Ленинец. 1983 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н Е Ц • 2 и ....... (Оковчанне. Начало на 1-й стр.). ния становятся поводом для серьезного разговора в комсо­ мольской грухше, на комсо­ мольском собрании? Бери на себя главное, будь первым ответчиком и за свой ■груд, и за труд товарищей —■ вот наша основная заповедь. «Настрой на дела, а не на громкие слова, — подчеркивал Ю. В. Андропов, — вот что се­ годня нужно для того, чтобй! крепче был великий и могучий Союз Советских Социалистиче­ ских Решублик». Дирциплинированность, по­ рядок, организованность — неотъемлемые условия эффек­ тивной работы. Это хорошо понимают в комсО|Модьско-мо- лодежных коллективах Елец­ кого завода тракторных гид­ роагрегатов, липецкого «Сво­ бодный сокол». Во многом бла­ годаря достоянной заботе о высокой трудовой дисципли­ не предприятия стабильно вы­ полняют производственные планы, из года в год тут сни­ жается текучесть • кадров. Важно и умение четко органи­ зовать свой труд. Когда, ска­ жем, у комсомольско-молодеж­ ной бригады монтажников Н. Горбунова из СУ-П треста «Липецкстрой», строящей Краснинскуто газокомпрессор­ ную станцию, возникают пере­ бои с арматурой или панеля­ ми, она ни минуты не ' проста­ ивает, потому что фронт рабо­ ты планируется заранее. А для молодых кондитеров сквозной комсомольско-моло­ дежной бригады бисквитного цеха хлебобулочного комбина­ та № 4 г. Липецка (бригадир Л. Чехова, комсорг Ю. Литав- рина) сэкономленные на к аж ­ дой операции минуты дают возможность выполнять полто­ ра плана. Безусловно, такое отношение к труду характеризует многие из 2000 комсомольско-молодеж­ ных производственных коллек­ тивов. Действенным, эконо­ мичным методом укрепления дисциплины является, внедре­ ние коллективных форм орга­ низации и оплаты труда. На­ пример, на Липецком станко­ строительном заводе создание бригад позволило повысить производительность труда на 10 процентов, почти вдвое со­ кратилось количество прогу­ лов. снизилась и текучесть кадров. Высокой эффективно­ стью труда отличаются такие бригады на заводах Липецком тракторном, елецком «Эльта», Грязинском гидрооборудова- Однако, несмотря на преи­ мущества . хозрасчетных мето­ дов труда, в жизнь они пока внедряются медленно. В на­ стоящее время только 59 про­ центов-бригад работает по единому наряду, меньше, чем в половине из них оплата тру­ да производится по конечным результатам, только в каждой ' третьей бригаде заработок рас­ пределяется по коэффициенту трудового участия. Около 15 лет назад зародился бригадный подряд в строительстве. Сего­ дня ситуация такова, ’^гго хо.з- раечетные коллективы зача- ' стую не имеют планов на длительный срок, перебрасыва­ ются с объекта на объект. Это дискредитирует саму суть ме­ тода, подавляет всякое ж е л а -■ ние, особенно у молодых, тру­ диться сообща, в общую ко- Действевным средством в поиске дополнительных резер, ВОВ производства, повышении трудовой активности, дисцип­ лины стало социалистическое соревнование. На хиенумах ко­ митетов комсомола, собраниях и активах комсомольских ор­ ганизаций мы не раз поднима­ ли вопросы его совершенство­ вания. Но сегодня опять при­ ходится констатировать, что в этой работе нш ало обхцих не­ достатков и ошибок. В рялв трудовых коллективов социа­ листические обязательства ча­ сто принимаются формально, показатели занижены, эконо­ мически необоснованы. Итога социалистического соревнова- вия подводятся нерегулярно. Если с по.