Ленинец. 1989 г. (г. Липецк)

2 • Л Е Н И Н Е Ц 25 марта 1989 г. ВЫИБРАЕМДЕЛА НАСТОЯЩИЕ Участок печатных плат электромонтажного цеха № 19 Липецкого станкост­ роительного завода. Недав­ но бригада Виктора Епифан­ цева получила звание комсо­ мольско-молодежной. Зна­ комит с коллективом ком­ сомольский секретарь цеха Сергей Козлов; «Что там го­ ворить, здорово работают ребята», — лаконично, но весьма выразительно гово­ рит он. С того комсомоль­ ского собрания прошло все­ го два с небольшим месяца, но за это время здесь не сош лось без перемен. На том же комсомольском со­ брании решено бьшо взять шефство над детским са­ дом № 3. Незадолго до это­ го позвонила в комитет ком­ сомола предприятия заве­ дующая, : попросила помо­ щи. «Уже были там два ра­ за, установили : спортивные снаряды. Заведующая Н. В. Зайцева благодарила, а восторгам детишек во<Лще не было., кошщ», — вспоми­ нает Ю .. Бочарников. «Скоро опять. наведаещ;я, — про­ должает Андрей Подъяков. — Снег растает, надо будет подготовить спортивную площадку, мебель просили переставить». Новыми шефами здесь очень довольны. Довольны и сами члены КМК; живое де­ ло еще больше одьединило их самих, заставило пере­ живать вместе не только производственные проблемы. С общественной работой все вроде здесь нормально. Но как только речь заходит о производственных вопро­ сах, хмуриться начинает Козлов, молчат и сами чле­ ны КМК. Дело в том, что созданный “ два с половиной месяца назад коллектив до сих пор формально не ут­ вержден в заводском коми­ тете ВЛКСМ, а значит, и не получил права участвовать в общезаводском соревнова­ нии КМК. — Итоги - то мы подво­ дим каждый месяц, а срав­ нивать их с показателями других бригад нИкто не со­ бирается, — с обидой гово­ рят члены коллектива. — Так, варимся в собст­ венном соку, — огорченно махнул рукой Сергей Коз­ лов. — Подняли, заинтере­ совали ребят, они теперь вы-* кладываются, а в комитете ВЛКСМ вроде забыли о су­ ществовании нового КМК. Говорил уже с секретарем об этом. Пона безрезуль­ татно. Не погасить бы в парнях эту искорку — вот что тревожит больше всего. Сергей вообще человек неравнодушный, а уж за комсомольскую работу в цехе переживает особо; полгода назад ■комсомоль­ цы избрали его своим ли­ дером, поверили его слову, и отступить даже полшага на­ зад он считает для себя не­ возможным. «Я голосовал за Сергея потому, что он предложил работать по-другому, отка­ заться от формализма в ком­ сомоле», — так объяснил свой выбор Владимир Пас­ тухов с участка входного контроля. Его мнение раз­ деляет молодежь. Козлова трудно' застать на одном месте.' Ведь цех № 19 — это неснолько разбросанных по трем сбо­ рочным цехам участков. Пришла документация на новый станок — необходимо изучить ?е, проанализиро­ вать, объяснить сборщикам, ч то 'и как следует собирать.- По роду работы (а прс^ес- , сия у него — инженер-тех­ нолог) Сергей связан со всеми рабочими цеха. Но и как комсомольский секре­ тарь бьтает он на участках весьма часто. «Сергей захо­ дит по многу раз в день, по­ дойдет, поговорит с каждым, необязательно о производ­ стве и общественной рабо- ■Ге», — вот так говорят ком­ сомольцы. А ведь как не хватает порой комсомоль­ ским вожакам этого умения общаться с людьми, живой заинтересованности в делах каждого. — Конечно, совмещать работу по специальности с работой комсомольского ,сек- ретаря нелегко. Вечером времени остается только те- левизо-р ' -посмотрть да газе­ ты почитать, —' улыбается Сергей, и па его мягкой улыбке, сразу понимаешь, что это ему не в тягость. Нельзя сказать, что с из­ бранием Сергея в комсо­ мольской жизни цеха про­ изошел крутой поворот к лучшему. Проблем хватает; «Трудно еще раскачать ребят и долго еще будет трудно,— считает Сергей. — Это на­ ше многолетнее наследство, укоренившееся в комсомоле; ^рм али зм , безразличие ко всему происходящему, пас­ сивность — как они нам ме­ шают!». И все же первые шаги вперед Козлов уже делает. Взять хотя бы такое, скажем дрямо, не очень веселое ме­ роприятие, как обществен­ но-политическая аттестация. Сергей подошел к ней не­ традиционно, . постарал­ ся вызвать ребят на откро­ венный разговор. Закончи­ лось все дискуссией. Сош­ лись в одном мнении; про­ должать такие встречи й дальше. .