Липецкая коммуна. 1930 г. (г.Липецк Центрально-Чернозёмная область)

Цепа отдел ьн. номера 3 кон. П р о л е т а р и и в с е х с т р а н с о е д и н я й т е с ь ; Вых о ди раз в3два Редакция: Липецк, Первомайская д. № 20 N° 3 8 ЧЕТВЕРГ 21 АВГУСТА 1930 Г. Условия подписки: Для членов ырофеоюзов- ърестьян, йоейаоедужа- щах к учащихся—25 кои. в месяц Для учреждеиай и частны х лиц—30 б о и . Тариф иа об'явлсния: За строку петита—30 к. При многократном печа- ОРГАН РАЙКОМА ВКП (б ), РАЙИСПОЛКОМА И РАИПРОФСОВЕТА . | дохумепт-1 рув., »п последующие по БО коп. аа каждый | таниа скидка по согдашеваю. о6 утере документов: за 1-8 ПОЛОЖИМ КОНЕЦ ТЕКУЧЕСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ______В ПРОИЗВОДСТВЕ._____ БОРЬБА ЗА УСТОЙЧИВЫЕ РАБОЧИЕ КАДРЫ—ВАЖНЕЙШАЯ ЗАДАЧА П Р О Ф О Р Г А Н И З А Ц И И На борьбу за постоянные рабочие кадры. Публикуемое сегодня постановление президиума ВЦСПС о борьбе с теку­ честью имеет огромное политическое и хозяйственное значение. На четкое и быстрое проведение в жизнь постановления должно быть обращено внимание не только хозяй­ ственников и профоргансв, но и всей общественности, Чтобы достигнуть успеха в борьбе с текучестью надо учесть все моменты, влияющие на текучесть рабсилы и ударять по конкретным причинам порождающим это зло. Большинство хозяйственников на­ ших предприятий, текучесть рабсилы об'ясняют внешними условиями, забы­ вая в тоже время о необходимости создать благоприятные условия внутри производства. Взять хотя бы вопросы: регулиро­ вания зарплаты, упорядочение норми­ рования, правильную организацию труда, подготовку кадров, культурно- бытовые условия—разве на согодняш- ний день все эти вопросы уже раз­ решены?. Надо сткровенно сказать, что ни .Свободный Сокол*, ни рудники, ни геоаком до сего времени не подходили по серьезному к изучению и устра­ нению причин текучести. Надо, наконец, по настоящему, по большевистски поставить этот вопрос не только перед хозяйственниками и профзрганами, но и перед рабочими массами. Надо обязать все^естны е органы подойти ближе к изучению конкрет­ ных причин текучести и принять серьезные меры к их устранению. На ряде предприятий имеется опыт добровольного закрепления на работе рабочих и инженерно-технического персонала до конца пятилетки. Такие начинания несомненно нужно приветствовать и всячески поддержи­ вать. Надо добиться, чтобы передовые рабочие, борясь за высокие темпы, предъявляли себе и всему коллективу строгие требования, в отношении длительности работы. Надо широко мобилизовать общест­ венность против рвачей и летунов, как против дезорганизаторов промыш яенности, не останавпизаясь в особо злостных случаях даже перед исклю­ чением из профсоюзов. Рабочий класс не должен прими­ ренчески относиться к лицам нару­ шающим трудовую дисциплину. Кто по торгашски, по спекулянтски отно­ сится к использованию своего труда, тот должен беспощадно быть выме­ тенным из среды рабочего класса. На ряду с этим необходимо та. же создать определенный стимул для длительной работы на предприятиях. Все мероприятия, намеченные по­ становлением ВЦСПС должны быть обсуждены в широких рабочих массах. До сего времени ни на одной из наших предприятий рабочая общест­ венность к борьбе с текучестью не привлекалась. Этот факт говорит за казенное благодушие наших хоэорга нов и профорганизаций. Пассивность же ■в этом деле не может расцениваться иначе, как проявление правого оппортунизма аа практике. Борьба за постоянные рабочие над ры должна