Ленинец. 1987 г. (г. Липецк)

2 ф ЛВНИНЕЦ 2& февраля 1967 г. Владимир Виноградов работает сварщиком ремонтно - техниче­ ского предприятия «Дсбровское». В эти февральские^^ дни ®лесь как никогда высок темп ремонта сельскохозяйственной техники. И как всегда тон в соревновании задают молодые. Среди лидеров есть имя и Владимира Виноградова. Фото В. Строкова. КОМИТЕТВЛКСМ: СТИЛЬРАБОТЫ С Л О В О КАЧЕСТВО—ЗАДАЧА ГОСУДАРСТВЕННАЯ Мереетрейка на марше Комитет ВЛКСМ ПО «ЛТЗ» провел встречу, посвященную тем актуальным задачам, в решении которых весомый вклад могут и должны внести молодые трактооостроители. В ча­ стности, речь ш л а 'о проблемах госприемки. Во встрече приняли участие партийные и хозяй-тв-иные руководители объединения, секретари цеховых комсомоль* скнх Организаций, отделов, комсомольский актив и молодые передовики производства. Сегодняшний день, • начавшаяся широким фронтом в нашей стра­ не перестройка настойчиво требу­ ют от комсомольцев и молодежи четко, определить меру своего участия в решении ответственных задач, стоящих перед ^трудовым коллективом. Хорошо осознают 9ТО КОМСОМОЛЬЦЫ-ПО >ЛТЗ». Се- . годня От каждого из них ждут живого, конкретного дела — вре­ мя громких слов и призывов ми- новало. ' ’ ; На сегодняшний день одна из, важнейших задач — добиться вы­ сокого качества ПРОДУКЦ.ИН пред­ приятия," бороться за честь за)вод- ской'марки. Причем; перестраи­ ваться приходится, что называет­ ся, на марше. , Конвейер завода никто на остановит, и планы не скорректирует. Да и скидки на «объективные» причины сегодня не приемлемы. Это дорого обхо­ дится государству й не только в материальном плане, но еще в большей степени — в моральном отношении. На заводе большой штат конт­ ролеров, а качество продукции до сих пор хромает. Зависимость службы контроля от хозяйствен­ ного механизма и материа.чьная вависиность от выпалнения плана стали той брешью; благодаря ко­ торой бракоделы жили припеваю­ чи. В этом году перед тракторо­ строителями стоит сложнейшая задача — добиться, чтобы глав­ ной ■продукции объединения была присвоена высокая категория ка­ чества. Это нелегко. Необходимо, чтобы трактор работал без ре­ монта по .меньшей мере 8 тысяч моточаоов. Для сравнения такой пример: тракторы зарубежных марок" обходятся без капремонта по меньшей мере 10—14 тысяч моточасов. Разве этот факт не задевает рабочего самолюбия ли­ пецких тракторостронте.чей?! Госприемка проходит на заво­ де не гладко. Несмотря на то, что перекрыты все «узкие» места, главная продукция — тракторы — сдается со сбоями, немало ее возвращается на доработку. Надо добиться, чтобы на ко­ нечную ' операцию, на сборочный конвейер был закрыт доступ бра­ кованных деталей. Силами одной госприемки н ОТК этот вопрос не решить — надо, чтобы каждый рабочий проникся чувством вы- со'кой. ответственности за свою кон кретно работу И здесь-то как-раз могут сказать свое, вес­ кое слово комроиольцц. Только- объединенные усилия :в борьбе- за качество помогут достичь же­ лаемого эффекта. ' : Ситуация .е; госприемкой -на предприятии ясна,- а комеомо.ть-: ■ПЫ словно бы вес еще пригляды-- ваются. к ней: что. дескать, из всего- этого выйдет? А вот- на­ стоящим, конкретным делом в борьбе за качество еще не заня- лись,- А ведь- есть' где при.тожить сяян. Взять тот же «Комсомоль­ ский прожектор», сколько мОжно бить-тревогу по поводу мусора в углу цеха или перегоревшей лам­ почки? Не пора ли менять мише­ ни? Члены «КП» совместно с группами- .