Ленинец. 1989 г. (г. Липецк)

25 ноября 1989 г. ЛЕНИНЕЦ МЖК; миф или реальность Щ И И ИЙШИ- квтиры ВАШИ с Володей Ляпиным, председателем первой акционерной кампании молодежных жилых комплексов, познакомились в Москве на учре- аиюлыюй конференции союза МЖК. Экспери­ мент ваинтересовал не только меня, но и «зм- жековцев», давно занимающихся строизельс гвом жилья для мо. 10 дежи. Понятно почему. Лк- оиоиерная кампания предлагает за счет ис­ пользования средств предприятия и самих го­ рожан создать свой трест «МЖКетрой». впо- с.зедствии выступить и заказчиком, и под- рнччиком. КВАРТИРАНТЫ Ими стали молодые специалисы производственно­ го объединения «Липецкий тракторный завод» — Володя, пока еще много косых взглядов на МЖК, есть и недоброжелательное от­ ношение к вам. Тут где-то можно провести параллель с кооперативами — явление сей­ час новое, прогрессивное, не­ обходимое, но отношение к ним... — Нормальное явление. Пси­ хология. Если у тебя нет, а у соседа есть что-то красивое, то всегда кому-то несколько завидно. И что тогда? Нам же становиться такими бедными, как все?1 Тогда мы не для этого создавались. Мы хотели сделать красивую жизнь и по­ казать пример, как это можно сделать, причем своими рука­ ми. — Ну и как вы ее делаете? За счет чего вы осуществляе­ те социальные программы, со­ держите аппарат? — У нас созданы «емь хоз­ расчетных подразделений. Во­ просами обеспечения стройма­ териалами занимается специ­ ально созданное научно-про­ изводственное объединение, ко­ торое раскинуло свою «сеть» по всему Союзу и сейчас гото­ вится «к прыжку» через гра­ ницу. Надо и уметь считать деньги. Есть у нас художест­ венная мастерская, которая ^ оказывает платные услуги, в ’ том числе и самому МЖК. Это внутренний хозрасчет. А с процента отчислений от всех наших предприятий мы имеем возможность осуществлять свои социальные программы. Какие? Помощь в воспита­ нии детей, начиная с поиска лучшего опыта по стране, обу­ чения собственных педагогов и кончая строительством уни­ кального детского сада, смет­ ной стоимостью, около 3 млн. рублей, в котором предусмот­ рены уменьшенные группы, центры искусств и общения, спортзал и бассейн, зимний сад и многое другое. Мы вкладываем деньги в ' организацию интересной жиз­ ни по месту жительства: в со­ держание дома, поощрение домового комитета, проведе­ ние праздников двора, дней рождения комплекса, турсле- тов, поездок в Малые Каре­ лы. Это и развитие клубов, секций, кружков, содержание их инструкторов. Самолет, на­ пример, с неба к нам не сва­ лился... В вечерний детский сад «Домовенок» вложили 25 тысяч (ремонт, покупка не­ скольких компьютеров и т. д.) — Но каковы же ваши рас­ ходы? — За предыдущий год через МЖК прошли 200 тыс. руб­ лей, примерно половина из них вложена в строительство на Соловках. — Такая цифра в общем-то для маленькой организа1ЩИ немного даже шокирует. А были безвозмездные «влива­ ния» со стороны? — Нет. Более того, в смете каждого предприятия-доль­ щика нет статьи расхода на организацию работы по месту жительства для их же работ­ ников — жителей дома МЖК. — Какая же у вас зарпла­ та? Например, у председате­ ля оргкомитета, у освобожден­ ных педагогов? — Не сказал бы, что боль­ шая, хотя мы работаем по второй модели хозрасчета. У председателя — 280 рублей, у руководителя педпрограмм — 210 рублей. Коэффициен­ ты северные у нас не платят­ ся. Единственное, что у нас есть — с апреля прошлого го­ да введена надбавка за вы­ слугу лет. За каждый год ра­ боты прибавляется 10 процен­ тов. Ограничений нет, через 10 лет тебе может прийти второй оклад. Но все должно­ сти выборные, начиная с пред­ седателя. И каждый год кон­ ференция может всех переиз­ бирать. — Ты, Володя, сам в прош­ лом комсомольский работник аппарата и сейчас член бюро ГК ВЛКСМ. Как расценива­ ешь связь с комсомолом? — Нельзя не заметить, что комсомол сейчас активно пере­ страивается. Но меня смуща­ ет экономизация комсомола, то есть, ухватившись за всякие молодежные центры, коопера­ тивы, видеосалоны, центры НТТМ, он несколько утерял св<ж> политическую сущность. Хотя секретари, по Разгово­ рам, это понимают. Тут оче­ редной перегиб, если идет спрос лишь за экономическое состояние. Может, это не от хорошей жизни, поскольку де­ нег не хватает? Но способы решения проблемы меня не удовлетворяют. Возьмем центр НТТМ, он занимается чем угодно, только не научно-техническим твор­ чеством молодежи. Молодеж­ ные центры призваны нести новую культуру, а чем зани­ маются? ‘ Зарабатыванием денег. Мне непонятно, при­ чем тут комсомол? — Возвратимся к началу выборной ’ кампании. В твоей платформе кандидата в народ­ ные депутаты говорилось об экологии человека. Что ты под этим понимаешь? — Человек, как й наша сре­ да. настолько засорен разны­ ми вещичками, которыми с детства пичкают его, что он по-другому и думать ббится. Для советского человека сей­ час самое главное — освобо­ диться от всяких догм. И вто­ рое — от конформизма. Слиш- ' ком он в нас развит, ничего не дает делать. У нас столько развелось «священных коровок» и столь­ ко- же пастухов, которые их пасут, что за какой вопрос ни возмись — это «низзя»,'это социализм. Вот теперь все ру­ гают Ю. А. Барашкова, что он сказал о частной собственно­ сти. Но ни один философ, ко­ торые сейчас так много гово­ рят, не определил, что это та­ кое — собственность при со­ циализме. И что такое — ча­ стная. Все говорят — личная ИЛИ индивидуальная. А в чем принципиальное различие? Вот что для меня сейчас очень важно: чтобы люди на­ учились думать и чтобы мень­ ше было единообразия. С. КОРАБЛИН. С вводом в строй АТС-72 в квартиры жителей улиц Зетеля, Семашко, ' Плеханова, Желябова придут телефоны. А пока ведется монтаж н проверка работы о^рудова- м,я Фото Ю. КЛЮЕВА. Выпускники Ленинградского ко­ раблестроительного, Московско­ го автомеханического. Липецкого и Воронежского политехнических институтов. Инженеры, конструк­ торы, технологи. 16 семей—всего 37 человек—вот уже пятый месяц не имеют постоянной прописки и, фактически, постоянного места — жительства. ------- -- Большинство из них попали на предприятие, что называется, чис­ то механически — по распределе- нню, но у некоторьЕХ была воз­ можность выбора места работы. Склонилась же чаша весов в пользу объединения . «Липецкий тракторный завод» только благо­ даря заверениям администрации, что с жильем и пропиской проб­ лем не будет. Но-.. Сергей Карасев — выпускник Липецкого политехнического инсти­ тута, так проходил практику на ЛТЗ. Предложили после защиты диплома работать в отделе глав­ ного конструктора. Заместитель ге­ нерального директора по кадрам Н, Т. Воротников на распределе­ нии в институте обещал помочь в обеспечении жильем... Поэтому Сергей выбрал «ЛТЗ», а не пред­ приятия Воронежской области. Но руководство не сдержало обеща­ ний. Еще сложнее сложилась си­ туация у иногородних специалис­ тов. — Жилья нет абсолютно ника­ кого, сейчас не можем обеспечить даже общежитием, — услышали выпускники вузов из разных го­ родов: Ленинграда и Калуги, Ель­ ца и Воронежа. И молодых спе­ циалистов, как школьников, от­ пустили по домам до 28 августа. В конце лета они вновь при­ ехали в Липецк и последовала неделя ожидания. Жить пришлось кому где: одни квартировали у родственников, знакомых, когр-то по старой памяти устроили друзья в студенческое общежитие, а не­ которым, живущим вне города, так и пришлось ездить каждый день в жилищно-коммунальную службу тракторного- завода. Им предла­ гали: зайдите попозже, завтра, послезавтра... В начале сентября 16 семей мо­ лодых специалистов поселили в гостиницу «Русь», недавно пост­ роенную на территории спортклу­ ба «Пламя». Несмотря на час­ тичные удобства, жилье это устра­ гивало вполне: комнаты простор­ ные, чистые., Рядом стадион, а через дорогу шумит лес. Поэтому многж сразу и взялись за ремонт «своей», как они предполагали, квартиры: побелили, покрасили, поменяли обои. Но время шло, а прописки не было. В наше время . это, согласитесь, обстоятельство