стать повседневной рабо­ той к юзерггиов к профсоюзов. П о с тано в лен ие п рез и ди ума ВЦ С П С о бор ьб е с текучестью рабочей силы. шый под'еи творческой ак- УЛУЧШИТЬ ПРАКТИКУ РЕГУЛИ- 1 кучестью рабсилы. Вместе с тем | лы, привлекая к ответств- и масс, нашедший коякрет- РОВАНИЯ ЗАРПЛАТЫ профорганизации должны раецняи- конкретных виновников, снос зажение в развитии соцсорев- ’ дать рвачей, как дезертиров про- ющих усилению текучести. Г и ХГТТППППСОЛФПО ТТОППООТТЛ гг т- . ____ Огромн ' м ­ тивност , н ­ ное выр ­ нования и ударничества, направлен на успешное выполнение и перевы­ полнение промфинплана. Соцсорев­ нование и ударничество поднимают­ ся на более высокую ступень, по почину рабочих масс выковываются новы», передовые формы социалисти­ ческой организации труда (ударные производственные к о л л е к т и в ы , сквозные ударные бригады , плано­ во-оперативные группы, обществен­ ный оувсир, „встречные промфин­ планы" н др.); в этих условиях борь­ ба за устойчивые рабочие кадры приобретает особое значение. А меж ду тем текучесть рабочей силы все возрастает, принимая угрожающие размеры. БОРЬБА С ТЕКУЧЕСТЬЮ И СО ЗЛО­ СТНЫМИ ПЕРЕЛЕТАМИ НЕ ОРГА­ НИЗОВАНА. Основными причинами огромной текучести рабочей силы в промыш­ ленности и в других отрослях ва- родоного хозяйства являются: крайне слабое применение практи­ ки продвижения работников на бо­ лее квалифицированную работу, чрезвычайная пестрота, а оплате од- мородных квалификации и еояорхиои* но недостаточное внимание хозор- ганов и профорганизаций к улучше­ нию культурно-бытовых, жилищных условий и охраны труда рабочих; недопустимое отношение со сторо­ ны многих хозоргавов и профорга­ низаций к вопросам правильной ор­ ганизации труда в производстве, неупорядоченность процессов найма и увольнения раоочей силы и наем огронвого числа временных работ­ ников; президиум ВЦСПС считает необ­ ходимым: УСИЛИТЬ ПРОДВИЖЕНИЕ РАБО­ ЧИХ ВНУТРИ ПРЕДПРИЯТИЙ. Поставить перед хозорганами и союзами важнейшей задачей продви­ жение рабочих на более квалифици­ рованную работу, широко разверты ­ вая сеть курсов, кружков и школ по повышению квалификации, устано­ вив для всех лиц, проходивших те или иные виды обучения, обязатель­ ную работу на ирндпрвятни в тече­ нии определенного срока. Наряду о подготовкой кадров соз­ дать благоприятные условия внутри производства, способствующие и з­ житию текучести, путем правильной организация труда (рациональное использование рабочей силы, улуч­ шение технического нормирования, контроля над наймом н увольнением и т. д.). УСТАНОВИТЬ РЯД ПРЕИМУЩЕСТВ ДЛЯ ДЛИТЕЛЬНО РАБОТАЮЩИХ. Для основных групп квалифици­ рованных рабочих, работающих дли­ тельное время аа одном и том же предприятии, наиболее пораженных текучестью отраслей (металлопро­ мышленность, горная, транспорт, химическая) установить в закоиода тельном порядке преимущества в смысле посылки в командировки для повышения квалификации, бо­ лее быстрого выдвижения в продви­ жения на производстве, жилищного обслуживания, установления повы­ шенных норм ненсий по старости преимущества при посылке в дома отдыха, санатории и т. д., а также обеспечения за их детьми части мест при наборе в школы ФЗУ и преимуществ в получении етипеа дий в втузах. ­ РОВАНИЯ ЗАРПЛАТЫ. Хозорганам и союзам организо­ вать проверку на ^ е д и р и я т и я х та­ рификации рабочих однородных квалификаций, установить периоди­ ческий контроль союзов и органов труда над оплатой определенного круга профессий на предприятиях и в пределах данного района, прини­ мая меры к постепенному смягчению разрывов в оплате рабочих однород­ ных квалификаций, путем правиль­ ной организации технического нор­ мирования труда. - ПОДГОТОВИТЬ ПОРАЙОННОЕ И ОТРАСЛЕВОЕ НОРМИРОВАНИЕ. ЦК союзов вместе с об:адаввниями ВСНХ на основе имеющегося мате­ риала ио дифференциации зарплаты провести подготовительную работу к предстоящей колдоговорной кам­ пании для уетановления более нор­ мальных соотношений в оплате од- нородных.