четучего-контроля из представителей госприемки мо­ гут помочь выявить «узкие» иес^ та в технологических операциях; К . этому можно подключить и временные творческие-. коллекти­ вы, которые своими силами смог­ ли бы решить назревшую пробле­ му. Такой союз необходим — ма­ ло, лишь выявлять болевые точки, .их .надо устранять.. , - Качество — вопрос вопросов, на деле за него бороться — это значит еще и повышать свою ква­ лификацию. Многие молодые ра­ бочие пока не в достаточной ме­ ре испр-чьзуют этот рычаг, ; Спрос с контролеров сейчас сильно возрос. Им ставится за работу балл, который влияет на зарплату, снижает премию, если пропущено изделие с браком. Но ■у них огромный Ф.РОНТ работы, и, бывает, что на какой-то из опе­ рший случается недогляд. К т о - , му же нельзя сказать, что на се­ годня эта служба располагает стопроцентным составом высо­ коквалифицированных работни­ ков, и что, в ее .рядах напрочь от­ сутствуют недобросовестные то­ варищи. И поэтому, если работу ОТК оценивать по еще более строгим меркам, от этого дело только выиграет. А комсомол здесь должен яви1"ься, ощутимым подспорьем — как в плане по­ мощи выявления «узких» мест, брака, так и по линии повыше­ ния мастерства, добросовестно­ сти молодых рабочих. М. КОНОПЛЕВ. В С Е М Необычным было это собрание крмсомольекого актива НоволивецкогО металлургического комбината. Необычный не только цо сути разговора, качатото на нем, ко н по фор­ ме проведения. Не было в притихшем зале скучающих яиц, то й дело вверх тянулись руки: «Дайте слово!». Что же все-таки произошло в тот запомнившийся многим комсомольцам предприятия день в большом зале Дворца культуры и техники новолипецких металлургов? - Да. ничего- особенного, из ряда вон : выходящего не бы­ ло, — считает секретарь ко- ' митета ВЛКСМ НЛМК Анд­ рей Челядин. — Просто рань­ ше проводились такие собра­ ния нередко формально. Были и отпечатанные выступления, и готовые рецепты «сверху». Все вроде на таких мероприя­ тиях правильно; строго соблю­ дался порядок их ведения, поднимались на сцену люди, говорили, казалось, о важном. Только не хватало в их «за­ планированных» выступлени­ ях живого слова, проблем, по- настоящему волнующих моло­ дежь предприятия. Вот мы и решили: слишком уж много больных вопросов остается в тени. Пора говорить о них вслух, решать сообща. Исхо­ дя н з .этого,. поставили перед . первичными . организациями в ходе подготовки к собранию вполне определенную задачу. В каждой из них ребята дол­ жны были подумать, о чем они .хотят сказать активу ком­ бината, какие проблемы по­ ставить ' перед ним. Сн€циа.чьно к этому дню в зале были установлены мик­ рофоны, не требующие записи выступающих в прениях. Ко­ нечно, сами Ир себе они бы «погоды не сделали». Но ком­ сомольцы-, к встрече подгото­ вились основательно. И — разговор состоялся. Короткий, шсыщенный до­ клад Андрея Челядина .задал нужное направление работе собрания., Повестка дня его была сформулирована так: «О задачах комсомольских орга­ низаций -комбината по даль­ нейшему укреплению . произ- водетвенной дисциплины ■ и усилению.