бедителями мы хоть и редко, но встречаемся •— на слетах, активах, семинарах, то отстающих не знаем, не проводим с ними никакой ра­ боты, тем самым сводя на нет воспитательный эффект со­ ревнования, А о каком воспи­ тании может идти речь, когда среди победителей оказывают­ ся коллективы, в которых воль­ готно живется прогулыцикам, пьяницам, расхитителям на­ родного добра? Необходимо вы­ ступать инициаторами поиска эффективных форм повышения производительности труда, обеспечить высокий накал социалистического соревнбв'а- и ГРОМНОЕ просы укрепления дис- ЦИПЛ1ШЫ, организован­ ности, экономии и бережливо­ сти имеют для реализации Продовольственной програм­ мы, Острая нехватка рабочих рук на селе повлекла за собой известный парадокс, когда всякого рода нарушителей го­ товы принять чуть не с рас­ простертыми объятиями. Де­ фицит кадров сдерживает в большинстве хозяйств исполь- зованиб машин на долную мощ- ность, особенно в период ве­ сенне-полевых и уборочных ра- Мы часто говорим — уходит молодежь из села потому, что не всегда заботятся о создании необходимых условий для ее труда, быта и отдыха. Да, это так, но мы часто упускаем из поля зрения другой немало­ важный вопрос: а вся ли сель­ ская молодежь стремится рабо­ тать по-коммунистически? В село поступает много новой техники, и ее обилие порож­ дает у части молодых механи­ заторов нехозяйское отноше­ ние к ней. Мастера со ста­ жем гораздо дольше эксплуа­ тируют трактор, чем иной безусый хлебороб, который } • Л Е Н И Н Е Ц ностй машины. Бороться с этим надо решительно. Существенное влияние ' на состояние трудовой дисципли­ ны оказывает низкий уровень механизации сельскохозяйст- . веннЫх процессов. В области более 40 процентов рабочих, -КОЛХОЗНИКОВ, среди которых много молодежи, заняты на выполнении ручных работ. И получаемые в большинстве хо­ зяйств области низкие урожаи сахарной свеклы — это, глав- ньш образом, результат сла­ бой ' механизации. Наша зада­ ча — всесторонне содейство­ вать развитию опыта по вы­ ращиванию свеклы без затрат Р'учного труда, проявлять боль­ ше настойчивости в создании безнарядных молодежных ме­ ханизированных звеньев. Подсчитано, что ликвидация дотерь- некоторых видов . сель­ скохозяйственной продукции при транспортировке, хране­ нии, переработке дала бы та­ кой эффект, как запланирован­ ный на пятилетку прирост их объема. Поэтому слова В. И. Ленина о ра'пггельном отноше­ нии к каждому пуду хлеба, угля, металла сегодня актуаль­ ны, как никогда. П ОНЯТИЕ «дисциплина» включает в себя не про­ сто обязанность свое­ временно явиться на работу, но и необходимость творчески подходить к порученному де­ лу, обеспетавать и высокое к а ­ чество труда, и берелсное от­ ношение ко всему, «Ньше эко­ номия, рачительное отноше­ ние к народному добру,— от­ метил на ноябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС товарищ Ю. В. Андропов, — это вопрос реалыюсти наших планов». Следует вести строгий комсо­ мольский учет экономии мате­ риальных ресурсов. Формы этой работы до^1Ткны быть жи ­ выми, интсрсснььми . и дейст­ венными. Главное здесь — ко­ нечные результаты. Примеров творческой работы, хозяйского отношения к народному добру у нас немало. Есть чему по­ учиться у комсомольских ор­ ганизаций Левобережного рай­ она, Грязинского, Елецкого гор­ комов комсомола я де.\е 6е- ДОКЛАД В. С. ФИЛЦННОВА, первого секретаря обкома комсомола режного расходования топлив­ но-энергетических ресурсов, у липецкого завода «Свободный сокол» — по сохранности ме­ талла, у предприятий мебель­ ной промыш-ленности — по ис­ пользованию вторичного сы- Но, к сожалению, встречает­ ся еще много фактов халатно­ го отношения 'к., использованию машин, механизмов, топлива, сырья, электроэнергаи. Напри­ мер, толысо по системе тепло­ снабжения Липецка из-за уте­ чек тепла ежегодный расход условного топлива увеличива­ ется в среднем, на 1,5 тысячи тонн. Борьба за эффективное использование ресурсов дол­ жна стать повседневным делом всех комсомольских органи­ заций, штабов и постов «КП», каждого комсомольца. Да, об­ щество развитого социализма обеспечило молодежь всем не- обходимьш для всестороннего развития. В распоряжении под­ растающего поколения все бо­ гатства страны. И бескомпро­ миссным, нетерпимым должно быть отношение к тем, кто на наше смотрит, как на ничье. К сожалению, нам еще часто приходится говорить о так на­ зываемых «несунах». 