Профорг анизация не сосре­ доточила своего внимания на выполнение промфинплана. Соц­ соревнование развернуто не было. Ударные бригады не ор­ ганизованы. По д анным проф- органов соцсоревнованием было охвачено 103 человека, между коими заключен договор сро­ ком по 1 марта, но отсутствие учета производственных пока­ зателей не дают возможности установить результат их работы. В культработе соцсоревнова­ ние абсолютно никакого отра­ жения не получило. Массовая самопроверка и отчетность о ходе соревнования не прово­ дились, Руководства соревно­ ванием не было, оно шло са­ мотеком. Заводоуправление и завком не взяли на себя ведущую, ру­ ководящую роль в соревновании и ограничились только тем, что участвовали в обсуждении хоз. полит, договора и его подписа­ нии. Инженерно-технические работники участия в соревно­ вании не принимали. Производственные совещания занимались вопросами общего характера, также общие были и их предложения. Они своди­ лись к таким, примерно, фра­ зам: добиться выполнения пром­ финплана, поднять производи­ тельность труда, обеспечить взрывматериалами и рабсилой, ликвидировать прогулы и т. д. Отдельных конкретных пред­ ложений по части производства со стороны рабочих не было. Чтосказала самопроверочное бригада- Чтоб добиться выполнения промфинплана самопроверочная бригада рекомендует следу­ ющие мероприятия: Перенести большую часть годового задания на месяцы, когда не производятся полевые работы и развернуть работу ударным темпом. Загрузить полностью извест­ ковые печи. Для устранения технепола- док практиковать созыв сове­ щаний цеховой администрации на месте работы, с участием рабочих, по конкретным воп­ росам производства. Профорганизации снова оз­ накомить всех рабочих с соц­ договором (по цехам) и моби­ лизовать внимание массы на ликвидацию прорывов. Из имеющихся кадровых ра­ бочих сойчас же организовать ударные бригады и повести с ними соответствующую работу, на основе резолюций 1-го все­ союзного с‘езда ударников. Взять на себя полное руко­ водство соревнованием, осу- Й ествляя его через работу .К. иПС . Регулярно ставить доклады о ходе соревнования на заседа­ нии завкома по конкретным вопросам как-то: отчеты брига­ диров, членов завкома прик-! репленных к бригадам, самих ударников и т. д. Ввести в систему работ мас­ совую самопроверку соревно­ вания с доведением ее резуль-1 татов до сведении рабочих. Наладить точный учет резуль­ татов работы по соревнованию и премировать лучших удар­ ников. Приспособить культработу к современным задачам про­ изводства. Развернуть работу среди| вновь принимаемых рабочих, знакомя их с задачами социа­ листического строительства и в частности с промфинпланом завода. Эль. Рабкор Жуков, Болотов. СОЦСОРЕВНОВАНИЕ НА БУМАГЕ Липецкое отделение связи заключило многостатейный до­ говор о соцсоревновании с дву­ мя однотипными учреждениями связи, написало его жирным шрифтом, вставило в художес­ твенную рамку и подписав.... успокоилось. Прошло уже полгода, а о проверке исполнения ни кто и головушки не ломает. Правда, полному выполнению его мешает громадный недос­ таток штата (до 25°/о), однако это обстоятельство не должно мешать хотя бы частичному вы­ полнению договора, но рабоч­ ком связи больше уделяет вни­ мания количественному увели­ чению штата и ни чуть не ду­ мает о том, что бы собствен­ ным примером побудить налич­ ные силы напрячь волю, нем­ ножко поступится собственны­ ми интересами, для целей соц­ соревнования. А сделать это можно и нуж­ но, ибо громадное большинство работников отделения ни какой общественной нагрузки не несут. Рабочкому необходимо под­ тянуться и подтянуть массу. Г. Ст р о и т е л и о т с т а ю т От союза строителей пяти­ летка требует хороших, де ­ шевых н скорых построек. Отсюда среди строителей соц­ соревнование должно полу­ чить такое же развитие, как и среди рабочих занятых в индустрии. Что же делается в союзной организации, которую обслу­ живает трупиком Горко? Трупиком плохо проработал вопрос о соцсоревновании и не сделал его достоянием массы. Сейчас идет самопроверка выполнения хоз. политдогово-! ров а строителям и проверят! нечего. Ударные бригады были соз - даны автоматически и рабо­ той их никто не руководил. Учета их работы нет. Союз своей