Липецкая коммуна. 1930 г. (г.Липецк Центрально-Чернозёмная область)

Л И П Е Ц К А Я ? К О М М У Н А АГо 3. 4. ВЫДЕРЖИМ ПОЛИТИЧЕСКИЙ ЭКЗАМЕН ПРОВЕДЕМ ПЕРЕВЫБОРЫ УДАРНЫМ ТЕМПОМ В б лижайшее время союз горнорабочих должен присту­ пить к перевыборам низовых союзных ячеек—шахткомов. Эта работа должна развер­ нуться ударным темпом, чтобы закончить ее как можно скорее. В эту работу должен быть втянут весь профсоюзный ак­ тив. Вокруг перевыборов долж­ но быть мобилизовано внима­ ние всей горняцкой массы. Нельзя забывать, что первое полугодие мы закончили с по­ ражением, промфинплан не вы­ полнен почти по всем показа­ телям, поэтому предстоящие перевыборы должны пройти под знаком мобилизации актив­ ности всей рабочей массы на ликвидацию прорыв?.. Наши союзные организации еще не перестроились лицом к производству, не повернулись так же и лицом к деревне, к колхозному строительству, от­ сюда эти вопросы должны так­ же найти свое отражение в пе- ревыборох. П еревыборная кампания дол­ жна обеспечить коренную лом­ ку всех форм и методов союз­ ной работы, изменение союзной )сети и структуры союзных ор- !ганов на предприятиях, пере­ ход на методы живого руко- | водства, решительное сокраще- : ние платного аппарата и пере- |вод союзной работы на добро- :вольчество. Опыт перевыборов завкомов металлистов должен быть ис­ пользован целиком. Для действительности выбо­ ров, по решению всесоюзного оргсовещания, необходимо соб­ рать не менее 75°/о избирате­ лей. С этим заданием горняки должны справится. Но количественный охват из­ бирателей не будет имет на­ стоящего значения, если высо­ кая посещаемость избиратель­ ных собраний не будет подкреп­ лена ростом добычи, ударниче­ ства и действительного сорев­ нования за темпы и качество работы на производстве. Под уг лом решения этих важней&их задач должна про- ]ходить перевыборная кампания. Она должна встряхнуть ьсе Iнаши организации, привести их ;в боевую готовность, она дол- !жна явится генеральным смот­ ром всей союзной работы. Без участия масс Самопроверка выполнения промфинплана и хозполитдо- говора о соревновании иа Ли­ пецких рудниках началась 20 апреля. Из 2000 рабо­ чих в самопроверке приняло участие всего лишь 121 чел. Партийная и комсомольская организации не возглавили участия рабочей массы в са­ мопроверке. 16 партийцев и 7 комсомольцев—все, что на- Так работать нельзя Самопроверка на „Свободном Соколе" Работа по самопроверке вы­ полнения промфинплана, соц­ соревнования и ударничества на заводе „Свободный Сокол" проходит недопустимо медлен­ ным темпом. Организацию са­ мопроверочных бригад начали 20-го апреля и закончили толь­ ко 28-го. При этом бр игады к работе еще до сего времени не при.тупили. Завком и цехкомитеты недо­ пустимо прохладно относятся к столь серьезной работе. Они не только не руководят, но стараются просто отмахнуться. Пр едседатель механического цехкомитета ссылаясь на заг­ руженность другой работой, ничего по самопроверке не делает. Цехячейки и партколлективы тоже уделяют очень мало вни­ мания этому вопросу Заслу­ шивался один доклад об орга­ низации самопроверки и даль­ ше дело не двинулось. Комму­ нисты и комсомольцы очень слабо участвуют в самопро­ верке. В самопроверочных бри­ гадах их всего 15 чел'. Не лучше и участие инженерно- технического персонала, они прикрепились к бригадам и этим ограничились. Практической работы не ведут. Так работая, самопроверку своевременно не закончим. Надо решительно взяться, по боевому за проведение этой работы. Бригада Облпрофсовета шли в свое рудничные орга­ низации (из 200 человек) для этой работы. 6 человек инженерно-техни­ ческого персонала и 5 проф­ работников—вот и вся мас- Iсовесть самопроверки. Мы спрашиваем: интересу­ ются ли партийцы рудников производством, занимаются ли цехячейки вопросами выпол нения промфинплана? 