немаловажное. Те же талоны на мыло, сахар. К тому же, учтите, в пяти семьях уже есть дети- У многих возникли и более серь­ езные проблемы — нужно трудо­ устроить жен, а кто же возьмет их на работу без липецкой про­ писки? Кому-то потребовалось об­ ратиться в городскую поликли­ нику. На прием к врачу по этой же причине попасть не удалось. Словом, расставшись в скором времени с иллюзиями, ребята сно­ ва начали ходить по всем инстан­ циям. В конце концов написали письмо генеральному директору с просьбой прописать в гостинице. Последовал отказ. Мотив -единст венный—статус гостиницы не по­ зволяет прописывать на постоян­ ное место жительства. Довод, согласитесь, спорный— правил без исключений, как из­ вестно, не бывает. К тому же в микрорайоне тракторостроителей через два года будет еще одна гостиница, следовательно эта так или иначе вскоре станет жилым зданием. Словом, пойти навстречу никто не захотел. Вероятнее все­ го сработал стереотип мышления; ишь какие молодые, да ранние— подавай им все сразу... Давайте разберемся. Чего, соб­ ственно, подавать? Требуют, а вернее, просят ребята только то, что положено по закону и обус- _/ловлено договором между пред- "Тпрйятием и инститзггом: обеспе­ чить молодых специалистов жиль­ ем- Да и обивают ребята пороги в надежде получить не бог весть какое жилье —- гостиничные но­ мера с частичными удобствами. Но вопрос с пропиской так и остался открытым. Только в на­ чале октября (почему-то?) выяс­ нилось, что пустует большая часть комнат общежития ОПТУ № 23 тракторного завода. Туда в срочном порядке (кстати, не пер­ вый раз за этот год) стали пере­ селять людей из общежития по улице Жуковского, 7, с тем, что­ бы утвердить за этим домом ста­ тус «гостиничного типа». Проблем с пропиской в этом случае не бу­ дет, поэтому сюда же предложи­ ли переселиться молодым спе­ циалистам. Предлагаемое жилье на ребят произвело, мягко выражаясь, уд­ ручающее впечатление. Состояние общежитий в заводском микро­ районе — тема отдельного раз­ говора. Скажем только, что даже по коридору ЭТОГО' общежития пройти без легкого внутреннего содрогания сложно. Дом этот был построен в начале 60-х годов. И сейчас нуждается практически во всех видах ремонта. Нельзя ска­ зать, чтобы совсем ничего в этом плане не делалось, но при посте-- янном дефиците на заводе сани­ тарно-технического оборудования, краски, обоев, даже мебели—все это вырастает в огромную проб­ лему. К тому же предлагают 12-^ 13 метровые комнаты. Это на двух—трех человек. Не густо- Бо­ лее того, дом не отвечает ника­ ким санитарным нормам. Полезный поворот событий по­ ставил ребят в очень затрудни­ тельное положениёГ^Бо-первых, по­ сле лучшего жилья—идти в худ­ шее. Во-вторых, нет уверекностн, что их быстро пропишут и по но­ вому месту жительства. Пока из общежития выселят всех одино­ чек, подадут документы в рай­ исполком на присвоение ему ста­ туса «гостиничного типа», выдадут ордера, соберут документы на про­ писку.-. Давайте разберемся, как возник­ ла эта ситуация? Что ж, появле­ ние в конце лета на предприятии молодых специалистов чрезвычай­ ное происшествие, стихийное бед­ ствие, к которому невозможно под­ готовиться? Наоборот, очень ря­ довое событие. Может, на пред­ приятии нет нужды в специалис­ тах? Увы, до полного благополу­ чия с кадровым вопросом на за­ воде очень далеко. Чтобы хоть как-то выйти из положения, завод постоянно прибегает к помощи, так называемого, контингента ус­ ловно освобожденных. Из 20 об­ щежитий тракторозаводскрго мик­ рорайона — четыре спецкоменда- туры. По этой причине заключен договор о работе на предприятии граждан Социалистической Рес­ публики Вьетнам. Так в чем же дело? — В прошлом году была анало­ гичная ситуация' — рассказала Е. Проскурникова, председа­ тель совета молодых специалис­ тов. — Долгое время ребят так­ же некуда было селить. Завод почти полностью рекон­ струируется. Строятся новые цехи. Кто же будет в них работать, ес­ ли царит. такое вот отношение к кадрам? Р. ДЕВЫКИНА.