работы лицом к производству не перестроил и в этой области пока ничего не делается. Надеятся не на кого. Нужно своими силами сдвинуть этот вопрос и ожи­ вить работу группкома. Толь­ ко тогда союзная организа­ ция в целом почувствует, что и она является участником в великом советском строитель­ стве. Не бригадир. КНИЖНЫЙ БАЗАР СЕГОДНЯ В 6 ЧАСОВ ВЕЧЕРА О Т К Р Ы В А Е Т С Я В НИЖНЕМ ПАРКЕ МИНВОД .. Все на книжный базар! Директиву о повышении реальной зарплаты выполнить ПЛОХАЯ ПОСТАНОВКА ПИТАНИЯ В СТОЛОВЫХ БЬЕТ НЕ ТОЛЬЬКО ПО КАР ­ МАНУ РАБОЧЕГО, НО И ПО ЕГО ЗДОРОВЬЮ И ПРОИЗВОДСТВУ МАССА В СТОРОНЕ ОТ I СМОТРА Смотр общественного пита-1 ния по городу начался в пер­ вой половине апреля, широкой информации рабочей массы на специально созванных собра­ ниях местными организациями I проведено не было, в силу че­ го в смотр было вовлечено всего лишь... 10—15 человек (!) На лицо явное недопони­ мание и недооценка смотра, как со стороны местных орга­ низаций, пытавшихся провести смотр без участия массы, так и со стороны самой массы на­ селения. В настоящее время! это положение учтено, смотр] продлен до 15 мая. ОБЩЕСТВЕННОЕ ПИТАНИЕ ПО ЛИПЕЦКИ Сеть общественного питания по городу крайне недостаточна.! Имеющаяся столовая № 2 не-! удобна и мало соответствует своему назначению. Рабочие бригады выявили; что коммер­ ческий потребитель обедая до 3-х часов, получает обед луч­ шего качества и с» большим; количеством жиров, нежели р а -! бочий потребитель, обедающий послеобычно 3-х час дня. Рабо­ чему приходится довольство-: ваться разбавленным водой су­ пом и вторым блюдом, гораздо худшего качества, чем оно бывает до 3-х часов. ДЕЛО НЕ ЧИСТО В момент смотра обнаружено 319 порций мяса, оставшиеся от прошлого дня, а по подсче­ ту их должно было быть 154. На 28 апреля было отпущено продуктов для приготовления каши на 300 порций, а по под­ счету оказалось продажными 350 порций. Яичница была при­ готовлена на 20 порций, а раз­ делили ее на 25 Смотровая комиссия делает вывод, что в силу этого, имеется экономия продуктов за счет уменьшения отпускаемой нормы питания и снижения качества обедов, чрезмерная обираловка рабоче­ го потребителя, что админи­ страция желая скрыть, увили­ вает от дачи точной себестои­ мости обедов. ДИРЕКТИВА ДИРЕКТИВОЙ, А ЦЕНЫ РАСТУТ Выявить себестоимость обе­ дов бригаде точно не удалось, но все же полученные данные говорят за то, что цены не только не снижены, но возрос­ ли. Определенной системы на­ ценок нет и этот вопрос прав­ лением ЦРК очевидно не про­ работан •*" По сведениям полученным, в столовой себестоимость перво­ го блюда равна в среднем 18 коп. второе дешевое блюдо об­ ходится в 9 коп., второе доро­ гое—-19 коп. без накладных расходов.' По сведениям же правления ЦРК себестоимость дорогого обеоа—56 коп. и де­ шевого—35 коп. КАК НАС ОБСЛУЖИВАЮТ Аппарат столовой малоква­ лифицирован. Со стороны об­ служивающего персонала наб­ людается нередко невниматель­ ное отношение к посетителям, несвоевременная передача обе­ дов и даже грубое обращение. Пирожки и котлеты подают руками, готовность мяса про­ буют ртом „на зубок". Сани- |тарное состояние так же же- ' лает много лучшего. Верхняя ]одежда обслуживающего пер­ сонала хранится в кухне, про­ дукты лежат на столах ничем не прикрытыми. Мыла на кухне недостаточно, полотенце гряз­ ное, служащие рук не моют, посуда моется в холодной воде, и почти не вытирается. Столовой комиссии нет, сто­ ловая работает без контроля. БРИГАДА ПРЕДЛАГАЕТ Произвести учет потребности в диэтическом питании, органи­ зовать отделкную детскую сто­ ловую под наблюдением врача. Упразднить дорогие и деше­ вые обеды и ввести один стан­ дартный о б е д по диффе­ ренцированной цене, разбив потребителей на 4 группы в зависимости от получаемой зарплаты и количества членов семьи. Для лиц получающих зарплату до 50 руб. и имею­ щих от 4-х и выше членов семьи с 1 работником и кре­ стьян колхозников установить стоимость обеда в 30 коп., для получающих зарплату от 50 р. до 75 руб.—35 коп. от 75 руб. до 100—40 коп. и для полу­ чающих свыше 100 руб.—45 к. Для лиц, относящихся к нетру­ довому элементу выделить спе­ циальную коммерческую сто­ ловую, снабжая ее из остат­ ков планового' снабжения рабо­ чих столовых. В. Л.