Ленинец. 1986 г. (г. Липецк)

ЛЕНЙИЁЦ ЛРОГРАММА «КАЧЕСТВО»^ ВКЛАД МОЛОДЫХ : Резервы видим лево Бригадир комсомольско-молодежного коллектива Липедкого за­ вода пусковых ;фнгахелей коммунист Валерий ЖУРКОВ рассуждает о том, что мешает работаты^лесарям-инструментальщикам лучше Ипроизводительнее. 24 мая 1986 г.- «Как думаешь, сколько стоит этот шаблон?» —. спрашиваю у. челбвека, далекого, от инструмен­ тального. дела; Подумает, в руках повертит, определит; «Да рубль, наверное». . Неспециалисту невдо­ мек, что настоящ ая ' ■цена некази­ стой на вид железки в шестнад- .цате раз больше. И, вот эти деньги мы порой те­ ряем . В буквальном смысле сло ­ ва. Теряем не раз й не два. Слу­ чись дырка в собственном карма­ не, иголка с нитко.й , у каждого отыщутся.’ Прореху заводскую, пусть небольшую, залатать слож­ нее; Только задача эта гигантских усилий тоже... не потребует. Тем более, что главным образом зави­ си т ’ее решение от нас самих, от работающих, рядом, Вот уже больше четырех лет наш ' комсомольско-молодежный коллек­ тив носит звание «Бригада образ­ цовой организации труда»; Те, кто попадает в лекальное отделение впервые, удивляются чистоте, по­ рядку в помещении. Его , оборудо­ вали и оформили своими руками. Продумали, каждую мелочь учли. Недавно два .аквариума поставили. Без преуве.ш-1чения скажу: таким условиям труда могут по­ завидовать . многие лекальщики, других предприятий. Но, к сожалению, часто на эту хорошую, но в большей степени внешнюю сторону де.ла и обраща­ ют основное внимание гости, упус­ кая из виду главное; организация труда в коллективах, подобных 'нашему, должна быть образцовой на сто процентов, а, соответствен­ но, такой же и вся выпускаемая продукция. Пока говорить об этом с полной уверенностью трудно. Трудно по­ тому, что зависит сам производст- венный.'прбцесс изготовления инст­ румента, по которому потом р а ­ ботают многие цехи завода пус­ ковых двигателей, не только ’ от слесарей-инструмеитальщиков. По- л^шается, что мы не единоличные хозяева своей прод,шции. Качест- . во ее в нема.тОй степени зависит от того, какие заготовки поступа­ ют в отделение ИЗ' ремонтно-инст­ рументального цеха. А они иной ра з оставляют желать лучшего. Нет, в руки .рабочих бракован­ ные шаблоны и скобы не попада­ ют. За их качеством строго смот­ рят в центральной лаборатории и з­ мерительной техники. Оседает в металлолом, идёт на доработку в другие подразделения отдела в основном промежуточный матери­ а л , -и з которого мы при всем же- л аш и «добыть» инструмент уже не можем; слишком’ значительны отклонения от заданных парамет­ ров у таких заготовок. По этой причине, бывает, вместо тридцати скоб в день делаем пятнадцать— двадцать. Можно ли говорить при такой постановке вопроса о мак­ симальной отдаче, „ высокопроиз­ водительном труде?! ’: Проще всего во всеулышанье провозгласить; «В ремоитно-инстг рументальном цехе работают бра­ коделы!», Но так ли это н а самом деле? Ведь в других цехах -рабо ­ той РИЦа довольны ; вполнё.- Да и даст ли выход-из создавшегоеЯ|Пб- ложения хлесткая фраза? ;На пар­ тийных собраниях (оргашгзация у нас с РИЦ одна) не раз поднима­ ли проблему. Я сам как бригадир КМК выступал. А она как., была, так и осталась. Значит, затрону­ ли мы ее по касате.льной. Впрочем, дл[я того, чтоб уяснить для себя суть дела, далеко ходить тоже не придется. И з всех под­ разделений инструментального от­ дела РИЦ — ближайший «родст­ венник» , лекальщиков. Многие трудности, цеха и нашему к о л л ек - . тиву хорошо зн акомы .. Например, до обидного малый материальный сти.мул - высококвалифицированно­ го, точного труда, требующего по-' стоянного напряжения сил. В ремонтно - инструментальном изготавливают инструмент и тех- . но.тогическую оснастку, а 'е щ е ре ­ монтируют нестандартное обору­ дование. Специалисты нужны опыт­ ные. знающие; наяСдый день при­ ходится перестраиваться, одина­ ковые задания не часто встречают­ ся. Однако, мастеров своего де.ча со стажем здесь раз-два и обчел­ ся. Текучесть кадров подводит здо­ рово. А причина ее, в общем^ од­ на: работа ответственная — зар- п.тата сравнительно небольшая. Вот и уходят люди — классные, универсальные специалисты, столь нужные РИЦу — в основные це­ хи производства. На работу для их квалификации неинтер.есную, мож­ но сказать, даже черновую, зато денежную. На разных уровнях положи­ тельно решался вопрос о пере­ смотре оплаты нашего труда бу­ мажным порядком. А до дела по­ ка так и не дошло.' В итоге что имеем н а сегодняшний день? Три- четыре учебных года .нужны чело­ веку, чтоб стать настоящим инст­ рументальщиком. Срок этот прак­ тикой проверен. Редко кому уда- ва.