0БУШЕК. УД АРИМ К РЕПЧЕ „Образцовая1- грязь Смотр общественного пита-1 ния на рудниках начался с 10-го апреля. В период смотра уста­ новлено неудовлетворительное :качество и малое разнообразие Iотпускаемых обедов. Неоднократно в пищу упот­ реблялось слеглое пшено, каша вариться то черезчур крутой, то очень жидкой. Часто горячее приготовляется без масла, в нем не хватает моркови, лав­ рового листа, перца и даже жи­ ров. За отсутствием всего этого Iпервое блюдо не имеет вкуса. Кроме того первое блюдо не разнообразится: готовят по !большей части одни щи, верми­ шель и рис отсутствуют. Бывает, I что щи варят без мяса, а цена на обед не понижается. Часто недостает второго блюда. | Столовая имеет грязный вид, некоторые столы не покрыва­ ются даже клеенками. Около плиты, где варят пищу стоит бак для отбросов и помоев. При выливании брызги попадают в пищу. Инвентаря в столовой недо- !статочно: не хватает ложек, \ отчего образуются очереди, и [бывают случаи когда приходит­ ся кушать не мытыми ложками. Нехватает ножей и вилок, в горчицу рабочим приходится , лазить пальцем. Хранение про­ дуктов в кладовой при столо­ вой поставлено ниже всякой Iкритики. УТЛ Ц М С п оя оро у ь я 1я п п и э д э д о к р у т е а д ПО Н ЕД ОС ТАТК АМ К ООП ЕРАЦИИ Смотр общественного питания должен поставить эту важнейшую отрасль народного хозяйства на более высо­ кую техническую ступень. Этим путем мы разрушим миллионы карликовых хо­ зяйств, поглощающих сотни миллионов рублей, необхо­ димых нашей индустриализации. с)тим быстрым шагом мы двинем вперед раскрепощение женщины-работницы от рабского труда домашней хозяйки. Рядом с кладовой для хране­ ния продуктов расположена сви­ нарня, от которой распростра­ няется зловоние. В самой кла­ довой грязь и страшный беспо­ рядок. Продукты хранятся на полу, на грязных полках и ни­ чем не прикрываются. Халаты на служащих столо­ вой грязные. Обслуживающий персонал медицинскому освиде­ тельствованию не подвергается. Административный и техни­ ческий персонал отличается грубостью в обращении с рабо­ чими. Когда рабочие обращают­ ся к зав. столовой и указывают на те или иные недочеты, то последний на это мало обра­ щает внимания и даже иногда отвечает нецензурной бранью. С октября столовой отпуще­ но 159.584 обеда, что составля­ ет 886 обедов в день. Такое по­ ложение заставляет обществен­ ность требовать от ЦРК реши­ тельного сдвига в организации ответственного питания на руд­ никах. Необходимо отметить слабое участие рабочей массы в смот­ ре несмотря на то, что рабо­ чие были об этом хорошо осведомлены. Рудный. Плохая охрана тр у да- вр едит производству Работают отсолн-: Не думают о безопасности ца до солнца Организация труда при гео­ логических разведках Липецкой партии Мосгеолкома постав­ лена плохо. Рабочее работают от солнца до солнца, без пе­ рерыва на обед. Где надо ра­ ботать четырем рабочим—-ра­ ботают три, кто вздумает от­ лучиться с работы—пожалуй­ ста,—вздумали не работать п о с л е п о л у ч к и , тоже можно. Одним словом, не­ возможного на геологических разведках Липецкой партии не существует, а когда обще­ ственность стала говорить об этом, то администрация и проф- Iсоюзы завопили: „разве можно у нас регламентировать рабо- | чий день", да вы знаете какая | у нас масса, разве будет она работать, если поставить ее в такие рамки". Вообще, по заключению тре- !угольника, надо работать так, ;как деды работали. Регламентировать же рабо- . чий день надо и необходимо, и рабочие против этого не воз­ ражают. Сделать же это вполне возможно. Необходимо только создать некоторые условия. | Надо в местах наибольшего !