Ведь они нужны для того, чтобы понять, чем живет каждый член комсо­ мольской сщганизации. что его по-настоящему волнует, чтобы вырабо'гать для всех действительно общее на­ правление работы. И, разу­ меется, действовать. Борьбе за качество вы­ пускаемой продукции в де­ вятнадцатом цехе отводит­ ся место особое. Здесь "стан­ ки, выпускаемые.',, трудом всего заводского коллекти­ ва, «оживают». На участке печатных плат, где работает КМК, в мертвый ' металл вкладывают его душу — на­ чиняют электроникой. Един-. ственная "ошибка может в такой работе поставить под сомнение . работу всего станка. В ■ бри­ гаде В. Епифанцева бра­ ка не бывает. А вот сами конструкции станков по­ рой бывают несовершенны, требуют -доработки. Сергею Козлову — технологу, как всякому думающему специа­ листу, эта мысль не дает по­ коя. 'У Сергея Козлова секретаря комсомольской организации цеха — она вылилась в следующее пред­ ложение; хорошо бы соз­ дать в цехе молодежное кон­ структорское бюро. Напол­ нять портфель заказов ти­ пичными недостатками и ра­ ботать над Их устранением. Ведь рационализаторских предложений в цехе хватаетГ- Важно объединить усилия людей думаюшдх, тогда и результаты будут весомей. Пока идея эта лишь обду­ мывается ребятами. Ясно одно; ее реализация — воп­ рос времени. — Приходите через пол­ года, — на прощание ска­ зал Сергей. — Тогда уже можно -будет говорить о на­ шей работе более конкретно — и о производсшенной, и о комсомольской. Ведь имен­ но конкретное дело застав­ ляет нас стать активнее. В. ШЕРЕЗДАНОВ. КОМИТЕТ ВЛКСМ: СТИЛЬ РАБОТЫ Из рук в руки За последние восемь с по-; Левиной лет на Липецком заводе пусковых двигателей сменилось пять секретарей комитета ВЛКСМ. В прин- цше, никакого ЧП в этом нет. По самым приблизитель­ ным подсчетам получается, что полтора—два года да­ ется каждому из, секретарей, чтобы сказать свое слово, оставить свой след в жизни комсомольской организации предприятия. Возможно ли добиться ка­ ких-либо существенных ре­ зультатов за столь короткий срок? Конечно, нет. Если начинать с нуля. Разумно, продолжая дело своих пред­ шественников, дополняя, уг­ лубляя его, — несомненно. Об этом, в основном, и хо­ чется повести речь — о преемственности в комсо­ мольской работе. Салеху Кахраманову, око­ ло месяца назад возглавив­ шему комитет ВЛКСМ заво­ да пусковых двигателей, можно сказать, повезло. По­ везло в том. смысле, что до него здесь работали ребята, по-настоящему заинтересо­ ванные в реальных итогах своего дела. По невидимой цепочке из рук в руки пере­ давались традиционно проч­ ные связи с подшефной шко­ лой № 24, последовательно велась борьба за качество выпускаемой продукции, из массы идей по проведению досуга все яснее проступа­ ли контуры хозрасчетного молодежного центра. Преемник Высокий, ■ подтянутый. Строгий темный костюм. Чуть смущенная улыбка. По­ хоже, в этом кабинете 'Са­ лех чувствует себя пока не совсем уверенно. ...На выборах он повел се­ бя нетрадиционно. Сопер­ ник четко излагал свою про­ грамму. Кахраманов же по­ обещал выработать ее лишь после встречи с комсомоль­ цами в цехах предприятия, с ребятами в подше4*ной‘ шко­ ле. Составить с учетом их ОПЫТ в НАСЛЕДСТВО требований, цожеланий и предложений. Й победил. Почему ему поверили? Наверное, в .первую очередь потому. что знали; Кахра- МИнов — человек долга. Когда два года назад его, кандидата в члены КПСС, избрали бригадиром сквоз­ ной бригады во втором ме­ ханическом цехе, главным аргументом в пользу канди­ датуры Салеха стало тоже это его качество. Комсо­ мольцам других цехов он был известен как член за­ водского комитета ВЛКСМ, думающий, умеющий от­ стоять свою позицию. Так что доверие на последних выборах было оказано ему совсем не авансом. ■' Проблемь!... Нерешенных задач у се­ годняшнего комитета ком­ сомола предприятия предо- с4'аточно. Надо думать, о легкой жизни его лидеру в ближайшее время предстоит только' мечтать. Медленно продвигается на заводе оче­ редь на жилье. Рабочие не­ довольны организацией ‘про­ изводства, оплатой своего труда. Как .следствие всего этого — большая те1учесть кадров, особенно среди мо“ лодежи. Достаточно сказать, что численность комсомоль­ ской организации ЛЗПД буквально за год уменьши­ лась почти на 80 человек. Проблема? Еще какая! Нет стабильности в кадровом вопросе — значительно за­ трудняется работа комите­ та ВЛКСМ на перспективу. Вот тут-то пригодится начинающему секретарю ко­ митета комсомола опыт его предшественников. Опыт не бумажный, но уже оправды­ вающий себя делом. ...