6 милли­ онов рублей ежегодно теряет наша страна на мели;их хище­ ниях. А ведь в цехе, на строй­ ке, базе, наверняка знают всех, кто ворует. Почшу же, да и то не всегда, их задержи­ вают лишь на проходной? Сам не берешь ■— это еще не з а ­ слуга. Заметил, что сосед но­ ровит стянуть, что цлохо ле­ жит, — останови. Поговори с ним крепко, по-рабочему. «Не­ сун» —■это вроде плесени. Он появляется там, где есть для этогб условия, а лиши его «пи­ тательной среды» — и он не сумеет выжить. > В АЛШО .вести планомер­ ную работу По расста­ новке членов ВЛКСМ в ведущих отраслях народного хозяйства, над которыми шеф­ ствует комсомол, — на транс­ порте, в строительстве, тор­ говле и сфере обслуживания. Ежедневно услугами транспор­ та пользуется больше полови­ ны работающего населения. Опоздания на работу только по причинам плохой организации перевозок составляют до ■7,5 процента от общего числа по­ терь рабочего времени, И здесь многое могут сделать комсомольские организации. Они должны ревштельно вы­ ступать против бесхозяйствен­ ности, неразворотливости, ко­ торые приводят к больншм простоям вагонов, автомоби­ лей, других видов транспор­ та.' Ведь комсомольское шеф­ ство действенно только тогда, когда инициатива подкрепля­ ется вькокой дисциплиной ис­ полнения. В полной мере это относится и к сфере торговли и обслуживания. К сожалению, сеть магазинов^ растет быстрее, нежели совер­ шенствуется их работа. Все еще не изжиты факты грубых нарушений молодыми работни­ ками правил советской торгов­ ли. Следует сказать, что во многих городах и селах обла­ сти графики работы предприя­ тий обслуживания пока не от­ вечают ни интересам произ­ водства, ни большей части на­ селения. Анализ показьшает, что толь­ ко в Липецке в течение года трудящимися затрачивается на ремонт одежды и обуви — око.\о 20 часов, на ремонт те- лерадиоаппаратуры: — 25 ча­ сов, на посещение амбулатор­ но-поликлинических учрежде­ н и й .— более 22 часов и т. д. Борьба за сокращение по­ терь времени на обслуживание при ■увеличении и улучшении ; видов.услуг, за всемерное улутаение эффективности про. изв'одства до^'ш;на стать делом О сковы сознательной зованности закладыва­ ются в детстве, за школьной партой и в мастерской ПТУ. Учительская работа — это жи ­ вое и непосредственное уча­ стие в воспитании подрастаю­ щего поколения, он а ' может дать желаемый результат лишь тогда, когда сам учитель ока­ зывается на должной высоте. Третий год после окончания Липецкого педагогического института работает в первой средней шкоде г. Усмани вы­ пускница этой школы И. Фро­ лова, Ее трудолюбие и требо­ вательность снискали уваже­ ние педаготаческого коллекти ва, любовь р1бят. По ее циативе создай клуб интеона циональной дружбы, клуб ходного дня, в котором с тересом занимаются школьни Работа учительских и ниже нерно-педагогических комсо­ мольских организаций должна стать образцом для учащихся. Однако зна’штельно чаще мс но встретить творческих. тиБных молодых педагогов, жели боевую учительскую комеомольскую организацию. Бо^ многих учебных заведени­ ях уровень дисциплинирован­ ности- среди учахцихся остается низким, нередки опоздания на занятия, пропуски уроков, не­ уважительное отношение к старшим. А вывод один ■— ха ­ латное отношение к учебе обернется бесхозяйственным отношением к работе и, наобо­ рот, требовательный, творче­ ский подход к вооштанию и обучению учацргхся и студен­ тов пдаюжет вырастить хоро­ ших рабочих и специалистов. Именно с этих, принципиаль­ ных позиций должны подхо­ дить райкомы, горкомы, коми­ теты комсомола, советы пио­ нерских дружин к ’оценке по­ ведения учащихся в труде и быту, школьной жизни и об­ щественной работе. Кузницей квалифицирован­ ных кадров назьшают систему црофессионально - техническо­ го обучения. Ежегодно в ней подучают путевку в жизнь бо­ лее 11 тысяч юношей и деву­ шек нашей области. Однако серьезные недостатки в орга­ низации учебно-воснитатель- ного процесса становятся при­ чиной большого отсева уча­ щихся, ■ нарушений правопо­ рядка, отрицательно влияют на качество подготовки рабо­ чих кадров. . Наглядной иллю­ страцией бездушного, фор- ма-льного отношения к уча­ щимся является работа коми­ тета комсомола Елецкого СПТУ-2. Из 16 «трудных» здесь лишь один занимается в кружке художественной са­ модеятельности, ни один ' не имеет постоянного ,.