борьбы с правонару­ шителями среди комсомоль­ цев и молодежи». ^ Значительно минувшем году дисциплинарных по комбинату, в целом улуч­ шился микроклимат в трудо­ вых , кехчлективах. Только можно ли. всерьез говорить об успехах, если 20-2 нарушителя комсомольцы? Какая самая минимальная дмфра может нас с «устроить»? Конечно же, только нулевая. Постоянно го­ ворим мы об этом с различ­ ных трибун. Ну, а на деле, что получается?. Дважды достав­ лялся в медвытрезвитель мо-_ лодой рабочий ' огнеупорного' производства С. Рукинов. В итоге понес Рв «строжайшее» взыскание — замечание. В от ' вам пример равнодушия ком- сомо.чьской организации. Где. же наша комсомоль­ ская- принципиаяьность? По­ чему в самых, кз.чалось бы, по­ нятных, ситуаинях она и пол­ ной мере не проявляется? По­ жалуй, самое время тут уп­ рекнуть систему к-омебмоль- ской политучебы.. Она призва­ на развивать в ребятах луч­ шие. качества, де.!1ать их на­ стоящими борцами, на деле претворяющими в жизнь по-.. с.чедние решения партии. «Б наличии» же имеем беззубые и формальные занятия, плохо подготовленных пропаганди­ стов. Все это отражается на аудитории; слушатели скуча­ ют, а скука — плохой учи- тель. Да и много ли может дать беспредметный, поверх- сиизилось в количество. нарушений костный раЩовор? . Вряд ли. Скорее «вхелретую» тратят ре­ бята свое время. Вывод может быть однозначным: сама сис­ тема комсомольского образо­ вания явно отстает от совре­ менных требований, пора ее усовершенствовать, а если на­ до и реорганизовать. Немало еще вопросов воз­ никло у комитета ВЛКСМ предприятия, напрямую свя­ занных с укреплением дис­ циплины. Эффективно ли дей­ ствует выборный комсомоль­ ский актив первичных органи­ заций? Все ли свои возможно­ сти реализует молодежный центр комбината? Удов.четво- ряет ли воспитательная и профилактическая работа в молодежных общежитиях пред­ приятия? Частично ответы на них должно было дать собрание. Так оно, в общем, и вышло. Однако весь разговор в целом «перерос» узкие рамки задан­ ной программы. В своих вы­ ступлениях комсомольцы ста- внля проблему шире, говорили о необходимости перестройки в работе своих опганизаций, о ТОМ;' чт» ей . мешает сегодня 'набирать силу; Разливщика стали, секрета­ ря комсомольской организа­ ции первого кнелородно-крн- верторного цеха И. Плетнико- ва уже видели на трибунах комсомольских собраний мо­ лодые новачипчане. Затемни­ лись многим его деловые . вы­ ступления. . Но, может быть, впервые сегодня заговорил Игорь действите.чьно о набо­ левшем. — Текучесть кадров моло­ дых рабочих — тема для раз­ говора особая. За прошлый год в цех было принято 32 человека, уволились за тот же период 49 человек. Причина в подавляющем большинстве одна — жилищная проблема. Только так ли неразрешима она? Комбинату, • его молодым труженикам нужен МЖК. Мы будем строить его собственны­ ми силами, во внерабочее вре- •мя. Думаю, сидящие в зале меня поддернсат. В ответ одобрительные ап­ лодисменты. Строительство молодежно­ го жилищного комплекса — дело очень нужное. Решает оно не то.чько Жй,чищную, но и ВО многом проблему досуга. Ведь именно отсутствие ин­ тересного дела, которое объ­ единяет ребят, зачастую ста­ новится причиной правонару­ шений. Практика показала, что большой процент ’ молодых нарушителей трудовой н об­ щественной, .дисциплины дают, .комбинату выпускники ■ про­ фессионально - технических училищ. Зачастую их отлича-, ют слабые профессиональные знания и практические навыки. Да и не готовы бывают взрос­ лые свиду парни к самостоя­ тельной жизни, не привыкли они отвечать за свои дела и поступки. Об этом говорил на собра­ нии слесарь КИША А. Ак­ сенов. Назвал ои конкретный адрес—восьмое ПТУ и пред­ ложил проводить стажировку выпускников училища на сво­ их будущих рабочих местах. Это станет яе только хорошей профессиональной школой для ребят, ко и Д6.