тось через него перешагнуть. Тем обидней бывает, когда ви­ дишь; набрался парень опыта, ра­ ботать бы теперь в полную силу — а он из цеха исчезает. Те же р а ­ бочие,’ что здесь задерживаются, стараются взять себе заказы по­ крупней, для основного производ­ ства: на них расценки получше да и 'точности такой, как для нашей мелочовки, не требуется. Вот и получается; новичок, за ­ нявший появившуюся вакансию в РИЦе, брак в лекальное отделе­ ние «гонит» по неопытности. Спе­ циалист же поспешит взяться зс. более выгодную для него продук цию, а наши заготовки без особо­ го внимания через свои руки про­ пустит. К кому конкретно предъявлять претензии слесар'ю-инструменталь - щику, когда на его стол попадают перекошенная скоба, деформиро­ ванный шаблон? Фамилии постав­ щиков негодного для работы ма- териа.ча он не знает. В лучшем -случае на цеховое ОТК посетуешь, мастеру сообщишь. Только,- че-^ стно говоря, особой пользы ‘ эти сигналы - пока не приносят. Для того, чтобы дело сдвинулось с мертвой точки, видимо, подобных мер не хватает. Почему проблемы наших смеж­ ников так во.лнуют всех членов комсомольско-молодежного ■ кол­ лектива именно сегодня? Ответ на этот вопрос вроде бы ясен. Одна­ ко в стороне осталась не менее важная часть его. Есть у КМК такая идея: задание двенадцатой пятилетки выпол­ нить к 120-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина. Не С не­ ба, конечно,- она свалилась: план предыдущего пятилетия бригада завершила 9 мая 1985 года — раньше всех на . заводе - пусковых двигателей. Вот и -теперь ирикину- лн и решили;, если по 115 процен­ тов будем каждый месяц . давать,- слово сдержим. По итогам ; перво­ го квартала у нас, первое место среди соревн1'ющихся комсомЪль- ско-молодежыых' . коллективов; за ­ вода. Результат апреля '117 процентов.■'То есть; свои повышен­ ные обязательства мы можем; вы ­ полнить, пожалуй, и- с дефектны­ ми .заготовками. А если бы .' .все они бы.лн высокого качества? Этот вопрос-и н е .д ает покоя. ’ Уверен: если бригада перевй- по.чняет-план, вовсе не значит,: что': работает она на преде.те своих . возможностей. Когда людям - нёУ безраз.лично их дело, всегда най­ дутся р е з ^ в ы роста производи­ тельности труда. НА ЗАВОДЕ — ПРАЗДНИК ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ II 1деж- о»,!?.? производственном объ- Однако .на заводе считают, гйе ребята пришли со'своимн единении «Липецкий трактор- что необходима еще более тес-. родителями, работающими -ныи завод» идет перестройка: - ная связь со школой. Ребята здесь, на заводе предстоит^' выпускать новый должны знать, чем живет за- А- затем распахнулись во- пропашнои стопятидесятисиль- вод, как создается, трактор. В рота заводской проходной, н НЫИ трактор 1-142. Перспекти- воскресный день с утра к про- под звуки' детского духового вы развития огромны. Уже. ходной завода собра.тись сот- оркестра все пошли на завод, строятся новые большие и ни мальчишек и девчонок со в цехи и лаборатории светлые це.хи с самым совре- школ Октябрьского района - Надо было видеть с каким менным оборудованием. Это на праздник открытых дверей, интересом слушали дети рас- объясняет те масштабные за- Интересная. - . многообразная сказы родителей. Наверняка дачи, которые предстоит ре- программа состояла из зна- у многих из них возникло же-, шать тракторостроителям сей- комства с новыми перспектив- лание после школы прийти час и в недалеком будущем, ными моделями тракторов, сюда в дружную рабочую Быходнть на новый, более Перед ребятами выступали ру- семью тракторостроителей. В высокий уровень производст- ковбдители .и свеииалисты' за- заключение. на открытой пло­ ва предстоит молодым. Уже в о д , з„есь ж е павя™'пб-ьяг' ' ' сейчас на каждом участке ус- ■“ пешно трудятся вчерашние “®иие кадровые школьники, выпускники базо- Словом, получился вого технического училища. семейный праздник рабочие, большой ведь мнр- щадке был дан концерт си­ лами детской художественной самодеятельности. Фото А. Щурова. л * - * ’ ' щ ф I ЗАВТРА — ДЕНЬ ХИМИКА Новыми трудовыми усвежами встречают свой профессио­ нальный праздник работни­ ки Данковского химическо­ го завода. Апрельский план п о реа.чизации продукции они выполнили -на 101 про­ цент, на один процент про­ тив плановой возросла про­ изводительность труда. С начала нынешнего года предприятие работает в но­ вых экономических услови­ ях. Четкий рит,м, заряжен- ность на выполнение общей ц ели ' чувствуется в настро­ ении всего кол.чектнва. ’ Это не замедлило сказаться И на результатах. План дого­ ворных поставок в первом кварта.пе выпо.чнен полно­ стью. Ни одного из своих заказчиков завод не подвел, В. этом нема.чая заслуга его молодых работников, пяти комсомольско - молодежных коллективов. К Дню химика комсо­ мольцы предприятия реши­ ли. 'закончить оборудование молодежного безалкого.ть- ного кафе. Оно откроется на месте прежнего буфета в заводском Доме культуры Всё оформление кафе вы полнено руками самих ре бят’: мебель; светильннки.'от делка стен под дерево. Про­ водили субботники, труди­ лись вечерами, в выходные дни.- Немало сил для того, чтоб кафе стало уютным, от­ дали . секретарь - комитета комсомола завода Александр -Сильянов, электрослесарь КИНиА цеха № 5 Виктор Зубков, м ал яр . . ремонтно- строительного цеха, ’ моло­ дой коммунист Сергей -Ра­ химов и другие. Вскоре здесь будут работать дискотека, проводиться молодежные ве­ чера, 1 и. ДОБРОВОЛЬСКАЯ.