Ленинец. 1989 г. (г. Липецк)

23 декабря 1989 г: ЛЕНИНЕЦ • § СЛОВО-ДЕ.ЦЕГАТУ КОНФЕРЕНЦИИ С НАДЕЖДОЙ НА ЛУЧШЕЕ о птодияшпич по. 1 (гд.-онни ы1П( «-‘К).'|ЬСкой оргатпаиик при- >1(нпдпноиюго о б 1 .«-дин 1 Н 11 я «Лти'цкий тракторный аав«л> ♦1Ы поирогилн подолнтыя овоичн ‘>1ЫС.-1ЯМИ Михаила К.покгв- ского -■ токаря тракторного цеха Л? о. ч.юиа .маодского ко.члтпа ИЛКСМ, дг.тггата олла/тной отчстно-вмборпой котт гпмольгкнй кокфгромцми. СОВЕТ м о л о д ы х СПЕЦИАЛИСТОВ ^ —Как ВЛКСМ в делом, так н н а ' тракторном заводе комсо­ мольские ряды значтельно по­ редели, и процесс продолжает набирать обороты. Миогие ста­ раются жить только для себя. Мне же чужд такой образ жиз­ ни. Хотя, признаюсь, в послед­ нее время стал замечать за собой—топчусь на одном месте, рвусь что-то делать, но порой не знаю, с какого бока подсту­ питься к той или иной пробле­ ме. Например, возьмем «Комсо. мольюкий прожектор», который мы вьшускаем с ребятами. Он «высвечивает» недсстатии в на­ шем цехе, а толку нет. Ничего не меняется. Похоже, никто не обращает на наши выступления никакого внимания. Не раз, ска­ жем, писали мы об ужасном состоянии помещения цеха—в дождливую погоду под зонтом ходим, зимой—мерзнем. Но ре­ монтировать его не берутся — старье. А вопрос требует безотла­ гательного решения—на дворе зима. Да и никто не ■горит желанием, проводить восемь ча­ сов в сутки в таких нечелове­ ческих условиях. И зарплата, на мой взгляд,' невелика. Отсю­ да и пассивность у рабочих, ишкая трудоспособность. Где искать (ВЫХОД?, Раньше у нас был свой актив — трудились и от,дыхали вмес­ те: ходили в театр, походы, за­ нимались художественной само- дЫтельностью, спортотц И сей. ч ^ * есть костяк . ' Не так давно избрали нового комсорга цеха Еле 1 иу Анисимову, . которая сразу, засучив рукава, приня­ лась вьшолнять рвои обязаннос­ ти. Только никак у нас не по­ лучается расшевелить ребят, за . интересовать их. Что-то пробуй, совьшает. Большие надежды возлагали на завод той оперот­ ряд, но он не смог всех занять делом. Значит нужны другие формы вовлечения молодежи в общественво^ю работу. А в мо. лодежный жилищный комплекс не верят. Столько- было бу­ мажной волокиты, что надоело ждать. У меня еще сохранились искорки надежды—хожу та субботники и, да'маю, докажу, что комплекс—не миф, а ре­ альность. Сейчас ведь словами никого не убедщиь, н уж н о е де­ лами. Тогда можно будет воз. родить комсомол. Конечно,, я понимаю, чтю нель­ зя оживить мертвого. Надо сде­ лать обществённо - политичес­ кую организацию полностью но­ вой, "тем более, что старая фор­ ма давно вьипла из доверия лю­ дей. Раньше' боролись за идею, а когда поняли, что она лжива, потеряли опору в страхе упасть, хватаясь за что ни попадя. Да­ леко ие многим. удалось удер­ жаться на ногах, не изменить свсрм убея^ениям. А сегодня, возможно, требуется лидер, за которым пойдут. Причем, этот человек должен быть выдвинут самой молодежью, чтобы были ему близки ее проблемы.' А чтобы ‘нам выйти из кри. зисной ситуации, надо