квалификаций как, внутри предприятия, так и в разных пред­ приятиях одной отрасли промышлен­ ности и районе, учтя при этом не­ обходимость подтягивания оплаты отстающих п дефицитных групп ква- л ифиц и^овдилого труд а и замедле- тий, резко выпятившихся от сред­ ней ио данной отрасли и району. ОБЕСПЕЧИТЬ ПРИТОК РАБОЧИХ НА ОСНОВНЫЕ СТРОИТЕЛЬСТВА. Поручить ЦК строителей совмест­ но с стройкомнтетом ВСНХ пере­ смотреть существующую систему р е­ гулирования по районам расценок в направлении установления едино­ образных расценок в районном и межрайонном разрезах, обеспечивая приток рабочих на основные стро­ ительства. Одновременно урегули­ ровать вопросы снабжения строи­ тельств материалами и совместно с Наркомторгом—свабженис продукта­ ми и промтоварами, установив при этом преимущества д ля рабочих важнейших строительств. УЛУЧШИТЬ БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ. Создать при НКТруде центральный резервный фонд рабочего жилстрои­ тельства, включив его в план 1930—31 г. для использования в наиболее пораженных текучестью районах и основных отрослях про­ мышленности. Президиум подчеркивает необхо­ димость внимательного подхода со стороны хозяйственников и профор­ ганизаций в выявлению причин ухо­ д а каждого рабочего н принятия мор к закреплению рабочих, под­ держивая практику добровольного самозакрепления рабочих и инже­ нерно технических работникев на определенный срок за предприятием (добровольная контрактация). РАЗВЕРНУТЬ СОЦСОРЕВНОВАНИЕ НА ИЗЖИТИЕ ТЕКУЧЕСТИ. Необходимо развернуть соцсоревно* ванне между предприятиями, опи­ раясь на ударников, за устойчивые кадры рабочих и лучшее проведение мероприятий по сокращению теку­ чести. Союзные организации должны ши­ роко мобилизовать общественное мнение на предприятиях против тех рабочих, которые систематически уходят с одного места на другое (летуны?, а также по причинам яаао рваческого характера, шире приме­ няя в отношении их меры общест­ венного воздействия, развертывая в массах рабочих рав'ясаония о вреде, наносимом народному хозяйству те. в р мышленности, нарушающих произ водетвенную, а следовательно и пре- фессиональную дисциплину, ставя конкретные факты на обсуждение общих собраний рабочих, в целях применения к злостным, летунам та­ ких мер, как лишение союзного по­ собия и исключение из членов союза. ИСКОРЕНИТЬ НАЕМ ОТ ВОРОТ И ПЕРЕМАНИВАНИЕ РАБСИЛЫ. В целях решительного прекраще­ ния практики найма рабочих „от ворот", признать необходимым пе­ ресмотреть положение о порядке най­ ма рабсилы в сторону запрещения найма рабочих без биржи труда. НКТ повести решительную борьбу с летунами, в частности, с теми кате­ гориями рабочих, которые самэволь- по покидают работу или система­ тически нарушают правила внутрен­ него распорядка с тем, чтобы доби­ ться увольнения. Одновременно предложвть НКТ: установить меры административного взыскания за цореманпваняе рабси­ енности п обству­ УНИЧТОЖИТЬ ЗЛОУПОТРЕБЛЕ­ НИЯ ВРЕМЕННЫМИ РАБОТАМИ. Порядок найма на