И их решение Подшефная школа все1-да была для завода палочкой выручалочкой в решении кадровых вопросов. И те­ перь каждую среду прихо­ дят сюда ребята на произ­ водственную практику. Ра­ зумеется, не все, но многие выпускники возвращаются потом сюда полноправными членами коллектива. Коми­ тет комсомола постоянно держит этот вопрос у себя на контроле. Вот и сейчас в- голове у Салр:р зреют пла­ ны о совместно проведен­ ных со школьниками вече­ рах отдыха, спортивных со - , ревнованиях. Что не нравит­ ся ему в контактах школы и завода уже теперь? То, что ребята, попав в цехи, часто остаются лишь наблюдате­ лями. «Не на экску1юии им надо ск)да приходить, — убФкден Салех, — пробо- ббвать свои силы. Об этом будем говорить с . админист­ рацией!». Еще одно направление ра­ боты комитета комсомола, которое предстоит продол­ жить новому его составу, борьба за качество выпус­ каемой продукции, .С нояб­ ря прошлого года на заводе внедрены талоны комсо­ мольской гарантии качест­ ва. Начинать это дело при­ шлось еще Юрию Фирсову, нынешнему заместителю за­ ведующего отделом комсо­ мольских организаций ОК ВЛКСМ. Но тогда руково­ дители предприятия, в прин- циие одобрив саму идею, по- осторожничали, не пошли на­ встречу ребятам. Сменилось еще два секретаря комитета ВЛКСМ, прежде чем она бы­ ла воплощена в реальность. Теперь молодые рабочие, имеющие специальное удо­ стоверение комсомольской га­ рантии, за отличный труд получают материальное воз­ награждение. Салеху пред­ стоит развивать эту форму работы дальше. Ностальгия по комсомолу 20-х Что мешает комсомоль­ ской организации сегодня дьппать полной грудью? — Пассивность самих комсомольцев, — уверен Кахраманов. —• Собрание провести — целая пробле­ ма, энтузиастов очень ма­ ло," соответственно и дело­ вой инициативы от ребят долго ' ждать приходится. Привыкли к подсказкам. Ведь посмотрите, как неред­ ко форм)ируется наш костяк; минимум активности проявил человек — вот он и секре­ тарь комсомольской орга­ низации цеха, еще чуть боль­ ше — секретарь заводско­ го комитета ВЛКСМ. А ведь сейчас комсомолу, как ни­ когда, нужны именно инте­ ресные, думающие люди; а не слепо следующие указа­ ниям свыше исполнители. И всем нам нужен боевой ком­ сомол с ■гем запалср. кото­ рый был у него в двадцатые годы. — С чего начать? Да с самого начала; превратить формальную организацию в действующую, — .считает Салех, — которая объедини­ ла бы людей с общими инте­ ресами. А комитет ВЛКСМ эти ин'гересы постарается реализовать через тот же молодежный центр напри­ мер. Есть запал! Надо сказать, -существу­ ющий пока в упрощенном варианте молодежный центр был задуман еще во времена другого секретаря комите-. та ВЛКСМ Г. Фалина. И вот как об этом вспоминает сам Геннадий; — Сначала наш комитет колебался в выборе основ­ ного направления работы, взялись за участие в авто­ матизации и механизации производства. Потом с уче­ том текучести кадров реши­ ли все же более вниматель­ но отнестись к *досугу. И не ошиблись. С каким энту­ зиазмом взялись ребята за оборудование комсомольско- молодежной базы отдыха! Создали свой яхт-клуб. 'Уже после меня, при Валерии Куприне, он вьппел на Все­ союзный уровень. Настолько увлечены все бьши этим де­ лом, что даже в обеденный перерыв ребйта частенько вели подготовку к будущему походу на своих ' байдарках. Тогда же несколько про­ грамм подготовил и показал вновь созданный заводской театр - студия. В качестве актеров и производственни­ ки, ц учащиеся подщы^ной школы выстлали. В празд­ ничные и выходные дни ску­ чать не приходилось — бы­ ли и свой ансамбль, и дис­ котека. Мне повезло на людей. Человек пятнадцать было в активе очень сильных ре­ бят, которые умели и сами дело делать, и других комсо­ мольцев на это дело заво­ дить. Вёз преувеличения ска­ жу — наши общие интере­ сы крепко держали моло­ дежь на заводе. По крайней мере, процентов 80 из тех ребят, которые собирались уходить на другое место- работы, задержались ■ на заводе именно по этой при­ чине. Пассивность преодолима Три года назад Геннадию Фалину вместе о комитетом, ВЛКСМ удалось задеть именно ту струну, которая зазвучала без фальши и по. тому нгшша поддержку у рядовых комсомольцев, за­ ставила забыть о со&твен- ной пассивности. Отголосками тех бурных дней и сегодня во многом еще живет заводская комсо­ мольская организация. Но не ностальгия по ушедшему — продолжение хороших традиций, новые интерес­ ные идеи нужны нынешнему комсомолу предприятия. В этом и видит направление главного «удара» комитета ВЛКСМ Салех Кахраманов. И. СОКОЛОВА #