прежде всего поставить все на свои места, навести порядок, дать возможность каждому занимать­ ся своим делом. С. ТУШЕВА, НАПУТСТВИЕ КОНФЕРЕНЦИИ ГЛАВНОЕ - ИНФОРМАЦИЯ - Ньшешнее время для комсо­ мола критическое. Я не хочу давать прспнозы о его будущем, сохранится ли он в той (^рм е , в которой- существует сейчас, или, коренным образом изменит свою структуру. Дело, как мне кажется, не в этом. Главное, чтобы комсомол стал той орга. низацией, которая неформально защищала бы интересы моло­ дежи. Сейчас многие из нас задают один и тот же вопрос: времени для изменений было много, а что же изменилось? Появились молодежные центры, НТГМ, МШК и 'Многое другое, чем принято характеризовать перест­ ройку в нашей молодежной ор­ ганизации. Это—с одной сторо. ны. А с другой стороны, ком. сомол продолжает резко сокра­ щать свою численность. При всех очевидных изменениях это достаточно тревожный симптом. Может быть, самый тревожный. Значит, неизменным осталось ч т о ^ очень главное и важное. ^Ш не кажется, все это проис­ ходит оттого, что в комсомоле по-црежяему без внимания ' ос­ тается сам человек. Хотя это звучит . несколько парадоксаль­ но, ведь можно сказать, что именно для этого конкретного человека строятся МЖК, моло­ дежные центры. Но рядовой комсомолец не чувствует себя хозяином в <шоей большой ор­ ганизации. Без его. уча^й я , без совета с ним распределяются средства в. комсомоле, прини­ маются какие-то важные реше­ ния. Вот взять хотя бы прошед­ шую отчетно - выборную кон­ ференцию в Лебедяни. Я очень рада, что секретарем нашего райкома стала Елена Волкова. Но коль уж мы говО|ршн о де. мократических выборах, значит, должны были появиться в Лебе­ дяни альтернативные кандида­ ты со своими программами и желательно, чтобы была воз­ можность предварительно об­ судить их планы. У ,меня вооб­ ще возникает мысль, что все у нас делается в какой-то без­ умной спешке, без кропотливой предварительной работы. Взять хотя бы ньшепшюю идею соз- дшия Российского комсомола. . Это очень ответственный и ваншый момент, но почему так мало информации, обсуждений в 'рядовьк звеньях, то есть в «первичках». Я думаю, что не ошибусь, если скажу: половина комсомольцев вообще не пони­ мает, в чем тут дело и почему возникла необходимость «раз­ дела» комсомола. Кто виноват в этом? Можно сказать, сами комсомольцы и виноваты—не проявили интереса,.не прочита­ ли, не задумались. Но мне ка^ жегся, что здесь явные недора­ ботки кржомольских работни­ ков. Это же идеолошческий мо.- мент их работы, самый важный на сегодняшний день, когда из­ менения претерпевает политика нашего союза. У меня для работников аппа­ рата одно, но очень важное по­ желание: побольше информа- 1 ЩИ о внутрисоюзной жизни. Ведь есть же для этого и ра ­ дио, и газета, на страницах ко­ торой мы, кстати, очень редко ввдим - выступления комсомоль­ ских’ работников, • Н, ПИЛЮГИНА, учаяряся З .го курса Лебедянского педучилнпр.,: РУКОВОДИТЕЛИ ИЗ РЕЗЕВРА Нпао.тннсцкин 11етал.-1ургичсгкий кпчбикат и \-прав-н;|с- ческо . консультативный центр «Фнр.