временные р а ­ боты должен определяться дополни­ тельными соглашениями хозаргаиев и союзов на предприятии, предусма­ тривающими точный перечень работ, которые тр%буюг по своему харак­ теру применение труда временных рабочих. Предложить профорганизациям широко оповестить рабочую маесу о данном постановлении, втянув рабо­ чих и в первую очередь ударников в активную проработку намеченных мероприятий. При этом президиум ВЦСПС подчеркивает, что от актив­ ности администрации и завкома каждого предприятия в области под­ готовки кадров, от устранения не­ дочетов организации труда и улуч­ шения социально-бытового и к у л ь ­ турного обслуживания рабочих масс в значительной мере завесят резуль­ таты по сокращению текучести р а­ бочей силы. Президиум ВЦСПС: ШВЕРНИК. ОТКРЫТИЕ 5-го КОНГРЕССА ПРОФИИТЕРНА Г . * . * ' ■- ш На снимке: Президиум конгресса» Открытие пятого конгрессе проФинтерка. 15 августа, в 6 часов вечера, в :<о- лонном зале Дома Союзов открылся V конгресс Красного Интернационала Профсоюзов- На конгрессе присутствует свыше 400 делегатов, представляющих рабочее движение 56 стран. Д о кл ад т. Лозовского. После приветствий конгресс пере­ ходит к первому^вопросу порядка дня: „Отчет Исполбюро и задачи между­ народного революционного профдвиже­ ния". Тов. Лозовский начинает свой док­ лад с наложения кризиса, потрясаю- вРгго весь хозяйственный организм капиталистического мира. По линии экономической кризис характеризуется: 1 ) сокращением про­ дукции, 2 ) закрытием ряда отдельных цехов и целых фабрик и заводов, 3) значительным уменьшением экспор­ та и импорта, 4) огромным накопле­ нием товарных запасов в проиыш- иности и сельском хозяйстве, 5) зна­ чительным падением оптовых цен. По своим непосредственным послед­ ствиям кркскс характеризируегся: 1) Обострение конкуренции между трестами и картелями, 2 ) совместной борьбой всех картелей и трестов аа переложение всех тягот кризиса на трудящиеся массы города к деревни 3) огромной, невиданных размеров безработицей, 4) снижением зарплаты, и удлинением рабочего дня. Этот кризис привел по междуна­ родной линии " к следующему: 1 ) к острым таможенным конфликтам меж­ ду крупнейшими государствам», 2 ) к более острой и беспощадной борьбе аа рынки сбыта, 3) к усиленным во­ оружениям и к ряду военных согла­ шений и 4) к интенсивной подготовке войны против СССР. Тов. Лозовский, далее, переходит к вопросу о массовой безработице, охватившей все капиталистические, колониальные к полуколониальные страны. Он указывает, как жизненный уровень рабочего класса в капитали­ стических странах все время идет вниз. Дальше тов. Лозовский переходит к разбору роли, которую международ­ ный реформизм играет как агент на службе капитала. Тов. Лозовский сравнивает положе­ ние в капиталистических странах с положением в СССР. Там—небывалый кризис, здесь—в СССР—небывалый под'ем и рост. Возросло благосостоя­ ние не только рабочих, но и широ­ ких крестьянских масс, благодаря коллективизации, ^ с е товары, выхо­ дящие из фабрик и заводов, направ­ ляются прямо в районы и колхозы. До революции рабочий, к особенно крестьянин, недоедал. Если бы то ко­ личество продуктов промV»'щлекности и земледелия, которое производится сейчас в советском государстве, произ­ водилось при режиме капитализма, то магазины Москвы и др. городов ломи­ лись бы от товаров, но рабочие райо­ ны и деревни не видели бы этих про­ дуктов. Продолжение доклада т, Лозовского переносится на утреннее заседание 17 августа,