скопления рабочих, например, | у штаба прораба, построить ■ навесы в виде летних столовых с кипятильниками, чайниками, | кружками и другими необхо­ димыми предметами обихода. В конце марта инспекцией труда было обследовано со­ стояние шурфов на участках: Косыревско-П о д г о р е н с к о м , Студено-Хуторском и Сенцов- ском. Косыревско-Подгоренский участок оказался благополуч­ ным. На нем имелись шурфы с притоком воды до 40 ведер в 16 часов, что согласно поло­ жения о горном надзоре при соблюдении соответствующих правил техники безопасности допускается к проходке, а по­ дозрительные шурфы в коли­ честве 21 остановлены. На Сенцовском участке из 101 начатых шурфов останов­ лено из-за воды 59. участок более опасный, но работа при I известной осторожности произ­ водиться может. Но беда в том, что люди | заражаясь производственными! Проводить с рабочими в пе-1 рерывах и вечером беседы. Приобрести газета, журналы, всевозможные игры и наладить массовую работу. Устроить звуковые сигналы, каковыми оповещать о начале перерыва и окончании работ. Регламентация рабочего дня безусловно принесет пользу, так как введение 8-часового рабочего дня уменьшит утом­ ляемость рабочих и тем самым повысит производительность труда. эффектами забывают об элемен­ тарных правилах безопасности. Так например:присланный аба- пол для крепления шурфов имеет в отрезе 7-10 миллимет­ ров толщины и заведомо не годен, но его доставляют на участки. К предписанию технического инспектора о границе шурфов до глубины 50 метров инже­ нерно технические силы геоло­ гической партии отнеслись кри­ тически, а ограничение было необходимо вследствие недо­ брокачественных материалов для крепления и подозритель­ ности грунта. Эта инструкция инженером-консультантом пре­ подана еще 6 апреля, а до сих пор кроме критических заме­ чаний, вроде того, что срывают разведки, прорабами ничего не сделано. Прорабы давно ломают го­ лову о том, как крепить шурфы в плавучем и сыпучем грунте, как луйше сделать станки, во­ ротки, ручки, тормоза и т. д. Казалось бы не трудно было собрать эти материалы, выб­ рать лучшие из них и дать местам правила проходки шур­ фов в наших породах. Этого технический персонал липецкой партии геологических разведок не сделал, а сделать нужно и обязательно в самый короткий срок. Семенов. ^епоряйкоб- борох В столовой ЦРК № 3 много непорядков, неурядиц, грязи. Нет над ней хозяйственного глаза. Заведующий Павлов не | бывает в столовой по суткам. Ключи от кладовой, где хра­ нятся дефицитные товары, пе- 1редаются свободно из рук в руки. Продукты берутся пова­ рами для обедов без веса. Они даже незнают отпускаемой ЦРК Iнормы, все отмеряется на гла­ зок Потому то каша или на- ' поминает замазку, или уподоб­ ляется „шрапнели". Вкус ее | или травяной, или горько-соле­ ный. Отпускаемое масло пол­ ностью в котел не попадает. По ходатайству комиссии, жиров прибавили... на бумаге. Во щах их пока не видно. Обеды по цехам бывают раз­ ного качества, например: 5-го апреля в доменном цехе обед был никуда негоден. Мясо - грязные обрезки. Каша кислая. В механическом цехе было не много лучше. А в самой сто­ ловой качество обеда в этот день было совсем другое: мясо чистое, без обрезков и свежая Iкаша. Служащие столовой не регу- ■лярно подвергаются медосмот­ ру. Обслуживающий персонал | халатно относится к своим обя­ занностям. Посуда в грязи. Неоднакратно на непорядки в столовой составлялись акты и врачами, и рабочими, и ко­ миссией. Все безрезультатно. !По докладу Правления ЦРК !в механическом цехе рабочие говорили, что на их замечания о работе столовой правление не обращает никакого внима­ ния. Надо наконец упорядочить общественное питание на „Сво­ бодном Соколе". ______ Глаз Ухо. Ц. Р. К , ОТВЕЧАЙ Рабочие „Свободного Сокола" спрашивают: почгму Ц, Р. К. небрежно относится к их обслу­ живанию? В хлебном отделении мага­ зина № 4 очередь за хлебом непомерная: 4 часа рабочий или его жена стоят, чтоб полу­ чить хлеб. Несмотря на требо­ вания рабочих и решение пре­ зидиума горсовета правление не хочет наладить дела. А ведь стоить только добавить одного продавца и очередь будет изжита' Кроме того, когда есть время, этого продавца можно исполь­ зовать в рядом стоящем ма­ газине. 1-го мая в магазине сняли одного продавца, вследствие этого половина населения оста­ лось без хлеба. Кроме того хлебное отделение, а также магазин № 4 открывают с за­ позданием, а закрывают раньше времени. Такому возмутительному от­ ношению к рабочим должен быть положен конец. Юмашев.