ча» М1Ч.> ,-Иии- цнатива» при Щелковском горьюме 1 :().ие()Мо.та .ыьлю чили договор о проведении конкурсп срелн ч()Ло, 1 ы.х гж- циалистов предприятия. Догпнор «|фмйс;п'н в п(Т111.1П(-ит;.. Названы победители. Ими ста.ш О Кобков (ш-чемюр. нос производство). Д. Ливеицев (копровый цех), .Л. 111ир- 1 ПОВ (кислородно - конверторимн т>\ .V Ик Среди самых МО.ТОДЫХ участников конкурса 1 ум!ие всех шжа.за.ш себя Е Красникова (пснтральиаь .шборасория) Стремитесь ли вы. получить чоЮ:!ГМ1!-п -ю ..;'.;|;Г)С? )11,. ■Л-1. ос'Т.'м’л ы о |1уа мсмпгг, ят , 1 .|'к- Р 1 .'>. 1 учент.К' 31!„!'ИЯ-. .-Да М: 1 Д 1 'с.,о мо ,1 ' 1 ЯНЯГ!.С!! , 1 \ра! 1 ам 1 .> Иа.'ко.'!ы,-о ае)Н1}!(1г.! по ссбытис- в Т 1 '- 1 '‘Н ис б.т;кап • нкч'»1 го,и1’' " Н<'Г!с.рсчп :п). Не с>жида('1. Есть ||1«л.тожсУ1И1- :ж зкеич О) иое.'о (огчасия-, П(.111)01,1,1 и.1Я11.1 И.1 .имплы, розданной участникам кон­ курса, целью проведения ко­ торого было исследование кадровых резервов на Ново. л(ИРепком металлургическом комбинате, а в перспективе — выявление кандидатур для выдвижения в резерв руко­ водящего состава предприя­ тия, ' Насколько важен этот вошщюс сегодня, когда со!вре- менное производство остро , нуждается в компетентных, деловых и, что не менее важ. но, молодых, бьютро реагиру­ ющих на новшесгао ррсоводн- телях, много говорить не приходится: Но на НЛМК проблема эта стоит несжрлы­ ко иначе. Недостатка в мо­ лодых специалистах здесь нет. А вьшускников -вузов по от­ дельным специальностям (в листопрокатных цехах, на­ пример) здесь и вовсе табы- ток. Поэтому вьшуждены ре­ бята, оставив честолюбивые свои помыслы, зачастую идти в рабочие с дипломом. ' Конкурс же дает пусть не. большую надежду не всем— самым ешхщбеым и талант­ ливым—быть замеченными. Я умышленно вначале выбр!(ла столь несхожие по своему содержанию ответы на вопросы аЛ еты .. Чтобы стало понятно: не у всех пришедших на конкурс ребят ситуации ша рабочих местах однозначные. Кто-то пришел- сюда, действительно поверив в то. что свое нынешнее по^ ложение в цехе, на участке, в лаборатории можно изме­ нить, проявив себя в деловых играх человеком незаурядных способностей. (Таких мень­ шинство, в основном—нович­ ки, только что пришедшие на комбинат после института). Кто-то — спортивного инте­ реса ради. Абсолютное же большинство —проверить се­ бя Неско.' 1 ько Н 1 ггсрвьи> в пе­ рерыве. Нико.зан .Андрианов рав.ц'ьне .4.0 к*■.4Я1.чоро:ы!1и< ■гр.ик;|..р'1,1. :^. 1 Ч 1 )| крип-.!” .■’ п . о . щ . .>Г>щгс]1и-мнчя К!!,!”. !1е*ле 4.ч;к ;ц4 ю. Г.1. мм(- .!Ы-,| ьл-и- Паве . 1 Ширннскнй - I . СЯ01- ‘ВЩ 1? |■.I1М 10Л'. ч;|-.. '4щи I !1<1. 1-.1ЧЯИ'11 .М'.И 1.4-:!1!1Г\1 1:'; 11.141л !.1 ,1;Г-1.1Ч1еО \г1 чрм; 1!аЫ1!|-ни !, Чо*' м '. !Ч'Ч:4М. .-<.■■ V 1и у .(■;.)(.■..I' . 1 Д-ие здесь не стащпе трид- Пецоередствешю ход кон­ курса описывать т берусь.: поскольку сама — стопро­ центный гуманитарий, боюсь заблудиться в трех техничес­ ких соснах. Поэтому, -не вни­ кая в суть, деловых игр, рас­ скажу о принципе проведения самого мероприятия. Два главных его ведущих—Мак. СИМ Суворов и Олег Емелья­ нов (представетели «Фирмы») — л^ивезж в Липецк спе­ циальные тесты, часть из которых разработана при со­ действия Та.