ой6[ествен- ного пор-учения. Не уделяется должного внимания и работе общежитий, в которых царит беспорядок. В то же время эти вопросы не вьшосятся на ком­ сомольские собрания, заседа­ ния комитета комсомола. За весь 1982 год здесь проведено лишь два собрания комсомоль­ ского актива, последнее засе­ дание комитета ВЛКСМ состо­ ялось...'20 августа. .Большие проблемы стоят пе­ ред училищами по их комп­ лектованию, Надо сказать,.что и в этом вопросе комитеты комсомола не предпринимают По комсо- севкам ’в прош- '(илища направло- роцентов от об­ щего числа у ащихся, а Во- ловским и Т( )бунскцм райко- одного нельзя гйбывать, МОЛЬС|СИМ лом году в у лишь 40 мами комсом( человека. Нам шефство нально-техни'йскими учили- пор-у >но комсомолу^ поэтому СТИЛ1 формы шефства необходимо стоянно сов( )шенствовать. К ОМИТЕ Ы комсомола инстит тов, средних ,.гготтт,а учебных вопросами фвышения каче- уоп^ваемости. результате из политехническо го института ляется около чем, больший тво из них Низка требова- студентам, про- занятня без ува- первого, курсе тедьность пускаюхцим жите.дьных пф1' с л у д а ' -.нарут е: него порядка в общежитиях. Комитетам комсомола еле дует целеуст юмленнее доби обстановки, ’ к которой нразд ность, разб|лтанность, нравственностк^ антиобщест­ венное поведение получали бы суровое ' [осуждение I мый решительный, отпор. В подготов|е будущих спе­ циалистов трудно переоценить роль и значеше студенческих отрядов. Только в 1982' году школу гражданственности и патриотизма, самостоятельно­ сти и испытания на зрелость прошли более 2,5 тысячи, юно- шек и девушек области. ' №*и выполнен объем работ на сумму свыше 3 миллионов ■рублей. ОднаЦо вклад студен­ ческих отрядов был бы гораз­ до больше, если бы почти по­ ловина из них не сталкива­ лась с перебоями в снабжении материалами, нехваткой ме- С подобной практикой ми­ риться больше нельзя. Необхо- ■димо объединить усилия гор­ комов, райкомов, комитетов комсомола учебных заведений и хозяйственных организаций в деле, повышения экономиче­ ской и социальной значимости патриотического студенческой и учащейся лодежи области. Ответственные задачи ло­ жатся на райкомы, ■горкомы, комитеты комсомола по орга­ низации эконокшческого обра­ зования молодежи. Экономии надо учить, эко­ номность — воспитывать. Од­ нако в ряде комитетов комсо­ мола чрезмерно уповают на силу со'шняе.мых по этому по­ воду бумаг и многочисленных постановлений. Так, судя по всему, обстоят дела в Грязин-^ ском и Чаплыгинском районах, где из года в год по отчетам растет число мо.тодежи, зани­ мающейся, в школах и семина­ рах экономического профиля, а. между _тт вот уже не­ сколько лет объемы производ­ ства и заготовок сельскохозяй­ ственной продукции в этих районах не только не растут, но и по ряду основных ее ви­ дов снижаются. Спрашивается, товарищи, где ж е эффектив­ ность работы , ваших экономи­ ческих школ и семинаров? М Ы ЗНАЕМ много истин, справедливых и полез­ ных, но часто забыва­ ем следовать им именно тог­ да, когда это необходимо. Ина­ че чем объяснить тот факт, что зачастую наши лекторы. приводя в своих выступлеяпя:; убеддагеды^ые цифры .о. том, во что выливаются в масшта­ бах страны потери 1 минуты рабочего времени, забывают о том, что сами-то они выступа­ ют. в рабочее время' и отрыва­ ют от дела десятки и сотни рабочих. Комитетам комсомо­ ла надо перестроить. работу своих лекторских групп таким образом, чтобы лекционная пропаганда велась только в сво­ бодное от работы и -учебы вре­ за укрепление трудовой дисципАияы. резко возрастает роль злободневной, оперативной наглядной агита­ ции, Для нас стало привычным видеть в комсомольских Офга- низазщях «молнии», «боевые листки», поздравительные те- лёграммы, выпущенные в честь передовиков производ­ ства. И это правильно, Ыо, с др-угой стороны, много ли можно увидеть «тревог», ост­ рых сигналов, в которых про­ гульщики и бракоделы под- верга.