ЧОВЫМ знаком­ ством е .л-рудовым -коллекти­ вом, который со временем при­ мет их а свой состав. Должен завтрашний рабочи:' комб1ша- та заранее ощущать ответст­ венность перед ■товарищами я за . порученное ему дело, и; за свое поведение за пределами /предприятия. . . -■ Это выступ.’1е.1ие дополнил термист пятого лиетопрокст- вого цеха;В,, Микулин. --- Администрация ПТУ, пар- , тййиые и 'Комсомольские орга- Щвзацйщ похоже, ке иесугн:!- . какой ответственности за. выпускников, — сказал он. — И это значительна усложняет дело. Видимо, '«еоёхбдйм более, тесный контакт .между учили­ щами и предприятиями ; не только после выпускных ■экза­ менов,- но и в ходе учебйого процесса. . Медсестра . . , медсанчасти НЛМК Н, Антоненко долго рассуждала «ще об одной сто­ роне проблемы — борьбе с пьяницами и наркоманами. И это понятно: ведь кого, как не медиков, в первую очередь должны волновать эти парни и девушки, здоровье которых висит «на волоске». Что мо­ жет сделать здесь комсомоль­ ская организация? Профи­ лактическая работа, разбор .персональных ' дел горе-комсо­ мольцев, попавших в медвы­ трезвитель, — все это дачжно приносить свои результаты, Права Н. Антоненко во мно­ гом: чаще всего нарушают по­ рядок молодые '.люди, лишь ■ формально являющиеся, чле­ нами ВЛКСМ. Надо больше заботиться о чистоте наших рядов, быть принцшиальными. выносить на собраниях од1*э- значндто оценку проступкам комсомольцев. Но вот что удивило ребят, сидящих в за.че; пыталась под­ твердить СВОИ слова Антонев- к а весьма странным примерам из практики, явно идущие вразрез с ее теоретическими - выводами. Молодые медсестры Рябоч- кина и Малыгина, работая в урологическом отделении больницы, ..совершили хище­ ние наркотических препара­ тов. Комитет комсомола мед­ санчасти предложил собра­ нию исключить их из .рядов ВЛКСМ. Однако собрание большшством голосов; приня­ ло решение занести обеим стро­ гий выговор В учетную кар­ точку. И Малыгина, и Рыбоч- кииа на три месяца бы-чи пе- резедёны на должность сани- — Что же это за принципи­ альность? раздался голос из зала. — Как могли остаться в комсомоле, 'да и в самой мед-' санчасти такие работники? Собрание комсомольского актива НЛМК полностью это мнение разделило. Было ре­ шено обратиться в вышестоя­ щие комсомольские инстан­ ции, к аяминнетрации боль­ ницы с просьбой разобраться в этом деле досконально и поставить все точки над.«и». .:.Семнадцать - . комсомо.чь- цев выступили в прениях. Не у президиума, а у своих, то­ варищей, сидящих в зале, спрашивали и пачучали она разрешение на постановку вне­ плановых вопросов. Но, как показала реакция ребят, как раз этих проблем и не хвата­ ло на предыдущих собраниях. Все новые и .новые предло­ жения под аплодисменты за­ носились в проект постановле­ ния собрания. Будет над чем поразмыслить теперь в коми­ тете ВЛК6М комбината. Да, пожалуй, и в аппарате райко­ ма, и горкома ВЛКСМ тоже. Ведь откровенный разговор предстоит продолжить. Ко­ нечно, не микрофоны в зале, а дух времени, демократизма по­ мог комсомольцам его начать. - Ма.чо только услышать этот взволнованный и деловой го­ лос. Нужно еще и по-настоя­ щему'' откликнутся на него—■ конкретными делами. Э. СЕРГЕЕВ.