штаянской школы менеджеров, часть — инже­ нерами, социологами, психо­ логами самого центра. Не, сложно представить себе со­ держание деловых ш р под названием «Вариант», «Ди­ ректор». Их участники дол­ жны быстро, грамотно, ква­ лифицированно решить пред­ ложенные задачи. • А пока «игракмцие», скло. нившись над заданией, иска. возможные варианты от­ ветов, вернемся к анкете, во­ просы которой во многом пе­ рекликались с происходившим в л-юпигш «.рмщи’ояфа ■ При,чол 11 1 4 . ' 1 '| 1 НМ сэра щг1Т|>ся •. (-Г1.4Ц ц!, ;ц ча 1)а!1Лопч('1 ;,и\г| 1':)!4е1а\11['’ Чг- 1')Ы.1Г: 4а С'ЙТ'II!!! ,< ЧТО В.•М посош-точаль ■ II-. .4»!,а'., г.м *.11рн\(1;1!1'11ч 1 . Си г-, 4-;а4’)' средней -пма-! щ С-;а 1 . 4 '| 1 - П |.1К11 \Ч1 .11 ;1Й ( >■, 4 , 1 \ 1 - Ц и Г м . ^ р т й а к а знаколщл' я«жп- луй, многим пронзнодетвен- никам. Чем не конкурс в «боевой» обстановке! В срав нении с ней деловые игры—• проста ребусьС и крехж-вордь) к ПОНС. 1 Я'. 41|()\1 .4,-4 оч'|-м. Неско. 1 ы:о инторкью а иг. рерыве Прасп-оно |;,1. I■ а,.. ■. . 4•ВС^^ с 1с,- 1 ,11- I ВосУм»:, (м;ц и‘Р ' ‘'= - . - • ■ Нр1111Нио,1СТ|Зс1! -I \ '1-!‘-г „щ С\ чансч! (ма. 4>-;, ■ - м- . ..-п . ЧГ.})4)ЛНо . Х3| 11 К'[>ГС- |0 став.'!П1'г Д4 \ | , т . ■'-И. «-П.ТКК-М* 1и И ; им иысиазап. \>. 1 . ь: сроводнмоч •апчн, О. Б01'1К0Ц- мала 111|ф0рл1,111,11 ' 6ы:1в. ОЫ б51|1.. .-II. •; ,1..,,.- готовка к «онкуш;)'. , ' А. Су.4сан(1и: 1!|1„н.' 1 ч-.-п а).: бра' 1 '. ':-1'4.01- р. 1 :,-цш ПП.1Д-.’ 1-! ■ I ' 4'114 •! II. вгбкны еще 41 че.у>вечте:кне качс! гиг 1,4 с1'В'4,п 1 \.\к-. пне 1-Щ..1,- ' 1Л,Д1.СЬ: .Ч цчо тесты не считывают, Ес.’ш 1!р011,4Н11.1Я,,):-Гю|1 ,,мц.-, 4-- . \ е . д ) | а . , п р е д . т о . к е ч . ч 1 о к р и п ПИЧА, С1.‘..-,| 1-.1рНН|Щ, ’ .!| ОН будит 1 и '|м ■; 1 пншим И с а и , . Ь и Н ОЦСгН г1 4\4-111.Ср- су молодые специалисты вы. несли. Каково мнение спе­ циалистов? Надо сяаза.ть, что на Но­ волипецком комбинате проб­ лему руководящих кадров самостоятельно решали и раньше. Еще в 1985-м году здесь были проведены пер­ вые выборы руководителя на конкурсной основе. И доволь­ но успешно. Позже это во­ шло в. традицию. Какой смысл администрации пред­ приятия было заключать 'до­ вольно дорогостоящий дого­ вор с гостями из Москов- (жой-области? — Перемен в производст. вё сегодня хватает. На бога современному руководителю приходится рассчитывать все меньше. Он должен быть и экономистом, и психологом, й... еще яаого-много «и» можно к этому добавить, — говорит заместитель генераль­ ного директора НЛМК по труду и кадрам М. В. Гу. левсЕий. — Поэтому мы и решили прибегнуть ’ к помо­ щи социологодбеких исследо­ ваний. Надо сказать, за ру­ бежом кадровая работа без этого уже не мыслима. Мы же делаем лишь первые ша­ ги. Опыта пока маловато. На комбинате есть своя со. циолоричеокая служба, но по­ добной работой она пока не занималась. Вот. и решили посмотреть, что предложат нам «со стороны», поучитьсй, чтобы :дотом действовать Св­ этом нанравлении самостоя­ тельно. Молодые специалис­ ты объектом исследования выбраны, конеч-но, не слу-. чайяо: очень важно не оши­ биться в выборе людей, ко- то|рые станут в недалеком будущем у руля - мощного производства. — В целом конкурс инте., ресен, возбуждает стремле-" -ние к конкуренции, — счи­ тает начальник группы со„ циологических исследований- НЛМК М,*И. Зеленина. — Но главное упущение здесь* на мой взгляд, .вот какое: проверяются делшые,- инже­ нерные возможности челове­ ка, а совершенно не учи, тываются при этом его мо­ рально-личностные качества. Поэтому в отборе лидеров е с п , :,.1е.М4Н1 - у б ь е к г и и и . . ’ ма К а к , ! ' - - и - 'Л . ,! г,' ‘.4,В",1И.'И . . вам импонируют? »Привлекают полиад пом петептпость в 80Т1Р04.ах щя»- изводства, оргаш)затореки4'' Г ; * Г . и ' , 4- .■1Г1;41---Г-:','14. 4 Каки 1 .г недостатки.;' более .«сего неприятны? - 4 ) ' 'ч - . ; ■. ;4- Ч - '! - . щ - ' а . 'I вьтолш'кке». «Некомпетент- «01ГГ1., неу'мение дер-^кать оло- Эти строки и з ашьет^ иод, тверждаю! недостаток коп курюа,-, отмеченный спе- ■Пиа;шстом. Еще одно су- щевтвенное дополнение к оценке проведенного меропри. ятия сделал чуть позже пред­ седатель совета молодых спе^ циалйстов НЛМК Ю. Тулени. нов: — В ходе игры ребята должны были не только по­ казать свои способности, но и получить определенные на­ выки. Этого ие случилось, по, тому что об итогах конку 1 >са стало известно лишь после того, как участники его ра­ зошлись по домам, результа­ ты не анализировались. И здесь мнецйя ве;^щих конкурса и лиц. непосредст­ венно заинтересованных в его действенности, разошлись. Представители «Фирмы» ста­ вили себе в заслугу скорость проведения мероприятия. Р а ­ ботники комбината в один голос говорили. о том, что нужен был хотя бы еще одш день. Но, повторюсь, сам кон. «У 1 К—.лишь первый шаг к началу большой, ,кропотлИ'ВОй работы социологов предприя­ тия, его кадрсшых служй. Есть надежда на продолже­ ние. А вот что ожидает в пер­ спективе победителей? Чест­ но говоря, отчетливого отве- , та на этот вопрос я не полу,; ш л а . Вроде бы обещанная вначале учеба в школе ме­ неджеров при Московском институте народного хозяйст­ ва им. Плеханова на деле оказывается мечтой неосу­ ществимой. Как пояснил М. Суворов, пока работает лишь вечерний факультет. И если ..щелковских выдвижен­ цев, живущих в пригороде Москвы, этот вариант устра. ивает, липецких, понятно, нет. Зачисление в резерв ру„ поводящих кадров — идея; сама- по себе хорошая. Но опять же. как долго будет; тоаикгься способный человек в этом резерве, не растеряет- ли за годы терпеливого ошн- Дания свой творческий по­ тенциал, здоровый азарт — пока тоже не ясно. Остается верить, что не сбудутся мрачноватые пред­ сказания по этому пово­ ду Юрия Туленияова; «Люди, успешно выдержавшие кон­ курс, могут ^затеряться в текучке дел а проблем». И. СОКОЛОВА,