лись бы резкой критике? Боевая задача пропагандистов и агитаторов —- донести до сознания девушек и юношей, что укрепление дисциплины —. неотъемлемое условие комму- 'нистического строительства. Комсомольцы и молодежь нашей области поддержали патриотический почин москви­ чей «Честц и слава — по тру­ ду!». Бюро обкома ВЛКСМ одобрило ряд обращений кол­ лективов молодежных бригад Долгоруковского, Правобе­ режного, Советского, Левобе­ режного , районов, направлен­ ных на укрепление производ­ ственной, трудовой и комсо­ мольской' дисциплины. Наш об­ щий долг — дать этим замеча­ тельным починам молодежи сильные крылья, добиться их распространения и поддержки во всех .комсомольских орга­ низациях. З А ВРЕМЯ, прошедшее посХе V пленума обко­ ма ВЛКСМ, мы изучили состояние дел во многих рай­ онах области. Не всё ре,зуль^ редовых начинашш, райкомы комсомола с трудом справля-- ются с обязанносгжяи решет- рато,ров — такой вывод на­ прашивается по итогам коман­ дировок в ДоброЕский и Тер- бунский районные комитеты ВЛ1ССМ. ■ Причина? Благоду- мализм, неумение вать ни свой труд, ни напра­ вить работу, широкою актива. За прошедшие три месяца пос­ ле бюро обкома комсомола, из-ушЕшего ход годовой свер­ ки в Тербунской районной комсомольской организацш, в члены ВЛКСМ не принят ни один молодой рабочий или колхозник, более трети комсо­ мольцев районной организации постоцнио не участвуют в уп­ лате членских, взносов, И это после неоднократных завере­ ний в том, что положение бу­ дет исправлено. В Добровском райкоме комсомола встали на Путь очковтирательства при приеме в комсомо-л работаю­ щей молодежи. В тресте «Промстрой» стараются завуа­ лировать недостатки. Свои социалистические об,язатель- ства. в честь 60-летия образо­ вания СССР 'из 11 КМИКстро,- ительного управления № 2, например, не выполнил ни один. Много нарушений тру­ довой и общественной дисцип­ лины. Тем Не менее, комитет комсомола треста . в прошлом году ни разу не анализировал положение дел в КМПК, со­ средоточив свое внимание на 2—3 л'учших. Такая бесприн- хдапная позиция отрицательно влияет на авторитет всей ком­ сомольской организации, в результате чего за три послед­ них года ее численность резко упала. Несомненно, есть в комсомольской . организации треста свои трудности. Всего 7 месяцев возглавляет ее М. Абу-. мова, которой недостает, ко­ нечно, опыта. Но уместен воп­ рос; а где, ж е некогда боевой комитет ВЛКСМ, комсомоль­ ский актив, где, наконец, Со- А. РЕМ ЕЗОВ , сверловщик Грязинского завода гидрооборудования , член обкома ВЛКСМ : Н ' А НАШЕМ заводе работают 9 комсо- модьско - молодеж­ ных бригад, в которых трудит­ ся 120 человек. Эта форма организации труда способству- ет сплоченшо , ребят, повыше­ нию их Жизненной активности. Молодые чувствуют большую ответстаенность за пор-ученный участок работы. Но бывают, ко ­ нечно, случаи нарушения тру­ довой дисциплины, В бригаду слесарей-сборгци- ков (бригадир В. Усманский) пришел Николай Краонобаей, который, как это называется, - был «летуном». Бригада приня­ ла парня в свою семью, пове­ рила ему, помогла найти ■себя в ЖИЗНИ. Все- шло хорошо, но вдруг Николай совершил про­ гул. Большую работу пришлось . провести бригаде со своим но­ вичком: был серьезный раз­ говор на собрании, настоящее комсомольское осуждение • прогула, конечно, было и на­ казание. В конце концов па­ рень понял, что такое комсо­ мольско-молодежная бригада. Сейчас он передовой рабочий, активный участник всех инте- ДЕЛО КАЖДОГО И ВСЕХ из выступлений участников пленума в . РОЛДУГИНА , оператор по откорму молодня­ ка колхоза «Верный путь» Долгоруковского р а й ­ она, делегат XIX съе зд а комсомола: ( ЫПОЛНЕН!^ Про- Но вот молодежь к нам I В Д В. ДОЛГИХ , первый секретарь Липецкого горко- 13 ВЛКСМ : В ОПЮС, вынесен­ ный сегодня на по­ вестку дня, не нов в нашей работе. Мы и раньте уделяли постоянное‘ внимание укреплению трудовой и обще­ ственной дисциплины комсо­ мольцев и 'молодежи. Но вни­ мание , это; к сожалению, больше определялось разгово­ рами. Сейчас ' настала пора конкретной и принцихшальиой работы. • Мне вспоминается недавняя встреча с одним молодым ра ­ бочим. Он совершил прогул. Товарищи по бригаде его- осу­ дили. Когда я с ним об этом заговорил, он посмотрел на ме­ ня с недоумением и ответил раздраженно: «Ну что вы все меня- донимает^? У вас-то что от этого голова болит,, не пой­ му? В конце концов, это мое личное дело. Прогулял, так ме­ ня за это премии лишили. За­ хочу—еще протуляю, проживу и без премии, зарплаты хва­ тит. , А уволят — небольшая беда, работу найду...,»,. перед обществом, ответствен­ ности перед коллективом. Но, честно скажу, когда разо­ шлись, понял, что большого ус­ пеха в стремлении переубе­ дить парня не достиг. Да и вряд ли можно одним разгово­ ром компенсировать серьез­ ный, пробел в воспитании че- Этот случай, к сожалению, не частный, это — проблема. И на ее решение мы яаправля-' ем усилия всех комсомольских организаций города., Б честь 65-й годовщины Ле­ нинского комсомола молодые липчане выступают с новыми патриотическими починами. На днях бюро горкома комсо­ мола одобрило инициативу комсомольцев Правобережно- - го райвна об установке нового памятийка ]^алентину Скоро-- хрдову в нашем комсомоль­ ском парке, носящем его имя. Для сбора средств принято ре ­ шение провести с 15 апреля по 15 мая городской месячник по сбору <и отгрузке металлолома. Поэтому вношу предложеняе и прошу вас его поддержать.' ОВОЛЬСТВ программы >т тех, кто непо средственно работает скохозяйственном производст ве, и особенно от сельской лодежи. Именно об этом в варе этого ,года шла речь на комсомольском собрании в нашем коллективе. Этот раз­ говор для нас был важен вдвойне потому, что в прошед­ шем году животноводы наше­ го. сЬинокомплекса не Смогли справиться С планом второго года 11-й пятилетки по прода­ же мяса государству. Анали­ зируя результаты работы, мы пришли к выводу, что на на­ шем комплексе имеются, резер­ вы и возможности для ста­ бильного вьшолнения государ­ ственного плана-. комплекс идет неохотно. И именно на это должен обра­ тить пристальное внимание комитет комсомола нашего колхоза . Необходимо расшиг рять и совершенствовать сов­ местную работу нашего коми­ тета комсомола со школьной комсомольской организацией. В прошлом -году областной комитет ВЛКСМ направил в животноводство более 200 че­ ловек. Это очень хороший по­ чин, но необходимо усилить эту Усилия нашей -комсомоль­ ской организации направлены сейчас не только на то, чтобы .молодые труженики приходи­ ли на работу вовремя, но и на то, чтобы эффект от пребыва­ ния каждого на рабочем мес­ те был гораздо выше. елецкий рабошй класс. По­ священие в рабочие на зёводе —• настоящий праздник, Пер­ вое общественное пору-чение, первая зарплата, первое вы­ полнение и перевыпол-чение плана — это тоже не упуска­ ется из виду комсомольскими организациями в текучке тру­ довых будней. А,. СТЕФАШКИИ , механи-затор колхоза «Крас- района , член обкома -в° в, ЗАЦ ЕПИНА , секретарь комитета Елецкого элементного з авод а : ВЛКСМ О дной из л-учшйх среди 17 цеховых' комсомольских ор­ ганизаций нашего завода по праву считается организация 5-го сборочного цеха, возглав­ ляемая молодым коммунистом Татьяной Лупаревой. Созна­ тельное соблюдение дисцип­ лины, порядка, добросовестное отиошецде, к •тру^ .|^;тали нор­ мой поведения каждого моло­ дого рабочего. Отсюда резуль­ тат: за последние 2 года —• ни одного нарушителя среди молодежи. Комитет комсомола разрабо­ тал мероприятия по подкрепле- родившейся на собрании в цехе № 10 инициативы: «65- летию В.ЛКСМ — 65 дней ударного труда и образцовой дисциплины», которую навер­ няка поддержат комсомольцы области. В борьбе за укрепление дис­ циплины мелочей, нет. Пра­ вильно подчеркивалось на IV пленуме ЦК ВЛКСМ," что на­ чинать воспитательную работу надо еще со шко.льной ска­ мьи, настойчиво продолжать ее в трудовом коллективе. Вот уже четвертый год учащиеся ГПТУ-15 становятся членами нашего коллектива, пополняют ное знам я» Усмакского ВЛКСМ : о т УЖЕ шесть работаю я механи­ затором. За это вре­ мя приходилось трудиться на рахличиых ■учаспсах ■се-гьеко- хозяйственного производства. Любовь к своей профессии, стремление познать новое сделали меня универсальным механизатором. И это не пус­ тые слова — это веление вре­ мени, понимание того, что. ус­ пешное ведение научного зем- лгделия немыслимо без- до­ статка, высококвалифициро­ ванных механизаторов. Два года наше звено, которое зани­ мается выращиванием сахар­ ной свеклы, работает по без-' нарядной системе. Мы убеди­ лись, что механизатору мало ответственно взяться знать технику, что сегодня ну- дение по{зяд1са. Н. КИ РЕЕВ , председатель колхоза имени Киро­ в а Добринского района: жен Механизатор нового — механязатор-экономист, ханизатор-технолог, щеканиза- тор-универсал. Но , бьшает очень обидно, когда из-за халатности одних ставится под угрозу срыва полнение плана другими, редко современные дорогосто ящие машины годами находят ся под открытым небом и ждевремекно выходят строя. Разве это не бесхозяй ственность? А те органы, торые должны были' бы .бить в набат (я имею ввиду штабы и посты «Комсомольского про­ жектора»), на это ло, не обращают Надо принципиально, более Ш ИГОКУЮ поддерж­ ку молодежи^ наше­ го колхоза получи­ ла инициатива москвичей, раз- верн-увших движение за даль­ нейшее укрепление трудовой дисциплины. На открытом комсомольском собрании бы­ ло принято обращение ко всем юношам и девушкам Добрин­ ского района поддержать этот почин. Вопросы воспитания. ук­ репления дисциплины имеют огромное значение для реали­ зации Продовольственной про­ граммы, где различные нару­ шения, низкая производитель­ ность труда могут обернуться невосполнимыми потерями хлеба, молока, мяса. Поэтому мы постоянно заботимся о вос­ питании достойной смены ра­ ботников полей и ферм. В колхозе на период убор­ ки урожая 1982 года было соз­ дано комсомольско-молодеж­ ное звено из восьми комбай- ветский райком комсомола, безучастно наблюдающий, как теряет позицию за позицией крупнейший комитет с права­ ми райкома? Контроль и проверка испол­ нения принимаемых решений продолжает по-прежнему ос­ таваться «узким местом» ра­ боты Советского райкома ком­ сомола. О каком контроле, действенности критических за­ мечаний можно вообще гово­ рить, если из 38 решений бю­ ро райкома, принятых здесь по рабочим вопросам за прошед­ шие три года, снято с контро­ ля лишь одно. Это привело к тому, что постановления при­ нимаются ради постановлений, критика звучит ради критики, а не ради устранения недо-- статков. Результаты работы комите­ тов комсомола измеряются не количеством принятых реше- ний, а умением проводить их 8 жизнь, знанием фактического положения дед не по сводкам и телефонным' звонкам, а из прямого общения с комсомоль­ цами в цехе или поле. Иск­ ренний, живой, а не казенный интерес к людям, знание стремлений, интересов молоде­ жи, последовательная индиви­ дуальная работа с каждым комсомольцем, юношей и де­ вушкой, умелое руководство широким комёрмольским акти­ вом, постоянный поиск новых форм работы — вот гарантия успеха. Это подчеркивалось и на состоявшемся недавно IV пленуме ЦК ВЛКСМ. В КОМСОМОЛЬСКИХ ор ганизациях области з а ­ вершается обсуждение состояния трудовой и произ­ водственной дисциплины, в котором приняло участие око­ ло 160 тысяч юношей и деву­ шек. О. том, с какой заинтере­ сованностью оно проходило, можно судить по таким циф­ рам: в ходе собраний выступил каждый третий их участник заслушано более 8 тысяч от­ четов членов ВЛКСМ, поступи ло свыше трех тысяч предло­ жений. конкретно влияющих на рост производительности труда и улучшение качества продукции. Отрадно отметить, что комитеты комсомола обла­ сти ' правильно поняли лозунг партии «Дисциплина — пароль пятилетки», сумели использо­ вать проходившие собрания для -укрепления внутрисоюзной ДИСЦИПЛИНЫ. " Сейчас перед всеми -комер- мольскими организациями, ко­ митетами и бюро ВЛКСМ стощ задача — тщательно проаналй- зировать поступивхпие предло­ жения и, учтя все ценное, на­ метить мероприятия по их практической реализации, де­ лами подкрепить родившиеся Не просто конста'шровать факты бесхозяйственности- или нарушений дисциплины, а непременно находить, по чьей вине они допущены, усаливать конкретный и взыскательный спрос за расточительность и расхлябанность, предупреж­ дать появление подобных не ­ достатков — вот в чем будет, проявляться конкретный вклад комсомола в претворение на­ меченных паргаёй задач. Се­ годня жизнь настоятельно тре­ бует свести до минимума „засе­ дания и совещания, для" уча­ стия в которьж отрывается от дела множество людей, гото­ вится уйма ненужных сгфавок. Упорядочить работу комсо­ мольских органов, правильно спланировать их деятельность учитывая главное, повысить ответственность работников за порученный участок работы может только строгая регла­ ментация труда каждого. Впереди у нас большая на­ пряженная работа, Ее резуль­ таты будут зависеть от целе­ устремленности, организован, ности каждого из нас. Мы об-' ращаемся ко всем членам об­ кома ВЛКСМ, 160-тысячному липегщому комсомолу с призы- мобилизоватв вею силу убеждения и комсомольской взыскательности на укрепление- "трудовой и производственной дисциплины, на борьбу с лю­ быми. отклонениями от норм социалистического образа жизни. неров, возглавлял которое Вик- Тор Карпов. Молодым ребятам были доверены мощные «Коло­ сы». Из 85 тысяч центнеров зерна 48 тысяч было^ намоло­ чено молодежным звеном. На период весеннего сева будут созданы три комсомоль- ш-молодежных звена, и сей­ час с этими ребятами прово­ дятся беседы специалистов агрономической и инженерно- технической служб, Сельхоз- инвентарь был полностью от­ ремонтирован к 1 декабря, на 85 цроцентов готов к работам тракторный парк. Г. ВОЛОДИНА , студентка 4-го курса Липецкого государственного педагогического института , д ел е ­ га т XIX съе зд а комсомола: В НАШЕМ' • институте из 2538 студентов 29Г отличников, три Ле­ нинских стипендиата. Именно • •эти ребята йа переднем крае борьбы за знания. В то же время причина плохой успева­ емости ряда студентов в .том. Что в течение семестра комсо­ мольцы позволяют себе «про­ гуливать» большое количество лекций и семинаров. ' «Нарушитель учебной дис­ циплины сегодня, — отмеча­ лось на IV пленуме ЦК ВЛКСМ, — это нередао' з а ­ втрашний нарушитель' дисцип­ лины на производстве». А ведь наше будущее производство- школа, класс. Какое же мо­ ральное право имеют такие горе-специалисты потом требо­ вать от школьников того, о чем забывали сами? Вот почему на собраниях, прошедших по обсуждению решений IV плен-ума ЦК ВЛКСМ, мы решили в каждой . гр-уппе создать такую нравст­ венную атмосферу, в которой лень, праздность, разболтан­ ность получали вы сурсЕое осуждение и решительный от­ пор комсомольцев. А. ШАМАЕВА, секретарь комитета ВЛКСМ Л и ­ пецкого горпромторга: IЫПОЛНЯЯ постанов- -В“ дение XIX съезда ВЛКСМ об улучше­ нии шефства комсомола над торговлей, администрация и ко­ митет ВЛКСМ нашего торга создали внутриведомственную комиссию из 50 человек ком­ сомольского актива, которая осуществляет контроль за со­ блюдением правил советской торговли, улучшением культу­ ры обслуживания. Большое шлияние на ■улуч­ шение культуры обслуживания оказывают отношения, кото­ рые ' складываются между магазином и цромышленным предприятием на основе зак.лю ченных договоров. А ведь не секрет, что нередко промыш­ ленные предприятия наруша- Большие потери несем мы и из-за поступления товаров, не отвечающих •пок'упательскому спросу. Они залеживаются и, в конце концов, уцениваются. Только за 1982 год в торговле было уценено товаров на сум­ му 929 тысяч рублей— и торг, и государство в целом понесли убытки в сумме 449 тыс. руб- . Укрепление порядка и циплины стали основными просами деятельности^ комсо­ мольской организаций, Ком­ сомольские «прожектористы» 6 магазинах вскрывают случаи нарушения правил советской торговли, непроизводительные потери рабочего времени, бо­ рются с нарушителями трудо­ вой дисциплины.